ℹ️ Гайд для HR: создаем ИИ-помощника в Gemini

Каждый день рекрутеры тратят часы на вакансии, письма кандидатам, приглашения на интервью и отказы. Когда задач становится слишком много, времени на качественную коммуникацию остается все меньше. Из-за этого кандидаты дольше ждут ответа, а доля откликов на сообщения снижается. Часть этой нагрузки можно передать нейросетям. Обычный ИИ-чат выдает слишком обобщенные формулировки, но в Gemini можно собрать персонального помощника. Он будет знать специфику вашего бизнеса и писать в нужном стиле.

➡️ Разберем, как настроить такого помощника и использовать его в ежедневной работе

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😨 Как пройти первый отбор, если вас оценивает ИИ

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, как ИИ оценивает кандидатов на первых этапах найма, почему процесс становится прозрачнее и как повысить свои шансы с помощью правильно адаптированного резюме.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 Эволюция ИИ-агентов в работе HR: от точечных задач к сложным автоматизациям

Высокая стоимость найма вынуждает компании трансформироваться и оптимизировать внутренние процессы. Главным помощником в трансформации становится автоматизация с помощью ИИ. Однако важно понимать, что инструменты ИИ бывают разными: эти технологии прошли огромный путь развития. Чтобы эффективно распределять бюджет и ресурсы, HR-специалистам необходимо понимать разницу между поколениями ИИ-агентов и четко знать, какие бизнес-задачи они способны закрывать уже сегодня.

➡️ Подробнее — читайте в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Как HR может переиспользовать опыт маркетолога с помощью Claude

Маркетологи и HR решают на удивление похожие задачи. И те, и другие работают с «аудиторией» (кандидаты вместо клиентов), строят воронку (от отклика до найма вместо от лида до покупки), пишут тексты, которые должны «продавать» (вакансию, бренд работодателя, корпоративную культуру), и постоянно упаковывают один и тот же контент под разные каналы. Разница чаще в терминологии, чем в сути процесса. Именно поэтому HR-специалисту имеет смысл не изобретать велосипед, а присмотреться к тому, как маркетологи уже давно используют ИИ — в частности, Claude и его Skills — и адаптировать эти практики под свои задачи.

➡️ Разобрали, как HR может перенять опыт маркетологов с помощью Claude и грамотно использовать все его возможности

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Сильные HR-проекты меняют бизнес. Но знают ли о вашем? 🏆

Каждый день HR-команды создают решения, которые меняют бизнес: сокращают сроки найма, внедряют ИИ, делают адаптацию эффективнее и повышают вовлеченность сотрудников. Если за вашим проектом стоят реальные результаты — самое время заявить о них.

Премия «Потока» — это шанс:
🔵 получить признание профессионального сообщества;
🔵 представить свой кейс ведущим HR-экспертам;
🔵 усилить HR-бренд компании;
🔵 войти в число команд, которые задают новые стандарты отрасли.

🥇 Победителей выберет экспертное жюри, оценивая проекты по их результатам, влиянию на бизнес и потенциалу масштабирования.

📅 Прием заявок открыт до 31 июля.

➡️ Подайте заявку и покажите, как ваша команда меняет HR к лучшему!

⏺Почти четверть зумеров планируют подрабатывать летом

Почти каждый четвертый россиянин в возрасте 18-24 лет (24%) этим летом планирует подрабатывать — заниматься фрилансом, сезонными или временными проектами, но не выходить на полную ставку. Для HR это возможность: привлекать молодых специалистов через проектную работу, стажировки и краткосрочные задачи, создавая более гибкие сценарии входа в компанию.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🗣От 9-box к карте талантов: как и почему меняется Performance & People Review

Performance & People Review давно перестал быть только инструментом оценки сотрудников. Сегодня компании используют его, чтобы принимать решения о развитии талантов, формировании кадрового резерва, преемственности и управлении кадровыми рисками. При этом классическая матрица 9-box не всегда позволяет ответить на вопросы, которые возникают у бизнеса.

➡️ Рассказали, как меняется подход к оценке талантов, чем карта талантов отличается от 9-box и какие возможности она открывает для HR и руководителей

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Почему одним HR согласовывают бюджет на автоматизацию, а другим — нет? 🤔

По мнению генерального директора «Потока» Сергея Ахметова, все зависит от того, как вы обосновываете запрос. В этом видео он рассказывает, на какие показатели стоит опираться, чтобы говорить с бизнесом на одном языке.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 Цифровой HR-двойник: от базовых инструментов до полноценного аватара — что возможно сегодня

По мере развития ИИ HR-специалисты начинают переходить от использования отдельных инструментов к более сложным сценариям автоматизации — включая создание цифровых помощников и цифровых двойников. Такие решения позволяют постепенно передавать ИИ часть повседневных задач: отвечать на типовые вопросы сотрудников, готовить документы, анализировать данные, структурировать информацию и поддерживать регулярные коммуникации. Развитие цифрового помощника может происходить поэтапно — от применения готовых ИИ-инструментов для отдельных задач до создания комплексных систем, способных самостоятельно выполнять целые HR-процессы.

➡️ Рассказали, зачем HR может понадобиться цифровой двойник, какие уровни автоматизации существуют сегодня, что можно делегировать ИИ и с чего безопасно начинать

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Заявка на подбор персонала: зачем нужна и как ее заполнить

Вакансия еще не опубликована, а подбор уже начинает буксовать. Руководитель уточняет требования после первых собеседований, профиль кандидата меняется прямо в процессе поиска, а рекрутеру приходится заново согласовывать детали. В результате увеличиваются сроки закрытия вакансии, снижается качество найма и растут затраты компании. Во многих случаях причина кроется в отсутствии четкой заявки на подбор персонала.

➡️ Разобрали, зачем она нужна, что в ней обязательно должно быть и как выглядит шаблон заявки на подбор

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 CSI-опросы: как управлять качеством внутренних сервисов

В нашем продукте «Поток Опросы» появился новый тип исследований — CSI-опросы. Теперь компании могут регулярно оценивать качество внутренних сервисов, анализировать результаты по отдельным процессам и быстрее находить решения для улучшений. 

➡️ Подробнее о том, как устроен новый сценарий и какие возможности он открывает для HR-команд и бизнеса, читайте в блоге

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

👀 А вот и обновления в действии. Показываем, как работают новые функции «Поток Рекрутмента» за II квартал 2026

➡️ Подробнее об обновлениях рассказали в посте

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете? 🤔

Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие от авторов-практиков, которые работают «в поле».

➡️ Забрать подборку себе

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Ваш рекрутмент работает не на вас, а против вас — и вот почему 😨

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему в большинстве компаний рекрутеров мотивируют закрывать ставки быстрее, а не нанимать сильных сотрудников. И почему это тихо разрушает вашу команду.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Должностная инструкция бухгалтера фиксирует его функции, права и требования к квалификации. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Без этого рекрутер сегодня безоружен перед рынком кандидатов 🤔

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про базовый уровень ИИ-автоматизации в подборе — и почему без него не выжить в масс-подборе.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»