М.Видео выступила партнёром VI Ежегодного форума HSE DAYS
Компания сыграла важную роль в повышении мотивационной и праздничной атмосферы форума.
М.Видео не только подготовила богатый призовой фонд, но и организовала работу Ярмарки призов, так полюбившейся участникам HSE DAYS.
В выставочной зоне форума компания представила сервисное направление М.Мастер — единый центр комплексной помощи клиентам. Это сопровождение техники на всём жизненном цикле: от доставки, установки и настройки до ремонта, трейд-ин и работы с восстановленными устройствами.
Участники форума смогли лично познакомиться с сервисом М.Мастер и оценить качество работ — для всех желающих предоставлялись бесплатно профессиональная чистка гаджетов и замена защитных стекол от специалистов сервиса.
Главным материальным призом торжественного вечера форума стал iPhone 17 PRO.
Благодарим М.Видео за то что внесли значимый вклад в работу форума и помогли сделать его еще более ярким!
Компания сыграла важную роль в повышении мотивационной и праздничной атмосферы форума.
М.Видео не только подготовила богатый призовой фонд, но и организовала работу Ярмарки призов, так полюбившейся участникам HSE DAYS.
В выставочной зоне форума компания представила сервисное направление М.Мастер — единый центр комплексной помощи клиентам. Это сопровождение техники на всём жизненном цикле: от доставки, установки и настройки до ремонта, трейд-ин и работы с восстановленными устройствами.
Участники форума смогли лично познакомиться с сервисом М.Мастер и оценить качество работ — для всех желающих предоставлялись бесплатно профессиональная чистка гаджетов и замена защитных стекол от специалистов сервиса.
Главным материальным призом торжественного вечера форума стал iPhone 17 PRO.
Благодарим М.Видео за то что внесли значимый вклад в работу форума и помогли сделать его еще более ярким!
❤18👍13👏3
Прямо сейчас идут процессы, которые не замечают многие наёмные сотрудники — до тех пор, пока они не превращаются в кадровые решения.
Мягко говоря, это можно сравнить с переходом от ремесленного труда к мануфактуре: когда ценность перестаёт измеряться выслугой лет, а начинает измеряться скоростью и способностью выстраивать новые системы на базе искусственного интеллекта. Только в отличие от исторических изменений прошлого, эта перестройка разворачивается не десятилетиями — первые массовые последствия проявятся уже в 2026 году.
Разгорающийся финансовый кризис и колоссальный прорыв технологий в области искусственного интеллекта внесут фундаментальные изменения на рынке труда.
И это не преувеличение. ИИ перестал быть просто диалоговым чатом, где мы задаём вопросы и получаем текстовые ответы, он даже вышел за рамки отдельных сервисов для генерации фото и видео. ИИ стал кислородом, который заполняет бизнес-процессы компании и перекраивает их до неузнаваемости — ускоряя результат в разы и одновременно убирая из системы ручной труд.
Самая неприятная правда в том, что сокращают не «плохих», а медленных и дорогих. И конкуренция начинается не за «выслугу лет» и даже не за опыт, а за умение внедрять ИИ в собственные рабочие процессы так, чтобы повышались скорость, точность и управляемость результатом.
Вы знаете, что в HSE DAYS мы не делаем громких маркетинговых заявлений. Это суровая реальность, к которой мы хотим подготовить наших участников.
Именно поэтому мы разработали 3-дневный тренинг по ИИ для профессионалов в области HSE. Наша задача в том, чтобы за три дня каждый участник смог собрать рабочую систему: от понимания роли ИИ в профессии до конкретных результатов, которые можно использовать сразу и показывать руководству.
Что будет по-настоящему прикладным
✅ Работа с ИИ-моделями в 3 режимах: генерация / поиск и анализ / файлы и данные
✅ Мышление AI First: где ИИ уместно «забирать» рутину без потери качества
✅ Мышление Prompt First: как получать управляемый результат, а не «что получилось»
✅ Доступно и на практике: что такое RAG, векторные базы, агентность, RPA
✅ Упаковка результата под компанию: эффект, риски, внедрение, согласование с ИТ/ИБ
✅ Преодоление сопротивления и «психологический блок»
Большинство людей сопротивляются не технологии как таковой, а ощущению потери контроля. Поэтому в программе отдельно разбираем, как не «сломаться» в эпоху ИИ и как вести команду через изменения: страхи, типовые реакции, «цифровой шок», роль лидера как проводника, практику работы с сопротивлением и командой изменений.
