🎉 Результаты розыгрыша: у нас не один, а сразу два победителя!

Спасибо всем, кто участвовал в вебинаре открытия VI сезона HSE DAYS и включился в розыгрыш сертификата на участие в рейтинге HSE TOP 100.

Активность была такой высокой, что мы решили удвоить призовой фонд!

Поздравляем наших победителей — Николая Фадеева и Виктора Мартинсона!

С вами свяжутся персонально и расскажут, как сделать первый шаг на пути к HSE TOP 100.

Как провести качественное расследование происшествий?

Разберем на вебинаре 27 мая с участием Антона Долгих, ведущего специалиста по развитию инструментов ОТиПБ Металлоинвест.

Что обсудим:
📌 Почему важно проводить внутреннее расследование
📌 Как выстроить систему по проведению качественного внутреннего расследования
📌 Что включить в процесс внутреннего расследования и какие инструменты использовать
📌 Что должно стать результатом проведения внутреннего расследования

🕒 27 мая, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1374-rabota-nad-oshibkami.html

До встречи 🤝

С 1 сентября вступил в силу новый Порядок оказания первой помощи, разрешающий использование автоматического наружного дефибриллятора (АНД).

Но для того, чтобы мы могли пользоваться правом применять АНД, недостаточно одного их наличия – необходимо создать систему общедоступной дефибрилляции.

Как это сделать?

Обсудим на вебинаре 5 июня с сертифицированными инструкторами компании «АРИБРИС» — экспертами в обучении навыкам оказания первой помощи в соответствии с требованиями российского законодательства, Международной федерации Красного Креста и Красного Полумесяца, а также международными стандартами оказания первой помощи.

Что обсудим на вебинаре:
📌 Как выстраивать систему общедоступной дефибрилляции
📌 Могут ли / должны специалисты по ОТиПБ и ОЗ, руководители предприятий принимать в этом участие – если да, то как?
📌 Мировой опыт создания системы с начала 2000-х годов
📌 Примеры пилотных проектов в России
📌 АНД - аппарат спасающий жизни: технические параметры, возможности и принцип действия, безопасность для спасателя и окружающих
   
Комплексный системный подход, обеспечивающий единую и слаженную работу звеньев «цепи выживания» при внезапной остановке сердца - это шанс снизить смертность на предприятиях и в регионах!

🕒 05 июня, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1375-sozdanie-sistemy-obschedostupnoj-defibrilljacii.html

До встречи 🤝

Что нового в VI сезоне HSE DAYS?

Мы подготовили для вас свежие онлайн-форматы — интерактивные и живые, в которых участвуешь не только как слушатель, но и как соавтор решений.

Вот лишь несколько примеров новых форматов, которые были выработаны Экспертным советом HSE DAYS:

🔹 Менторская гостиная — разбор реальной ситуации участника с экспертом-ментором. Настоящий коучинг, где всё по делу: от уточняющих вопросов до вариантов действий.

🔹 Совместное создание инструмента — за 60 минут вместе с участниками создаём рабочий чек-лист, карту решений или шаблон — то, что можно применить на практике уже завтра.

🔹 Мини-стратегическая сессия — диагностика барьеров, сбор идей, фокус на реальных решениях. Подходит для тем, где важна коллективная проработка и поиск векторов движения.

🔹 Первая помощь — возможность получить адресный ответ именно по вашей ситуации — от того кто сам прошёл этот путь.

🔹 Факап / Решение — честные истории о том, что пошло не так и как вышли из ситуации. Честно и с выводами: как не наступить на чужие грабли и что делать, если уже наступил.

Чтобы в новых сессиях прозвучали именно ваши вопросы — заполните короткую анкету. Это займёт всего пару минут, но именно ваш отклик может стать отправной точкой для целого вебинара.

💬 Есть тема, которая давно беспокоит? Хотите разобрать ситуацию из своей практики с топ-экспертом? Это — та самая возможность.

👇 Пройти опрос:
https://forms.gle/pYneQvDANzqkMejt8

Устали от неработающих лучших практик по культуре безопасности?

На вебинаре 17 июня обсудим, как превратить стандартные инструменты HSE в «живые» коммуникации, реально меняющие поведение и вовлеченность сотрудников. Разберем конкретный кейс, как сделать безопасность частью ежедневного диалога и личной ответственности каждого.

