#hr #юмор
5 людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит:
- Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников.
Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит:
- Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы случайно не знаете, что произошло?
Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других:
- Ну и кто ее сожрал?
- Ну я, - признается один из них.
- Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, экономистов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена, на хрена ты сожрал уборщицу?😂
5 людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит:
- Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников.
Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит:
- Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы случайно не знаете, что произошло?
Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других:
- Ну и кто ее сожрал?
- Ну я, - признается один из них.
- Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, экономистов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена, на хрена ты сожрал уборщицу?😂
Уже совсем скоро, 26 июня, состоится супер крутое событие - #воркшоп "HiPo в большом городе: как найти кандидатов вашей мечты".
Что вас ждет?
📌 5 часов практической работы и игр,
📌 реальные кейсы, внедренные в российских компаниях,
📌 тренды, которые уже используют лидеры рынка,
📌 работа в группах с коллегами из вашей сферы и многое другое!
В основе воркшопа лежит комплекс современных инструментов - Employer marketing. На мероприятии мы узнаем, как их применять для целей #HR.
Создайте свою стратегию привлечения талантов, которые нужны именно вашей компании!
Присоединяйтесь! Количество мест ограничено.
https://goo.gl/RjWGqY
Что вас ждет?
📌 5 часов практической работы и игр,
📌 реальные кейсы, внедренные в российских компаниях,
📌 тренды, которые уже используют лидеры рынка,
📌 работа в группах с коллегами из вашей сферы и многое другое!
В основе воркшопа лежит комплекс современных инструментов - Employer marketing. На мероприятии мы узнаем, как их применять для целей #HR.
Создайте свою стратегию привлечения талантов, которые нужны именно вашей компании!
Присоединяйтесь! Количество мест ограничено.
https://goo.gl/RjWGqY
event.vizavi.ru
HR-Events
HR-Events - Форумы, FUCKUP PARTY, Воркшопы.
Вот так выглядит распространение коронавируса в России в сравнении с другими странами
#hrscoring #hr #hrd #упралениеперсоналом #скоринг #аналитика #bigdata #fintech #scoring
#hrscoring #hr #hrd #упралениеперсоналом #скоринг #аналитика #bigdata #fintech #scoring
❤С Днём HR-менеджера всех причастных!
В профессиональный праздник желаю легких задач и достойных кандидатов на все открытые вакансии! Желаю использовать в работе нестандартные подходы и получать блестящие результаты! Пусть умение добиваться успеха будет у всех кандидатов!
Удачного выбора, карьерного роста и семейного счастья!
Пускай трудовые ресурсы будут неиссякаемыми, а доходы — стабильно растущими!
#HR #IT #ITHR #HR❤ #HRМосква #HRMoscow #HRПермь #ILOVEHR #менеджерпоперсоналу #HRэтополюбви
В профессиональный праздник желаю легких задач и достойных кандидатов на все открытые вакансии! Желаю использовать в работе нестандартные подходы и получать блестящие результаты! Пусть умение добиваться успеха будет у всех кандидатов!
Удачного выбора, карьерного роста и семейного счастья!
Пускай трудовые ресурсы будут неиссякаемыми, а доходы — стабильно растущими!
#HR #IT #ITHR #HR❤ #HRМосква #HRMoscow #HRПермь #ILOVEHR #менеджерпоперсоналу #HRэтополюбви
📍 #Hrшпаргалка
Чтобы вдохновить сотрудников, не обязательно проводить дорогие корпоративы или дарить ценные призы. Достаточно разбавить рабочие будни маленькими традициями и приятностями.
Берите идеи на заметку.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
Чтобы вдохновить сотрудников, не обязательно проводить дорогие корпоративы или дарить ценные призы. Достаточно разбавить рабочие будни маленькими традициями и приятностями.
Берите идеи на заметку.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
📌 Рейтинг зарплат от RealHR: как начался 2021 год для digital- и IT-специалистов
В этом квартале рекрутинговое агентство RealHR включило в зарплатную аналитику SEO- и DevOps-специалистов. Также изменилась методика расчёта среднего значения зарплаты: теперь оно считается как медиана, потому что этот показатель лучше отражает ситуацию на рынке, чем среднее арифметическое.
Подробнее ➡️ https://www.cossa.ru/trends/286306/?fbclid=IwAR1qbrOa-n0pt0DYI5hcI_j9Ir4-oyBfF_0lBgubItWVtKgIg0N9V_JpVCQ
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
В этом квартале рекрутинговое агентство RealHR включило в зарплатную аналитику SEO- и DevOps-специалистов. Также изменилась методика расчёта среднего значения зарплаты: теперь оно считается как медиана, потому что этот показатель лучше отражает ситуацию на рынке, чем среднее арифметическое.