Что заберёт каждый участник с собой
🔷 ИИ-инструменты / боты под свои HSE-задачи
🔷 Оптимизированный процесс HSE (BPMN «as is → to be»)
🔷 Дорожную карту внедрения ИИ в департаменте/компании
Что вы сделаете за 3 дня — в цифрах
1️⃣ Рабочие промпты под свои задачи (не «универсальные», а рабочие)
2️⃣ ИИ-ассистент под HSE-задачу
3️⃣ BPMN-схему процесса и подготовка к автоматизации
4️⃣ RPA-сценарии для рутины
5️⃣ Кейс работы с векторными базами и RAG-поиском
6️⃣ Кейсы с генерацией видео, визуала + игровой формат через ИИ
Благодаря тренингу:
✅ Вы поймёте, как перейти от «попробовал чат» к системному внедрению ИИ
✅ Научитесь быстрее и точнее выполнять типовые задачи: документы, обучение, анализ, отчётность
✅ Сможете стать лидером перемен в своей компании: внедрять ИИ эффективно, системно, и последовательно
✅ Пожизненно станете частью закрытого сообщества профессионалов в области ИИ, в котором продолжится обменом опытом и взаимопомощь
Вывод: через год возможности «разбираться когда-нибудь потом» может уже не остаться. Те, кто научится работать быстро и системно, останутся ядром функции. Те, кто надеется продолжать работать «по-старинке», окажутся первыми кандидатами на оптимизацию — просто потому что рядом появятся люди, которые делают то же самое в разы эффективнее.
Поэтому мы приглашаем вас на уникальную программу, разработанную совместно с Ринатом Фатхутдиновым и ведущими российскими экспертами в области ИИ:
https://hsedays.ru/forms/25ai/index.php
Мягко говоря, это можно сравнить с переходом от ремесленного труда к мануфактуре: когда ценность перестаёт измеряться выслугой лет, а начинает измеряться скоростью и способностью выстраивать новые системы на базе искусственного интеллекта. Только в отличие от исторических изменений прошлого, эта перестройка разворачивается не десятилетиями — первые массовые последствия проявятся уже в 2026 году.
Разгорающийся финансовый кризис и колоссальный прорыв технологий в области искусственного интеллекта внесут фундаментальные изменения на рынке труда.
И это не преувеличение. ИИ перестал быть просто диалоговым чатом, где мы задаём вопросы и получаем текстовые ответы, он даже вышел за рамки отдельных сервисов для генерации фото и видео. ИИ стал кислородом, который заполняет бизнес-процессы компании и перекраивает их до неузнаваемости — ускоряя результат в разы и одновременно убирая из системы ручной труд.
Самая неприятная правда в том, что сокращают не «плохих», а медленных и дорогих. И конкуренция начинается не за «выслугу лет» и даже не за опыт, а за умение внедрять ИИ в собственные рабочие процессы так, чтобы повышались скорость, точность и управляемость результатом.
Вы знаете, что в HSE DAYS мы не делаем громких маркетинговых заявлений. Это суровая реальность, к которой мы хотим подготовить наших участников.
Именно поэтому мы разработали 3-дневный тренинг по ИИ для профессионалов в области HSE. Наша задача в том, чтобы за три дня каждый участник смог собрать рабочую систему: от понимания роли ИИ в профессии до конкретных результатов, которые можно использовать сразу и показывать руководству.
Что будет по-настоящему прикладным
✅ Работа с ИИ-моделями в 3 режимах: генерация / поиск и анализ / файлы и данные
✅ Мышление AI First: где ИИ уместно «забирать» рутину без потери качества
✅ Мышление Prompt First: как получать управляемый результат, а не «что получилось»
✅ Доступно и на практике: что такое RAG, векторные базы, агентность, RPA
✅ Упаковка результата под компанию: эффект, риски, внедрение, согласование с ИТ/ИБ
✅ Преодоление сопротивления и «психологический блок»
Большинство людей сопротивляются не технологии как таковой, а ощущению потери контроля. Поэтому в программе отдельно разбираем, как не «сломаться» в эпоху ИИ и как вести команду через изменения: страхи, типовые реакции, «цифровой шок», роль лидера как проводника, практику работы с сопротивлением и командой изменений.