Спикером вебинара выступит Руслан Абудульманов, ведущий специалист в области культуры безопасности Татнефть.

Что обсудим на вебинаре:
📌 Проблему «мертвых» инструментов: почему недостаточно формально утвердить процедуру по безопасности или «скопировать» лучшую практику?
📌 Рецепт «оживления»: конкретный кейс по трансформации скучного информационного сообщения о происшествии в мощный инструмент обсуждения и вовлечения
📌 Измеряемые результаты: как «живая» коммуникация повышает ответственность сотрудников, укрепляет доверие, снижает сопротивление правилам и запускает инициативы снизу-вверх
📌 Долгосрочный выигрыш: формирование единого языка безопасности и создание устойчивой, саморазвивающейся культуры как «живого организма»

🕒 17 июня, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1377-zhivaja-kultura-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

По данным ВОЗ, до 40% случаев потери трудоспособности в развитых странах связано с ментальным здоровьем. Физические и эмоциональные перегрузки становятся частью повседневной нагрузки, особенно для рабочих профессий.

Центр исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» начал научно-исследовательскую работу, посвящённую оценке влияния психофизиологических факторов на производственный травматизм. Руководит исследованием амбассадор проекта HSE DAYS, Серик Мажкенов.

В рамках проекта проводится анонимный опрос работников различных профессий. Он займёт не более 10 минут, а все данные будут обработаны исключительно в обобщённом виде.

«Мы рассчитываем получить объективную картину психофизиологических рисков и использовать её для разработки практических рекомендаций по снижению производственного травматизма», — отметил Серик Мажкенов.

🗓 Пройти опрос можно до 15 июля 2025 года на Электронной платформе по охране труда:
👉 https://safe.vcot.info (ссылка — в верхней части страницы)

Все персональные данные участников опроса будут удалены после завершения обработки, заверяет организатор.

Присоединяйтесь к исследованию — ваш вклад поможет сделать рабочие места безопаснее!

Как культура экологической безопасности меняет подход к обращению с отходами и внедряется в реальные процессы предприятия?

Обсудим на вебинаре 19 июня с признанными экспертами Росатома:
🎤 Евгением Парыгиным — главным уполномоченным по культуре безопасности, руководителем Института уполномоченных по КБ СНИИП, Госкорпорация «Росатом»
🎤 Ольгой Романовой — координатором по устойчивому развитию Нововоронежской АЭС, председателем ВООП Воронежской области, общественным инспектором Росприроднадзора

На вебинаре поговорим о:
📌 «Интеллект-карте» культуры экологической безопасности
📌 10 шагах развития экокультуры
📌 Блок-схеме исполнения требований законодательства при обращении с отходами
📌 Ожиданиях в части «жизненного цикла» отходов
📌 Внедрении КЭБ в бизнес-процессы
📌 Компактировании отходов: устойчивая практика на предприятиях атомной отрасли
📌 Инструментах повышения уровня экоосведомленности персонала, подрядчиков и населения

🕒 19 июня, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1378-kultura-ekologicheskoi-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

Работа в области безопасности — это не просто профессия, а постоянный вызов.

Нужно знать столько, что всё запомнить невозможно. Общаться с разными людьми — и при этом уметь донести до каждого важность и ценность того, что ты делаешь. Составлять документы, проводить тренинги, реализовывать проекты — и всё это одновременно.

Как не только не устать и не выгореть на работе, но оставаться позитивным, вести за собой, внедрять инновации и получать от работы удовольствие?

Ответ прост – развиваться, учиться и совершенствоваться. Развитие от рядового специалиста до эксперта — это увлекательный путь, полный возможностей и вызовов. Главное — быть настойчивым, открытым к новым знаниям и готовым к переменам.

Именно о возможностях, перспективах, а также сложностях и достижениях поговорим на вебинаре 24 июня с Татьяной Борисовой, региональным руководителем отдела охраны труда и непрерывности бизнеса Новартис, коучем и психологом.

Что обсудим на вебинаре:
📌 С чего начинается путь профессионального роста в сфере HSE
📌 Как избежать выгорания и сохранять внутреннюю мотивацию
📌 Какие навыки и компетенции делают специалиста по-настоящему востребованным
📌 Как преодолеть страх перед сложными задачами и выйти на новый уровень
📌 Где искать вдохновение и как поддерживать интерес к профессии

🕒 24 июня, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1371-razvitie-ot-rjadovogo-specialista-do-professionala.html

До встречи 🤝

ТОП-10 барьеров безопасности: сессия совместной генерации решений

26 июня запускаем новый формат вебинара HSE DAYS — сессию совместной генерации, где участники вместе сформулируют ТОП-10 системных проблем, стоящих перед HSE-функцией сегодня.

