Воронка подбора — незаменимый инструмент для работы любого отдела рекрутмента, который позволяет выстроить управляемый и результативный процесс найма.
Пять задач, в решении которых помогает воронка:
👉 Выбор оптимальных по срокам и стоимости каналов закрытия вакансии.
👉 Анализ рынка труда. Воронка отражают ситуацию на рынке, что позволяет проводить анализ по зарплатам и категориям должностей.
👉 Повышение эффективности привлечения кандидатов и оптимизация бюджета на подбор.
👉 Управление этапами подбора.
👉 Прогнозирование стоимости и сроков найма.
Скачайте руководство по построению воронки, чтобы вы легко находили слабые места на каждом этапе и быстрее закрывали вакансии:
#обучение #прохантфлоу #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥5❤2🍌1
Сильным командам нужны лидеры. Но не каждой и не всегда. Мы попытались разобраться в том, кто такие лидеры, когда требуется их участие и какие существуют подходы к определению природы лидерства.
В этом нам помог Associate Professor и академический директор программ лидерского развития московской школы управления СКОЛКОВО Андрей Шапенко.
#экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4❤2
Митап Хантфлоу «Путь к сердцу заказчика. Как вовлекать нанимающих менеджеров в подбор и стать одной командой»
Уже завтра расскажем, как объединить заказчиков и рекрутеров в одну команду, установить правила найма, работать с ожиданиями и обратной связью.
На митапе обсудим:
👉 как рассказывать заказчикам о процессах найма;
👉 как подготовить заказчика к интервью с кандидатом;
👉 как запрашивать обратную связь от нанимающих менеджеров и что с ней делать;
👉 ожидания vs реальность во время найма: как с этим работать;
👉 как аналитика помогает в переговорах с заказчиками;
👉 способы быстрее закрывать вакансии в команде с заказчиками.
🐬 Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34kkzw
#ивенты
Уже завтра расскажем, как объединить заказчиков и рекрутеров в одну команду, установить правила найма, работать с ожиданиями и обратной связью.
На митапе обсудим:
👉 как рассказывать заказчикам о процессах найма;
👉 как подготовить заказчика к интервью с кандидатом;
👉 как запрашивать обратную связь от нанимающих менеджеров и что с ней делать;
👉 ожидания vs реальность во время найма: как с этим работать;
👉 как аналитика помогает в переговорах с заказчиками;
👉 способы быстрее закрывать вакансии в команде с заказчиками.
#ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хантфлоу
Бесплатный онлайн-митап 23.03 в 11:00 МСК
Путь к сердцу заказчика. Как вовлекать нанимающих менеджеров в подбор и стать одной командой
🔥7
Организационный дизайн включает проектирование структуры, процессов, систем управления и взаимодействия внутри компании с целью достижения бизнес-целей. Независимо от размера и этапа развития компании, оргдизайн важен для ее успеха.
Мы поговорили с корпоративным тренером и преподавателем ВШЭ и РАНХиГС Натальей Красновой, чтобы узнать, что такое организационный дизайн, из чего он состоит и как им заниматься.
#экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11⚡1🔥1