Подробнее ➡️ https://www.cossa.ru/trends/286306/?fbclid=IwAR1qbrOa-n0pt0DYI5hcI_j9Ir4-oyBfF_0lBgubItWVtKgIg0N9V_JpVCQ
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
Cossa.ru - информационный портал о маркетинге и коммуникациях в цифровой среде.
Рейтинг зарплат от RealHR: как начался 2021 год для digital- и IT-специалистов
В этом квартале рекрутинговое агентство RealHR включило в зарплатную аналитику SEO- и DevOps-специалистов. Также изменилась методика расчёта среднего значения зарплаты: теперь оно считается как медиана, потому что этот показатель лучше отражает ситуацию на рынке…
📌 #Hrшпаргалка
Кто не очень понимает, что и как делать с работой и расчетами за период 4-7 мая
Подробнее ➡️ https://www.hr-director.ru/news/71832-oplata-otpusk-tabel-uvolneniya-otvety-na-glavnye-voprosy-o-nerabochih-dnyah-s-4-po-7-maya?fbclid=IwAR246gD8z_C9O8XRJRHiyMgCAhPEo57KS1OFvXdwX7GUOXBgxVbC9yA5raA
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
Кто не очень понимает, что и как делать с работой и расчетами за период 4-7 мая
Подробнее ➡️ https://www.hr-director.ru/news/71832-oplata-otpusk-tabel-uvolneniya-otvety-na-glavnye-voprosy-o-nerabochih-dnyah-s-4-po-7-maya?fbclid=IwAR246gD8z_C9O8XRJRHiyMgCAhPEo57KS1OFvXdwX7GUOXBgxVbC9yA5raA
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
‼️ #Кадровоедело
Что изменилось в законе о персданных. Объясняем по пунктам.
⚠ Изменение 1. Обработка персданных, которые общедоступными сделал сам субъект (например, в соцсетях), больше не допускается. Это значит, что кадровик не может, например, взять фото сотрудника из соцсетей и использовать для пропуска.
⚠ Изменение 2. Для распространения личной информации необходимо получить от субъекта отдельное согласие, в котором прописывается каждая категория данных, разрешенная для передачи. Например, сотрудник может разрешить опубликовать на корпоративном сайте свое фото и дату рождения, но запретить показывать год рождения и личный телефон.
⚠ Изменение 3. Получив согласие, оператор обязан в трехдневный срок опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных. То есть если работодатель использует персданные в открытом доступе (например, на своем сайте), он обязан публиковать там же политику их защиты и обработки.
⚠ Изменение 4. Поскольку для передачи и распространения личной информации сотрудник дает отдельное согласие, необходимо исключить упоминания об этом в стандартном согласии на обработку персданных.
⚠ Изменение 5. Если сотрудник отзывает свое согласие целиком или по отдельным позициям, работодатель обязан прекратить распространение этих данных в течение трех рабочих дней.
⚠ Изменение 6. Установленные сотрудником запреты на передачу, а также на обработку или условия обработки его личных данных не действуют, если работодатель обязан их передать во исполнение закона. Например, при налоговой отчетности, в целях пенсионного и воинского учета и т.п.
Образцы документов по новому закону о персональных данных 2021 найдёте ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385620-zakon-o-personalnyh-dannyh-19-m11
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
Что изменилось в законе о персданных. Объясняем по пунктам.
⚠ Изменение 1. Обработка персданных, которые общедоступными сделал сам субъект (например, в соцсетях), больше не допускается. Это значит, что кадровик не может, например, взять фото сотрудника из соцсетей и использовать для пропуска.
⚠ Изменение 2. Для распространения личной информации необходимо получить от субъекта отдельное согласие, в котором прописывается каждая категория данных, разрешенная для передачи. Например, сотрудник может разрешить опубликовать на корпоративном сайте свое фото и дату рождения, но запретить показывать год рождения и личный телефон.
⚠ Изменение 3. Получив согласие, оператор обязан в трехдневный срок опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных. То есть если работодатель использует персданные в открытом доступе (например, на своем сайте), он обязан публиковать там же политику их защиты и обработки.
⚠ Изменение 4. Поскольку для передачи и распространения личной информации сотрудник дает отдельное согласие, необходимо исключить упоминания об этом в стандартном согласии на обработку персданных.
⚠ Изменение 5. Если сотрудник отзывает свое согласие целиком или по отдельным позициям, работодатель обязан прекратить распространение этих данных в течение трех рабочих дней.
⚠ Изменение 6. Установленные сотрудником запреты на передачу, а также на обработку или условия обработки его личных данных не действуют, если работодатель обязан их передать во исполнение закона. Например, при налоговой отчетности, в целях пенсионного и воинского учета и т.п.
Образцы документов по новому закону о персональных данных 2021 найдёте ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385620-zakon-o-personalnyh-dannyh-19-m11
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
📚 #Hrпрактика
Google начал трансформацию своих офисов с учетом изменений организации работы, вызванных пандемией.
