🔥 Самое популярное за сентябрь

Собрали материалы месяца, которые вызвали у вас больше всего интереса. Сохраняйте, чтобы вернуться к ним, когда понадобится.

📊 Бюджет и стратегия
◽️ План численности: пять шагов и таблица затрат на персонал
◽️ Эффект от ИИ: метрики, по которым видно, что работа перестроилась
◽️ HR-процессы в 2035 году: что останется и что придёт на смену. Обзор Андрея Митюкова

👥 Подбор
◽️ Калькулятор экономии: сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит за год
◽️ Одинаково идеальные кандидаты: что делать, если резюме подогнаны под систему оценки
◽️ Четыре этапа массподбора: почему они работают только вместе
◽️ Первый контакт в массовом подборе: как технологии его ускоряют

🌱 Оценка и развитие
◽️ Оценка 360° за шесть недель: от модели компетенций до ИПР, плюс чек-лист для performance review
◽️ Пять книг об удержании: вовлечённость, культура, выгорание и данные

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😊 «Мама, а кем ты работаешь?»

Как работать из дома, когда у ребенка каникулы? Собрали советы психологов, близкие мамам-эйчарам.

🗺 Психолог Жанна Глушич советует заранее обсудить с ребенком, когда вы работаете:

«Если он знает, что после работы мама с ним поиграет, то сам будет беречь тишину. Потом хватит даже 30 минут, но включенной игры»

💯 Психолог Виктория Шиманская предлагает сделать ребенка суперагентом:

«Разбейте задание на этапы, чтобы регулярно докладывать «начальнику», то есть вам. На каждое «мне скучно» — новая задача из списка. А подростка попросите побыть вашим тренером в том, в чем он разбирается лучше».

Задания для развития эмоционального интеллекта у детей есть в ее книге «Где живут эмоции?»

☕️ Детский психолог Дарья Дугенцова считает, что детей нужно учить скучать:

«Заскучав, ребёнок начинает сам придумывать себе занятия, и так развиваются творчество, инициативность и умение самостоятельно выстраивать жизнь»

Ставьте 💖 если уже нарисовали табличку на дверь «Не входить — идет собеседование»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Люди. ИИ. Решения: конференция «Потока» в Москве

22 октября проводим офлайн-конференцию «Потока». Соберем HR-команды, чтобы обсудить практики, которые уже дают результат, и рабочие ИИ-решения для HR.

✅ Программа состоит из трех блоков. Вот некоторые из выступлений:

◽️ Решения. Евгения Игнатьева и Андрей Суббот расскажут, как «Автобан» перестроил массовый подбор. Разберем, как команда распределила ответственность за участки воронки и какие задачи передала автоматизации и ИИ. 
◽️ ИИ. Максим Королев, директор по продуктам «Потока», подведет итоги Поток Agent Challenge и покажет, каких ИИ-агентов для HR создали участники.
◽️ Люди. Мария Тятенкова и Ирина Бахтина из Альфа-Банка поделятся опытом работы с молодыми специалистами.
Еще в программе два секретных кейса.

🏆 Премия «Потока». В течение дня будем награждать финалистов премии «Потока» — HR-команды, которые представили свои проекты в подборе, аналитике, адаптации, работе с сотрудниками и применении ИИ.

🗓 22 октября, начало в 10:00, сбор гостей с 9:00
📍 Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 18, ФРИИ

Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации дождитесь подтверждения от менеджера.

➡️ Регистрируйтесь, чтобы познакомиться с самыми передовыми HR-практиками

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🟣 7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR
 
Главным HR-трендом 2027 года, по оценке экспертов «Потока», станет вовсе не ИИ. 

✅ Рынок работодателя уже наступил, но кадровый дефицит не исчез. Компаниям не хватает специалистов с конкретными навыками?

Тренд № 4. Компании начинают искать не только потенциального преемника на конкретную должность, но и людей с набором компетенций, которые понадобятся бизнесу в будущем. 

✅ Крупный, средний и малый бизнес входят в 2027 год на разных этапах. Какие компании открывают вакансии, но не нанимают?

✅ Резюме почти не показывает реальные навыки кандидата. Как их проверять тогда?

«Просите реальный кейс, желательно кейсы, которые кандидат делает здесь и сейчас, задачи из практики, задавайте уточняющие вопросы, близкие к тому, что вы ищете. Ну и конечно, просите аргументацию, почему именно так», – Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока».

✅ Привычные KPI вроде числа закрытых вакансий не всегда отражают реальный вклад HR. Какие показатели выйдут на первый план? 

➡️ Ответы на эти вопросы и что на самом деле, если не ИИ, изменит работу HR в 2027 году читайте в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Где впервые применили оценку эффективности сотрудников?

Не в ИТ-компании, а в нефтяной Esso (сегодня ExxonMobil), еще в 1950-х. В 1954 году Питер Друкер описал управление по целям, а матрицу 9-box в 1970-х разработали в McKinsey для General Electric, причем изначально для оценки бизнес-направлений, а не людей. Большинство инструментов, которыми HR оценивает сотрудников сегодня, появились между 1940-ми и 1990-ми.

Названия менялись, но почти все эти инструменты до сих пор собраны под зонтиком Performance Review.

