Поздравляем со Всемирным днём охраны труда!

Безопасность на работе — это не сухие регламенты и протоколы. Это люди, которые каждый день делают выбор в пользу заботы о других.

Сегодня хочется сказать спасибо каждому, кто ставит жизнь и здоровье человека выше всего остального. Кто замечает риски там, где другие проходят мимо. Кто верит, что можно работать без травм — и делает всё, чтобы это стало реальностью.

HSE DAYS объединяет таких людей. И каждый год их становится больше — потому что культура безопасности рождается не в кабинетах, а в сердцах.

Желаем стойкости, вдохновения, профессиональных побед и уверенности в значимости вашего дела.

15 мая стартует VI сезон HSE DAYS. Мы запускаем работу онлайн-платформы и расскажем о главных направлениях работы в 2025 году.

Ключевой фокус сезона — бенчмаркинг:
🔹 Какие инструменты действительно работают в индустрии?
🔹 Что можно перенять, а от чего стоит отказаться?
🔹 Кто, как и когда внедряет их в компаниях?

В качестве спикеров мы пригласили экспертов из крупнейших компаний России с развитой культурой безопасности - ГК Росатом, СУЭК, ЕвроХим. Они поделятся конкретными примерами бенчмаркинга в своих компаниях.

VI сезон HSE DAYS поможет не только узнать о новых практиках в области производственной безопасности, но и поможет лучше понять, как и когда целесообразно внедрять эти практики в своих компаниях.

Присоединяйтесь 15 мая в 10:00 (мск), чтобы начать VI сезон HSE DAYS в кругу профессионалов – лидеров в безопасности 👇
https://hsedays.ru/1372-vi-sezon-hse-days.html

Что такое бенчмаркинг — и зачем он нужен в HSE?

Бенчмаркинг — это не просто сравнение показателей между компаниями. Это системный подход к поиску и переносу лучших практик, которые уже доказали свою эффективность в условиях, схожих с вашими.

В международной практике бенчмаркинг — обязательная часть развития. В рамках таких организаций как ICMM, IOGP или World Steel Association компании обмениваются конкретными кейсами и участвуют в рабочих группах по тематическим направлениям — от поведенческой безопасности до управления подрядчиками. Это не конкуренция, а открытая профессиональная среда, где совместно формируется повестка и поднимается планка.

В рамках HSE DAYS мы рассматриваем бенчмаркинг как инструмент развития культуры безопасности. Он помогает участникам не просто узнать, что делают другие, но и понять, почему это работает, где это сработало, и самое главное — как это можно адаптировать у себя.

Почему это важно? Каждая компания — уникальна. Но вызовы, с которыми мы сталкиваемся в сфере производственной безопасности, часто схожи. Ответы на эти вопросы уже есть в кейсах других компаний.

Бенчмаркинг позволяет нам:
🔹 Увидеть, какие инструменты работают на практике и в каких условиях;
🔹 Понять, на каком этапе они внедряются, какие сложности возникают и как их решают;
🔹 Оценить реальные результаты, а не презентационные цифры;
🔹 Использовать не только идеи, но и готовые материалы — от регламентов до чек-листов и обучающих программ.

Это не про то, чтобы «переписать у соседа». Это про то, чтобы сравнить, осмыслить и выбрать лучшее — под свою специфику, риски и задачи.

В рамках VI сезона HSE DAYS мы сделаем бенчмаркинг центральным направлением и предоставим участникам реальные инструменты для работы.

Присоединяйтесь к вебинару 15 мая в 10:00 (мск), чтобы не просто следить за трендами, а участвовать в формировании стандартов безопасности на уровне отрасли:
https://hsedays.ru/1372-vi-sezon-hse-days.html

Некоторые подарки невозможно измерить в деньгах. Зато можно в тех «дверях», которые после этого открываются.

