Компания «Арибрис», партнер HSE DAYS, приглашает вас на 10-й юбилейный праздник первой помощи, который состоится 15 июля в Москве в парке «Сокольники»!

На мероприятии будут работать около сорока опытных инструкторов и волонтеров, которые помогут вам усовершенствовать навыки оказания первой помощи.

Детский сектор также будет открыт весь день, профессиональные инструкторы-педагоги смогут занять вашего ребенка, пока вы учитесь.

А после активных занятий вы сможете насладиться вкусной кашей и чаем от полевой кухни и получить подарки.

С компанией «Арибрис» участники HSE DAYS уже лично знакомы по их мастер-классу по оказанию первой помощи, проведенному на открытии IV сезона HSE DAYS в Сочи. Мастер-класс пролил свет на очевидные ошибки, которые допускают многие.

Приходите с друзьями и детьми, проведем время весело и продуктивно, и улучшим наши навыки оказания первой помощи.

Кодовое слово при встрече - HSE DAYS ✌️

🕒 15 июля с 15.00 до 19.00
🌎 Москва, парк «Сокольники», пересечение Большого круга и Песочной аллеи
🚪 Вход свободный

Расследование происшествий в сфере производственной безопасности – тема вебинара HSE DAYS 18 июля.

Своим практическим опытом поделится Вячеслав Пачин, руководитель службы охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности ГК Агропромкомплектация.

Ключевые тезисы доклада:
📌 Специфика организации охраны труда в сельском хозяйстве
📌 Профилактика и предупреждение происшествий на примере агрохолдинга
📌 Цели и задачи расследования происшествий в области безопасности
📌 Инструменты для поиска корневых причин происшествий

🏆 Вячеслав принимает участие в рейтинге HSE TOP 100 2023 года. В конце вебинара мы попросим вас проголосовать за представленный кейс и оставить свой комментарий.

🕒 18 июля, начало в 14:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/684-rassledovanie-proisshestvij-v-sfere-proizvodstvennoj-bezopasnosti.html

До встречи на вебинаре 🤝

Представьте себе работу мечты:
😎 Амбициозные цели и задачи? Да!
📋 Отсутствие бюрократии? Конечно!
💪 Поддержка коллектива – всегда
🎉 Минимум рутины, больше творчества
👥 Ваши коллеги и клиенты - единомышленники
👏 Ваша работа приносит пользу человечеству
💰 Зарплата выше средней на рынке? Да!
🏡 Удаленная работа? Да!

И все это про новую вакансию, которая открылась в HSE DAYS.

В чем подвох, спросите вы? Действительно, есть нюанс. От кандидата требуется несколько качеств, без которых магии не случится:
📢 Коммуникабельность
✍️ Деловое общение и письмо
🧠 Понимание сферы ОТПБ
💻 Быть с техникой «на ты» (MS Office, Битрикс24)

Предстоит очень много общения – принимать входящие заявки и звонить самому. Ваша главная задача – заботливо принять в свои руки кандидата HSE TOP 100 и сопроводить его по всем этапам рейтинга. И в конечном итоге, стать для этого человека партнером, к которому он всегда может обратиться за помощью или консультацией в рамках проекта.

Мы надеемся, что вы умеете и любите продавать (прежде всего, идеи). Как показал опыт прошлого года, множество замечательных и сильных кандидатов созрели к выступлению только после продолжительного и конструктивного диалога. При этом, остались за это очень благодарны проекту и своему менеджеру персонально.

Однако, если вы чувствуете дискомфорт от общения с людьми, без сомнений игнорируйте эту вакансию. Мы сможем обучить вас работе в Битрикс24, но бороться с генетикой и ломать ваш психотип даже не будем пробовать.

Период работы в рамках рейтинга HSE TOP 100 – 3 месяца. По итогам сотрудничества мы сможем подготовить для Вас индивидуальное предложение о постоянной работе в команде HSE DAYS.

Проект постоянно расширяется и увеличивает масштаб, талантливые и трудолюбивые люди здесь всегда востребованы и ценятся по достоинству.

Заполните анкету, чтобы записаться на интервью:
https://forms.gle/aULwhvaWmxegTdmy6

Внедрение углублённых медицинских осмотров – тема вебинара HSE DAYS 20 июля.