В течение следующего года Google воплотит в жизнь новые офисные проекты на площади в миллионы квадратных футов, или примерно в 10 процентах своих рабочих мест во всем мире.
Еще в 2018 году Google сосредоточился на трех тенденциях:
- работа происходит где угодно, а не только в офисе
- то, что нужно сотрудникам на рабочем месте, постоянно меняется
- рабочие места должны быть чем-то большим, чем просто столы, конференц-залы и кухня.
«Будущее работы, которое, как мы думали, случится через 10 лет, - говорит г-жа Кауфманн, - случилось уже сейчас благодаря Covid».
Вместо рядов столов и переговорных комнат, Google разрабатывает «Team Pods».
Каждая капсула представляет собой отдельное помещение со стулом, столом, доской и блоками для хранения на колесах.
У Google есть новые концепции конференц-залов -Campfire, чтобы виртуальные участники были на одном уровне с участниками в оффлайне.
Много стоячих рабочих мест на фото и особые передвижные перегородки, которые можно легко двигать. А еще возможность настройки воздушной системы офиса, которая позволяет на каждом рабочем месте иметь собственный диффузор для управления направлением или количеством обдуваемого ими воздуха.
Много крутых фишек, которые помогают в офисной жизни сотрудников. Например, различные перегородки в форме листьев, называемые «лепестками», которые можно прикрепить к краю стола, чтобы устранить блики. Офисный стул с направленными динамиками в подголовнике воспроизводит белый шум, чтобы заглушить соседний звук( как думаете, это удобно?)
Подробнее ▶️ https://www.nytimes.com/2021/04/30/technology/google-back-to-office-workers.html?action=click&module=Top%20Stories&pgtype=Homepage
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
Google начал трансформацию своих офисов с учетом изменений организации работы, вызванных пандемией.
В течение следующего года Google воплотит в жизнь новые офисные проекты на площади в миллионы квадратных футов, или примерно в 10 процентах своих рабочих мест во всем мире.
Еще в 2018 году Google сосредоточился на трех тенденциях:
- работа происходит где угодно, а не только в офисе
- то, что нужно сотрудникам на рабочем месте, постоянно меняется
- рабочие места должны быть чем-то большим, чем просто столы, конференц-залы и кухня.
«Будущее работы, которое, как мы думали, случится через 10 лет, - говорит г-жа Кауфманн, - случилось уже сейчас благодаря Covid».
Вместо рядов столов и переговорных комнат, Google разрабатывает «Team Pods».
Каждая капсула представляет собой отдельное помещение со стулом, столом, доской и блоками для хранения на колесах.
У Google есть новые концепции конференц-залов -Campfire, чтобы виртуальные участники были на одном уровне с участниками в оффлайне.
Много стоячих рабочих мест на фото и особые передвижные перегородки, которые можно легко двигать. А еще возможность настройки воздушной системы офиса, которая позволяет на каждом рабочем месте иметь собственный диффузор для управления направлением или количеством обдуваемого ими воздуха.
Много крутых фишек, которые помогают в офисной жизни сотрудников. Например, различные перегородки в форме листьев, называемые «лепестками», которые можно прикрепить к краю стола, чтобы устранить блики. Офисный стул с направленными динамиками в подголовнике воспроизводит белый шум, чтобы заглушить соседний звук( как думаете, это удобно?)
Подробнее ▶️ https://www.nytimes.com/2021/04/30/technology/google-back-to-office-workers.html?action=click&module=Top%20Stories&pgtype=Homepage
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
NY Times
Google’s Plan for the Future of Work: Privacy Robots and Balloon Walls
The company that helped popularize open office plans and lavish employee perks is trying to reinvent office spaces to cope with workplace sensibilities changed by the pandemic.
📍 #HRшпаргалка
При проверке инспекторы запрашивают разные документы, но в первую очередь проверяют трудовые договоры. Именно в них находят больше всего ошибок, которые тянут за собой другие. Как не подставить себя и компанию и что проверить в трудовых договорах до прихода инспектора, узнаете из этой шпаргалки.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
При проверке инспекторы запрашивают разные документы, но в первую очередь проверяют трудовые договоры. Именно в них находят больше всего ошибок, которые тянут за собой другие. Как не подставить себя и компанию и что проверить в трудовых договорах до прихода инспектора, узнаете из этой шпаргалки.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
‼️ Законодательство
ПВТР — важнейший локальный акт компании. Если коротко, то он закрепляет права и обязанности сотрудников и работодателя.
В 2021 году из-за изменений в ТК ПВТР придётся подкорректировать. Если ещё этого не сделали, посмотрите, что добавить.
Правка 1. Обновить перечень обязательных документов при приеме на работу. Теперь кандидаты, которые отказались от бумажной трудовой, при трудоустройстве принесут вам один из двух документов: СТД-Р или СТД-ПФР. Это и надо будет прописать в ЛНА. Добавьте, что HR может запросить у кандидата, который перешёл на электронную трудовую, бумажную книжку, чтобы проверить стаж. Не будет лишним, кстати, отметить, что с 2021 года на сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, бумажные трудовые больше заводить не будете.
