Почему Академия HSE DAYS – народная, а мы все в ней строители?
Прежде всего, уважаемые участники проекта, позвольте официально представить вам первого партнера HSE DAYS. Партнера, который взял на себя стратегическое и методологическое кураторство целого направления - Академии HSE DAYS.
Им стала Елена Зеленцова, руководитель проектов по развитию программ обучения дирекции ОТПБ ПАО «НЛМК». Это человек с 18-летним стажем в HSE, для которой обучение и раскрытие человеческого потенциала является главной страстью в жизни.
Смелым вызовом для нашей Академии стала задача, которая звучит практически взаимоисключающе – создать качественное образование в ОТПБ с привлечением экспертов высокого класса, которое при этом будет доступно каждому.
Стратегия, которую мы для этого применяем, напоминает нам давно забытые сотрудничество и солидарность широких слоев населения, благодаря которым мы первыми запустили спутник, полетели в космос, а важные социальные сферы жизни были доступными для всех.
Развитие нашей народной Академии предполагает такое же широкое вовлечение сообщества:
💎 Эксперты инвестируют свое время и знания
🧭 Площадка HSE DAYS создает для этого инфраструктуру и все условия
✍️ Участники дают свое «техническое задание» по каждому учебному модулю
Таким образом, мы вместе создадим модуль за модулем, которые будут полностью отвечать запросам профессионального сообщества и текущим реалиям жизни. Вам не придется выискивать ответ на нужный вопрос в тоннах информационного шума, эти модули будут сразу строиться в соответствии с вашим запросом.
Наша ближайшая цель – наполнить модулями 20 ключевых процессов системы управления ОТПБ, которые мы рассмотрели в книге «Безопасность 3D». Каждый модуль – под каждый навык или процесс.
Алгоритм работы по запуску каждого модуля выглядит так:
1️⃣ Создание фокус-группы из тех участников, которым эта программа необходима
2️⃣ Сбор потребностей фокус-группы для наполнения модуля
3️⃣ Разработка модуля
Фактически, это похоже на индивидуальную разработку обучающего материала лично для вас, только по удивительно доступной цене. Например, первые 11 модулей, которые были представлены вчера на вебинаре, будут стоить всего по 2990 рублей.
А участники фокус-группы включаются в работу на специальных условиях:
1. Скидка 20% (аванс 1000 руб сейчас и доплата по готовности модуля 1392 руб)
2. Включение в фокус-группу уже сейчас, в которой вы начнете обмениваться материалами и идеями с экспертами, общаться с преподавателями.
Выбрать свои первые из 11 предложенных модулей можно по этой ссылке:
https://hsedays.ru/getcourse.php
Итак, мы находимся на пороге новой эры в обучении, где каждый сможет не только учиться, но и быть строителем качественного образовательного фундамента в ОТПБ. Идеи, потребности и знания участников HSE DAYS сыграют в этом ключевую роль.
Добро пожаловать в увлекательное путешествие!
Прежде всего, уважаемые участники проекта, позвольте официально представить вам первого партнера HSE DAYS. Партнера, который взял на себя стратегическое и методологическое кураторство целого направления - Академии HSE DAYS.
Им стала Елена Зеленцова, руководитель проектов по развитию программ обучения дирекции ОТПБ ПАО «НЛМК». Это человек с 18-летним стажем в HSE, для которой обучение и раскрытие человеческого потенциала является главной страстью в жизни.
Смелым вызовом для нашей Академии стала задача, которая звучит практически взаимоисключающе – создать качественное образование в ОТПБ с привлечением экспертов высокого класса, которое при этом будет доступно каждому.
Стратегия, которую мы для этого применяем, напоминает нам давно забытые сотрудничество и солидарность широких слоев населения, благодаря которым мы первыми запустили спутник, полетели в космос, а важные социальные сферы жизни были доступными для всех.
Развитие нашей народной Академии предполагает такое же широкое вовлечение сообщества:
💎 Эксперты инвестируют свое время и знания
🧭 Площадка HSE DAYS создает для этого инфраструктуру и все условия
✍️ Участники дают свое «техническое задание» по каждому учебному модулю
Таким образом, мы вместе создадим модуль за модулем, которые будут полностью отвечать запросам профессионального сообщества и текущим реалиям жизни. Вам не придется выискивать ответ на нужный вопрос в тоннах информационного шума, эти модули будут сразу строиться в соответствии с вашим запросом.
Наша ближайшая цель – наполнить модулями 20 ключевых процессов системы управления ОТПБ, которые мы рассмотрели в книге «Безопасность 3D». Каждый модуль – под каждый навык или процесс.