Константин Кокорин, начальник сектора охраны здоровья и гигиены труда Сахалинская Энергия, поделится инструментом для снижения риска возникновения неотложных состояний, связанных с обострением сердечно-сосудистых заболеваний.

Инструмент позволяет не только снизить количество медицинских эвакуаций с производственных объектов и связанных с этим рисков, но и повысить мотивацию к оздоровлению привычек и формированию культуры здоровья.

Ключевые тезисы:
📌 Углублённые медицинские осмотры как инструмент для снижения риска возникновения неотложных состояний, связанных с обострением сердечно-сосудистых заболеваний
📌 Алгоритм внедрения инструмента на предприятии
📌 Эффекты от внедрения инструмента

🕒 20 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/681-vnedrenie-uglublennyh-medicinskih-osmotrov.html

До встречи на вебинаре 🤝

В завершение вебинара «Расследование происшествий в сфере производственной безопасности»:
— Вячеслав Пачин дал ответы на все вопросы, которые мы не успели разобрать в эфире. Смотрите в комментариях к посту.
— Победителем за лучший вопрос признан Василий Коваленко. Приз - книга «Безопасность 3D».

5S как инструмент организации безопасного рабочего пространства - новая статья в Блоге эксперта от Алины Соколовой, заместителя генерального директора по качеству и промышленной безопасности Стил Технолоджи.

Система 5S направлена на организацию безопасного и эффективного рабочего пространства.

Мифы о системе 5S, которые мешают процессу внедрения:
➖ 5S – это только красоты
➖ 5S – это генеральная уборка и не более
➖ 5S не влияет на производительность, безопасность и качество

Как тренер по внедрению систем бережливого производства разрушаю мифы у сотрудников в процессе обучения с помощью:
✅ примеров с участков, на которых уже внедрена система 5S (фотографии «до» и «после»), обсуждаем риски, которые связаны с несоблюдением системы и которые можно минимизировать, применяя её;
✅ фотографий участка, сотрудники, которого в данный момент проходят тренинг. Стареемся найти несоответствия системе, запланировать мероприятия;
✅ аудитов производственных и складских помещений. Обсуждение результатов с руководителями, актуализация стандартов 5S;
✅ практических заданий (как вариант предлагается группам собрать мозаику – звезду. Первый круг – без применения стандартов 5S, второй уже с примененными стандартами. Проводим игру по сбору штепсельных вилок. Осуществляем выходы на площадку для проведения аудита по чек-листу).

Сотрудники должны усвоить, что система 5S служит отправной точкой для минимизации рисков в области охраны труда, таких как:

❗риск спотыкания / падения (из-за захламления рабочего пространства, у предметов отсутствует свое место);
❗риск падения предметов (неправильная организация рабочего пространства. Предметы, которые используем чаще находятся на расстоянии метода касания, что реже, перемещаем на задний план);
❗движущиеся части механизмов/ наезд транспорта на сотрудника (отсутствие обозначенных зон для движения, размещения оборудования, либо эти зоны не идентифицированы).

Система подразумевает 5 шагов:
1️⃣ Сортировка (оставляем только то, что нужно. Организовываем зону карантина).
2️⃣ Соблюдение порядка
3️⃣ Содержание в чистоте
4️⃣ Стандартизация (документ, закрепляющий общий вид рабочего центра или участка)
5️⃣ Совершенствование

Система всегда циклична. На каждом тренинге я говорю сотрудникам: «Никто лучше Вас не знает ваше рабочее место». Аудитор – это ваш помощник, но последнее слово всегда остается за начальником участка по вопросам организации рабочих пространств, выбора методов маркировки, методов визуализации и организации зон хранения.

С какими трудностями можно столкнуться в процессе внедрения инструмента:
📌 «Управление по телефону». Нет, и еще раз нет. Только выходы на площадки, только фиксация реального текущего состояния и работа с ним.
📌 Система не для всех. Внедрение системы продолжительный процесс и не всегда можно ее запустить сразу на всех участках, но в обязательном порядке разрабатывайте план внедрения. И система распространяется на все подразделения, офисные в том числе.
📌 Отсутствие поддержки от руководителя предприятия. Нужно четко понимать и принять решение о внедрении системы или нет, без поддержки руководителя организации или топ-менеджеров это будет сделать проблематично. Поэтому в первую очередь проведите обучение именно для этой категории сотрудников, ведь именно они своим примером будут мотивировать подчиненных.