Уже завтра на вебинаре, посвящённом запуску VI сезона HSE DAYS, один из самых активных участников получит не просто приз — получит шанс изменить свою карьерную траекторию.

Мы разыграем сертификат на участие в рейтинге HSE TOP 100 — самом престижном профессиональном конкурсе в области производственной безопасности.

Этот рейтинг уже стал катализатором роста для десятков специалистов по всей стране, поскольку он:
💎 Усиливает персональный бренд внутри компании и на рынке труда
💎 Открывает путь к новым проектам и ролям
💎 Прокачивает навыки лидерства и самопрезентации
💎 И самое главное — объединяет людей, которые не просто делают свою работу, а поднимают планку для всей отрасли

В прошлом году HSE TOP 100 вышел на новый уровень:
🔹 Участники теперь разделяются не по должностям, а по опыту — теперь каждый может показать свои сильные стороны — в потоке, который соответствует реальному опыту, а не только должности
🔹 Появилась номинация «Восходящая звезда» — для тех, кто в профессии 3–6 лет, но уже готов заявить о себе

Топ-30 победителей получат признание на главной HSE-сцене страны — VI Ежегодном форуме HSE DAYS.

HSE TOP 100 — это не просто список. Это среда, где растут, поддерживают и объединяются сильнейшие.

💥 И один из участников вебинара окажется в этом списке, просто — за вовлечённость и активное участие.

👉 Больше о рейтинге и возможностях участия — по ссылке:
https://hsedays.ru/hsetop100.html

🎉 Результаты розыгрыша: у нас не один, а сразу два победителя!

Спасибо всем, кто участвовал в вебинаре открытия VI сезона HSE DAYS и включился в розыгрыш сертификата на участие в рейтинге HSE TOP 100.

Активность была такой высокой, что мы решили удвоить призовой фонд!

Поздравляем наших победителей — Николая Фадеева и Виктора Мартинсона!

С вами свяжутся персонально и расскажут, как сделать первый шаг на пути к HSE TOP 100.

Как провести качественное расследование происшествий?

Разберем на вебинаре 27 мая с участием Антона Долгих, ведущего специалиста по развитию инструментов ОТиПБ Металлоинвест.

Что обсудим:
📌 Почему важно проводить внутреннее расследование
📌 Как выстроить систему по проведению качественного внутреннего расследования
📌 Что включить в процесс внутреннего расследования и какие инструменты использовать
📌 Что должно стать результатом проведения внутреннего расследования

🕒 27 мая, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1374-rabota-nad-oshibkami.html

До встречи 🤝

С 1 сентября вступил в силу новый Порядок оказания первой помощи, разрешающий использование автоматического наружного дефибриллятора (АНД).

Но для того, чтобы мы могли пользоваться правом применять АНД, недостаточно одного их наличия – необходимо создать систему общедоступной дефибрилляции.

Как это сделать?

Обсудим на вебинаре 5 июня с сертифицированными инструкторами компании «АРИБРИС» — экспертами в обучении навыкам оказания первой помощи в соответствии с требованиями российского законодательства, Международной федерации Красного Креста и Красного Полумесяца, а также международными стандартами оказания первой помощи.

Что обсудим на вебинаре:
📌 Как выстраивать систему общедоступной дефибрилляции
📌 Могут ли / должны специалисты по ОТиПБ и ОЗ, руководители предприятий принимать в этом участие – если да, то как?
📌 Мировой опыт создания системы с начала 2000-х годов
📌 Примеры пилотных проектов в России
📌 АНД - аппарат спасающий жизни: технические параметры, возможности и принцип действия, безопасность для спасателя и окружающих
   
Комплексный системный подход, обеспечивающий единую и слаженную работу звеньев «цепи выживания» при внезапной остановке сердца - это шанс снизить смертность на предприятиях и в регионах!

🕒 05 июня, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1375-sozdanie-sistemy-obschedostupnoj-defibrilljacii.html

До встречи 🤝

Что нового в VI сезоне HSE DAYS?