Правка 2. Добавьте себе и кадровикам обязанностей. Теперь вы обязаны выдавать справки СТД-Р сотрудникам, которые отказались от бумажных книжек. Делать это надо в двух случаях: работник запросит справку или сотрудник увольняется. В ПВТР пропишите, кому, как и в какие сроки будете выписывать новый документ. Учтите: тем, кто от бумажной трудовой не отказался, справку выдавать не обязательно.
Правка 3. Добавьте сотрудникам прав. Правила диспансеризации сотрудников 40+ изменились: теперь на осмотры вы обязаны отпускать их каждый год. Если положение о диспансеризации было в ваших ПВТР, надо его скорректировать. Там же пропишите, что сотрудник обязан подтвердить своё отсутствие справкой из медучреждения. Если в ЛНА такого условия не будет, не сможете привлечь к ответственности сотрудника, который вместо врачей пойдёт по магазинам.
Правка 4. Удалёнка. Если решили не заводить отдельное положение о дистанционной работе, все аспекты удалёнки придётся прописывать в ПВТР. Укажите виды, которые применяете в компании, и режим труда и отдыха, и порядок компенсации за свет-интернет, и дополнительные основания для увольнения. Чем подробнее, тем лучше для вас.
Правка 5. Скорректируйте режимы работы. Власти некоторых регионов обязали работодателей разделять потоки сотрудников, чтобы защитить их от коронавируса. Если вы из их числа, в ПВТР пропишите разное время начала и окончания рабочего дня, разное время для обеденных перерывов. Добавьте фразу, что при переводе сотрудника на другой режим работы, с ним нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
Учтите: если проверяющие найдут в ПВТР формулировки, которые противоречат закону или ухудшают положение работников, компанию оштрафуют. Поэтому актуализируйте документ по мере необходимости. И, конечно, не забывайте знакомить с ним сотрудников.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
ПВТР — важнейший локальный акт компании. Если коротко, то он закрепляет права и обязанности сотрудников и работодателя.
В 2021 году из-за изменений в ТК ПВТР придётся подкорректировать. Если ещё этого не сделали, посмотрите, что добавить.
Правка 1. Обновить перечень обязательных документов при приеме на работу. Теперь кандидаты, которые отказались от бумажной трудовой, при трудоустройстве принесут вам один из двух документов: СТД-Р или СТД-ПФР. Это и надо будет прописать в ЛНА. Добавьте, что HR может запросить у кандидата, который перешёл на электронную трудовую, бумажную книжку, чтобы проверить стаж. Не будет лишним, кстати, отметить, что с 2021 года на сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, бумажные трудовые больше заводить не будете.
Правка 2. Добавьте себе и кадровикам обязанностей. Теперь вы обязаны выдавать справки СТД-Р сотрудникам, которые отказались от бумажных книжек. Делать это надо в двух случаях: работник запросит справку или сотрудник увольняется. В ПВТР пропишите, кому, как и в какие сроки будете выписывать новый документ. Учтите: тем, кто от бумажной трудовой не отказался, справку выдавать не обязательно.
Правка 3. Добавьте сотрудникам прав. Правила диспансеризации сотрудников 40+ изменились: теперь на осмотры вы обязаны отпускать их каждый год. Если положение о диспансеризации было в ваших ПВТР, надо его скорректировать. Там же пропишите, что сотрудник обязан подтвердить своё отсутствие справкой из медучреждения. Если в ЛНА такого условия не будет, не сможете привлечь к ответственности сотрудника, который вместо врачей пойдёт по магазинам.
Правка 4. Удалёнка. Если решили не заводить отдельное положение о дистанционной работе, все аспекты удалёнки придётся прописывать в ПВТР. Укажите виды, которые применяете в компании, и режим труда и отдыха, и порядок компенсации за свет-интернет, и дополнительные основания для увольнения. Чем подробнее, тем лучше для вас.
