В IT-среде распространено несколько подходов к работе, самые популярные среди «твиттерских» разработчиков — кабанистость и волчистость.

Разработчики-«кабаны» исповедуют усердие в работе, строгость к себе и другим и стремление стать сильнее, а «волки» — адепты осознанной меркантильности, стрессоустойчивости и накрутки опыта в резюме.

С помощью накрутки опыта некоторым джунам удается получать офферы на позиции мидлов в крупные компании.

Накрутка опыта — не новое явление в сфере IT, однако в последние несколько недель она снова активно обсуждается в сообществе профессионалов подбора, которые все чаще сталкиваются с «волками». И это влияет на тактики подбора.

«Думаю, что подходы у HR к найму из-за этого несомненно изменяются и ужесточаются. Мы можем прийти к тому, что вообще никого нанять невозможно будет, либо сильно долго и дорого»,

— считает один из участников обсуждения темы накрутки опыта.

Редактор Журнала Хантфлоу Дарья Краснопевцева изучила новую информационную волну, собрала данные о том, что сегодня происходит с наймом в IT и наглядно показала, как Хантфлоу помогает рекрутерам быстро вычислять накрутчиков.

Читайте полный текст разбора в Журнале Хантфлоу 🐬

#разбор

🐝 Кто в гостях у Хантфлоу Инсайт?

Подкаст Хантфлоу Инсайт открывает цикл специальных выпусков. В них мы будем приглашать представителей необычных, редких и даже странных профессий, чтобы поговорить с ними о карьерном выборе, специфике их отраслей и любви к ремеслу.

А пока вы ждете премьеры, предлагаем угадать, человек какой профессии стал героем нового выпуска Хантфлоу Инсайт. Попробуйте сделать это, оперевшись на подсказку — список книг, которые гость эпизода рекомендует к прочтению:

🔵А. Л. Шляхов «Записки патологоанатома»
🔵Н.Н. Ладыгина-Котс «Дитя шимпанзе и дитя человека»
🔵Э. Колберт «Шестое вымирание»

Оставляйте свои версии в комментариях!

🐝 Специальный эпизод подкаста Хантфлоу Инсайт уже вышел — и он вас удивит

У подкаста Хантфлоу Инсайт, который исследует, как устроены бизнесы и индустрии, большая премьера — цикл эпизодов с людьми необычных и редких профессий.

Как и обещали, мы вас удивим: гостьей первого спецвыпуска стала таксидермист Ирина Елатомцева.

Она рассказала ведущему Льву Пикалеву о том, как выбрала профессию, как устроен рынок услуг таксидермистов, из чего складывается их доход и как они находят своих клиентов.

Слушайте тизер в этом посте, а полностью эпизод уже доступен на всех платформах

Mave
Apple Podcasts
Яндекс.Музыка
Подкаст.ру

#подкаст #пятничный_контент

Лучшие корпоративные мессенджеры: выбор Журнала Хантфлоу

Корпоративный мессенджер — это инструмент коммуникации между сотрудниками компании.

Почему для работы стоит пользоваться именно корпоративным мессенджером

Это не просто сервис обмена сообщениями, а рабочий инструмент: многие мессенджеры соответствуют повышенным требованиям корпоративной безопасности, позволяют ставить и контролировать задачи, проводить конференции, интегрироваться с другими инструментами.

Переписываться и присылать файлы коллегам можно и в личном мессенджере, но это не всегда удобно. И вот почему: 

1️⃣ Нужно точно знать ник или телефон собеседника. 
2️⃣ Ваше важное сообщение рискует затеряться среди сотен других чатов с новостями, котиками и мемами.
3️⃣ Когда рабочие коммуникации смешиваются с неформальными, возникают проблемы. Например, коллега может воспринять ваше сообщение как вторжение в личное пространство.

Для чего нужны корпоративные мессенджеры

🟢Поддерживать work-life balance. Когда корпоративные и личные каналы общения разделены, гораздо легче соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Рабочий день закончился — сотрудник закрывает корпоративный мессенджер и идет отдыхать.

🟢 Легко находить сотрудников. В корпоративных мессенджерах можно не тратить время на выяснение контакта нужного человека — все сотрудники уже подключены к сети.

🟢 Систематизировать потоки информации и договоренности. Удобно, когда все сведения хранятся в одном месте и их можно найти через поиск.

🟢 Обеспечивать безопасность. В телеграме легко ошибиться и переслать что-то личное коллегам, просто нажав не на тот чат. А еще аккаунты личных мессенджеров иногда взламывают. Корпоративный мессенджер лучше защищен от случайных контактов и взломов.

А о том, как выбрать корпоративный мессенджер для своей компании и список мессенджеров, к которым можно присмотреться, читайте в Журнале Хантфлоу


#подборка

«Я занимаюсь изготовлением чучел»

🐝 Таксидермист Ирина Елатомцева стала первой гостьей в серии специальных выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт — в них мы будем говорить с представителями редких и нетривиальных профессий.

Ирина — специалист с более чем 10-летним опытом работы, ведущая семинаров и частных консультаций, победительница региональных и всероссийских чемпионатов по таксидермии.

Поговорили с гостьей Инсайта о том, какие навыки нужны таксидермисту, сколько этим ремеслом можно заработать и с какими предубеждениями сталкиваются специалисты сферы.

О работе таксидермиста

Я занимаюсь изготовлением чучел, а также делаю костные и влажные препараты, скелеты, черепа — это различные спиртовки, кроты в баночках, которые вы видите в музеях.
Я имею право работать только с животными.

О любви к животным

Я живых зверушек люблю больше, чем мертвых. У меня есть свои домашние животные, я очень много езжу в различные рееабилитационные центры, питомники, тискаюсь с разными животными.

О доходах

Доходы таксидермиста складываются по принципу экономики художников: сколько ты денег попросил за свою наглость, столько тебе и заплатили.

Я зарабатываю около 100 000 — 150 000 рублей в месяц. Доход складывается из личных заказов, работы в студии, сотрудничества с музеями.

Еще больше интересных высказываний Ирины, полная запись эпизода и фотографии — в Журнале Хантфлоу


 #подкаст

Бренд работодателя — это целая вселенная, в которой нет лишних деталей. На него влияют как большие процессы, происходящие в глобальной экономике, так и крошечные факторы, заметные только вашей команде.

Все имеет значение, когда речь идет о том, как именно компания выглядит в глазах рынка, кандидатов и сотрудников.

Поддерживать и развивать внутренний HR-бренд необходимо сразу в нескольких направлениях:

🟡Создавать и внедрять программы онбординга и оффбординга
🟡Собирать обратную связь
🟡 Выстраивать качественную внутреннюю коммуникацию
🟡 Предлагать программы развития и карьерного роста
🟡 Развивать корпоративную культуру, транслируя таким образом ценности и принципы компании: дарить подарки, проводить корпоративы, запускать собственный мерч для сотрудников

Журнал Хантфлоу регулярно делится экспертизой и рассказывает о том, как:

✔️ Разработать классный соцпакет
✔️ Поддержать и вдохновить удаленных сотрудников
✔️ Порадовать и поприветствовать новичков команды

Читайте полезные материалы и делитесь с нами мнением о том, как вы относитесь к идее корпоративного мерча для сотрудников компании?

❤️ — Считаю, что такие вещи важны для культуры компании
👀 — Считаю бессмысленной тратой бюджета компании, лучше выплатить премии
🤔 — Считаю необязательным, но приятным способом порадовать сотрудников