Забота о тех, кто заботится о людях. Подарок для HR 💝

Вы помогаете новичкам освоиться и поддерживаете команды в трудные моменты. Сегодня мы хотим поддержать вас. Подготовили красивый чек-лист специально для тех, кто работает с людьми.

Внутри:
🔵 короткая диагностика: как понять, что ресурс снижается;
🔵 простые действия, которые можно попробовать уже сегодня;
🔵 восстанавливающие практики на каждый день.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Бесплатный вебинар. Тревожность в команде: как HR работать с ней системно, а не на интуиции

🗓 Дата: 25 марта, 11:00 (МСК).

В программе:

🔵 Тревожность и страх: в чём разница?
🔵 Предикторы тревожности: как опросы помогают выявить риски
🔵 Как тревожность влияет на работу
🔵 Как оценить тревожность сотрудников на регулярной основе
🔵 Типичные запросы корпоративных клиентов
🔵 Разбор конкретных кейсов по проблеме
🔵 Как руководителю помочь своим сотрудникам

Спикеры:
◽️Екатерина Оксанен, психолог, представитель сервиса Alter;
◽️Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам компании «Поток».

👉🏻 Зарегистрироваться

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

😱 Итальянский суд признал законным увольнение из-за ИИ

Суд Рима подтвердил правомерность сокращения графического дизайнера в компании по кибербезопасности. Должность упразднили после внедрения нейросетей. Это первый в Италии прецедент, когда использование алгоритмов официально признали «объективной причиной» для расторжения трудового договора.

📱 Подробности уже выложили в ВК

🔘 Мы в MAX

🤯 Сила провайдера. Часть 1. Почему проводить опрос вовлеченности самостоятельно дороже, чем с провайдером?

Опрос вовлеченности своими силами часто обходится дороже опроса от провайдера, потому что основные затраты скрыты: разработка корректных вопросов, согласования, коммуникации, аналитика, требования информационной безопасности и работа с руководителями. Методология и платформа провайдера сокращают цикл от опроса к выводам и действиям и снижают риск ошибочных решений.

➡️ Разобрали, когда опрос вовлеченности можно провести своими силами и почему это не всегда дешевле — читайте подробнее в группе ВК

🔘 Мы в MAX

⏺ Стоп удаленка: в России растет популярность гибридного формата работы

Эксперты прогнозируют, что в 2026 году гибридный формат работы станет основным трендом на российском рынке труда. С начала года появилось более 1 млн офисных вакансий, 101 тыс. для удалённой работы и 75 тыс. с гибридным графиком. Компании всё чаще готовы переводить сотрудников на удалёнку по запросу.

Для HR это означает, что нужно адаптироваться к продолжающимся изменениям на рынке труда, внедряя цифровые инструменты и поддерживая сотрудников в гибридных и удалённых форматах работы.

🔘 Мы в MAX

📊 Как вести аналитику подбора без CRM-системы: топ-5 рекомендаций

Отсутствие ATS не означает, что рекрутер должен работать вслепую. Во многих командах аналитика по-прежнему ведется вручную: в таблицах или отдельных файлах. Да, это усложняет работу, но и не лишает возможности видеть реальную картину по воронке.

➡️ Опубликовали в ВК пять практических решений, которые помогают выстроить базовую аналитику процесса подбора

🔘 Мы в MAX