Правка 5. Скорректируйте режимы работы. Власти некоторых регионов обязали работодателей разделять потоки сотрудников, чтобы защитить их от коронавируса. Если вы из их числа, в ПВТР пропишите разное время начала и окончания рабочего дня, разное время для обеденных перерывов. Добавьте фразу, что при переводе сотрудника на другой режим работы, с ним нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
Учтите: если проверяющие найдут в ПВТР формулировки, которые противоречат закону или ухудшают положение работников, компанию оштрафуют. Поэтому актуализируйте документ по мере необходимости. И, конечно, не забывайте знакомить с ним сотрудников.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
📎 #HRшпаргалка
С первого рабочего дня вам придется участвовать в нескольких совещаниях, вести переписку, отвечать на запросы, принимать решения и разруливать сложные ситуации. В потоке оперативной текучки легко потеряться и упустить из виду важные детали, которые могут негативно отразиться на дальнейшей работе. Итак, в течение испытательного срока запланируйте себе 10 важных целей, как в схеме.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
С первого рабочего дня вам придется участвовать в нескольких совещаниях, вести переписку, отвечать на запросы, принимать решения и разруливать сложные ситуации. В потоке оперативной текучки легко потеряться и упустить из виду важные детали, которые могут негативно отразиться на дальнейшей работе. Итак, в течение испытательного срока запланируйте себе 10 важных целей, как в схеме.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
‼️ #Законодательство
Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям
20 апреля в первом чтении Государственной думой был принят законопроект, вносящий изменения в закон о занятости населения в России. Заявленная цель поправок – усовершенствовать политику содействия занятости и развить рынок труда. Сейчас законопроект готовится ко второму чтению. А работодателям стоит готовиться к принципиальным изменениям в процессе подбора персонала.
1. Взаимодействие служб занятости с работодателями и соискателями будет электронным. В законе о занятости должен появиться новый пункт 3.1, в котором говорится, что граждане и работодатели смогут обращаться в службы занятости лично или в электронной форме – из личного кабинета на единой цифровой платформе или личного кабинета портала госуслуг. Взаимодействие служб занятости с работодателями или соискателями будет цифровым. Личное присутствие гражданина или представителя работодателя будет необходимо только в том случае, когда этого требует закон.
2. Работодатели будут обязаны публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России». Сейчас «Работа в России» официально именуется общероссийской базой вакансий, а в ст. 16.2 закона о занятости населения говорится, что «Работа в России» – это федеральная государственная информационная система, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, нанимателях, вакансиях и соискателях. Пока работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости только сведения о вакансиях для инвалидов в соответствии с квотой (ст. 25 закона о занятости). Уведомить службу занятости об имеющихся вакансиях для инвалидов можно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России», об этом говорится на сайте центра занятости населения Москвы.
Однако Минтруд в 2017 г. высказывал иную точку зрения на обязанности работодателей уведомлять службы занятости об имеющихся вакансиях. Так, в письме Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953 отмечается, что работодатели должны уведомлять службы занятости обо всех имеющихся вакансиях, при этом говорится, что у органов занятости нет полномочий для проверки полноты предоставляемой работодателями информации.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям
20 апреля в первом чтении Государственной думой был принят законопроект, вносящий изменения в закон о занятости населения в России. Заявленная цель поправок – усовершенствовать политику содействия занятости и развить рынок труда. Сейчас законопроект готовится ко второму чтению. А работодателям стоит готовиться к принципиальным изменениям в процессе подбора персонала.
1. Взаимодействие служб занятости с работодателями и соискателями будет электронным. В законе о занятости должен появиться новый пункт 3.1, в котором говорится, что граждане и работодатели смогут обращаться в службы занятости лично или в электронной форме – из личного кабинета на единой цифровой платформе или личного кабинета портала госуслуг. Взаимодействие служб занятости с работодателями или соискателями будет цифровым. Личное присутствие гражданина или представителя работодателя будет необходимо только в том случае, когда этого требует закон.
2. Работодатели будут обязаны публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России». Сейчас «Работа в России» официально именуется общероссийской базой вакансий, а в ст. 16.2 закона о занятости населения говорится, что «Работа в России» – это федеральная государственная информационная система, содержащая информацию о возможностях трудоустройства, нанимателях, вакансиях и соискателях. Пока работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости только сведения о вакансиях для инвалидов в соответствии с квотой (ст. 25 закона о занятости). Уведомить службу занятости об имеющихся вакансиях для инвалидов можно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России», об этом говорится на сайте центра занятости населения Москвы.
Однако Минтруд в 2017 г. высказывал иную точку зрения на обязанности работодателей уведомлять службы занятости об имеющихся вакансиях. Так, в письме Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953 отмечается, что работодатели должны уведомлять службы занятости обо всех имеющихся вакансиях, при этом говорится, что у органов занятости нет полномочий для проверки полноты предоставляемой работодателями информации.
#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер
👋 Коллеги, ищете работу в международных компаниях с комфортной языковой средой?
Мы собрали для вас большую подборку русскоязычных компаний за рубежом! 🇷🇺🌍
Это уникальный шанс найти работу в IT, FinTech, GameDev, AI и других сферах, где вы сможете использовать свой опыт, часто без обязательного знания местного языка на старте. Многие компании предлагают релокацию или полностью удалённый формат.
🔥 Что в подборке:
✅ 130+ компаний с русскоязычным комьюнити.
✅ География: США, Германия, Кипр, Грузия, ОАЭ, Сербия, Великобритания, Нидерланды, Армения, Казахстан и ещё 30+ стран!
✅ Сферы: FinTech, AI/ML, GameDev, E-commerce, SaaS, Cybersecurity, EdTech, TravelTech и многое другое.