Алгоритм работы по запуску каждого модуля выглядит так:
1️⃣ Создание фокус-группы из тех участников, которым эта программа необходима
2️⃣ Сбор потребностей фокус-группы для наполнения модуля
3️⃣ Разработка модуля
Фактически, это похоже на индивидуальную разработку обучающего материала лично для вас, только по удивительно доступной цене. Например, первые 11 модулей, которые были представлены вчера на вебинаре, будут стоить всего по 2990 рублей.
А участники фокус-группы включаются в работу на специальных условиях:
1. Скидка 20% (аванс 1000 руб сейчас и доплата по готовности модуля 1392 руб)
2. Включение в фокус-группу уже сейчас, в которой вы начнете обмениваться материалами и идеями с экспертами, общаться с преподавателями.
Выбрать свои первые из 11 предложенных модулей можно по этой ссылке:
https://hsedays.ru/getcourse.php
Итак, мы находимся на пороге новой эры в обучении, где каждый сможет не только учиться, но и быть строителем качественного образовательного фундамента в ОТПБ. Идеи, потребности и знания участников HSE DAYS сыграют в этом ключевую роль.
Добро пожаловать в увлекательное путешествие!
🔥8🎉3❤1
📣 Время возможностей для специалистов по охране труда
В Яндекс Маркет открыто 3 вакансии в службе охраны труда и экологии в фулфилмент-центры:
📌 Московская область (Софьино)
📌 Санкт-Петербург
📌 Екатеринбург
Уровень: junior, middle
«Мы ищем профессионалов, которые не только отлично контролируют процессы организации безопасных условий труда на площадках, но и готовы развиваться — постоянно повышать уровень своей компетенции в сфере безопасности труда. Ждём в том числе и молодых специалистов», – говорит работодатель.
Яндекс Маркет — один из крупнейших бизнес-юнитов Яндекса. Сегодня они заботятся о безопасности более 3000 сотрудников только в офисе, а также команд на складах, сортировочных центрах и пунктах выдачи по всей России
Откликнуться на вакансию - https://goo.su/oOZr
В Яндекс Маркет открыто 3 вакансии в службе охраны труда и экологии в фулфилмент-центры:
📌 Московская область (Софьино)
📌 Санкт-Петербург
📌 Екатеринбург
Уровень: junior, middle
«Мы ищем профессионалов, которые не только отлично контролируют процессы организации безопасных условий труда на площадках, но и готовы развиваться — постоянно повышать уровень своей компетенции в сфере безопасности труда. Ждём в том числе и молодых специалистов», – говорит работодатель.
Яндекс Маркет — один из крупнейших бизнес-юнитов Яндекса. Сегодня они заботятся о безопасности более 3000 сотрудников только в офисе, а также команд на складах, сортировочных центрах и пунктах выдачи по всей России
Откликнуться на вакансию - https://goo.su/oOZr
👍6❤2
HSE DAYS
Порядок взаимодействия с подрядными организациями в согласии – или как внутренняя культура производства отражается в наших партнерах - тема вебинара HSE DAYS 27 июня. Своим практическим опытом поделится Александр Богданов, эксперт с 20-летним опытом в области…
Начинаем вебинар через 30 минут 🕛
👍3
Управление рисками производственного травматизма на различных этапах, от проектирования до реализации - тема вебинара HSE DAYS 29 июня.
Своим практическим опытом поделится Андрей Сухинин, руководитель по промышленной безопасности и охране труда ERG Capital Projects.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Базовая оценка значительных рисков
📌 Оценка рисков проектов / изменений
📌 Оценка рисков плановых / неплановых рабочих заданий
📌 Индивидуальная / постоянная оценка рисков
📌 Какие меры можно предпринять по снижению вероятности наступления нежелательных событий
🕒 29 июня, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/680-upravlenie-riskami-proizvodstvennogo-travmatizma.html
До встречи на вебинаре🤝
Своим практическим опытом поделится Андрей Сухинин, руководитель по промышленной безопасности и охране труда ERG Capital Projects.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Базовая оценка значительных рисков
📌 Оценка рисков проектов / изменений
📌 Оценка рисков плановых / неплановых рабочих заданий
📌 Индивидуальная / постоянная оценка рисков
📌 Какие меры можно предпринять по снижению вероятности наступления нежелательных событий
🕒 29 июня, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/680-upravlenie-riskami-proizvodstvennogo-travmatizma.html
До встречи на вебинаре🤝
👍8
Хорошие новости из мира строительства: у Народной Академии HSE DAYS появилась своя закрытая группа в Телеграм!
Первые студенты и преподаватели уже работают над 11 образовательными модулями.
Какие функции группы?
