🎤 Вадим Демченко
👤 Корпоративный антрополог. Консультант по культуре безопасности, тренер по лидерству и приверженности безопасности
⏱️ Более 15 лет в направлении приверженности безопасности и более 10 лет в культуре безопасности
Вадим организует на Форуме два мастер-класса.
1️⃣ «Логика и методология проведения научного социально-психологического исследования культуры безопасности»:
✅ «Лестница зрелости» против «Идеального конечного результата» в Целевой модели организационной культуры
✅ Внешняя независимая оценка культуры безопасности и внутренняя самооценка - как сделать документы и процесс оценки эффективным и регулярным
✅ Опыт атомной отрасли по оценке культуры безопасности по материалам МАГАТЭ и ВАО АЭС
2️⃣ «Политика и алгоритм справедливого отношения к работникам»:
✅ Тейлоризм, карательная культура и наказание не обеспечивает системного влияния на процессы
повышения эффективности производства и безопасности. Эволюция в безопасности
✅ Балансировка культуры открытости (сообщения о ПОС и ПЗС), культуры обучения (на основе опыта эксплуатации) и культуры справедливого отношения (ненаказания) в организационной культуре
✅ Алгоритм справедливого отношения к персоналу, практические примеры
Продуктивно поработаем на Форуме уже через 7 дней!
👤 Корпоративный антрополог. Консультант по культуре безопасности, тренер по лидерству и приверженности безопасности
⏱️ Более 15 лет в направлении приверженности безопасности и более 10 лет в культуре безопасности
Вадим организует на Форуме два мастер-класса.
1️⃣ «Логика и методология проведения научного социально-психологического исследования культуры безопасности»:
✅ «Лестница зрелости» против «Идеального конечного результата» в Целевой модели организационной культуры
✅ Внешняя независимая оценка культуры безопасности и внутренняя самооценка - как сделать документы и процесс оценки эффективным и регулярным
✅ Опыт атомной отрасли по оценке культуры безопасности по материалам МАГАТЭ и ВАО АЭС
2️⃣ «Политика и алгоритм справедливого отношения к работникам»:
✅ Тейлоризм, карательная культура и наказание не обеспечивает системного влияния на процессы
повышения эффективности производства и безопасности. Эволюция в безопасности
✅ Балансировка культуры открытости (сообщения о ПОС и ПЗС), культуры обучения (на основе опыта эксплуатации) и культуры справедливого отношения (ненаказания) в организационной культуре
✅ Алгоритм справедливого отношения к персоналу, практические примеры
Продуктивно поработаем на Форуме уже через 7 дней!
👍19
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ИЛЬ ДЕ БОТЭ, одна из ведущих парфюмерно-косметических компаний премиум-сегмента России, станет партнером IV Ежегодного форума HSE DAYS.
Сеть ИЛЬ ДЕ БОТЭ вышла на рынок в 2001 году и за это время успела покорить сердца миллионов клиентов. Сегодня 70 магазинов сети в 28 крупнейших городах страны предлагают широкий ассортимент косметики, уходовых средств и парфюмерии более чем 200 брендов.
Компания считает главной ценностью любовь к себе, поэтому большое внимание уделяет высокому клиентскому сервису и индивидуальному подходу к каждому гостю. Спокойная бутиковая атмосфера магазинов позволяет покупателям услышать свои истинные желания, проявить заботу о себе и почувствовать свою ценность.
Для гостей Форума сеть подготовила приятные подарки, которые никого не оставят равнодушным.
Сеть ИЛЬ ДЕ БОТЭ вышла на рынок в 2001 году и за это время успела покорить сердца миллионов клиентов. Сегодня 70 магазинов сети в 28 крупнейших городах страны предлагают широкий ассортимент косметики, уходовых средств и парфюмерии более чем 200 брендов.
Компания считает главной ценностью любовь к себе, поэтому большое внимание уделяет высокому клиентскому сервису и индивидуальному подходу к каждому гостю. Спокойная бутиковая атмосфера магазинов позволяет покупателям услышать свои истинные желания, проявить заботу о себе и почувствовать свою ценность.