✅ Формат: Remote по всему миру или работа в офисе с релокацией.
✅ Прямые ссылки на карьерные сайты и страницы с вакансиями.
📊 Примеры компаний (всего более 130!):
🔹 InDrive — транспорт, 45+ стран
🔹 Miro — доска для совместной работы, США/Европа
🔹 Revolut — финтех, Лондон/Сингапур
🔹 JetBrains — инструменты для разработчиков, Чехия/Германия
🔹 TradingView — финтех/аналитика, Лондон/США
🔹 Semrush — SEO, США/Чехия/Кипр
🔹 Exness — финтех, Кипр/Малайзия
🔹 Deel — HR-tech, remote по всему миру
🔹 Playrix, G5, Wargaming — гиганты GameDev
🔹 И ещё Acronis, Veeam, Sumsub, Toloka, Social Discovery Group, Aviasales, EPAM, Luxoft...
🎯 Кому будет полезно:
HR-специалистам, рекрутерам, разработчикам, маркетологам, продактам, аналитикам — всем, кто хочет работать в сильных продуктах и строить международную карьеру.
👉 Ссылка на полную таблицу с компаниями, ссылками и локациями:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ocCOPp-u2D4JvPPnS9_S8mA423VeHym_p164b7qQVo8/edit?gid=0#gid=0
Сохраняйте себе и делитесь с коллегами, которые ищут новые горизонты! 🚀
#работа_за_рубежом #релокация #удаленнаяработа #ITвакансии #HR #FinTech #AI #русскоязычные_компании #подборка_компаний #карьера
Мы собрали для вас большую подборку русскоязычных компаний за рубежом! 🇷🇺🌍
Это уникальный шанс найти работу в IT, FinTech, GameDev, AI и других сферах, где вы сможете использовать свой опыт, часто без обязательного знания местного языка на старте. Многие компании предлагают релокацию или полностью удалённый формат.
🔥 Что в подборке:
✅ 130+ компаний с русскоязычным комьюнити.
✅ География: США, Германия, Кипр, Грузия, ОАЭ, Сербия, Великобритания, Нидерланды, Армения, Казахстан и ещё 30+ стран!
✅ Сферы: FinTech, AI/ML, GameDev, E-commerce, SaaS, Cybersecurity, EdTech, TravelTech и многое другое.
✅ Формат: Remote по всему миру или работа в офисе с релокацией.
✅ Прямые ссылки на карьерные сайты и страницы с вакансиями.
📊 Примеры компаний (всего более 130!):
🔹 InDrive — транспорт, 45+ стран
🔹 Miro — доска для совместной работы, США/Европа
🔹 Revolut — финтех, Лондон/Сингапур
🔹 JetBrains — инструменты для разработчиков, Чехия/Германия
🔹 TradingView — финтех/аналитика, Лондон/США
🔹 Semrush — SEO, США/Чехия/Кипр
🔹 Exness — финтех, Кипр/Малайзия
🔹 Deel — HR-tech, remote по всему миру
🔹 Playrix, G5, Wargaming — гиганты GameDev
🔹 И ещё Acronis, Veeam, Sumsub, Toloka, Social Discovery Group, Aviasales, EPAM, Luxoft...
🎯 Кому будет полезно:
HR-специалистам, рекрутерам, разработчикам, маркетологам, продактам, аналитикам — всем, кто хочет работать в сильных продуктах и строить международную карьеру.
👉 Ссылка на полную таблицу с компаниями, ссылками и локациями:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ocCOPp-u2D4JvPPnS9_S8mA423VeHym_p164b7qQVo8/edit?gid=0#gid=0
Сохраняйте себе и делитесь с коллегами, которые ищут новые горизонты! 🚀
#работа_за_рубежом #релокация #удаленнаяработа #ITвакансии #HR #FinTech #AI #русскоязычные_компании #подборка_компаний #карьера
Google Docs
Русскоязычные компаний за рубежом
❤2👍2
🤖 4 ИИ-ИНСТРУМЕНТА, КОТОРЫЕ ВАШИ КАНДИДАТЫ УЖЕ ИСПОЛЬЗУЮТ (А ВЫ?)
Пока мы учимся применять ИИ в рекрутменте, кандидаты давно вооружились нейросетями. Вот 4 платформы, которые меняют правила игры на рынке труда. Знать их — значит понимать, с кем вы имеете дело.
1️⃣ Jobscan — оптимизатор резюме
Что делает:
ИИ анализирует требования вакансии и "подгоняет" резюме кандидата под конкретного работодателя. Проверяет ключевые слова, формат, релевантность.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Вы получаете резюме, идеально подходящее под описание вакансии. Но вопрос: кандидат реально такой опытный или ИИ просто красиво упаковал его навыки?