Вместо лекции — живая сессия, где мнение каждого участника имеет значение: соберём опыт с разных сторон, обобщим и зафиксируем ключевые системные барьеры, которые тормозят развитие производственной безопасности.

🎤 Эксперт – Дмитрий Зубов, HSE директор ГК «Черкизово»
🎤 Модератор – Анна Лаврентьева, старший менеджер по развитию ИСУ ОТ и ПБ Северсталь

Что вас ждёт:
📌 Мозговой штурм — чат, онлайн-доска, свободное высказывание идей
📌 Работа с фасилитатором и экспертом, обсуждение и группировка ответов
📌 Финальное голосование и формирование списка ТОП-10 барьеров
📌 Подведение итогов в виде PDF-документа, который получат все участники
📌 Запуск цикла встреч, на которых мы поэтапно будем разбирать каждую проблему

Новый формат вебинара позволит:
✅ Собрать мнение десятков профессионалов и с разных сторон посмотреть на проблемы
✅ Разобраться в сути барьеров, выявить их причины и что с этим можно сделать
✅ Получить взгляд из других отраслей и сравнить его со своей практикой
✅ Выделить приоритеты — что действительно мешает двигаться вперед
✅ Начать путь к совместному поиску решений — каждую проблему разберем глубже и найдем решения

🕒 26 июня, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1381-top-10-barerov-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

Цикл безопасности – кумулятивный инструмент по достижению «цели 0» – тема вебинара HSE DAYS 01 июля.

Практическим опытом поделится Иван Дрепин, руководитель направления производственной безопасности Дивизиона «Сырье» НЛМК, почетный член Экспертного совета HSE DAYS, лучший руководитель в области развития культуры безопасности рейтинга HSE TOP 100 2022 года.

На вебинаре обсудим:
📌 Пути исключения рецидивирующих происшествий: почему важно работать точечно, без распыления сил и ресурсов
📌 Рецепт эффективного взаимодействия с производством: простые действия для решения сложных задач
📌 «Лучше меньше, да лучше»: развенчаем миф, что ФН ОТ и ПБ в своем арсенале имеет только сложные инструменты, непонятные простому обывателю

🕒 01 июля, начало в 12:30 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1380-cikl-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

⚡️ Новая статья Владимира Степанова, директора департамента ПБ и ОТ ОТЭКО

Игра — это концентрированная модель жизни. В ней мы учимся принимать решения и нести за них ответственность. В работе специалиста по охране труда и промышленной безопасности цена этих решений несоизмеримо высока, а право на ошибку практически отсутствует.
  
На фоне активного обсуждения искусственного интеллекта многие профессионалы видят в нем сложную технологию, способную заменить человека. Этот взгляд — фундаментальное заблуждение. В руках компетентного эксперта ИИ становится не угрозой, а мощным инструментом-усилителем. Он дает специалисту по ОТ и ПБ возможность эволюционировать — превратиться из исполнителя, перегруженного рутиной, в настоящего архитектора систем безопасности. 
  
В этой статье мы на практическом примере разберем, как с помощью концептуального использования ИИ создать эффективный обучающий симулятор в рекордно короткие сроки.
  
Раздел 1. Опасность «мертвых» знаний.
  
Традиционные методы обучения — лекции, инструктажи, тесты — дают необходимую базу, но оставляют знания «статичными». Их главный недостаток — пассивность. Они не формируют ключевой навык: принятие верных решений в условиях стресса, ограниченных ресурсов и командного взаимодействия. Знания, не отработанные на практике, создают лишь опасную иллюзию подготовленности.
  
Раздел 2. «Слепые зоны» профессионалов: результаты стресс-теста.
  
Насколько реальна эта опасность? Мы получили наглядный ответ, когда разработали и провели деловую игру-симулятор для семи команд, состоящих из опытных руководителей и специалистов по ОТ и ПБ с ведущих промышленных предприятий. Игровая логика моделировала управление системой безопасности в условиях дефицита бюджета, нехватки времени и внезапных происшествий.
  
