Мы рады озвучить имя первого победителя розыгрыша!

Обладателем билета на главную HSE-вечеринку года становится Наталья Лялина.

Еженедельный розыгрыш продолжается, в нашем арсенале еще 8 билетов!

Правила просты:
1. Быть подписанным на телеграм HSE DAYS
2. Оставить любой комментарий к этому посту

Тема комментариев сегодня – знакомство. Из какого вы города?

В Блоге инженера вышла статья о том, как прошел Кузбасский форум по культуре безопасности.

«Могу искренне заявить — пока это самое полезное мероприятие в области охраны труда из всех, на которых я бывала» – делится своим впечатлением Юлия Реутова, автор статьи и участница форума.

Со своей стороны хотим отметить, что впервые читаем такой живой и насыщенный обзор нашего мероприятия. Юлия сумела передать атмосферу форума, а её стиль изложения и внимательность к деталям сделали статью увлекательной и информативной.

Приглашаем пережить ключевые моменты в форуме в статье:
https://блог-инженера.рф/news/кузбасский-форум-по-кб.html

Проект по процессу обеспечения СИЗ под ключ – тема вебинара HSE DAYS 29 октября.

Практическим опытом поделится Владимир Степанов, директор департамента промышленной безопасности и охраны труда ОТЭКО.

О чем пойдет речь на вебинаре:
📌 Аутсорсинг СИЗ. Что можно выиграть и как потом не проиграть?
📌 Предпосылки перевода на аутсорсинг. Та самая точка кипения
📌 Наш опыт внедрения аутсорсинга СИЗ: взгляд изнутри и как избежать ловушек?
📌 Что стоит учесть при выборе контрагента и как с ним потом работать?
📌 Оценка экономической эффективности от внедрения аутсорсинга СИЗ
📌 Развитие аутсорсинга. Проактивные технические и цифровые решения

🕒 29 октября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1192-proekt-po-processu-obespechenija-siz-pod-kljuch.html

До встречи 🤝

⚡️ Новая статья Оксаны Залевской, руководителя интегрированной системы ОТиПБ Северсталь

Для нынешнего состояния делового климата характерно следующее:
☑️ Стремительно растет объем всевозможных нормативных предписаний локального, регионального и глобального уровней.
☑️ Репутация бренда, рыночная доля и ценность компании для заинтересованных сторон зависят от устойчивости бизнеса.
☑️ Безопасность труда для сотрудников всегда находится под пристальным вниманием общества и руководства компании.
       
В последнее время в сфере бизнеса происходят кардинальные изменения. Нынешняя экономическая неустойчивость заставляет сосредоточить внимание на рентабельности и финансовых потоках.
       
Как никогда актуально эффективно управлять рисками, в том числе и рисками в области охраны труда и промышленной безопасности. Мы с вами хорошо знаем, что если ты не управляешь рисками, риски начинают управлять тобой.

Подавляющее большинство российских компаний используют риск-ориентированный подход. При этом внедрение системы риск-ориентированного подхода не приводит к снижению числа производственных травм и не обеспечивает достижение компанией цели «нулевого травматизма». Снова и снова мы узнаем о техногенных катастрофах, экологических авариях и несчастных случаях на производстве.

Мировое сообщество разработало важный экономический принцип: «Рисками управляет тот, кто их создает». Без активного участия самого работника никакое обеспечение безопасности невозможно — и это факт. Пока в компаниях не будет выстроен механизм обратной связи, идентификация управления рисками будет базироваться лишь на гипотезах «как это должно быть», и система риск-ориентированного подхода не будет достаточно эффективной.
        
Возможно, это происходит, потому что мы находимся в ментальных ловушках, а может, потому что рисков нет?
    
Ментальные ловушки или почему мы часто не видим риски?
   
Существует несколько ментальных ловушек, о которых мы сегодня поговорим:
📌 Оптимизм – свойство, которое присуще абсолютно каждому из нас, даже самый отчаянный пессимист все равно будет недооценивать неопределенность, так уж устроен наш мозг.
📌 Многолетний опыт, формирующий нашу привычку «закрывать глаза» на риски, с которыми мы работаем каждый день, а это значит, что большая часть рисков будет находиться в «слепой зоне». Эта ментальная ловушка наводит нас на очень важный вывод – ни в коем случае нельзя выявлять риски в одиночку, это процесс, который требует вовлечения группы работников.
📌 Установка «верного и единственного решения» — руководители среднего и высшего звена зачастую пропускают все новые факты через призму того, что знают и во что верят, — это мешает им трезво видеть новые риски. Руководители верят, что они все знают, и привлекать кого-либо или получать обратную связь, вовсе не обязательно.
📌 Считается, что если риск очевиден, то им кто-то где-то уже управляет — самое частое и опасное заблуждение. Наша с вами задача — лично убедиться, что риск оценен и им управляют.
📌 Страх что-то менять — очень опасная ментальная ловушка. Заблуждение руководителей и работников о том, что если ничего не происходило много, много лет, то почему это должно произойти сейчас или завтра, и уж тем более со мной, опытным специалистом. Похоже, у нас это уже на уровне национальной идеи — избежание ответственности за принятое решение любой ценой.
📌 Мы придаем слишком большой вес мероприятиям, которые приведут к полному устранению риска, и игнорируем все остальные — опасное заблуждение. Так как большинство рисков в компании, которые невозможно устранить полностью, можно лишь грамотно смягчить.
      
