❓ Что делать, если два подхода к расчету штата дали разные цифры?

Численность персонала — это фундамент HR-бюджета. Именно от нее зависят расчеты ФОТ, затраты на подбор, адаптацию и обучение. Ошибка на этом этапе неизбежно разрушит финансовый план, поэтому считать нужно не одним способом, а двумя параллельно.

⬆️ Снизу-вверх: сбор потребностей от руководителей. «Нам не хватает рук» — это не обоснование, требуются конкретика. Какие нормы выработки и объективные показатели объема работ (звонки, документооборот, число проектов)?

⬇️ Сверху-вниз: расчет на основе экономической модели бизнеса. Учитывается плановая выручка на одного сотрудника, предельная доля ФОТ в выручке или EBITDA.

Представим, что «снизу» вы насчитали 950 ставок, а «сверху» можете позволить себе только 780. Усреднять эти цифры нельзя. Вместо этого нужно искать причины расхождения: где нормативы устарели, на что уходит рабочее время, какие процессы реально автоматизировать до ввода новых штатных единиц и какие позиции можно объединить в мультифункциональные.

👉 В блоге «Потока» описали 5 конкретных шагов для построения плана численности и собрали в наглядную таблицу, что именно входит в каждую категорию и что нельзя включать в затраты на рабочую силу
Материал подготовлен при участии Светланы Сидоркиной, эксперта по организационному развитию и автора книги «Управление численностью персонала современной организации»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😊 «Поток» во внешних обзорах рынка HRTech
HR-КУХНЯ разобрала 11 российских сервисов, которые используют ИИ в процессе подбора. «Поток» в обзоре отнесен к типу «ATS + ИИ-рекрутер». Главное отличие «Потока» от отдельных ИИ-сервисов в том, что поиск, оценка, общение и аналитика объединены в одной системе:
◽️ автопоиск резюме на работных сайтах, 
◽️ ИИ-Сорсер для поиска кандидатов в собственной базе, 
◽️ семантическая оценка резюме под требования вакансии, 
◽️ скрининг-интервью через чат-бота,
◽️ возврат в воронку выпавших кандидатов. 

В обзоре есть рекомендации, что проверить перед покупкой любого ИИ-рекрутера:
Какие этапы ИИ выполняет сам, а где нужно подтверждение человека?
Может ли система объяснить свою оценку кандидата, а не просто выставить балл?

➡️ Читайте, что ещё пишут о «Потоке» другие исследователи рынка HRTech

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏰ Считаем экономию в пятницах

Один рекрутер за год отсматривает столько резюме, что если сложить их в стопку, получится приличная башня. А ведь часть этой работы можно не делать вручную 😉
 
У нас есть калькулятор, который считает, сколько на этом можно сэкономить. Укажите число рекрутеров, резюме и интервью и увидите, сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит вам за год. 
Расчёт собран на данных 5 000+ активных рекрутеров: мы замерили одни и те же операции с платформой и без неё.

➡️Посчитайте, сколько пятниц вы сэкономите с «Потоком». И перешлите тем, у кого подбор всё ещё живёт в таблицах 💙

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤑 Единственная отрасль в России со средней зарплатой 900 тысяч

Средняя зарплата в морском пастбищном рыбоводстве в январе–мае составила 971,4 тысячи рублей. Это единственная отрасль, где средняя зарплата превысила 900 тысяч, посчитало РИА Новости по данным Росстата.

Где ещё столько платят:
🔹 управление пенсионными фондами — 827,1 тысячи рублей,
🔹 компании по управлению ценными бумагами — 737,5 тысячи,
🔹 аренда и лизинг медицинских приборов — 728,9 тысячи.

Чтобы посчитать среднемесячную зарплату, Росстат берёт начисленную зарплату до вычета налогов, вместе с премиями, без учёта малого бизнеса. В расчёт попадают все сотрудники, включая тех, у кого доход сверхвысокий.

Ставьте 👍 если собеседовали кандидатов на должности с такой ЗП

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Подбор в E-com и Ритейле: как закрывать массовый наём быстро и управляемо»

🗓 9 сентября, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как ритейлерам и игрокам e-commerce закрывать сезонные потребности в персонале осенью и зимой.
◽️Как оценивать эффективность смены по производительности, качеству работы и скорости адаптации.
◽️Как встроить гибкий персонал в постоянные операционные процессы.
◽️Какие инструменты помогают ускорить подбор и обеспечивают сквозную аналитику воронки найма в режиме реального времени.
◽️Какие новые требования к работе с внештатным персоналом вводятся в 2026 году в связи с законом о платформенной экономике.