✅ Обмен полезными материалами до выхода модулей
✅ Вместе формируем программу модулей, исходя из ваших запросов
✅ Возможность задавать вопросы опытным преподавателям и получать ответы
✅ Знакомиться и общаться с новыми людьми
Здорово, не так ли? Мы приглашаем всех специалистов в области ОТПБ присоединиться к нашей команде строителей Академии.
Как присоединиться?
👉 Если вы резидент HSE DAYS (Club premium или Club online), просто свяжитесь со своим персональным менеджером, если ещё не получили приглашение
👉 Все остальные могут присоединиться после бронирования любого обучающего модуля.
Как забронировать модуль?
1️⃣ Выбираете интересующие вас модули из списка
2️⃣ Вносите аванс в размере 1000 руб / модуль.
3️⃣ Получаете приглашение в группу!
Подробнее о стратегии развития Народной Академии мы рассказали в предыдущем посте.
Строительство продолжается! 🚧👷♀️👷♂️
Первые студенты и преподаватели уже работают над 11 образовательными модулями.
Какие функции группы?
✅ Обмен полезными материалами до выхода модулей
✅ Вместе формируем программу модулей, исходя из ваших запросов
✅ Возможность задавать вопросы опытным преподавателям и получать ответы
✅ Знакомиться и общаться с новыми людьми
Здорово, не так ли? Мы приглашаем всех специалистов в области ОТПБ присоединиться к нашей команде строителей Академии.
Как присоединиться?
👉 Если вы резидент HSE DAYS (Club premium или Club online), просто свяжитесь со своим персональным менеджером, если ещё не получили приглашение
👉 Все остальные могут присоединиться после бронирования любого обучающего модуля.
Как забронировать модуль?
1️⃣ Выбираете интересующие вас модули из списка
2️⃣ Вносите аванс в размере 1000 руб / модуль.
3️⃣ Получаете приглашение в группу!
Подробнее о стратегии развития Народной Академии мы рассказали в предыдущем посте.
Строительство продолжается! 🚧👷♀️👷♂️
👍6🔥1
Инструменты коммуникации с рабочим персоналом по вопросам производственной безопасности – тема вебинара HSE DAYS 04 июля.
Своим практическим опытом поделится Екатерина Голубева, начальник отдела ОТ, ПБ и ООС РМНТК Нефтеотдача.
О чем пойдет речь на вебинаре:
📌 Инструменты визуализации: информационные стенды, таблички и аншлаги
📌 Способы доведения информации: мобильное приложение «Цель-Ноль», чат-боты в Telegram
📌 Способы получения обратной связи: горячая линия по производственной безопасности, инструмент «Есть идея»
🕒 04 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/683-instrumenty-kommunikacii-s-rabochim-personalom.html
До встречи на вебинаре🤝
Своим практическим опытом поделится Екатерина Голубева, начальник отдела ОТ, ПБ и ООС РМНТК Нефтеотдача.
О чем пойдет речь на вебинаре:
📌 Инструменты визуализации: информационные стенды, таблички и аншлаги
📌 Способы доведения информации: мобильное приложение «Цель-Ноль», чат-боты в Telegram
📌 Способы получения обратной связи: горячая линия по производственной безопасности, инструмент «Есть идея»
🕒 04 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/683-instrumenty-kommunikacii-s-rabochim-personalom.html
До встречи на вебинаре🤝
👍7
В рамках рубрики «Победители HSE TOP 100», мы рады представить вам Екатерину Голубеву, лидера в сфере цифровой трансформации процессов ОТиПБ.
🛢️РМНТК «Нефтеотдача», ГК «Зарубежнефть»
👤 Начальник отдела ОТ, ПБ и ООС
⏱️ 7 лет в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 331 человек
👥 В подчинении: 8 человек
🥇 Победитель корпоративного конкурса талантов Nestro Lead
🏆 Призер конкурса научно-технических работ АО «Зарубежнефть» в секции «Внедрение современных цифровых и ИТ-решений»
Свой стремительный путь в карьере Екатерина начала сразу после окончания университета в 2016 году по направлению «Экология и природопользование». Ее первая должность инженера по ОТ, ПБ и ООС в АО «Арктикморнефтегазразведка» предоставила ей возможность заниматься не только природоохранным направлением, но и контролем и обеспечением производственной безопасности на морских плавучих буровых установках.
Эта роль позволила Екатерине глубоко погрузиться во все аспекты производственной безопасности. По прошествии двух лет она возглавила отдел, а уже в 2019 году была приглашена на работу в ООО «РМНТК «Нефтеотдача», которое входит в группу компаний АО «Зарубежнефть» и занимается нефтесервисными услугами.
Сегодня Екатерина развивает культуру производственной безопасности на объектах бурения, текущего и капитального ремонта скважин. «Я считаю свою профессию социально значимой, поскольку моя задача – сохранение здоровья и жизни работников» - отмечает Екатерина.