«В крупных производственных компаниях с многотысячными коллективами (нефтехимия, металлургия, машиностроение, ритейл и логистика) процесс Performance Review имеет свою специфику, связанную с разделением персонала на две категории: «белые воротнички» (руководители, инженеры, офисные сотрудники) и «синие воротнички» (рабочие цехов, бригадиры, водители). Для них действуют абсолютно разные подходы», – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока».

➡️ Читайте во второй части цикла Андрея Митюкова «Ждет ли компании разHRование?», зачем Performance Review нужен компании, руководителю и сотруднику, и как устроена оценка на крупном производстве

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Что нового в «Поток Рекрутменте»

Продолжаем делать «Поток Рекрутмент» удобнее для тех, кто работает в нем каждый день 🩵
За третий квартал выпустили восемь обновлений.

📥 В ежедневной работе
◽️ Расшифровка звонков Mango Office. После скрининга через Mango Office в карточке кандидата появляется расшифровка звонка с разделением на реплики «Оператор» и «Клиент». 
◽️ Яндекс Телемост. Ссылку на встречу в Яндекс Телемосте можно создать при назначении интервью и добавить в письмо кандидату. Для этого нужно один раз подключить аккаунт Яндекса. 
◽️ Поиск без привязки к городу. ИИ-сорсер научился искать без учета города. Это пригодится для удаленных вакансий и релокации. 
◽️ Импорт из Excel. Кандидатов из Excel теперь можно загрузить через настройки компании, например анкеты с ярмарки вакансий. 

💬 Чтобы кандидаты не терялись
◽️ Приглашение в чат-бот через HeadHunter. Приглашение можно отправить в переписку на hh, если кандидат откликнулся там и его контакты уже открыты. СМС при этом не расходуются.
◽️ Напоминания за час, день или неделю. Напоминания о собеседовании или выходе на работу отправляются автоматически. Если дату перенесли, напоминание сдвинется. Если кандидата отклонили, оно не уйдет. 

🔗 Для интеграций
◽️Внешний сервис сам привязывает публикации HeadHunter к вакансиям в «Поток Рекрутменте».
◽️Через API можно получить историю согласования заявки со статусами, решениями и комментариями, даже если заявку отклонили.

➡️ Подробнее о каждом обновлении читайте в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ «Поток» работает в штатном режиме

Доступ к сервису подбора восстановлен. Перенесли инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера. 

Мы на связи по всем вопросам по «Поток Рекрутменту». Вы можете оставить заявку на обратный звонок на сайте «Потока», наша команда свяжется с вами.

Еще раз благодарим за доверие! 🩵

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📈 KPI или OKR: компании не обязательно выбирать

KPI следят за регулярной работой, а OKR помогают перестроить наём или выйти на новый рынок, поэтому в одном отделе могут работать оба подхода.

➡️ Как их совместить и почему амбициозные OKR не стоит напрямую привязывать к премии, разобрали в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🖋 Персональные данные кандидатов: на что обратить внимание HR

Сейчас многие компании переносят данные в другие дата-центры. Напоминаем, на что обратить внимание при работе с персональными данными кандидатов:

◽️ согласие кандидата не единственное основание для обработки данных: при трудоустройстве можно опираться на трудовое законодательство;
◽️ у данных кандидатов есть срок хранения: ATS может заранее напомнить, что он истекает, и отправить кандидатам повторный запрос согласия;
◽️ кандидату нужно заранее сообщать, какие сервисы обрабатывают его данные;
◽️ хранение резюме в кадровом резерве требует отдельного контроля;
◽️ после найма данные нужно уничтожить и зафиксировать это документально, так как уничтожение, обезличивание и деперсонализация — это разные процедуры. 

➡️ На вебинаре «Потока» Алия Хатыпова, руководитель правовой поддержки, и Максим Королёв, директор по продуктам, ответили на вопросы и показали на примерах, как выстроить работу с персональными данными кандидатов.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Время закрытия позиции в «Поток Рекрутменте»

Скорость подбора обычно оценивают по сроку закрытия вакансии, то есть от ее открытия до выхода последнего сотрудника. В точечном найме это подходит, потому что компания ищет одного специалиста и вакансия закрывается вместе с единственной позицией. Но в массовом подборе корректнее оценивать время закрытия позиции – срок от появления потребности в конкретном сотруднике до его выхода на работу.

В масснайме одна вакансия может включать десятки позиций. Например, новому складу нужно 10 кладовщиков. Восемь выходят на работу в первые две недели, девятый – через три, а последний – через месяц. Формально срок закрытия вакансии составит месяц, хотя большую часть сотрудников нашли значительно быстрее. 

✅ Считать время закрытия позиции важно и в других ситуациях:
◽️разный объем заявок: магазину у дома нужен один продавец, гипермаркету к открытию – сорок;
◽️новые ставки по ходу подбора: если заказчик через две недели добавил два места, они с первого дня «отстают» от даты открытия вакансии, хотя поиск на них только начался;
◽️постоянный набор: вакансия на курьеров или грузчиков открыта месяцами, и ее срок растет каждый день;
◽️выход новичков группами: ставки закрываются в один день, хотя поиск на них начинался в разное время.

➡️ В блоге «Потока» разбираем, чем отличаются эти показатели, зачем анализировать отдельные позиции и как такая аналитика устроена в «Поток Рекрутменте»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»