Для гостей Форума сеть подготовила приятные подарки, которые никого не оставят равнодушным.
🔥13🤩6❤2👍1
🎤 Антон Панин
👤 Руководитель проектов
🏭 ПАО «НЛМК»
⏱️ 11 лет в ОТиПБ
👥 53 000 собственного персонала + 20 000 подрядчиков
👥 В подчинении: 3 человека
Антон выступит на Форуме с темой «Супервайзинг ОТиПБ: ключевой инструмент организации системного контроля»
В условиях отсутствия внутреннего ресурса на организацию системного контроля и работы с проактивными показателями ОТиПБ, супервайзинг – один из ключевых инструментов на пути к снижению количества травм.
Проект дал реальный результат в группе НЛМК в части снижения травматизма: за 3 года показатели LTIFR были снижены в 2 раза, увеличилась прозрачность построения профиля рисков – рост количества выявленных опасных действий / опасных условий с 1 тысячи в 2019 году до 40 тысяч в 2023.
Кейс будет полезен:
✅ Компаниям, которые не разделяют персонал на свой и чужой, имеют общие цели по снижению травматизма как по собственному персоналу, так и подрядчикам
✅ Руководителям от производства, на чьих участках планируется выполнение работ / оказание услуг сторонними организациями
✅ Руководителям служб ОТиПБ, у которых не хватает человеческих ресурсов или барьеры пока ещё не функционируют эффективно.
Для своего доклада на Форуме Антон предлагает пройти предварительные опросы:
1. Опрос 1
2. Опрос 2
До встречи на Форуме!
👤 Руководитель проектов
🏭 ПАО «НЛМК»
⏱️ 11 лет в ОТиПБ
👥 53 000 собственного персонала + 20 000 подрядчиков
👥 В подчинении: 3 человека
Антон выступит на Форуме с темой «Супервайзинг ОТиПБ: ключевой инструмент организации системного контроля»
В условиях отсутствия внутреннего ресурса на организацию системного контроля и работы с проактивными показателями ОТиПБ, супервайзинг – один из ключевых инструментов на пути к снижению количества травм.
Проект дал реальный результат в группе НЛМК в части снижения травматизма: за 3 года показатели LTIFR были снижены в 2 раза, увеличилась прозрачность построения профиля рисков – рост количества выявленных опасных действий / опасных условий с 1 тысячи в 2019 году до 40 тысяч в 2023.
Кейс будет полезен:
✅ Компаниям, которые не разделяют персонал на свой и чужой, имеют общие цели по снижению травматизма как по собственному персоналу, так и подрядчикам
✅ Руководителям от производства, на чьих участках планируется выполнение работ / оказание услуг сторонними организациями
✅ Руководителям служб ОТиПБ, у которых не хватает человеческих ресурсов или барьеры пока ещё не функционируют эффективно.
Для своего доклада на Форуме Антон предлагает пройти предварительные опросы:
1. Опрос 1
2. Опрос 2
До встречи на Форуме!
👍10❤7🔥4
BLACK RAYS выступит партнером Ежегодного форума HSE DAYS.
Это инновационная светотехническая компания, которая создала уникальный продукт в области промышленной безопасности – световую демаркацию по технологии Слайд-Мэппинг.
Простыми словами, световая демаркация - это яркая световая проекция, которая создаёт:
🟥 Визуализацию опасных зон
(любого размера и даже на грунте)
⛔️ Запрещающие, предупреждающие и предписывающие знаки безопасности
(заметны на любых поверхностях)
🚸 Пешеходные переходы и дорожки
(видны в темноте и при любой погоде)
🅿️ Дорожную разметку и парковку
(читаются даже на снегу и в грязи)
↕️ Складскую и внутрицеховую разметку
(не стирается и не запыляется)
BLACK RAYS является производителем слайд-проекторов для световой демаркации, и единственным провайдером в России, внедряющим технологию в масштабах предприятий:
+ МТФ и ЗТФ "Норникель" (300+ слайд-проекторов BR)
+ Рудники Октябрьский, Таймырский, Скалистый (200+)
+ Надеждинский металлургический и медный заводы, ТЭЦ (100+)
+ НЛМК, ГАЗПРОМ и не только
Что это, как создается и как работает – продемонстрируют представители компании на своем стенде на Форуме HSE DAYS.