Ссылка: jobscan.co
2️⃣ Hiretual — умный поиск вакансий
Что делает:
Сканирует тысячи вакансий по всему миру и подбирает те, которые максимально соответствуют профилю кандидата. Анализирует навыки, опыт, локацию.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Ваши конкуренты теперь видны кандидату в один клик. Если вы медлите с оффером — Hiretual покажет соискателю 5 других компаний, которые ищут точно такого же специалиста.
Ссылка: hiretual.com
3️⃣ Pymetrics — нейросеть для оценки навыков
Что делает:
Проводит онлайн-тесты на основе нейронаук и подбирает вакансии под реальные когнитивные способности кандидата. Самое интересное — ИИ может пройти виртуальное собеседование от имени человека.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Вы можете общаться не с кандидатом, а с его цифровым двойником. Как проверить, кто на самом деле проходит тесты? Pymetrics уже используют крупные банки и консалтинговые компании.
Ссылка: pymetrics.com
4️⃣ Recruitee — автоматизатор поиска работы
Что делает:
Платформа автоматизирует весь процесс поиска работы: подбирает вакансии, создаёт профили, рассылает заявки и даже проходит собеседования за кандидата.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Ваша воронка найма может быть заполнена "синтетическими" кандидатами, которых ведёт ИИ. Они проходят первичные скрининги, но в реальности это просто алгоритмы.
Ссылка: recruitee.com
💡 ЧТО ДЕЛАТЬ HR-У?
Не бойтесь, а изучайте. Эти инструменты — реальность 2026 года.
Внедряйте встречный ИИ. Используйте те же технологии для верификации кандидатов (Deepfake-детекторы, прокторинг, проверка навыков в реальном времени).
Меняйте подход к интервью. Если тесты и скрининги может пройти ИИ — делайте упор на живые кейсы, ситуационные задачи и личное общение.
Будьте прозрачны. Предупреждайте кандидатов, что используете ИИ для проверки — это повышает доверие.
❓ Сталкивались уже с "синтетическими" кандидатами? Как боретесь? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #ИИвРекрутменте #Jobscan #Hiretual #Pymetrics #Recruitee #БудущееНайма
Пока мы учимся применять ИИ в рекрутменте, кандидаты давно вооружились нейросетями. Вот 4 платформы, которые меняют правила игры на рынке труда. Знать их — значит понимать, с кем вы имеете дело.
1️⃣ Jobscan — оптимизатор резюме
Что делает:
ИИ анализирует требования вакансии и "подгоняет" резюме кандидата под конкретного работодателя. Проверяет ключевые слова, формат, релевантность.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Вы получаете резюме, идеально подходящее под описание вакансии. Но вопрос: кандидат реально такой опытный или ИИ просто красиво упаковал его навыки?
Ссылка: jobscan.co
2️⃣ Hiretual — умный поиск вакансий
Что делает:
Сканирует тысячи вакансий по всему миру и подбирает те, которые максимально соответствуют профилю кандидата. Анализирует навыки, опыт, локацию.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Ваши конкуренты теперь видны кандидату в один клик. Если вы медлите с оффером — Hiretual покажет соискателю 5 других компаний, которые ищут точно такого же специалиста.
Ссылка: hiretual.com
3️⃣ Pymetrics — нейросеть для оценки навыков
Что делает:
Проводит онлайн-тесты на основе нейронаук и подбирает вакансии под реальные когнитивные способности кандидата. Самое интересное — ИИ может пройти виртуальное собеседование от имени человека.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Вы можете общаться не с кандидатом, а с его цифровым двойником. Как проверить, кто на самом деле проходит тесты? Pymetrics уже используют крупные банки и консалтинговые компании.
Ссылка: pymetrics.com
4️⃣ Recruitee — автоматизатор поиска работы
Что делает:
Платформа автоматизирует весь процесс поиска работы: подбирает вакансии, создаёт профили, рассылает заявки и даже проходит собеседования за кандидата.
🕵️♂️ Почему это важно для HR:
Ваша воронка найма может быть заполнена "синтетическими" кандидатами, которых ведёт ИИ. Они проходят первичные скрининги, но в реальности это просто алгоритмы.
Ссылка: recruitee.com
💡 ЧТО ДЕЛАТЬ HR-У?
Не бойтесь, а изучайте. Эти инструменты — реальность 2026 года.
Внедряйте встречный ИИ. Используйте те же технологии для верификации кандидатов (Deepfake-детекторы, прокторинг, проверка навыков в реальном времени).
Меняйте подход к интервью. Если тесты и скрининги может пройти ИИ — делайте упор на живые кейсы, ситуационные задачи и личное общение.
Будьте прозрачны. Предупреждайте кандидатов, что используете ИИ для проверки — это повышает доверие.
