«Является ли для вас наличие грамматических и пунктуационных ошибок в резюме соискателя поводом для отказа в трудоустройстве?» — с таким вопросом к менеджерам по персоналу, рекрутерам и другим сотрудникам, ответственным за наем в компаниях, обратились представители SuperJob этой весной.

И выяснили, что для 17% опрошенных ошибки в резюме — это красный флаг всегда, вне зависимости от того, на какую именно должность ищут кандидата.

Однако 31% респондентов считают, что ошибки критичны только тогда, когда соискатель претендует на роль миддл- или топ-менеджера, ищет должность, свзяанную с работой со словом (редактор, бухгалтер, менеджер клиентского сервиса и так далее), а в остальных случаях на них можно закрыть глаза.

Большинство — 41% — участников опроса признались, что грамматические или пунктуационные ошибки в резюме не повлияют на их решение о найме того или иного кандидата.

Высокий уровень грамотности и владение правилами русского языка чаще всего требуются от корректоров — в 76% случаев. Также знание языка считают важным те, кто нанимают журналистов и редакторов. «Требование к грамотности встречается и в каждой третьей вакансии для претендентов на позиции в кадровой сфере: рекрутеры придирчиво отбирают коллег в HR-отделы», — отмечают авторы исследования.

Полностью его результаты можно посмотреть здесь, а в комментариях к посту — вкратции рассказать о том, как вы относитесь к ошибкам в резюме.

#новости