Результаты развития инструментов обеспечения экологической безопасности при реализации крупных проектов – тема вебинара HSE DAYS 1 августа.

Практическим опытом поделится Андрей Агафонов, руководитель направления департамента ООС и экологии дивизиона «Горнорудный» ЕвроХим.

О чем пойдет речь на вебинаре:
📌 Единый подход рассмотрения инженерно-технической документации на всех стадиях реализации проекта снизил – залог снижение трудозатрат экологов
📌 Актуализация экологической методологии ключевых процессов реализации проектов
📌 Инструменты оптимизации временных затрат: чек-листы по проверке заданий на инженерные изыскания, проектирование, разделов проектной документации, дорожные карты, автоматизированные шаблоны, калькуляторы расчета ущерба
📌 «Предупрежден – значит вооружен»: реестр замечаний государственных экспертиз проектной документации и ответы на них

🕒 01 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1121-rezultaty-razvitija-instrumentov-obespechenija-jekologicheskoj-bezopasnost.html

До встречи 🤝

6 августа на площадке HSE DAYS выступит Ирина Косарева, руководитель проекта группы управления изменениями корпоративной культуры Концерн Росэнергоатом.

На вебинаре Ирина поделится опытом внедрения эффективных практик и подходов к созданию и поддержке культуры безопасности в организациях и обществе, а также расскажет как был организован городской праздник «Безопасный город».

О чем пойдет речь на вебинаре:
📌 Как создавать культуру безопасности внутри и вовне организации
📌 Семья и безопасность: объединение через ценности
📌 Игровые методы как инструмент вовлечения
📌 Интеграция принципов безопасности в жизнь города
📌 Как заинтересовать и вовлечь все поколения в вопросы безопасности

🕒 06 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1116-kak-vovlech-v-bezopasnost.html

До встречи 🤝

Одним из важных векторов формирования культуры безопасности труда является обучение работников и вовлечение в вопросы охраны труда.

В РЖД применяются активные формы обучения, направленные на формирование у работников «безопасного мышления» и, как следствие «безопасных действий», а также внедряются современные технические средства.

Однако, учитывая большую протяженность сети железных дорог и удаленность многих структурных подразделений от учебных центров, возникла необходимость создания мобильных комплексов по охране труда. Их деятельность направлена на оценку функционирования системы управления охраной труда, обучение и вовлечение работников, распространения лучших практик безопасного производства работ.

Антон Зачиняев, начальник отдела РЖД, расскажет о:
📌 Внедрении инновационного вагона охраны труда как мобильного средства для обучения и вовлечения работников, оценки СУОТ и распространения лучших практик
📌 Реализации проекта и сложностях, с которыми столкнулись
📌 Использовании активных форм обучения
📌 Эффектах от внедрения

🕒 08 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1124-vnedrenie-mobilnogo-kompleksa.html

До встречи 🤝

13 августа на площадке HSE DAYS выступит Антон Долгих, ведущий специалист по развитию инструментов ОТиПБ Металлоинвест.

Антон расскажет об одном из инструментов Системы управления рисками – «Остановка небезопасных работ».

Ключевые тезисы:
📌 Выстраивание системы управления рисками
📌 Что такое «Остановка небезопасных работ» и какую проблему решает
📌 Порядок применения права на остановку, распределение обязанностей
📌 Как прививаем норму
📌 Результат права на остановку

🕒 13 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1115-kakie-tonkosti-skryvajutsja-pod-ostanovkoj-nebezopasnoj-raboty.html

До встречи 🤝

15 августа на площадке HSE DAYS выступит Максим Фисенко, начальник службы ОТ и ПБ Дальневосточной железной дороги ОАО «РЖД».

На вебинаре Максим поделится опытом эксплуатации автоматизированной системы учета
проверок и регистрации нарушений.

Ключевые тезисы:
📌 Предпосылки к созданию программы
📌 Прежняя модель работы с проверками
📌 Цель и реализация проекта
📌 Преимущества программы
📌 Взаимосвязь автоматизированных систем
📌 Влияние выявления недостатков на профилактику возникновения рисков
📌 Результат проекта

🕒 15 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1130-jekspluatacija-avtomatizirovannoj-sistemy-ucheta-proverok-i-registracii-narushenij.html

До встречи 🤝

Компания Зарубежнефть оказывает поддержку Академии HSE DAYS в запуске масштабного проекта – Летней школы тренерства, которая пройдет в очном формате 26-29 августа.

Выпускники Летней школы дополнительно получат возможность пройти менторскую консультацию с действующими внутренними тренерами корпоративной Школы культуры безопасности АО «Зарубежнефть».

Консультация состоится в формате индивидуальной онлайн-сессии длительностью 60 минут.

Что получат выпускники Летней школы:
✅ Тестирование собственного тренинга
✅ Производственные кейсы для включения в программу тренинга
✅ Получение практических советов и рекомендаций по преподаванию от опытных тренеров
✅ Советы по преодолению потенциальных трудностей

Школа культуры безопасности создана в Зарубежнефти в 2018 году. За 6 лет деятельности Школы:
📌 Разработано 20 курсов (актуальных для компании)
📌 Подготовлено свыше 50 внутренних тренеров
📌 Ежегодно проводится обучение в объеме 8000 чел/часов

Количество доступных мест на сегодня: 4 места.

Программа обучения:
https://disk.yandex.ru/d/jHHasualTqsbGg

Подать заявку на участие:
https://forms.hsedays.ru/trainer_bootcamp/

Из хаоса в спокойствие. Как упорядочить работу руководителя в области безопасности?