❓ Сталкивались уже с "синтетическими" кандидатами? Как боретесь? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #ИИвРекрутменте #Jobscan #Hiretual #Pymetrics #Recruitee #БудущееНайма
❤4👍2
📊 ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: ОЦЕНОЧНАЯ МАТРИЦА КАНДИДАТА (ШАБЛОН)
Перестаньте оценивать «на глаз». Берите эту таблицу и копируйте себе.
КРИТЕРИИ (0–5): 1️⃣ Hard skills 2️⃣ Soft skills 3️⃣ Релевантный опыт 4️⃣ Мотивация / ценности 5️⃣ Коммуникация 6️⃣ Решение кейса / теста 7️⃣ Риск-факторы
📌 Формула: Итог = Σ(балл × вес). Порог прохода — 70%.
⚡ КАК ВНЕДРИТЬ ЗА 30 МИНУТ:
5 мин — выберите 5–7 критериев под конкретную роль.
10 мин — назначьте веса (сумма = 100%).
10 мин — пропишите якоря для оценок 1, 3 и 5 по каждому критерию.
5 мин — договоритесь в команде: заполняем сразу после интервью, комментарий обязателен.
✅ Мини-правило: оцениваем по фактам, а не по ощущениям.
📚 ЧТО ПОЧИТАТЬ:
«Оценка персонала: методы и кейсы» (HR-Portal, 2026) — подборка лучших практик.
«Competency‑based Interviews» (Р. Байхэм, новое издание 2025) — классика для глубоких интервью.
#HR #рекрутинг #интервью #оценка #шаблоны
Перестаньте оценивать «на глаз». Берите эту таблицу и копируйте себе.
КРИТЕРИИ (0–5): 1️⃣ Hard skills 2️⃣ Soft skills 3️⃣ Релевантный опыт 4️⃣ Мотивация / ценности 5️⃣ Коммуникация 6️⃣ Решение кейса / теста 7️⃣ Риск-факторы
📌 Формула: Итог = Σ(балл × вес). Порог прохода — 70%.
⚡ КАК ВНЕДРИТЬ ЗА 30 МИНУТ:
5 мин — выберите 5–7 критериев под конкретную роль.
10 мин — назначьте веса (сумма = 100%).
10 мин — пропишите якоря для оценок 1, 3 и 5 по каждому критерию.
5 мин — договоритесь в команде: заполняем сразу после интервью, комментарий обязателен.
✅ Мини-правило: оцениваем по фактам, а не по ощущениям.
📚 ЧТО ПОЧИТАТЬ:
«Оценка персонала: методы и кейсы» (HR-Portal, 2026) — подборка лучших практик.
«Competency‑based Interviews» (Р. Байхэм, новое издание 2025) — классика для глубоких интервью.
#HR #рекрутинг #интервью #оценка #шаблоны
👍1
🚩 Типовые ошибки в заявке на подбор: 7 "красных флагов"
1) "Нужен универсал" без приоритетов. Итог: ищем "всё и сразу".
2) Нет must-have (что критично, а что обучаемо).
3) Размытые задачи вместо 3–5 измеримых результатов на 3 месяца.
4) Нет вилки или "по рынку". Кандидаты уходят в туман.
5) Непонятно кому подчиняется и как выглядит команда.
6) Противоречия: "junior с 5 годами", "самостоятельный под постоянным контролем".
7) Ноль про процесс: этапы, сроки, тестовые, кто принимает решение.
🤖Как ИИ помогает уточнить требования
Скопируйте заявку/переписку с нанимающим и попросите:
"Выдели пробелы и задай 10 уточняющих вопросов. Отдельно: must-have, nice-to-have, KPI на 90 дней, вилка, формат работы, стек/инструменты, кого заменяем и почему открыта роль".
Проверьте формулировки и отправьте вопросы руководителю - это экономит часы и снижает риск "не того" найма.
Какая ошибка встречается у вас чаще всего?
#рекрутинг #HR #подбор #бриф #ИИдляHR
1) "Нужен универсал" без приоритетов. Итог: ищем "всё и сразу".
2) Нет must-have (что критично, а что обучаемо).
3) Размытые задачи вместо 3–5 измеримых результатов на 3 месяца.
4) Нет вилки или "по рынку". Кандидаты уходят в туман.
5) Непонятно кому подчиняется и как выглядит команда.
6) Противоречия: "junior с 5 годами", "самостоятельный под постоянным контролем".
7) Ноль про процесс: этапы, сроки, тестовые, кто принимает решение.
🤖Как ИИ помогает уточнить требования
Скопируйте заявку/переписку с нанимающим и попросите:
"Выдели пробелы и задай 10 уточняющих вопросов. Отдельно: must-have, nice-to-have, KPI на 90 дней, вилка, формат работы, стек/инструменты, кого заменяем и почему открыта роль".
Проверьте формулировки и отправьте вопросы руководителю - это экономит часы и снижает риск "не того" найма.
Какая ошибка встречается у вас чаще всего?
#рекрутинг #HR #подбор #бриф #ИИдляHR
❤2👍1