В проект HSE DAYS Екатерина пришла по рекомендации ее опытного руководителя – начальника Управления по ОТ, ПБ и ООС АО «Зарубежнефть» Елены Компасенко. Первостепенными целями были: обмен опытом с коллегами и ознакомление с практиками других компаний. Однако, погрузившись в атмосферу проекта, Екатерина решила принять участие и в HSE TOP 100.
«Победа в рейтинге воодушевляет на большие достижения, когда отмечают твои заслуги на таком уровне», – замечает Екатерина – «Значит, я занимаюсь своим делом и делаю это хорошо».
В ГК «Зарубежнефть» утверждены ценности компании, которым привержены все сотрудники:
Опыт
Совершенствование
Надежность
Ответственность
Взаимодействие
Амбициозность
«Лидер по производственной безопасности всегда должен повышать уровень экспертизы в данном направлении, он должен быть уверен в своих знаниях и способностях» – подчеркивает Екатерина ценности Зарубежнефти.
Профессиональный путь Екатерины является ярким примером того, что упорство и целеустремленность могут привести к заметным успехам. Ее опыт и достижения показывают, что каждый из нас, приложив достаточно усилий и веры в себя, способен достигнуть высоких результатов в своей области.
🛢️РМНТК «Нефтеотдача», ГК «Зарубежнефть»
👤 Начальник отдела ОТ, ПБ и ООС
⏱️ 7 лет в ОТиПБ
👥 Сотрудников в компании: 331 человек
👥 В подчинении: 8 человек
🥇 Победитель корпоративного конкурса талантов Nestro Lead
🏆 Призер конкурса научно-технических работ АО «Зарубежнефть» в секции «Внедрение современных цифровых и ИТ-решений»
Свой стремительный путь в карьере Екатерина начала сразу после окончания университета в 2016 году по направлению «Экология и природопользование». Ее первая должность инженера по ОТ, ПБ и ООС в АО «Арктикморнефтегазразведка» предоставила ей возможность заниматься не только природоохранным направлением, но и контролем и обеспечением производственной безопасности на морских плавучих буровых установках.
Эта роль позволила Екатерине глубоко погрузиться во все аспекты производственной безопасности. По прошествии двух лет она возглавила отдел, а уже в 2019 году была приглашена на работу в ООО «РМНТК «Нефтеотдача», которое входит в группу компаний АО «Зарубежнефть» и занимается нефтесервисными услугами.
Сегодня Екатерина развивает культуру производственной безопасности на объектах бурения, текущего и капитального ремонта скважин. «Я считаю свою профессию социально значимой, поскольку моя задача – сохранение здоровья и жизни работников» - отмечает Екатерина.
В проект HSE DAYS Екатерина пришла по рекомендации ее опытного руководителя – начальника Управления по ОТ, ПБ и ООС АО «Зарубежнефть» Елены Компасенко. Первостепенными целями были: обмен опытом с коллегами и ознакомление с практиками других компаний. Однако, погрузившись в атмосферу проекта, Екатерина решила принять участие и в HSE TOP 100.
«Победа в рейтинге воодушевляет на большие достижения, когда отмечают твои заслуги на таком уровне», – замечает Екатерина – «Значит, я занимаюсь своим делом и делаю это хорошо».
В ГК «Зарубежнефть» утверждены ценности компании, которым привержены все сотрудники:
Опыт
Совершенствование
Надежность
Ответственность
Взаимодействие
Амбициозность
«Лидер по производственной безопасности всегда должен повышать уровень экспертизы в данном направлении, он должен быть уверен в своих знаниях и способностях» – подчеркивает Екатерина ценности Зарубежнефти.
Профессиональный путь Екатерины является ярким примером того, что упорство и целеустремленность могут привести к заметным успехам. Ее опыт и достижения показывают, что каждый из нас, приложив достаточно усилий и веры в себя, способен достигнуть высоких результатов в своей области.
👍17🔥6
Эффективные инструменты вовлечения работников в создание комфортных и безопасных условий труда – тема следующего вебинара HSE DAYS.
06 июля практическим опытом поделится Павел Митрохин, руководитель ОТиООС на территории РФ и СНГ Орифлэйм.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Цифровой Портал Компании – важный способ формирования культуры безопасности и здорового образа жизни
📌 Как развить высокую вовлеченность работников?
📌 Процедура постоянного улучшения условий труда
📌 Расчет, процесс и оценка эффективности внедрения идей
📌 Обмен инновационным опытом внутри компании
🕒 06 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное
🔗 https://hsedays.ru/685-jeffektivnye-instrumenty-vovlechenija-rabotnikov.html
До встречи, приглашайте коллег 🤝
06 июля практическим опытом поделится Павел Митрохин, руководитель ОТиООС на территории РФ и СНГ Орифлэйм.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Цифровой Портал Компании – важный способ формирования культуры безопасности и здорового образа жизни
📌 Как развить высокую вовлеченность работников?