Что заберёт каждый участник с собой
🔷 ИИ-инструменты / боты под свои HSE-задачи
🔷 Оптимизированный процесс HSE (BPMN «as is → to be»)
🔷 Дорожную карту внедрения ИИ в департаменте/компании
Что вы сделаете за 3 дня — в цифрах
1️⃣ Рабочие промпты под свои задачи (не «универсальные», а рабочие)
2️⃣ ИИ-ассистент под HSE-задачу
3️⃣ BPMN-схему процесса и подготовка к автоматизации
4️⃣ RPA-сценарии для рутины
5️⃣ Кейс работы с векторными базами и RAG-поиском
6️⃣ Кейсы с генерацией видео, визуала + игровой формат через ИИ
Благодаря тренингу:
✅ Вы поймёте, как перейти от «попробовал чат» к системному внедрению ИИ
✅ Научитесь быстрее и точнее выполнять типовые задачи: документы, обучение, анализ, отчётность
✅ Сможете стать лидером перемен в своей компании: внедрять ИИ эффективно, системно, и последовательно
✅ Пожизненно станете частью закрытого сообщества профессионалов в области ИИ, в котором продолжится обменом опытом и взаимопомощь
Вывод: через год возможности «разбираться когда-нибудь потом» может уже не остаться. Те, кто научится работать быстро и системно, останутся ядром функции. Те, кто надеется продолжать работать «по-старинке», окажутся первыми кандидатами на оптимизацию — просто потому что рядом появятся люди, которые делают то же самое в разы эффективнее.
Поэтому мы приглашаем вас на уникальную программу, разработанную совместно с Ринатом Фатхутдиновым и ведущими российскими экспертами в области ИИ:
https://hsedays.ru/forms/25ai/index.php
👍7🔥6❤4🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Один из крупнейших стрелковых комплексов России и мира — «Объект» — выступил партнёром VI Ежегодного форума HSE DAYS.
Он знаменит своими масштабами — более 10 000 квадратных метров, 7 галерей, богатый арсенал и уникальные модели оружия, включая легендарный «Дезерт Игл», — которые сочетаются с премиальным сервисом и высоким уровнем безопасности.
Атмосфера клуба дарит мощные эмоции: гости не просто стреляют — они перезагружаются, снимают стресс и получают настоящий драйв. В клубе доступны как базовые программы для новичков, так и продвинутые курсы, включая «Последнего киногероя» и Proshooter.
«Объект» в том числе активно развивает корпоративный формат для команд от 5 до 250 человек: гостей ждут турниры, фуршеты, комфортная зона отдыха и яркое командное переживание — один из самых динамичных и запоминающихся вариантов тимбилдинга.
Мы искренне благодарны клубу за поддержку атмосферы форума — наш призовой фонд был пополнен 11 премиальными сертификатами на посещение стрелкового клуба.
Надеемся, участники поделятся в комментариях своими впечатлениями после посещения клуба.
Он знаменит своими масштабами — более 10 000 квадратных метров, 7 галерей, богатый арсенал и уникальные модели оружия, включая легендарный «Дезерт Игл», — которые сочетаются с премиальным сервисом и высоким уровнем безопасности.
Атмосфера клуба дарит мощные эмоции: гости не просто стреляют — они перезагружаются, снимают стресс и получают настоящий драйв. В клубе доступны как базовые программы для новичков, так и продвинутые курсы, включая «Последнего киногероя» и Proshooter.
«Объект» в том числе активно развивает корпоративный формат для команд от 5 до 250 человек: гостей ждут турниры, фуршеты, комфортная зона отдыха и яркое командное переживание — один из самых динамичных и запоминающихся вариантов тимбилдинга.
Мы искренне благодарны клубу за поддержку атмосферы форума — наш призовой фонд был пополнен 11 премиальными сертификатами на посещение стрелкового клуба.
Надеемся, участники поделятся в комментариях своими впечатлениями после посещения клуба.
🔥16❤8😱5😢2👍1
Мы особенно ценим партнёров, которые помогают создать масштаб события.
И таким партнёром стала компания Магия Момента, которая подготовила подарки для спикеров. Тёплые, разнообразные, с душой — настоящий привет из Алтая с любовью.
Своим подходом компания подтвердила, что делает ставку на смысл и качество: внимание к деталям, эстетика, забота, достойная упаковка — всё, чтобы подарок не выглядел формальностью, а ощущался как знак уважения и благодарности.
Магия Момента не ограничилась подарками только для спикеров форума. У них есть приятный бонус для всех участников проекта!