Предприятие, на котором я работаю начало применять систему 5S с апреля 2021 года. На данный момент система введена в 97% помещений, в этом году планируем переход с временной разметки рабочих зон (специальным скотчем) к постоянной (нанесение краской). Временная разметка необходима для «обкатки» рабочего пространства, понять насколько сотрудникам удобно, комфортно, а главное безопасно работать. Средний балл по чек-листу составляет 43 из 50 возможных. Внедрением системы занимается департамент качества и промышленной безопасности.

Примеры до / после смотрите на сайте: https://hsedays.ru/690-5s-kak-instrument-organizacii-bezopasnogo-rabochego-prostranstva.html

📢 Опрос

В рамках развития культуры безопасного производства в ПАО "НЛМК" пересматривается система ежемесячного премирования рабочего персонала.

Просим вас принять участие в опросе, который послужит отличным бенчмарком в данной области и для вас. Результаты опроса будут предоставлены всем участникам.

Пройти опрос: https://forms.gle/xJGw2dKGXNfC87jCA

Разработка и внедрение цифровых систем технического контроля для коррекции опасного поведения персонала – тема вебинара HSE DAYS 25 июля.

Своим практическим опытом поделится Александр Бондаренко, руководитель ОТиПБ АО «ССГПО».

Ключевые тезисы доклада:
📌 Реализация 12 элементов DUPONT: Элемент «Приверженность руководства», элемент «Эффективный обмен информацией», Элемент «Обучение»
📌 Разработка и внедрение программно-цифровых системных элементов
📌 Развитие технических средств производственного контроля, нацеленных на ТОП-5 рисков: БПЛА, переносные видеорегистраторы, системы контроля усталости водителей, системы контроля слепых зон
📌 Внедрение «креативных» процедур влияния и выработки привычек безопасного труда
📌 Поощрение безопасной работы

🕒 25 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/696-razrabotka-i-vnedrenie-cifrovyh-sistem-tehnicheskogo-kontrolja-dlja-korrekcii-opasnogo-povedenija-personala.html

До встречи на вебинаре 🤝

Развитие линейных руководителей через инструменты безопасности – тема вебинара HSE DAYS 27 июля.

С практическим кейсом выступит Ирина Цветкова, менеджер по обеспечению здоровья, безопасности и экологии Danone.

О чём пойдет речь на вебинаре:
📌 Элементы культуры безопасности WISE, роль руководителей, обучение, как мотивация
📌 Основные практики развития руководителей через развитие своей команды, разделение ответственности и наделение полномочиями: эффективные каскадированные SIM совещания; оценка рисков процессов, разработка cтандартных процедур; аудиты реестров процессов сменным линейным руководством, матрица вовлеченности, коучинг
📌 Мотивация, new industrial bonus; cоревнования смен, IDP
📌 Миссия Команды WISE

🕒 27 июля, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/697-razvitie-linejnyh-rukovoditelej-cherez-instrumenty-bezopasnosti.html

До встречи на вебинаре 🤝

Народная Академия HSE DAYS анонсирует старт первого из образовательных модулей – «Эмоциональный интеллект».

Пилотный вебинар этого модуля запланирован на 1 августа, и будет представлять из себя комбинацию из теории и практики во время эфира.

📖 Теория:
– 8 видов интеллекта
– Структура эмоционального интеллекта
– Модели эмоционального интеллекта
– Уровни эмоционального интеллекта
– Показатели эмоционального интеллекта, включая эмпатию, мотивацию, самоосознанность и умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей
– Сториттеллинг – как важнейший навык современного мира
– Техники развития эмоционального интеллект

🏋🏻 Практические упражнения:
– Распознавание и изучение своих эмоций
– «Чтение» других
– Воздействие эмоций на тело
– Развитие эмпатии
– Сториттелинг
– Разбор жизненных показателей

По итогам обратной связи от участников будет проведена финальная калибровка содержания модуля, и в скором времени участники смогут воспользоваться его окончательной версией, включающую теорию, полезные материалы и тестирование.

Поэтому, не упустите уникальную возможность повлиять на содержание курса и получить именно те знания по теме эмоционального интеллекта, которые необходимы именно вам.