Это инновационная светотехническая компания, которая создала уникальный продукт в области промышленной безопасности – световую демаркацию по технологии Слайд-Мэппинг.
Простыми словами, световая демаркация - это яркая световая проекция, которая создаёт:
🟥 Визуализацию опасных зон
(любого размера и даже на грунте)
⛔️ Запрещающие, предупреждающие и предписывающие знаки безопасности
(заметны на любых поверхностях)
🚸 Пешеходные переходы и дорожки
(видны в темноте и при любой погоде)
🅿️ Дорожную разметку и парковку
(читаются даже на снегу и в грязи)
↕️ Складскую и внутрицеховую разметку
(не стирается и не запыляется)
BLACK RAYS является производителем слайд-проекторов для световой демаркации, и единственным провайдером в России, внедряющим технологию в масштабах предприятий:
+ МТФ и ЗТФ "Норникель" (300+ слайд-проекторов BR)
+ Рудники Октябрьский, Таймырский, Скалистый (200+)
+ Надеждинский металлургический и медный заводы, ТЭЦ (100+)
+ НЛМК, ГАЗПРОМ и не только
Что это, как создается и как работает – продемонстрируют представители компании на своем стенде на Форуме HSE DAYS.
👍16🔥4👏2
Удача улыбается Марии Новокшановой, и кому-то еще из ее окружения! Ведь Мария уже является участником и спикером Форума, и свой выигрыш она вправе подарить любому участнику 🏆
А мы продолжаем розыгрыш – в арсенале еще 3 билета.
Для участия достаточно:
1. Быть подписанным на телеграм HSE DAYS
2. Оставить любой комментарий к этому посту
Следующий победитель будет объявлен завтра.
А мы продолжаем розыгрыш – в арсенале еще 3 билета.
Для участия достаточно:
1. Быть подписанным на телеграм HSE DAYS
2. Оставить любой комментарий к этому посту
Следующий победитель будет объявлен завтра.
🔥12👍7❤2🤩1🏆1
🎤 Михаил Омельчук
👤 Руководитель направления
🏭 АО «МХК «ЕвроХим»
⏱️ 14 лет в области ОТиПБ, обучения и развития персонала
👥 Сотрудников в компании: 30 тыс. человек
👨🎓 2 высших образования, кандидат технических наук
🏆 Лучшим руководитель в области обучения и развития сотрудников 2022 по версии HSE TOP 100
📕 Соавтор книги Безопасность 3D
Свой путь в области обучения и развития персонала Михаил начинал с того, что сам проводил занятия, тренинги, разрабатывал учебные программы, готовил тренеров. Последние 5 лет сфокусирован на проектах развития корпоративного обучения в крупных химических компаниях.
При реализации проектов Михаил уделяет особое внимание настройке процессов и методологии обучения, направленных на решение бизнес-задач компании. Его программы экспертно и эмоционально интересны, на них хочется прийти вновь – этот факт подтвердят многие участники нашего сообщества.
На форуме Михаил выступит модератором сессии «Обучение: как перейти от теории к действенной практике», которая даст ответы на такие вопросы как:
✅ Как создать промышленные полигоны / центры компетенций для отработки практических навыков и подготовки профессиональных кадров?
✅ Как организовать риск-ориентированное обучение?
✅ С чего начать организацию системы корпоративного обучения по ОТПБ и какие это принесет результаты?
✅ Как собрать и подготовить команду тренеров
✅ Формирование запроса на обучение, фокусы внимания и кейсы для обучения специалистов по производственной безопасности
Эта сессия имеет большое значение, т.к. низкий уровень компетенций является одной из системных причин более 70% полученных травм. Зачастую, после теоретического обучения, ни работодатель, ни работник не уделяют должного внимания вопросам отработки практических навыков. А ведь именно полученные навыки являются залогом правильных действий в опасных ситуациях, и могут спасти работнику жизнь.