Мы подготовили для вас свежие онлайн-форматы — интерактивные и живые, в которых участвуешь не только как слушатель, но и как соавтор решений.

Вот лишь несколько примеров новых форматов, которые были выработаны Экспертным советом HSE DAYS:

🔹 Менторская гостиная — разбор реальной ситуации участника с экспертом-ментором. Настоящий коучинг, где всё по делу: от уточняющих вопросов до вариантов действий.

🔹 Совместное создание инструмента — за 60 минут вместе с участниками создаём рабочий чек-лист, карту решений или шаблон — то, что можно применить на практике уже завтра.

🔹 Мини-стратегическая сессия — диагностика барьеров, сбор идей, фокус на реальных решениях. Подходит для тем, где важна коллективная проработка и поиск векторов движения.

🔹 Первая помощь — возможность получить адресный ответ именно по вашей ситуации — от того кто сам прошёл этот путь.

🔹 Факап / Решение — честные истории о том, что пошло не так и как вышли из ситуации. Честно и с выводами: как не наступить на чужие грабли и что делать, если уже наступил.

Чтобы в новых сессиях прозвучали именно ваши вопросы — заполните короткую анкету. Это займёт всего пару минут, но именно ваш отклик может стать отправной точкой для целого вебинара.

💬 Есть тема, которая давно беспокоит? Хотите разобрать ситуацию из своей практики с топ-экспертом? Это — та самая возможность.

👇 Пройти опрос:
https://forms.gle/pYneQvDANzqkMejt8

Устали от неработающих лучших практик по культуре безопасности?

На вебинаре 17 июня обсудим, как превратить стандартные инструменты HSE в «живые» коммуникации, реально меняющие поведение и вовлеченность сотрудников. Разберем конкретный кейс, как сделать безопасность частью ежедневного диалога и личной ответственности каждого.

Спикером вебинара выступит Руслан Абудульманов, ведущий специалист в области культуры безопасности Татнефть.

Что обсудим на вебинаре:
📌 Проблему «мертвых» инструментов: почему недостаточно формально утвердить процедуру по безопасности или «скопировать» лучшую практику?
📌 Рецепт «оживления»: конкретный кейс по трансформации скучного информационного сообщения о происшествии в мощный инструмент обсуждения и вовлечения
📌 Измеряемые результаты: как «живая» коммуникация повышает ответственность сотрудников, укрепляет доверие, снижает сопротивление правилам и запускает инициативы снизу-вверх
📌 Долгосрочный выигрыш: формирование единого языка безопасности и создание устойчивой, саморазвивающейся культуры как «живого организма»

🕒 17 июня, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1377-zhivaja-kultura-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

По данным ВОЗ, до 40% случаев потери трудоспособности в развитых странах связано с ментальным здоровьем. Физические и эмоциональные перегрузки становятся частью повседневной нагрузки, особенно для рабочих профессий.

Центр исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» начал научно-исследовательскую работу, посвящённую оценке влияния психофизиологических факторов на производственный травматизм. Руководит исследованием амбассадор проекта HSE DAYS, Серик Мажкенов.

В рамках проекта проводится анонимный опрос работников различных профессий. Он займёт не более 10 минут, а все данные будут обработаны исключительно в обобщённом виде.

«Мы рассчитываем получить объективную картину психофизиологических рисков и использовать её для разработки практических рекомендаций по снижению производственного травматизма», — отметил Серик Мажкенов.

🗓 Пройти опрос можно до 15 июля 2025 года на Электронной платформе по охране труда:
👉 https://safe.vcot.info (ссылка — в верхней части страницы)

Все персональные данные участников опроса будут удалены после завершения обработки, заверяет организатор.

Присоединяйтесь к исследованию — ваш вклад поможет сделать рабочие места безопаснее!