📌 Процедура постоянного улучшения условий труда
📌 Расчет, процесс и оценка эффективности внедрения идей
📌 Обмен инновационным опытом внутри компании
🕒 06 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное
🔗 https://hsedays.ru/685-jeffektivnye-instrumenty-vovlechenija-rabotnikov.html
До встречи, приглашайте коллег 🤝
👍8
Стили общения между службой ESH и начальниками участков – своим опытом в Блоге эксперта поделилась Алина Соколова, заместитель генерального директора по качеству и промышленной безопасности Стил Технолоджи.
Специалист по охране труда – враг или друг начальников участка?
Больше десяти лет назад был мой первый обход производственных участков, но этот день я очень хорошо помню. Будучи студенткой пятого курса я уже работала экологом на производственном предприятии. Настал день Х, когда мне нужно было самостоятельно провести обход участков, выписать предписания руководителям, обсудить несоответствия и запланировать мероприятия. Я очень хорошо помню страх перед грозными мужчинами в спецформе, своё волнение, желание побыстрее завершить мониторинг, ту обратную связь, которую они мне дали в не очень хорошем ключе, свои переживания и нежелание делать следующие обходы.
И вот, пошел одиннадцатый год, как я работаю в области охраны труда и экологии. Сейчас каждый выход на производство я воспринимаю как обычную, рутинную операцию, с полным спокойствием. Конечно, многое сделал опыт, но и работу над собой никто не отменял.
Этому я учу своих специалистов: ты можешь не знать ответы на все вопросы, но ты всегда сможешь их записать, разобрать и вернуться к сотруднику с обратной связью.
Конечно, специалист по охране труда никогда не станет «своим» среди производственных работников, вас всегда будут воспринимать, как человека, который пытается выявить недостатки, зафиксировать их, сделать фотографии нарушений. И здесь нужно понимать, с каким посылом вы сами проводите мониторинг.
Очень важно привлекать к обходам начальников участков, чтобы у них было понимание, что вы открыты к обратной связи, готовы их выслушать, понять почему они не смогли или не успели устранить предписание, совместно обсудить проблему. Нужен баланс: соблюдение требований охраны труда обязательно для исполнения, но донести это можно разными способами.
Я поддерживаю демократический стиль управления, когда принятие решение принимается коллегиально, между сотрудниками есть диалог, обратная связь, выстроена система коммуникаций (так называемая цепочка помощи). В данном случае специалист охраны труда внедряет необходимые методы с помощью вовлечения в процесс руководителей участков. Здесь главное не переступать порог, когда решение руководителей будут идти в разрез с требования охраны труда. Лично мне комфортно работать, когда сотрудники обращаются за помощью, советом, предлагают свои идеи и решения, а не просто «подчиняются» написанным приказам и положениям.
Что касается либерального стиля, то здесь я не особый сторонник. Да, с одной стороны возможность принятия самостоятельных решений, полная автономия могут сделать своё дело в положительном ключе, но не всегда. Поэтому, в каких-то моментах, которые уже пройдены и порядок действий понятен отдел охраны труда оставляет автономию за начальниками участков, но сугубо в четких границах процесса.
Авторитарный стиль, лично для меня, пройденный этап. Хотя в определенных моментах и ситуациях вполне возможен к применению.
Каждый специалист по охране труда выбирает свой стиль управления, сложно выбрать что-то одно, главное, чтобы в конечном итоге каждый сотрудник работал в безопасных условиях и мог обратиться в отдел охраны труда, как к сотрудникам, которые смогут помочь.
Какой подход в работе с руководителями подразделений используете именно Вы? Делитесь мнением в комментариях 💬
Специалист по охране труда – враг или друг начальников участка?
Больше десяти лет назад был мой первый обход производственных участков, но этот день я очень хорошо помню. Будучи студенткой пятого курса я уже работала экологом на производственном предприятии. Настал день Х, когда мне нужно было самостоятельно провести обход участков, выписать предписания руководителям, обсудить несоответствия и запланировать мероприятия. Я очень хорошо помню страх перед грозными мужчинами в спецформе, своё волнение, желание побыстрее завершить мониторинг, ту обратную связь, которую они мне дали в не очень хорошем ключе, свои переживания и нежелание делать следующие обходы.
И вот, пошел одиннадцатый год, как я работаю в области охраны труда и экологии. Сейчас каждый выход на производство я воспринимаю как обычную, рутинную операцию, с полным спокойствием. Конечно, многое сделал опыт, но и работу над собой никто не отменял.