Спикерами сессии также выступят:
🎤 Виталий Кирилин, Сибур
🎤 Денис Банных, Газпром нефть
🎤 Вера Коншина, Яндекс Маркет
Увидимся на Форуме уже через 5 дней!
👤 Руководитель направления
🏭 АО «МХК «ЕвроХим»
⏱️ 14 лет в области ОТиПБ, обучения и развития персонала
👥 Сотрудников в компании: 30 тыс. человек
👨🎓 2 высших образования, кандидат технических наук
🏆 Лучшим руководитель в области обучения и развития сотрудников 2022 по версии HSE TOP 100
📕 Соавтор книги Безопасность 3D
Свой путь в области обучения и развития персонала Михаил начинал с того, что сам проводил занятия, тренинги, разрабатывал учебные программы, готовил тренеров. Последние 5 лет сфокусирован на проектах развития корпоративного обучения в крупных химических компаниях.
При реализации проектов Михаил уделяет особое внимание настройке процессов и методологии обучения, направленных на решение бизнес-задач компании. Его программы экспертно и эмоционально интересны, на них хочется прийти вновь – этот факт подтвердят многие участники нашего сообщества.
На форуме Михаил выступит модератором сессии «Обучение: как перейти от теории к действенной практике», которая даст ответы на такие вопросы как:
✅ Как создать промышленные полигоны / центры компетенций для отработки практических навыков и подготовки профессиональных кадров?
✅ Как организовать риск-ориентированное обучение?
✅ С чего начать организацию системы корпоративного обучения по ОТПБ и какие это принесет результаты?
✅ Как собрать и подготовить команду тренеров
✅ Формирование запроса на обучение, фокусы внимания и кейсы для обучения специалистов по производственной безопасности
Эта сессия имеет большое значение, т.к. низкий уровень компетенций является одной из системных причин более 70% полученных травм. Зачастую, после теоретического обучения, ни работодатель, ни работник не уделяют должного внимания вопросам отработки практических навыков. А ведь именно полученные навыки являются залогом правильных действий в опасных ситуациях, и могут спасти работнику жизнь.
Спикерами сессии также выступят:
🎤 Виталий Кирилин, Сибур
🎤 Денис Банных, Газпром нефть
🎤 Вера Коншина, Яндекс Маркет
Увидимся на Форуме уже через 5 дней!
👍20🔥2❤1🤩1🏆1
Утвержден состав спикеров IV Ежегодного форума!
В основной программе подтверждено участие 44 спикеров из передовых компаний РФ, еще до 10 первых лиц крупного бизнеса продемонстрируют свои подходы и принципы в спецсессии «Лидеры на передовой: как гендиректора создают безопасные корпорации».
Интересный факт: состав спикеров в этому году на 75% отличается от состава прошлого года.
Смотрите спикеров на сайте Форума:
https://hsedays.ru/forum/
В основной программе подтверждено участие 44 спикеров из передовых компаний РФ, еще до 10 первых лиц крупного бизнеса продемонстрируют свои подходы и принципы в спецсессии «Лидеры на передовой: как гендиректора создают безопасные корпорации».
Интересный факт: состав спикеров в этому году на 75% отличается от состава прошлого года.
Смотрите спикеров на сайте Форума:
https://hsedays.ru/forum/
🔥9🤩4🏆3👍1👏1
Вопрос охраны здоровья на Форуме HSE DAYS находится в надежных руках, ведь партнерами мероприятия стали сразу три признанных игрока рынка:
🔺 «Лазерные системы» – выставят продукт «Алкорамка»
🔺«Технология здоровья» - представят продукт SafeOperator
🔺 «Региональный Центр Профилактической Медицины» - профессионалы в периодических медосмотрах в любой точке России
И каким бы зажигательным не получился торжественный вечер 6 декабря, здоровье гостей находится под контролем. Каждый участник сможет:
✅ Измерить кардиограмму
✅ Пройти полноценный дистанционный медосмотр по новым требованиям
✅ Измерить уровень алкоголя в крови
До встречи на Форуме!