Как культура экологической безопасности меняет подход к обращению с отходами и внедряется в реальные процессы предприятия?

Обсудим на вебинаре 19 июня с признанными экспертами Росатома:
🎤 Евгением Парыгиным — главным уполномоченным по культуре безопасности, руководителем Института уполномоченных по КБ СНИИП, Госкорпорация «Росатом»
🎤 Ольгой Романовой — координатором по устойчивому развитию Нововоронежской АЭС, председателем ВООП Воронежской области, общественным инспектором Росприроднадзора

На вебинаре поговорим о:
📌 «Интеллект-карте» культуры экологической безопасности
📌 10 шагах развития экокультуры
📌 Блок-схеме исполнения требований законодательства при обращении с отходами
📌 Ожиданиях в части «жизненного цикла» отходов
📌 Внедрении КЭБ в бизнес-процессы
📌 Компактировании отходов: устойчивая практика на предприятиях атомной отрасли
📌 Инструментах повышения уровня экоосведомленности персонала, подрядчиков и населения

🕒 19 июня, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1378-kultura-ekologicheskoi-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

Работа в области безопасности — это не просто профессия, а постоянный вызов.

Нужно знать столько, что всё запомнить невозможно. Общаться с разными людьми — и при этом уметь донести до каждого важность и ценность того, что ты делаешь. Составлять документы, проводить тренинги, реализовывать проекты — и всё это одновременно.

Как не только не устать и не выгореть на работе, но оставаться позитивным, вести за собой, внедрять инновации и получать от работы удовольствие?

Ответ прост – развиваться, учиться и совершенствоваться. Развитие от рядового специалиста до эксперта — это увлекательный путь, полный возможностей и вызовов. Главное — быть настойчивым, открытым к новым знаниям и готовым к переменам.

Именно о возможностях, перспективах, а также сложностях и достижениях поговорим на вебинаре 24 июня с Татьяной Борисовой, региональным руководителем отдела охраны труда и непрерывности бизнеса Новартис, коучем и психологом.

Что обсудим на вебинаре:
📌 С чего начинается путь профессионального роста в сфере HSE
📌 Как избежать выгорания и сохранять внутреннюю мотивацию
📌 Какие навыки и компетенции делают специалиста по-настоящему востребованным
📌 Как преодолеть страх перед сложными задачами и выйти на новый уровень
📌 Где искать вдохновение и как поддерживать интерес к профессии

🕒 24 июня, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1371-razvitie-ot-rjadovogo-specialista-do-professionala.html

До встречи 🤝

ТОП-10 барьеров безопасности: сессия совместной генерации решений

26 июня запускаем новый формат вебинара HSE DAYS — сессию совместной генерации, где участники вместе сформулируют ТОП-10 системных проблем, стоящих перед HSE-функцией сегодня.

Вместо лекции — живая сессия, где мнение каждого участника имеет значение: соберём опыт с разных сторон, обобщим и зафиксируем ключевые системные барьеры, которые тормозят развитие производственной безопасности.

🎤 Эксперт – Дмитрий Зубов, HSE директор ГК «Черкизово»
🎤 Модератор – Анна Лаврентьева, старший менеджер по развитию ИСУ ОТ и ПБ Северсталь

Что вас ждёт:
📌 Мозговой штурм — чат, онлайн-доска, свободное высказывание идей
📌 Работа с фасилитатором и экспертом, обсуждение и группировка ответов
📌 Финальное голосование и формирование списка ТОП-10 барьеров
📌 Подведение итогов в виде PDF-документа, который получат все участники
📌 Запуск цикла встреч, на которых мы поэтапно будем разбирать каждую проблему

Новый формат вебинара позволит:
✅ Собрать мнение десятков профессионалов и с разных сторон посмотреть на проблемы
✅ Разобраться в сути барьеров, выявить их причины и что с этим можно сделать
✅ Получить взгляд из других отраслей и сравнить его со своей практикой
✅ Выделить приоритеты — что действительно мешает двигаться вперед
✅ Начать путь к совместному поиску решений — каждую проблему разберем глубже и найдем решения

🕒 26 июня, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1381-top-10-barerov-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

Цикл безопасности – кумулятивный инструмент по достижению «цели 0» – тема вебинара HSE DAYS 01 июля.