По промокоду «HSE» вы сможете приобрести любые подарки из новогоднего ассортимента по оптовым ценам даже от 1 штуки, а также получить бесплатное брендирование и доставку.*
Благодарим Магию Момента за поддержку форума!
Желаем всем красивых, достойных и оригинальных новогодних подарков!
*Бесплатная доставка не распространяется на районы Крайнего Севера, отдалённые приморские и южные районы.
И таким партнёром стала компания Магия Момента, которая подготовила подарки для спикеров. Тёплые, разнообразные, с душой — настоящий привет из Алтая с любовью.
Своим подходом компания подтвердила, что делает ставку на смысл и качество: внимание к деталям, эстетика, забота, достойная упаковка — всё, чтобы подарок не выглядел формальностью, а ощущался как знак уважения и благодарности.
Магия Момента не ограничилась подарками только для спикеров форума. У них есть приятный бонус для всех участников проекта!
По промокоду «HSE» вы сможете приобрести любые подарки из новогоднего ассортимента по оптовым ценам даже от 1 штуки, а также получить бесплатное брендирование и доставку.*
Благодарим Магию Момента за поддержку форума!
Желаем всем красивых, достойных и оригинальных новогодних подарков!
*Бесплатная доставка не распространяется на районы Крайнего Севера, отдалённые приморские и южные районы.
👍10🔥7❤5
Компания «Бреалит» выступила официальным партнером VI Ежегодного форума HSE DAYS
«Бреалит» — разработчик специализированных решений и платформы для управления цифровыми бизнес-процессами в области производственной безопасности. Платформа объединяет более 30 функциональных блоков и охватывает 1000+ процессов — от проведения проверок на рабочих местах до контроля параметров оборудования и управления экологическими нормативами. В портфеле компании более 400 проектов, а её решениями пользуются свыше 300 000 сотрудников в РФ и СНГ.
В рамках деловой программы компания провела сессию «Прикладной опыт внедрения цифровых решений в ОТиПБ»,в центре внимания которой были представлены кейсы крупнейших промышленных компаний РФ.
О чем были эти кейсы?
📱 МТС: Автоматизация учёта СИЗ и документооборота в охране труда
Владимир Боркин, руководитель центра по ОТ, ПБ и ООС «МТС», представил опыт развития экосистемы «ЕНОТ».
✅ Стратегия внедрения ЭДО: Спикер подчеркнул, что внедрять электронный документооборот в ОТ изолированно — ошибка. Высокий процент покрытия (99%) был достигнут благодаря тому, что процессы безопасности были интегрированы в уже существующую инфраструктуру кадрового ЭДО.
✅ Юридический лайфхак: Владимир отметил преимущество использования неквалифицированной подписи (УНЭП) для работодателя в процессах охраны труда. Это позволяет подписывать документы массово и оперативно, избегая бюрократической «заморозки» процессов с токенами УКЭП.
✅ Оптимизация: Смена методологии учета и цифровизация позволили сократить внутреннюю номенклатуру СИЗ с 8 000 до ~120 позиций, сделав процесс закупок прозрачным и управляемым.
🏭 ЕВРАЗ: Автоматизация работ повышенной опасности
Алексей Иванов, коммерческий директор «Бреалит», представил кейс ЕВРАЗА по внедрению системы электронных наряд-допусков.
✅ Безопасность: «Бездушная машина» исключает человеческий фактор: программные алгоритмы автоматически блокируют нарушения, например, система не даст назначить одного сотрудника выдающим и производителем работ одновременно.
✅ Контроль: Внедрено подтверждение мер безопасности через фото — руководителю больше не нужно ходить на удаленные объекты для проверки.
✅ Экономическая эффективность: Цифровой наряд-допуск показывает прямой финансовый результат. Экономия времени на оформление одного документа достигает 30–40 минут, что в масштабах холдинга обеспечивает окупаемость проекта за 1–1,5 года.
🍺 Балтика: Цифровизация аудитов
Артем Маслов, начальник отдела поддержки бизнес-процессов по охране труда Пивоваренной компании «Балтика», поделился опытом цифровизации процесса аудита соответствия по 10 правилам безопасности.
✅Методология «10-100»: В основу цифровых аудитов лег чек-лист из 100 вопросов по 10 ключевым правилам. Система позволяет проводить самооценку, а затем верифицировать данные в ходе проверок, автоматически пересчитывая рейтинг завода при устранении нарушений.