🔺 «Лазерные системы» – выставят продукт «Алкорамка»
🔺«Технология здоровья» - представят продукт SafeOperator
🔺 «Региональный Центр Профилактической Медицины» - профессионалы в периодических медосмотрах в любой точке России
И каким бы зажигательным не получился торжественный вечер 6 декабря, здоровье гостей находится под контролем. Каждый участник сможет:
✅ Измерить кардиограмму
✅ Пройти полноценный дистанционный медосмотр по новым требованиям
✅ Измерить уровень алкоголя в крови
До встречи на Форуме!
🔥9🤩5👍4❤3
Обладателем восьмого билета становится Татьяна Куракина. Вы приглашены на главную HSE вечеринку года, поздравляем!
Подходит к концу наш добрый розыгрыш, который вызвал столько азарта и страстей. Поэтому хотим уточнить новое правило для последних двух билетов – от одного участника в розыгрыше засчитывается только 1 комментарий, чтобы шансы были равны для всех.
Впереди еще два билета, и два простых правила для участия:
1. Быть подписанным на телеграм HSE DAYS
2. Оставить любой комментарий к этому посту
Удачи!
Подходит к концу наш добрый розыгрыш, который вызвал столько азарта и страстей. Поэтому хотим уточнить новое правило для последних двух билетов – от одного участника в розыгрыше засчитывается только 1 комментарий, чтобы шансы были равны для всех.
Впереди еще два билета, и два простых правила для участия:
1. Быть подписанным на телеграм HSE DAYS
2. Оставить любой комментарий к этому посту
Удачи!
🔥9👍7
Стратегия без тактики — это самый медленный путь к победе. Тактика без стратегии — просто суета перед поражением.
Как же выстроить эффективную стратегию снижения травматизма и избежать ошибок при ее реализации?
Для этого важно провести диагностику текущей ситуации, разработать достижимые цели, составить программы, защитить подход и получить на него ресурсы. Именно по такому пути системного развития ОТПБ идут крупнейшие компании, поэтапно снижая свои показатели травматизма и меняя производственную культуру.
На Форуме директора функций ОТПБ поделятся своим опытом разработки и реализации различных стратегий и тактик развития безопасности в своих компаниях. Достигнутые результаты и извлеченные уроки из опыта крупных компаний помогут каждому определить подход к изменениям в своей организации.
Что будем обсуждать на Форуме в рамках сессии:
✅ Риск-ориентированные стратегии снижения травматизма в компании
✅ Как разработать и защитить стратегию по ОТПБ
✅ Стратегии развития систем управления и культуры безопасности на различных уровнях организации
✅ Быстрые победы в снижении травматизма: с чего начать на уровне компании?
✅ Как обосновать ресурсы для реализации стратегии?
✅ Опыт реализации стратегии: извлеченные уроки по итогам нескольких лет
Спикерами сессии выступят:
🎤 Айрат Закиров, ТаграС-РС
🎤 Павел Захаров, НЛМК
🎤 Олег Мурадян, Газпром нефть
🎤 Иван Дрепин, Атлас Майнинг
🎤 Владимир Варламов, Металлоинвест
🎤 Олег Парфилов, ММК
Модератор – Сергей Колычев, Kept
До встречи на Форуме!
Как же выстроить эффективную стратегию снижения травматизма и избежать ошибок при ее реализации?
Для этого важно провести диагностику текущей ситуации, разработать достижимые цели, составить программы, защитить подход и получить на него ресурсы. Именно по такому пути системного развития ОТПБ идут крупнейшие компании, поэтапно снижая свои показатели травматизма и меняя производственную культуру.
На Форуме директора функций ОТПБ поделятся своим опытом разработки и реализации различных стратегий и тактик развития безопасности в своих компаниях. Достигнутые результаты и извлеченные уроки из опыта крупных компаний помогут каждому определить подход к изменениям в своей организации.