Практическим опытом поделится Иван Дрепин, руководитель направления производственной безопасности Дивизиона «Сырье» НЛМК, почетный член Экспертного совета HSE DAYS, лучший руководитель в области развития культуры безопасности рейтинга HSE TOP 100 2022 года.

На вебинаре обсудим:
📌 Пути исключения рецидивирующих происшествий: почему важно работать точечно, без распыления сил и ресурсов
📌 Рецепт эффективного взаимодействия с производством: простые действия для решения сложных задач
📌 «Лучше меньше, да лучше»: развенчаем миф, что ФН ОТ и ПБ в своем арсенале имеет только сложные инструменты, непонятные простому обывателю

🕒 01 июля, начало в 12:30 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1380-cikl-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

⚡️ Новая статья Владимира Степанова, директора департамента ПБ и ОТ ОТЭКО

Игра — это концентрированная модель жизни. В ней мы учимся принимать решения и нести за них ответственность. В работе специалиста по охране труда и промышленной безопасности цена этих решений несоизмеримо высока, а право на ошибку практически отсутствует.
  
На фоне активного обсуждения искусственного интеллекта многие профессионалы видят в нем сложную технологию, способную заменить человека. Этот взгляд — фундаментальное заблуждение. В руках компетентного эксперта ИИ становится не угрозой, а мощным инструментом-усилителем. Он дает специалисту по ОТ и ПБ возможность эволюционировать — превратиться из исполнителя, перегруженного рутиной, в настоящего архитектора систем безопасности. 
  
В этой статье мы на практическом примере разберем, как с помощью концептуального использования ИИ создать эффективный обучающий симулятор в рекордно короткие сроки.
  
Раздел 1. Опасность «мертвых» знаний.
  
Традиционные методы обучения — лекции, инструктажи, тесты — дают необходимую базу, но оставляют знания «статичными». Их главный недостаток — пассивность. Они не формируют ключевой навык: принятие верных решений в условиях стресса, ограниченных ресурсов и командного взаимодействия. Знания, не отработанные на практике, создают лишь опасную иллюзию подготовленности.
  
Раздел 2. «Слепые зоны» профессионалов: результаты стресс-теста.
  
Насколько реальна эта опасность? Мы получили наглядный ответ, когда разработали и провели деловую игру-симулятор для семи команд, состоящих из опытных руководителей и специалистов по ОТ и ПБ с ведущих промышленных предприятий. Игровая логика моделировала управление системой безопасности в условиях дефицита бюджета, нехватки времени и внезапных происшествий.
  
Результат оказался ошеломляющим. Из семи команд специалистов справиться с задачей и победить игровую систему смогла только одна.
  
Этот эксперимент доказал: проблема не в отсутствии знаний, а в скрытых «слепых зонах», которые проявляются только в динамике — приоритизации задач и принятии решений под давлением. Выявить эти зоны стандартным инструктажем невозможно. Именно они и являются главным невидимым риском на любом производстве.
  
Раздел 3. Игра как безопасный полигон для ошибок.
  
Единственный способ устранить «слепые зоны» — отработать навыки на практике. Проводить эксперименты на реальном производстве недопустимо. Решением становится создание безопасного «полигона» — деловой игры, которая выступает в роли точного симулятора производственной реальности. Это не развлечение, а профессиональный инструмент для диагностики и оттачивания практических умений, где цена ошибки — игровые баллы, а не здоровье и жизни людей.
  