➡️ Не можете присутствовать лично? Зарегистрируйтесь, и мы отправим вам запись после прямого эфира.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Спикеры уже в эфире! Подключайтесь по ссылке 0️⃣

📚 Подборка книг для HR

Что почитать этой осенью про удержание. Четыре книги о среде, которая либо держит человека, либо выжимает, и одна — о данных, которые помогают это вовремя увидеть.

1️⃣Дмитрий Кофтункин, Екатерина Грачёва, Лариса Рудакова «Код вовлеченности». Вовлечённость не поднимается рассылкой и корпоративом. Внутренние коммуникации, корпоративная культура и бренд работодателя собраны в одну систему: 335 страниц практики и 93 схемы.

2️⃣ Дженн Лим «Вовлеченные и эффективные». Культура — это не плакаты на стенах и не пятничная пицца. Автор показывает, как связать личные ценности сотрудников с целями компании, чтобы вовлечённость снижала текучесть, а не оставалась цифрой в опросе.

3️⃣ Екатерина Коннова «Атлант устал». Увольняться не выход. В книге — система профилактики выгорания, в её основе инженерный подход и принципы работы мозга при перегрузках.

4️⃣ Сигехиро Оиси «Психологически насыщенная жизнь». Повышение, статус и рост дохода не дают ощущения, что жизнь удалась. Профессор психологии предлагает третий вариант вместо счастья и смысла — насыщенность. Это сложные задачи, ошибки и повороты, через которые человек растёт. Полезная рамка для разговора о карьерных треках.

5️⃣ Sebastian Wernicke «Data Inspired» (на английском). Книга ближе всего к HR-аналитике: о разнице между данными для оптимизации и данными для изменений и о том, как научить людей задавать вопросы, а не только собирать метрики.

Хороших выходных и приятного чтения 🩵

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2026?

День народного единства 4 ноября в 2026 году выпадает на среду, поэтому в начале ноября рабочая неделя будет четырёхдневной, а 3 ноября – сокращенный рабочий день.

✅ HR важно предупредить команду заранее, скорректировать графики и табель. 

В ноябре четырёхдневка достанется нам из-за календаря, но половина россиян хотела бы работать так всегда 😍

➡️ В блоге «Потока» разобрали международный опыт постоянной четырёхдневной рабочей недели, плюсы и минусы формата и то, как проверить его в команде.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📱 Копируйте треки адаптации и настраивайте фирменный стиль сразу для всех устройств

В «Поток Адаптации» появились две новые возможности.

1️⃣ Администратор может сам скопировать готовый трек без участия разработки

В копию переносятся уровни, задачи с контентом, достижения, события и шаблоны встреч. Загруженные файлы создаются отдельно в новом треке, а ссылки на внешние ресурсы сохраняются. При этом не копируются приглашения, прогресс сотрудников и статистика, поэтому исходный трек остается рабочим шаблоном.

2️⃣ Цветовая схема компании теперь одинаково применяется в мобильном приложении, веб-версии и PWA

Раньше настройки оформления работали только в мобильном приложении. Теперь схему достаточно задать один раз: новичок увидит один и тот же фирменный стиль и с телефона, и с рабочего компьютера.

➡️ Читайте подробнее, как работают эти обновления, и смотрите скриншоты в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🩵 С Днем HR-менеджера! 

Спасибо, что за словом «персонал» вы видите живых людей и делаете гораздо больше, чем написано в должностной инструкции.

Желаем сегодня уютного вечера и рекомендуем посмотреть, если еще не видели, фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй. Это теплая и смешная история о том, как один нестандартный наём меняет целую команду. 

Ловите от «Потока» бесконечные «Спасибо» за то, что такие истории, как в фильме, вы делаете возможными в реальной жизни ❤️

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📊 С 1 октября вступает в силу закон 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ». Он описывает платформенную занятость как отдельный формат и вводит новые обязанности для операторов площадок. 

Платформенная занятость — это трехсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, когда человек не числится работником ни платформы, ни компании, а выполняет задания как партнер площадки. Под регулирование попадают маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки, такси. 

Если хотите разобраться в теме глубже и услышать, как к новым правилам готовятся коллеги, то 5 октября в Москве партнеры и клиенты «Потока» проводят большой HR-фестиваль WOW PRO. 

Что будет на фестивале:
- отдельный разговор о найме в новой реальности после вступления в силу закона о платформенной экономике; 
- четыре темы программы: производительность, удержание, наём, HR как партнёр бизнеса; 
- 1 000+ HR-профессионалов и 50+ спикеров-практиков из России и СНГ.

Подробная программа мероприятия по ссылке: https://clck.ru/3VkHrZ

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»