✅Прозрачность данных: Компания ушла от ежемесячного сведения Excel-таблиц. Теперь статус безопасности и выполнение мероприятий по всем 8 заводам видны в режиме реального времени.
✅Доступность: Для производственного персонала, не имеющего корпоративной почты, реализован вход в систему по номеру телефона.
Зал живо реагировал на откровенность спикеров — обсуждали не только успехи, но и «боли»: легитимность цифровых подписей, работу мобильных приложений в оффлайн-зонах (цехах без связи), преодоление сопротивления на местах и методы обоснования бюджетов на внедрение «цифры».
На примере реальных кейсов «Бреалит» продемонстрировала, как специализированные IT-решения трансформируют рутинные процессы в прозрачную и управляемую систему производственной безопасности.
«Бреалит» — разработчик специализированных решений и платформы для управления цифровыми бизнес-процессами в области производственной безопасности. Платформа объединяет более 30 функциональных блоков и охватывает 1000+ процессов — от проведения проверок на рабочих местах до контроля параметров оборудования и управления экологическими нормативами. В портфеле компании более 400 проектов, а её решениями пользуются свыше 300 000 сотрудников в РФ и СНГ.
В рамках деловой программы компания провела сессию «Прикладной опыт внедрения цифровых решений в ОТиПБ»,в центре внимания которой были представлены кейсы крупнейших промышленных компаний РФ.
О чем были эти кейсы?
📱 МТС: Автоматизация учёта СИЗ и документооборота в охране труда
Владимир Боркин, руководитель центра по ОТ, ПБ и ООС «МТС», представил опыт развития экосистемы «ЕНОТ».
✅ Стратегия внедрения ЭДО: Спикер подчеркнул, что внедрять электронный документооборот в ОТ изолированно — ошибка. Высокий процент покрытия (99%) был достигнут благодаря тому, что процессы безопасности были интегрированы в уже существующую инфраструктуру кадрового ЭДО.
✅ Юридический лайфхак: Владимир отметил преимущество использования неквалифицированной подписи (УНЭП) для работодателя в процессах охраны труда. Это позволяет подписывать документы массово и оперативно, избегая бюрократической «заморозки» процессов с токенами УКЭП.
✅ Оптимизация: Смена методологии учета и цифровизация позволили сократить внутреннюю номенклатуру СИЗ с 8 000 до ~120 позиций, сделав процесс закупок прозрачным и управляемым.
🏭 ЕВРАЗ: Автоматизация работ повышенной опасности
Алексей Иванов, коммерческий директор «Бреалит», представил кейс ЕВРАЗА по внедрению системы электронных наряд-допусков.
✅ Безопасность: «Бездушная машина» исключает человеческий фактор: программные алгоритмы автоматически блокируют нарушения, например, система не даст назначить одного сотрудника выдающим и производителем работ одновременно.
✅ Контроль: Внедрено подтверждение мер безопасности через фото — руководителю больше не нужно ходить на удаленные объекты для проверки.
✅ Экономическая эффективность: Цифровой наряд-допуск показывает прямой финансовый результат. Экономия времени на оформление одного документа достигает 30–40 минут, что в масштабах холдинга обеспечивает окупаемость проекта за 1–1,5 года.
🍺 Балтика: Цифровизация аудитов
Артем Маслов, начальник отдела поддержки бизнес-процессов по охране труда Пивоваренной компании «Балтика», поделился опытом цифровизации процесса аудита соответствия по 10 правилам безопасности.
✅Методология «10-100»: В основу цифровых аудитов лег чек-лист из 100 вопросов по 10 ключевым правилам. Система позволяет проводить самооценку, а затем верифицировать данные в ходе проверок, автоматически пересчитывая рейтинг завода при устранении нарушений.
✅Прозрачность данных: Компания ушла от ежемесячного сведения Excel-таблиц. Теперь статус безопасности и выполнение мероприятий по всем 8 заводам видны в режиме реального времени.
✅Доступность: Для производственного персонала, не имеющего корпоративной почты, реализован вход в систему по номеру телефона.
Зал живо реагировал на откровенность спикеров — обсуждали не только успехи, но и «боли»: легитимность цифровых подписей, работу мобильных приложений в оффлайн-зонах (цехах без связи), преодоление сопротивления на местах и методы обоснования бюджетов на внедрение «цифры».
На примере реальных кейсов «Бреалит» продемонстрировала, как специализированные IT-решения трансформируют рутинные процессы в прозрачную и управляемую систему производственной безопасности.
👍15❤7🔥6