Что будем обсуждать на Форуме в рамках сессии:
✅ Риск-ориентированные стратегии снижения травматизма в компании
✅ Как разработать и защитить стратегию по ОТПБ
✅ Стратегии развития систем управления и культуры безопасности на различных уровнях организации
✅ Быстрые победы в снижении травматизма: с чего начать на уровне компании?
✅ Как обосновать ресурсы для реализации стратегии?
✅ Опыт реализации стратегии: извлеченные уроки по итогам нескольких лет
Спикерами сессии выступят:
🎤 Айрат Закиров, ТаграС-РС
🎤 Павел Захаров, НЛМК
🎤 Олег Мурадян, Газпром нефть
🎤 Иван Дрепин, Атлас Майнинг
🎤 Владимир Варламов, Металлоинвест
🎤 Олег Парфилов, ММК
Модератор – Сергей Колычев, Kept
До встречи на Форуме!
👍15🔥7🏆3🤩1
Девятый билет достается Александре Морозовой! Примите наши поздравления 👏
Переходим к последнему билету? Или продляем розыгрыш?
Пишите ваше мнение в комментариях, на основании которых будет определен 10-й победитель.
Переходим к последнему билету? Или продляем розыгрыш?
Пишите ваше мнение в комментариях, на основании которых будет определен 10-й победитель.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13
Время подводить итоги розыгрыша. Десятый билет достается Алексею Мышкину, с чем мы его и поздравляем!
Суммарно мы получили более 1000 комментариев к постам, каждый 10-й автор комментария стал победителем.
Мы получили столько добрых слов и пожеланий, что просто не можем на этом все закончить.
Завтра днем мы порадуем вас еще одной приятной новостью!
Суммарно мы получили более 1000 комментариев к постам, каждый 10-й автор комментария стал победителем.
Мы получили столько добрых слов и пожеланий, что просто не можем на этом все закончить.
Завтра днем мы порадуем вас еще одной приятной новостью!
👍12🔥6
Вчера мы завершили розыгрыш, но не закончили дарить подарки! Мы забираем у бездушного робота право выбирать победителей случайным образом, и теперь это будем делать мы.
Призовой фонд, как минимум, составит еще 2 билета на торжественный вечер форума.
Почему цифра не фиксированная? Мы исключаем формализм в принятии решений, и оставляем за собой право дарить столько призов, сколько посчитаем справедливым.
Что нужно сделать, чтобы оказаться в числе победителей? В комментариях искренне высказаться на тему наших с вами отношений:
🔵 Что для вас HSE DAYS? Какую пользу вы уже извлекли для себя?
🔵 Что отличает HSE DAYS от других мероприятий и сообществ в ОТПБ?
🔵 Какую ценность для общества вы видите от работы проекта?
🔵 Любые пожелания и комментарии
Самые глубокие, содержательные и искренние комментарии к этому посту будут оценены по достоинству.
Призы буду вручаться в личных сообщениях в течение двух дней, а итоговый перечень победителей объявлен 5 декабря после 18:00.
И знайте, что наше уважение и любовь к вам взаимны и безграничны 🫶
Призовой фонд, как минимум, составит еще 2 билета на торжественный вечер форума.
Почему цифра не фиксированная? Мы исключаем формализм в принятии решений, и оставляем за собой право дарить столько призов, сколько посчитаем справедливым.
Что нужно сделать, чтобы оказаться в числе победителей? В комментариях искренне высказаться на тему наших с вами отношений:
🔵 Что для вас HSE DAYS? Какую пользу вы уже извлекли для себя?
🔵 Что отличает HSE DAYS от других мероприятий и сообществ в ОТПБ?
🔵 Какую ценность для общества вы видите от работы проекта?
🔵 Любые пожелания и комментарии
Самые глубокие, содержательные и искренние комментарии к этому посту будут оценены по достоинству.
Призы буду вручаться в личных сообщениях в течение двух дней, а итоговый перечень победителей объявлен 5 декабря после 18:00.
И знайте, что наше уважение и любовь к вам взаимны и безграничны 🫶
👍16❤6🤩5