О ментальных ловушках можно и нужно говорить, т.к. именно им мы подвержены каждый день. Если вас заинтересовала тема ментальных ловушек, рекомендую ознакомиться с трудами двух величайших ученых, пионеров когнитивной науки, Амоса Тверски и Даниэля Канемана, — это поможет нам избежать попадания в эти ловушки.

Смотрите 5 шагов работы с ментальными ловушками в Блоге эксперта.

🕗 Время вручения призов 🏆

В первую очередь, мы хотим распределить наш большой призовой фонд в 100 сейфкоинов за лучшую обратную связь по Кузбасскому форуму.

По 10 сейфкоинов получают: Антон Зачиняев, Сергей Ивашов, Александр Доценко, Станислав Сизиков, Наталья Стекачева, Андрей Юдин, Лариса Миненко, Алексей Мордвинов, Юлия Реутова, Иван Лященко.

Победителем розыгрыша за случайный комментарий становится Константин Меркулов, и билет на торжественный вечер Форума достается ему 🥳

Наш еженедельный розыгрыш продолжается, еще 7 билетов ждут своих обладателей.

Правила просты:
1. Быть подписанным на телеграм HSE DAYS
2. Оставить любой комментарий к этому посту

Тема комментариев сегодня – ваш профессиональный опыт. Напишите, сколько лет вы в HSE (а если вы из другого направления – напишите из какого)

Новая страница в производственной безопасности страны.

Впервые на Форуме HSE DAYS для собственников и первых лиц крупного бизнеса представлена специальная программа, которая пройдет в первый день мероприятия.

Она включает публичную сессию с кейсами самых приверженных генеральных директоров и отдельный закрытый трек из трех последовательных сессий, модераторами которых выступят опытные профессионалы индустрии, среди которых Дмитрий Зубов, Александр Пивиков, Артур Вознарович, Дмитрий Чернов, Денис Витман и другие.

Во время закрытых сессий мы пойдем по пути усложнения – сверимся по владению «базовым набором» инструментов проактивного лидера в безопасности, после чего перейдем к более глубоким и сложным вопросам, требующим стратегического мышления и горячих дискуссий.

Ключевой темой через весь трек пройдет тема эффективности бизнеса через повышение эффективности HSE функции, с акцентом на практический опыт и авторские методики участников трека.

Проект HSE DAYS играет важную роль в вовлечении высшего руководства в вопросы производственной безопасности. На форуме генеральные директора, уже сделавшие безопасность частью своей стратегии, делятся личным опытом и вдохновляют тех, кто находится в начале пути.

Каждый участник HSE DAYS в этом году может способствовать развитию культуры безопасности среди высшего руководства, пригласив своего генерального директора к участию в Форуме.

Напишите нам на электронную почту info@hsedays.com запрос, чтобы подготовить именное письмо с приглашением вашего генерального директора.

Зарегистрироваться на Форум:
https://hsedays.ru/forum/

Впервые на Форуме HSE DAYS будет организована сессия по искусственному интеллекту (ИИ).

«ИИ: либо ты с ним, либо без тебя» – угрожающе звучит название этой сессии, и это не случайно.

ИИ незаметно появился в нашей жизни несколько лет назад, но очень быстро стал неотъемлемым инструментом для решения множества задач. С помощью ИИ автоматизируются процессы, повышается точность и скорость реагирования на возникающие риски и отклонения.

Безусловно, ИИ не заменит человека в обозримом будущем, но без навыков использования инструментов ИИ человек станет неконкурентоспособен уже в самое ближайшее время.

Напишите в комментариях, что больше всего вам интересно узнать и услышать на сессии по ИИ?

Поделитесь интересными кейсами применения ИИ в HSE, о которых вы слышали.

Мы рады объявить об открытии Кузбасского клуба HSE DAYS!

15 октября — официальная дата рождения Кузбасского клуба. Торжественное открытие состоялось в рамках Кузбасского форума по культуре безопасности — самого масштабного мероприятия Кузбасса в сфере производственной безопасности.

Основой для воплощения в жизнь этой инициативы послужила личная поддержка генерального директора КАО «АЗОТ» Андрея Вишневского и лидерство команды предприятия – Олега Храбровского, Ольги Волковой и Николая Денисова.

О том, как это было, смотрите в итоговом отчетном видео 📽️

Что дальше?

В первую очередь, руководителей в сфере производственной безопасности Кузбасса мы приглашаем вступить в этот клуб.

Вступление — бесплатное, но для участия потребуется одобрение лидеров клуба.

Вступить в Кузбасский клуб:
https://forms.gle/3gxcc98gkcmsHgRW7

Планы на будущее

Мы ищем настоящих лидеров в других регионах, которые хотят открыть региональный клуб вместе с HSE DAYS.

Заполните краткую заявку о себе:
https://forms.gle/PFUWVEQKTmkENDgq8

На Ежегодном форуме 10-11 декабря мы сможем лично обсудить детали открытия клуба, вместе с лидерами Кузбасса, которые уже сделали значимые шаги и готовы поделиться своим опытом для поддержки новых региональных клубов HSE DAYS.