Раньше создание такой глубокой игры было серьезным вызовом, занимая до полугода работы большой команды. Сегодня ИИ меняет правила. Безусловно, такая скорость достигается не только за счет ИИ, но и при наличии у эксперта-разработчика готовой методологии и глубокого понимания задачи. ИИ не создает смысл из пустоты — он лишь многократно ускоряет его воплощение.
  
Раздел 4. Рождение игры: неделя вместо полугода.
  
Использование ИИ позволяет пройти весь цикл разработки концептуально за неделю. Ключевой принцип: эксперт по ОТ и ПБ выступает в роли «мозгового центра» и постановщика задач, а ИИ — в роли сверхбыстрого исполнителя и генератора контента.
         
Читайте продолжение и смотрите примеры визуализации в Блоге эксперта.

🔥 Минус 70% тяжелого травматизма за 2 года. Открытый диалог о том, как это удалось добиться в компании Металлоинвест.

Можно ли совершить квантовый скачок в культуре безопасности (+2 ступени по кривой Брэдли), когда кажется, что все уже перепробовано? Какие конкретные шаги стоят за громкими цифрами и как пройти путь от идеи до системы, которая реально спасает жизни?

Приглашаем на открытый диалог с Екатериной Роговой, руководителем проектов по развитию производственной культуры в «Металлоинвесте».

Она мечтала работать технологом на хлебокомбинате, а в итоге стала успешной в безопасности труда. Вот лишь несколько фактов, которые говорят сами за себя:
✅ Результатом работы Екатерины и её команды стало снижение тяжелого и смертельного травматизма на 70%, а также +2 ступени по кривой Бредли за 2 года активной трансформации
✅ Признана лучшим руководителем по развитию культуры безопасности в 2023 году по версии рейтинга HSE TOP 100
✅ Возглавляла портфель проектов по культуре безопасности – PROриски, Институт внутреннего тренерства, стандарта работы руководителя, внутренние расследования критичных происшествий
✅ Компания Металлоинвест в 2023 году стала Лауреатом Премии II степени за проект PROриски - программу по формированию культуры безопасности
✅ Не боится говорить об ошибках и выученных уроках
✅ Убежденный сторонник work/life balance, который «заставляет» свою команду его соблюдать
✅ Стала во главе проекта по повышению производственной культуры

Важно: это не будет стандартный вебинар с докладом. Это будет живая дискуссия, построенная вокруг ваших вопросов. У вас есть уникальная возможность обсудить реальные проекты, узнать о трудностях и получить честные ответы от практика.

Задайте свой вопрос заранее — это гарантия, что мы разберем именно ваш вопрос. Самые интересные, глубокие и системные вопросы станут основой нашего диалога.

Примеры вопросов, которые помогут вам сформулировать свой:
1.⁠ ⁠С каким главным сопротивлением вы столкнулись при внедрении Стандарта руководителя и какой аргумент стал решающим для скептиков?
2.⁠ ⁠Какие KPI вы использовали для внутренних тренеров? Были ли неудачные варианты?
3.⁠ ⁠Как вы «продавали» бюджет на проект PROриски финансовому директору и акционерам?

✍️ Заполните анонимную форму, чтобы задать вопрос: https://forms.gle/KTBgeuHezb5WNEJ97

Ваши вопросы и активность в чате решат, какую тему мы разберем детальнее. Именно по теме, которая вызовет наибольший интерес, Екатерина поделится с участниками эксклюзивными материалами:
✅ Внедрить инструмент – легко звучит, нелегко исполнить
✅ Выстраивание коммуникаций для трансформации культуры безопасности: как создать эффект Улья, чтобы все «жужжали» о безопасности
✅ Остановка небезопасной работы и другие противоречивые инструменты - опыт Металлоинвеста
✅ Формирование методологии внутренних расследований происшествий или как научиться не обманывать себя

🕒 15 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1385-otkrytyj-dialog-s-ekaterinoj-rogovoj.html

До встречи 🤝