20 августа на площадке HSE DAYS практическим опытом поделится Ирина Косухина, старший внутренний тренер Металлоинвест.

Ключевые тезисы:
📌 Выстраивание системы для упорядочения работы руководителя в области безопасности
📌 Что такое Линейный Обход и какую проблему решает
📌 Порядок применения практики Линейного Обхода
📌 Как привить норму проведения Линейного Обхода
📌 Результаты Линейного Обхода

🕒 20 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1132-iz-haosa-v-spokojstvie.html

До встречи 🤝

⚡️ Новая статья Антона Зачиняева в Блоге эксперта

ОАО «РЖД» это современная, технологичная компания в которой работает 623 тыс. человек, в Холдинге РЖД, включающем дочерние общества – более 1 млн. Территориально компания разделена на 16 железных дорог, расположенных в 77-ми субъектах Российской Федерации. Ежегодно по железным дорогам перевозится более 1,3 млрд. тонн груза и 1 млрд. пассажиров.
  
Какие особенности имеет компания «РЖД» с точки зрения функционирования системы управления охраной труда?
 
Во-первых, это большое количество направлений деятельности: организация движения поездов, локомотивное хозяйство, электроснабжение, инфраструктура и многое другое, компания реализует более 1,5 млн. бизнес-процессов.
  
Во-вторых, масштаб компании и проектов, которые, которые она реализует, включая развитие высокоскоростного движения, внедрение квантовых коммуникаций и освоение Северного широтного хода.
   
В-третьих, работа в тесном контакте с федеральными органами власти, участие в рабочих группах и разработке нормативных правовых актов.
  
Анализ случаев производственного травматизма, свидетельствует, что абсолютное большинство таких случаев связано с невыполнением работниками и руководителями требований безопасности производственных процессов. То есть причиной большинства несчастных случаев на производстве является не техника, а сам человек. Поэтому обучение и вовлечение работников в вопросы культуры безопасности являются наиболее действенными способами достижения целей «нулевого травматизма».
  
Мы определили приоритетные направления развития обучения по охране труда: внедрение активных взаимодействий в процесс обучения, формирование системы наставничества, разработка и внедрение тренажеров виртуальной реальности, создание программных продуктов, проведение соревновательных мероприятий.
  
Активные формы обучения работников были использованы при разработке оценочных сессий по охране труда. Оценочная сессия содержит обсуждения, решения кейсов, поиск безопасных решений, разбор учебного фильма, упражнение «выступление перед бригадой», деловая игра.
  
Структура оценочной сессии построена по модульному принципу и конкретные модули для ее проведения выбираются организатором исходя из поставленных учебных задач, уровня подготовки и деятельности обучающихся, их мобильности и технической оснащенности подразделения. Таким образом, оценочная сессия может проводиться в очном, очно-заочном, либо заочном форматах с применением дистанционных средств обучения и контроля, при этом, длительность ее проведения и компоновка учебных модулей также определяется организатором.
  
Основной задачей оценочной сессии является формирование у работников «безопасного мышления» и, как следствие «безопасных действий». Наш опыт показывает, что формирование «безопасного мышления» возможно только в непосредственном контакте с работником, в процессе обучения и получения обратной связи.
  
Для оценки уровня подготовки работников в рамках проведения оценочной сессии используются следующие инструменты:
📌 Тестирование;
📌 Экспертная оценка;
📌 Обратная связь от модератора.
     
На первом этапе проведение оценочных сессий было принято решение распространить их на руководителей среднего звена, поскольку именно от них во многом зависит безопасность производства работ и формирование отношения к вопросам охраны труда в коллективе.
  
Проведение оценочных сессий было организовано на площадке профильного вуза железнодорожного транспорта – Российского университета транспорта (РУТ (МИИТ) с привлечением профессиональных тренеров из компании «Институт непрерывного развития».
  
Следующим направлением стала подготовка модераторов оценочных сессий из числа специалистов по охране труда подразделений ОАО «РЖД». Как правило, модераторы – это специалисты, которые сами заинтересованы в продвижении современных методов обучения и формировании культуры безопасности на производстве. Для подготовки модераторов была разработана отдельная обучающая программа.
  
Читайте продолжение в Блоге эксперта:
https://hsedays.ru/1133-vnedrenie-mobilnogo-kompleksa.html

27 августа на площадке HSE DAYS выступит Сулейман Ибрагимов, директор по энергетике золоторудной компании «Павлик».

На вебинаре Сулейман поделится тремя кейсами:

1️⃣ Цифровизация аттестации в области электробезопасности:
– Контроль за своевременным прохождением проверки знаний/инструктажа работниками на базе 1С ЗУП с доработкой модуля
– Результаты аттестации
– Внедрение нового функционала
   
2️⃣ Цифровизация средств индивидуальной защиты в электроустановках:
– Внедрение цифровых инструментов и автоматизации процессов учета, контроля своевременного испытания СИЗ
– Использование Microsoft Excel
– Выявленные трудности
– План развития
   
3️⃣ Экология и ресурсосбережение:
– Основные проблемы и задачи, стоящие перед предприятием.
– Разработка и выполнение мероприятий по экономии водопотребления
– Итоги внедрения мероприятий и достигнутые результаты.
– Экономический эффект и его значение.
– Перспективы дальнейшего анализа и реализации мероприятий для повышения эффективности
 
🕒 27 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/1128-cifrovizacija-bezopasnost-i-jekologija-v-sovremennoj-jelektrojenergetike.html

До встречи 🤝