Для записи в группу курса достаточно внести сейчас аванс 1000 руб, и доплатить по готовности курса 1990 руб:
https://hsedays.ru/getcourse.php

В завершение вебинара «Разработка и внедрение цифровых систем технического контроля для коррекции опасного поведения персонала»:
— Александр Бондаренко дал ответы на все вопросы, которые были на вебинаре. Смотрите в комментариях к посту.
— Победителем за лучший вопрос признан Николай Толоконников. Приз - книга «Безопасность 3D».

Начинаем вебинар через 30 минут 🕛

ВНИИ труда запустил бесплатную «Электронную платформу по охране труда»

Интернет-ресурс помогает всем работодателям, вне зависимости от вида деятельности и размера предприятия, обеспечить безопасность в области охраны труда и лучше разобраться в нормативных правовых актах.

Специалисты ВНИИ труда собрали и систематизировали базу знаний по ОТ и показали простые подходы по работе с этой информацией. По сути, это большая виртуальная энциклопедия.

Охрана труда – это множество правовых актов, в которых не просто разобраться неподготовленному специалисту. Платформа облегчает работу в условиях ограниченных ресурсов и помогает быстро принять правильное решение. Она позволяет существенно снизить уровень травматизма, в т.ч. за счёт простоты подачи информации, а представленные материалы разъясняют какие опасности есть на рабочем месте и как их избежать.

Электронная платформа от «ВНИИ труда» предоставляет всем желающим доступ к методическим материалам и электронным сервисам:
📌 Учёт и рассмотрение микротравм
📌 Аудит системы управления профессиональными рисками
📌 Оценка профессиональных рисков для микропредприятий
📌 Особенности проведения специальной оценки условий труда для микропредприятий
📌 Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ
📌 Расследование и учёт лёгких несчастных случаев
📌Опасности и опасные события.

Эксперты разработали для каждого сервиса алгоритмы простых действий, рекомендации для осуществления необходимых мероприятий и шаблоны документов.

В разделе «Полезная информация» представлена систематизированная база нормативных правовых актов в области ОТ, которая позволяет усовершенствовать СУОТ на своих предприятиях и учитывать специфику производственных процессов.

Кроме того, можно посмотреть видеоматериалы, наглядно раскрывающие такие практические вопросы, как эксплуатация промышленного транспорта, погрузочно-разгрузочные работы, производство пищевой продукции, работа на высоте и др.

Также на портале размещены информационные материалы по различным направлениям, в т.ч. видеоролики по охране труда. Их можно использовать при обучении правилам охраны труда и проведении инструктажей для сотрудников.

Ознакомиться с платформой: https://safe.vcot.info

Все пожелания и предложения по улучшению электронной платформы можно направлять по адресу risk@vcot.info

Как удержать норму после обучения у работников? Или почему сотрудники не используют полученные знания на практике?

01 августа практическим опытом поделится Екатерина Рогова, руководитель направления Металлоинвест.

Что будет на вебинаре:
📌 Разберемся в причинах, почему это происходит? Что такое кривая забывания, из чего складываются навыки, ступени процесса изменения поведения
📌 Посмотрим, а какие типичные ошибки мы допускаем – готовность компании, интерес руководителя, система мониторинга и проверки, мотивационная и «галочная» составляющая, непрерывное совершенствование навыков на месте производства работ
📌 Что же делать, чтобы удержать норму сотрудника? Тренировка, автоматизация и интеграция навыка – каким образом сделать у себя в компании
📌 Совет, который можно дать самим себе: ценность содержания, регулярное внимание, обратная связь

🕒 01 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное
🔗 https://hsedays.ru/694-kak-uderzhat-normu-posle-obuchenija.html

До встречи 🤝

Центр развития практических навыков: как развивать осознанное отношение к безопасности у производственного персонала?

03 августа с практическим кейсом выступит Светлана Владимирова, руководитель обучения по охране труда Красцветмет.

Ключевые тезисы доклада:
📌 Организация Центра развития практических навыков в Красцветмете
📌 Цели и задачи ЦРПН: что важнее – формальное исполнение требований Порядка обучения 2464 или влияние на осознанность персонала в вопросах безопасности?
📌 Дорожная карта реализации проекта: ресурсы, сроки, результаты
📌 Философия обучения в ЦРПН, как момент высокого влияния на осознанную безопасность производственного персонала
📌 Результаты внедрения проекта Центр развития практических навыков: социальный и экономический эффекты

🕒 03 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/693-centr-razvitija-prakticheskih-navykov.html

До встречи на вебинаре 🤝