Результат оказался ошеломляющим. Из семи команд специалистов справиться с задачей и победить игровую систему смогла только одна.
  
Этот эксперимент доказал: проблема не в отсутствии знаний, а в скрытых «слепых зонах», которые проявляются только в динамике — приоритизации задач и принятии решений под давлением. Выявить эти зоны стандартным инструктажем невозможно. Именно они и являются главным невидимым риском на любом производстве.
  
Раздел 3. Игра как безопасный полигон для ошибок.
  
Единственный способ устранить «слепые зоны» — отработать навыки на практике. Проводить эксперименты на реальном производстве недопустимо. Решением становится создание безопасного «полигона» — деловой игры, которая выступает в роли точного симулятора производственной реальности. Это не развлечение, а профессиональный инструмент для диагностики и оттачивания практических умений, где цена ошибки — игровые баллы, а не здоровье и жизни людей.
  
Раньше создание такой глубокой игры было серьезным вызовом, занимая до полугода работы большой команды. Сегодня ИИ меняет правила. Безусловно, такая скорость достигается не только за счет ИИ, но и при наличии у эксперта-разработчика готовой методологии и глубокого понимания задачи. ИИ не создает смысл из пустоты — он лишь многократно ускоряет его воплощение.
  
Раздел 4. Рождение игры: неделя вместо полугода.
  
Использование ИИ позволяет пройти весь цикл разработки концептуально за неделю. Ключевой принцип: эксперт по ОТ и ПБ выступает в роли «мозгового центра» и постановщика задач, а ИИ — в роли сверхбыстрого исполнителя и генератора контента.
         
Читайте продолжение и смотрите примеры визуализации в Блоге эксперта.

🔥 Минус 70% тяжелого травматизма за 2 года. Открытый диалог о том, как это удалось добиться в компании Металлоинвест.

Можно ли совершить квантовый скачок в культуре безопасности (+2 ступени по кривой Брэдли), когда кажется, что все уже перепробовано? Какие конкретные шаги стоят за громкими цифрами и как пройти путь от идеи до системы, которая реально спасает жизни?

Приглашаем на открытый диалог с Екатериной Роговой, руководителем проектов по развитию производственной культуры в «Металлоинвесте».

Она мечтала работать технологом на хлебокомбинате, а в итоге стала успешной в безопасности труда. Вот лишь несколько фактов, которые говорят сами за себя:
✅ Результатом работы Екатерины и её команды стало снижение тяжелого и смертельного травматизма на 70%, а также +2 ступени по кривой Бредли за 2 года активной трансформации
✅ Признана лучшим руководителем по развитию культуры безопасности в 2023 году по версии рейтинга HSE TOP 100
✅ Возглавляла портфель проектов по культуре безопасности – PROриски, Институт внутреннего тренерства, стандарта работы руководителя, внутренние расследования критичных происшествий
✅ Компания Металлоинвест в 2023 году стала Лауреатом Премии II степени за проект PROриски - программу по формированию культуры безопасности
✅ Не боится говорить об ошибках и выученных уроках
✅ Убежденный сторонник work/life balance, который «заставляет» свою команду его соблюдать
✅ Стала во главе проекта по повышению производственной культуры

Важно: это не будет стандартный вебинар с докладом. Это будет живая дискуссия, построенная вокруг ваших вопросов. У вас есть уникальная возможность обсудить реальные проекты, узнать о трудностях и получить честные ответы от практика.

Задайте свой вопрос заранее — это гарантия, что мы разберем именно ваш вопрос. Самые интересные, глубокие и системные вопросы станут основой нашего диалога.

Примеры вопросов, которые помогут вам сформулировать свой:
1.⁠ ⁠С каким главным сопротивлением вы столкнулись при внедрении Стандарта руководителя и какой аргумент стал решающим для скептиков?
2.⁠ ⁠Какие KPI вы использовали для внутренних тренеров? Были ли неудачные варианты?
3.⁠ ⁠Как вы «продавали» бюджет на проект PROриски финансовому директору и акционерам?