Этому я учу своих специалистов: ты можешь не знать ответы на все вопросы, но ты всегда сможешь их записать, разобрать и вернуться к сотруднику с обратной связью.
Конечно, специалист по охране труда никогда не станет «своим» среди производственных работников, вас всегда будут воспринимать, как человека, который пытается выявить недостатки, зафиксировать их, сделать фотографии нарушений. И здесь нужно понимать, с каким посылом вы сами проводите мониторинг.
Очень важно привлекать к обходам начальников участков, чтобы у них было понимание, что вы открыты к обратной связи, готовы их выслушать, понять почему они не смогли или не успели устранить предписание, совместно обсудить проблему. Нужен баланс: соблюдение требований охраны труда обязательно для исполнения, но донести это можно разными способами.
Я поддерживаю демократический стиль управления, когда принятие решение принимается коллегиально, между сотрудниками есть диалог, обратная связь, выстроена система коммуникаций (так называемая цепочка помощи). В данном случае специалист охраны труда внедряет необходимые методы с помощью вовлечения в процесс руководителей участков. Здесь главное не переступать порог, когда решение руководителей будут идти в разрез с требования охраны труда. Лично мне комфортно работать, когда сотрудники обращаются за помощью, советом, предлагают свои идеи и решения, а не просто «подчиняются» написанным приказам и положениям.
Что касается либерального стиля, то здесь я не особый сторонник. Да, с одной стороны возможность принятия самостоятельных решений, полная автономия могут сделать своё дело в положительном ключе, но не всегда. Поэтому, в каких-то моментах, которые уже пройдены и порядок действий понятен отдел охраны труда оставляет автономию за начальниками участков, но сугубо в четких границах процесса.
Авторитарный стиль, лично для меня, пройденный этап. Хотя в определенных моментах и ситуациях вполне возможен к применению.
Каждый специалист по охране труда выбирает свой стиль управления, сложно выбрать что-то одно, главное, чтобы в конечном итоге каждый сотрудник работал в безопасных условиях и мог обратиться в отдел охраны труда, как к сотрудникам, которые смогут помочь.
Какой подход в работе с руководителями подразделений используете именно Вы? Делитесь мнением в комментариях 💬
👍18
Как оценивать вовлеченность персонала в программы безопасности?
13 июля на вебинаре HSE DAYS практическим опытом поделится Вадим Демченко, внештатный консультант, автор курсов и преподаватель по культуре безопасности в Газпром корпоративный институт.
О чём пойдет речь на вебинаре:
📌 Организационную культуру оценивают и мониторят - кратко про подходы
📌 Лидерство оценивают - кратко про зримое лидерство и поведенческие индикаторы
📌 ВОВЛЕЧЕННОСТЬ и ПРИВЕРЖЕННОСТЬ сотрудников на разных этапах развития культуры безопасности - вот об этом поподробнее
📌 Показатели вовлеченности сотрудников в процесс постоянного совершенствования безопасности в компании
📌 Приверженность - или как измерить «привычки»
📌 Примеры и антипримеры из разных отраслей и компаний
🕒 13 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное
🔗 https://hsedays.ru/687-kak-ocenivat-vovlechennost-personala-v-programmy-bezopasnosti.html
До встречи, приглашайте коллег 🤝
13 июля на вебинаре HSE DAYS практическим опытом поделится Вадим Демченко, внештатный консультант, автор курсов и преподаватель по культуре безопасности в Газпром корпоративный институт.
О чём пойдет речь на вебинаре:
📌 Организационную культуру оценивают и мониторят - кратко про подходы
📌 Лидерство оценивают - кратко про зримое лидерство и поведенческие индикаторы
📌 ВОВЛЕЧЕННОСТЬ и ПРИВЕРЖЕННОСТЬ сотрудников на разных этапах развития культуры безопасности - вот об этом поподробнее
📌 Показатели вовлеченности сотрудников в процесс постоянного совершенствования безопасности в компании
📌 Приверженность - или как измерить «привычки»
📌 Примеры и антипримеры из разных отраслей и компаний
🕒 13 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное
🔗 https://hsedays.ru/687-kak-ocenivat-vovlechennost-personala-v-programmy-bezopasnosti.html
До встречи, приглашайте коллег 🤝
👍11
Компания «Арибрис», партнер HSE DAYS, приглашает вас на 10-й юбилейный праздник первой помощи, который состоится 15 июля в Москве в парке «Сокольники»!
На мероприятии будут работать около сорока опытных инструкторов и волонтеров, которые помогут вам усовершенствовать навыки оказания первой помощи.