✍️ Заполните анонимную форму, чтобы задать вопрос: https://forms.gle/KTBgeuHezb5WNEJ97

Ваши вопросы и активность в чате решат, какую тему мы разберем детальнее. Именно по теме, которая вызовет наибольший интерес, Екатерина поделится с участниками эксклюзивными материалами:
✅ Внедрить инструмент – легко звучит, нелегко исполнить
✅ Выстраивание коммуникаций для трансформации культуры безопасности: как создать эффект Улья, чтобы все «жужжали» о безопасности
✅ Остановка небезопасной работы и другие противоречивые инструменты - опыт Металлоинвеста
✅ Формирование методологии внутренних расследований происшествий или как научиться не обманывать себя

🕒 15 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1385-otkrytyj-dialog-s-ekaterinoj-rogovoj.html

До встречи 🤝

Как вовлечь в безопасность всех — от ТОПов до рабочих? Почему одни и те же инструменты где-то «взлетают», а где-то буксуют и вызывают только сопротивление? Что действительно работает, а что — лишь иллюзия вовлеченности?

Приглашаем на еще один новый формат вебинара HSE DAYS – бенчмаркинг-сессию. Это совместный разбор реального опыта. Три спикера поделятся своими практическими кейсами, а мы вместе сравним их подходы и разберемся в причинах успехов и неудач.   

На сессии вместе найдем ответы на ключевые вопросы:
📌 Какие конкретные инструменты работают для вовлечения ТОП-менеджеров, а какие — для линейного персонала и рабочих?
📌 Почему одна и та же практика в одной компании дает результат, а в другой — проваливается?
📌 От чего на самом деле зависит успех: от зрелости культуры, ресурсов, масштаба компании или личного участия лидера?
📌 Как перенять чужой опыт, но адаптировать его под свой контекст и избежать ошибок?
    
Что будет на сессии:
✅ 6 реальных кейсов: спикеры расскажут, кого и как вовлекали, с какими трудностями столкнулись и какой результат получили
✅ Сводная таблица: вместе заполним таблицу, чтобы наглядно сравнить инструменты, эффекты и условия успеха каждого подхода
✅ Открытая дискуссия: проанализируем, что общего у успешных практик и в чем их ключевые различия
✅ Практические советы: в финале каждый спикер даст один ключевой совет для тех, кто только начинает выстраивать систему вовлечения

Спикеры сессии:
🎤 Ирина Косарева, руководитель проекта Концерн «Росэнергоатом»
🎤 Михаил Жиганов, директор департамента по развитию культуры безопасности Норникель
🎤 Оксана Залевская, руководитель интегрированной системы ОТиПБ Северсталь
🎤 Вячеслав Пачин, руководитель ОТиПБ Мираторг

🕒 17 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1384-benchmarking-sessija-kak-vovlech-v-bezopasnost-ot-topov-do-rabochih.html

До встречи 🤝

VI Ежегодный форум HSE DAYS – что уже известно о самом престижном мероприятии в сфере производственной безопасности?

Предстоящий форум станет самым масштабным за свою историю и соберет до 650 участников из крупнейших производственных компаний России и стран СНГ.

Форум состоится 3-4 декабря на площадке Цифрового делового пространства. Это современный двухэтажный особняк в центре Москвы общей площадью 2800 м2.

Если мы посмотрим в историю, то Форум HSE DAYS использовал на максимум лимиты каждой новой площадки. Так, например, в 2024 году на форуме состоялось 33 параллельных мероприятия, в которых выступили 76 экспертов.

Особняк ЦДП позволит провести до 40 параллельных мероприятий и побить собственные рекорды как по количеству участников, так и по количеству экспонентов – новая площадка идеально подходит для форума.

Бронируйте в ваших календарях 3 и 4 декабря.
Следите за новостями в телеграм канале HSE DAYS.

Официальный сайт форума:
https://hsedays.ru/forum/

Как поддержать систему в условиях множественных изменений?

Обсудим на вебинаре 22 июля с участием Ирины Цветковой, менеджера по обеспечению здоровья, безопасности и экологии Health&Nutrition.

На вебинаре поговорим:
📌 Почему дает сбой система безопасности
📌 Об ошибках в управлении
📌 Как «выровнять крен-направления и эффективных инструментах для стабилизации системы
📌 О мотивации для всех категорий персонала

🕒 22 июля, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1386-kak-podderzhat-sistemu-v-uslovijah-mnozhestvennyh-izmenenij.html

До встречи 🤝

«В металлургии мы охотимся на риски. В «угле» риски охотятся за тобой»
 
Добро пожаловать на откровенный диалог с Владимиром Варламовым, экспертом с 20-летним опытом, который успешно выстраивал управление производственной безопасностью в крупнейших промышленных холдингах страны — от металлургии до горнодобывающей отрасли.
 
«Чем сложнее — тем интереснее» — принцип, которого Владимир придерживается на протяжении всей своей карьеры. Он сделал его опыт многогранным и достойным изучения.
 
На мероприятии 31 июля мы поговорим о том:
📌 Как совершить фундаментальный сдвиг в мышлении всей команды: от поиска нарушений и виновных к проактивному управлению рисками.
📌 Как выбрать правильный фокус для трансформации, используя оценку зрелости и опыт лидеров отрасли.
📌 Как меняются ключевые инструменты управления безопасностью (ПАБ, «Охота на риски», комитеты) по мере роста зрелости культуры, и как создать инфраструктуру, обеспечивающую их эффективность.
📌 Как закрепить изменения, чтобы они стали частью ДНК компании и пережили уход лидеров проекта.
📌 Как превратить формальные комитеты в настоящие «места силы», где формируется новая культура безопасности.
 
Несколько фактов из биографии Владимира Варламова: 
✅ Прошел путь от респираторщика и зам. Командира отряда ВГСЧ до директора по ОТ и ПБ в крупнейших промышленных холдингах («Евраз», «Металлоинвест», «СУЭК»).
✅ Возглавлял проекты кардинальной перестройки системы безопасности после трагических событий на шахтах «Ульяновская» и «Юбилейная» 2007, «Распадская» 2010, обеспечив устойчивую безаварийную работу предприятий.
✅ Успешно интегрировал разные производственные культуры при объединении активов «Южкузбассугля» и «Распадской угольной компании».
✅ С командой «Металлоинвеста» добился снижения смертельного и тяжелого травматизма на 90% за 2,5 года, переведя компанию с реактивного на системный уровень культуры безопасности.

🕒 31 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1388-intervju-s-liderami-bezopasnosti-vladimir-varlamov.html

До встречи на вебинаре

«Нельзя управлять тем, что невозможно измерить, ... но всего, что измеримо, можно достичь»

Приглашаем на вебинар 29 июля, чтобы разобраться, как применить этот принцип на практике.

В формате круглого стола обсудим, какие проактивные показатели действительно работают, как их интегрировать в систему мотивации, избежать формализма и использовать как управленческий инструмент.

На сессии вместе найдем ответы на ключевые вопросы:
📌 Где найти баланс между простотой системы и точностью расчетов?
📌 Как правильно «сшить» показатели с системой мотивации, не спровоцировав «игру в цифры»?
📌 Как мотивировать на результат, а не на процесс?

Что будет на вебинаре:
✅ Три кейса: увидим, как устроены системы KPI из разных отраслей
✅ Мифы и реальность: разберем заблуждения о проактивных показателях на основе практического опыта экспертов
✅ Анализ «сложных» метрик: узнаем, по каким принципам и формулам рассчитываются нетривиальные показатели
✅ Открытая дискуссия: сравним представленные подходы, чтобы выявить общие принципы и ключевые различия в методиках

Спикеры сессии:
🎤 Вячеслав Козлов, директор департамента ТВЭЛ
🎤 Александр Пивиков, почетный член Экспертного совета HSE DAYS
🎤 Игорь Назаров, главный эксперт по охране труда Группа Черкизово
🎤 Степан Дикий, руководитель департамента по развитию систем ОТиПБ СИБКОР (СУЭК)

🕒 29 июля, начало в 12:00 (мск)
⏱️ Продолжительность 75-85 минут
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1389-kruglyj-stol-proaktivnye-pokazateli-v-bezopasnosti.html

До встречи 🤝

Как перейти от локальной функции к партнёрству с бизнесом? Какие компетенции необходимо развивать сотруднику HSE?

Обсудим на вебинаре 5 августа с участием Дмитрия Зубова, HSE директора Группы «Черкизово».

На вебинаре поговорим:
📌 Охрана труда сегодня и … послезавтра
📌 Растём вместе с бизнесом?
📌 Новые компетенции – роскошь или необходимость?
📌 Компетенции успешно освоены. Что дальше?

🕒 05 августа, начало в 10:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1387-ot-lokalnoj-funkcii-k-partnerstvu-s-biznesom-kakie-kompetencii-neobhodimo-razvivat-sotrudniku-hse.html

До встречи 🤝