Детский сектор также будет открыт весь день, профессиональные инструкторы-педагоги смогут занять вашего ребенка, пока вы учитесь.
А после активных занятий вы сможете насладиться вкусной кашей и чаем от полевой кухни и получить подарки.
С компанией «Арибрис» участники HSE DAYS уже лично знакомы по их мастер-классу по оказанию первой помощи, проведенному на открытии IV сезона HSE DAYS в Сочи. Мастер-класс пролил свет на очевидные ошибки, которые допускают многие.
Приходите с друзьями и детьми, проведем время весело и продуктивно, и улучшим наши навыки оказания первой помощи.
Кодовое слово при встрече - HSE DAYS ✌️
🕒 15 июля с 15.00 до 19.00
🌎 Москва, парк «Сокольники», пересечение Большого круга и Песочной аллеи
🚪 Вход свободный
На мероприятии будут работать около сорока опытных инструкторов и волонтеров, которые помогут вам усовершенствовать навыки оказания первой помощи.
Детский сектор также будет открыт весь день, профессиональные инструкторы-педагоги смогут занять вашего ребенка, пока вы учитесь.
А после активных занятий вы сможете насладиться вкусной кашей и чаем от полевой кухни и получить подарки.
С компанией «Арибрис» участники HSE DAYS уже лично знакомы по их мастер-классу по оказанию первой помощи, проведенному на открытии IV сезона HSE DAYS в Сочи. Мастер-класс пролил свет на очевидные ошибки, которые допускают многие.
Приходите с друзьями и детьми, проведем время весело и продуктивно, и улучшим наши навыки оказания первой помощи.
Кодовое слово при встрече - HSE DAYS ✌️
🕒 15 июля с 15.00 до 19.00
🌎 Москва, парк «Сокольники», пересечение Большого круга и Песочной аллеи
🚪 Вход свободный
👍12🔥5
Расследование происшествий в сфере производственной безопасности – тема вебинара HSE DAYS 18 июля.
Своим практическим опытом поделится Вячеслав Пачин, руководитель службы охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности ГК Агропромкомплектация.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Специфика организации охраны труда в сельском хозяйстве
📌 Профилактика и предупреждение происшествий на примере агрохолдинга
📌 Цели и задачи расследования происшествий в области безопасности
📌 Инструменты для поиска корневых причин происшествий
🏆 Вячеслав принимает участие в рейтинге HSE TOP 100 2023 года. В конце вебинара мы попросим вас проголосовать за представленный кейс и оставить свой комментарий.
🕒 18 июля, начало в 14:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/684-rassledovanie-proisshestvij-v-sfere-proizvodstvennoj-bezopasnosti.html
До встречи на вебинаре 🤝
Своим практическим опытом поделится Вячеслав Пачин, руководитель службы охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности ГК Агропромкомплектация.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Специфика организации охраны труда в сельском хозяйстве
📌 Профилактика и предупреждение происшествий на примере агрохолдинга
📌 Цели и задачи расследования происшествий в области безопасности
📌 Инструменты для поиска корневых причин происшествий
🏆 Вячеслав принимает участие в рейтинге HSE TOP 100 2023 года. В конце вебинара мы попросим вас проголосовать за представленный кейс и оставить свой комментарий.
🕒 18 июля, начало в 14:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/684-rassledovanie-proisshestvij-v-sfere-proizvodstvennoj-bezopasnosti.html
До встречи на вебинаре 🤝
👍10❤1
Представьте себе работу мечты:
😎 Амбициозные цели и задачи? Да!
📋 Отсутствие бюрократии? Конечно!
💪 Поддержка коллектива – всегда
🎉 Минимум рутины, больше творчества
👥 Ваши коллеги и клиенты - единомышленники
👏 Ваша работа приносит пользу человечеству
💰 Зарплата выше средней на рынке? Да!
🏡 Удаленная работа? Да!
И все это про новую вакансию, которая открылась в HSE DAYS.
В чем подвох, спросите вы? Действительно, есть нюанс. От кандидата требуется несколько качеств, без которых магии не случится:
📢 Коммуникабельность
✍️ Деловое общение и письмо
🧠 Понимание сферы ОТПБ
💻 Быть с техникой «на ты» (MS Office, Битрикс24)
Предстоит очень много общения – принимать входящие заявки и звонить самому. Ваша главная задача – заботливо принять в свои руки кандидата HSE TOP 100 и сопроводить его по всем этапам рейтинга. И в конечном итоге, стать для этого человека партнером, к которому он всегда может обратиться за помощью или консультацией в рамках проекта.
Мы надеемся, что вы умеете и любите продавать (прежде всего, идеи). Как показал опыт прошлого года, множество замечательных и сильных кандидатов созрели к выступлению только после продолжительного и конструктивного диалога. При этом, остались за это очень благодарны проекту и своему менеджеру персонально.
Однако, если вы чувствуете дискомфорт от общения с людьми, без сомнений игнорируйте эту вакансию. Мы сможем обучить вас работе в Битрикс24, но бороться с генетикой и ломать ваш психотип даже не будем пробовать.
Период работы в рамках рейтинга HSE TOP 100 – 3 месяца. По итогам сотрудничества мы сможем подготовить для Вас индивидуальное предложение о постоянной работе в команде HSE DAYS.
Проект постоянно расширяется и увеличивает масштаб, талантливые и трудолюбивые люди здесь всегда востребованы и ценятся по достоинству.
Заполните анкету, чтобы записаться на интервью:
https://forms.gle/aULwhvaWmxegTdmy6
😎 Амбициозные цели и задачи? Да!
📋 Отсутствие бюрократии? Конечно!
💪 Поддержка коллектива – всегда
🎉 Минимум рутины, больше творчества
👥 Ваши коллеги и клиенты - единомышленники
👏 Ваша работа приносит пользу человечеству
💰 Зарплата выше средней на рынке? Да!
🏡 Удаленная работа? Да!
И все это про новую вакансию, которая открылась в HSE DAYS.
В чем подвох, спросите вы? Действительно, есть нюанс. От кандидата требуется несколько качеств, без которых магии не случится:
📢 Коммуникабельность
✍️ Деловое общение и письмо
🧠 Понимание сферы ОТПБ
💻 Быть с техникой «на ты» (MS Office, Битрикс24)
Предстоит очень много общения – принимать входящие заявки и звонить самому. Ваша главная задача – заботливо принять в свои руки кандидата HSE TOP 100 и сопроводить его по всем этапам рейтинга. И в конечном итоге, стать для этого человека партнером, к которому он всегда может обратиться за помощью или консультацией в рамках проекта.
Мы надеемся, что вы умеете и любите продавать (прежде всего, идеи). Как показал опыт прошлого года, множество замечательных и сильных кандидатов созрели к выступлению только после продолжительного и конструктивного диалога. При этом, остались за это очень благодарны проекту и своему менеджеру персонально.
Однако, если вы чувствуете дискомфорт от общения с людьми, без сомнений игнорируйте эту вакансию. Мы сможем обучить вас работе в Битрикс24, но бороться с генетикой и ломать ваш психотип даже не будем пробовать.
Период работы в рамках рейтинга HSE TOP 100 – 3 месяца. По итогам сотрудничества мы сможем подготовить для Вас индивидуальное предложение о постоянной работе в команде HSE DAYS.
Проект постоянно расширяется и увеличивает масштаб, талантливые и трудолюбивые люди здесь всегда востребованы и ценятся по достоинству.
Заполните анкету, чтобы записаться на интервью:
https://forms.gle/aULwhvaWmxegTdmy6
👍9🔥3❤1🏆1
Внедрение углублённых медицинских осмотров – тема вебинара HSE DAYS 20 июля.
Константин Кокорин, начальник сектора охраны здоровья и гигиены труда Сахалинская Энергия, поделится инструментом для снижения риска возникновения неотложных состояний, связанных с обострением сердечно-сосудистых заболеваний.
Инструмент позволяет не только снизить количество медицинских эвакуаций с производственных объектов и связанных с этим рисков, но и повысить мотивацию к оздоровлению привычек и формированию культуры здоровья.
Ключевые тезисы:
📌 Углублённые медицинские осмотры как инструмент для снижения риска возникновения неотложных состояний, связанных с обострением сердечно-сосудистых заболеваний
📌 Алгоритм внедрения инструмента на предприятии
📌 Эффекты от внедрения инструмента
🕒 20 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/681-vnedrenie-uglublennyh-medicinskih-osmotrov.html
До встречи на вебинаре 🤝
Константин Кокорин, начальник сектора охраны здоровья и гигиены труда Сахалинская Энергия, поделится инструментом для снижения риска возникновения неотложных состояний, связанных с обострением сердечно-сосудистых заболеваний.
Инструмент позволяет не только снизить количество медицинских эвакуаций с производственных объектов и связанных с этим рисков, но и повысить мотивацию к оздоровлению привычек и формированию культуры здоровья.
Ключевые тезисы:
📌 Углублённые медицинские осмотры как инструмент для снижения риска возникновения неотложных состояний, связанных с обострением сердечно-сосудистых заболеваний
📌 Алгоритм внедрения инструмента на предприятии
📌 Эффекты от внедрения инструмента
🕒 20 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/681-vnedrenie-uglublennyh-medicinskih-osmotrov.html
До встречи на вебинаре 🤝
👍13