Премьера дня! Второй сезон подкаста Хантфлоу Инсайт 🐝
Подкаст Хантфлоу Инсайт возвращается со вторым сезоном, новыми гостями, глубокой экспертизой, опорой на научные данные и реальные кейсы наших героев!💫
Героиней первого эпизода второго сезона стала Наталия Губарева — руководитель команды R&D в HR-маркетинге Яндекса и автор телеграм-канала «Моя жизнь в IT».
Слушать эпизод
Наталия рассказала о том, как и зачем бизнесу строить комьюнити и как оно может помочь сблизиться со своими сотрудниками и кандидатами.
Вот несколько ярких цитат из эпизода:
Полная версия — по ссылке. Кстати, теперь вы можете не выходить из Телеграма, чтобы слушать Хантфлоу Инсайт — просто запустите мини-приложение и погружайтесь в свежий аудиоконтент!
Подкаст Хантфлоу Инсайт возвращается со вторым сезоном, новыми гостями, глубокой экспертизой, опорой на научные данные и реальные кейсы наших героев!💫
Героиней первого эпизода второго сезона стала Наталия Губарева — руководитель команды R&D в HR-маркетинге Яндекса и автор телеграм-канала «Моя жизнь в IT».
Слушать эпизод
Наталия рассказала о том, как и зачем бизнесу строить комьюнити и как оно может помочь сблизиться со своими сотрудниками и кандидатами.
Вот несколько ярких цитат из эпизода:
Комьюнити — это инструмент для осознанных бизнесов
Альтруизм и желание создать пользу — не единственное, но необходимое условие для создания сообщества
В IT-наступила эпоха конкуренции за внимание — все пытаются наладить коммуникации с этой аудиторией
Факап-найтс, стендапы, прожарки, все это работодатели и компании делают, чтобы сблизиться и со своими сотрудниками, и со своими кандидатами
Полная версия — по ссылке. Кстати, теперь вы можете не выходить из Телеграма, чтобы слушать Хантфлоу Инсайт — просто запустите мини-приложение и погружайтесь в свежий аудиоконтент!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6🤩3
😍 Вас 15 000!
Мы видим, что подписчиков канала Хантфлоу становится больше — и не можем не разделить эту радость с вами. Спасибо, что подписываетесь, репостите и рекомендуете нас коллегам и друзьям — это очень ценно и важно!
Этот канал ведет контент-команда Хантфлоу, для того, чтобы:
🟡Рассказывать вам о нашем продукте — облачной CRM системе для рекрутинга Хантфлоу, которая помогает тысячам командам подбора в России и СНГ закрывать вакансии в срок
🟡 Приглашать вас на Хантфлоу Конф, наши профессиональные мероприятия — митапы, конференции и большие форумы для всех, кто интересуется темой подбора и хочет расти и развиваться в профессии
🟡 Делиться бесплатными полезными материалами — например, экспертными руководствами для HR-профессионалов
🟡 Помогать вам быть в курсе самых интересных, обсуждаемых, популярных и важных материалов Журнала Хантфлоу, которые заботливо пишем для вас, каждый день изучая культуру лидерства и собирая экспертизу у самых топовых спикеров
🟡 Знакомить вас с интересными экспертами и гостями выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, где мы исследуем HR-индустрию как феномен, процесс и явление
🟡 И конечно, просто радовать вас свежим тематическим контентом, обмениваться эмоциями (спасибо за ❤️) и благодарить вас за ваш профессионализм, неравнодушие, стремление к новым амбициозным целям, желание узнавать новое и помогать нам совершенствовать Хантфлоу!
Оставайтесь с нами — обещаем, здесь будет становиться еще лучше и уютнее — мы готовим для вас множество сюрпризов.
Спасибо вам за вас!
Мы видим, что подписчиков канала Хантфлоу становится больше — и не можем не разделить эту радость с вами. Спасибо, что подписываетесь, репостите и рекомендуете нас коллегам и друзьям — это очень ценно и важно!
Этот канал ведет контент-команда Хантфлоу, для того, чтобы:
🟡Рассказывать вам о нашем продукте — облачной CRM системе для рекрутинга Хантфлоу, которая помогает тысячам командам подбора в России и СНГ закрывать вакансии в срок
🟡 Приглашать вас на Хантфлоу Конф, наши профессиональные мероприятия — митапы, конференции и большие форумы для всех, кто интересуется темой подбора и хочет расти и развиваться в профессии
🟡 Делиться бесплатными полезными материалами — например, экспертными руководствами для HR-профессионалов
🟡 Помогать вам быть в курсе самых интересных, обсуждаемых, популярных и важных материалов Журнала Хантфлоу, которые заботливо пишем для вас, каждый день изучая культуру лидерства и собирая экспертизу у самых топовых спикеров
🟡 Знакомить вас с интересными экспертами и гостями выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, где мы исследуем HR-индустрию как феномен, процесс и явление
🟡 И конечно, просто радовать вас свежим тематическим контентом, обмениваться эмоциями (спасибо за ❤️) и благодарить вас за ваш профессионализм, неравнодушие, стремление к новым амбициозным целям, желание узнавать новое и помогать нам совершенствовать Хантфлоу!
Оставайтесь с нами — обещаем, здесь будет становиться еще лучше и уютнее — мы готовим для вас множество сюрпризов.
Спасибо вам за вас!
❤19🔥13🤩5
Кажется, что тексты — это зона ответственности авторов, редакторов и копирайтеров. Но на самом деле тексты повсюду — и в работе профессионалов подбора их тоже очень много.
Переписка с кандидатами, составление привлекательных вакансий, подготовка презентаций, переговоров и офферов требуют сильных навыков копирайтинга. А они в свою очередь оказывают влияние на репутацию рекрутера, его профессиональный успех и HR-бренд компании.
Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы владеете навыками создания убедительных текстов. Не бойтесь ошибиться: если отметите неверный вариант, мы подскажем, как его можно улучшить ⬇️
ПРОЙТИ ТЕСТ
Переписка с кандидатами, составление привлекательных вакансий, подготовка презентаций, переговоров и офферов требуют сильных навыков копирайтинга. А они в свою очередь оказывают влияние на репутацию рекрутера, его профессиональный успех и HR-бренд компании.
Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы владеете навыками создания убедительных текстов. Не бойтесь ошибиться: если отметите неверный вариант, мы подскажем, как его можно улучшить ⬇️
ПРОЙТИ ТЕСТ
❤7❤🔥2🔥2
С этим согласна и Полина Петрова, HRD Хантфлоу, профессионал с опытом построения HR-процессов с нуля и эксперт в теме поиска c-level в небольшие компании.
Она выступила на конференции и поделилась с гостями своим взглядом на то, с чего начать поиск топа, как оценивать его навыки, о чем спрашивать на собеседовании и как проверять результаты его работы.
А редакция Журнала Хантфлоу собрала из ее выступления полезный материал, который станет путеводителем по поиску c-level.
В тексте вы также найдете:
✔ Презентацию выступления «Как искать c-level в небольшую компанию»
✔ Ссылки на полезные статьи по теме
✔ Ответы на вопросы гостей конференции, которые могут сделать погружение в тему еще более предметным и глубоким
Читать статью целиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3🤩1
🤔 Как VK работает с заказчиками, чтобы они не вредили подбору
💙 Обсудим на бесплатном вебинаре Хантфлоу на примере кейса компании VK
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова расскажет о том, как сделать процесс подбора в компании прозрачным, понятным и основанным не на ощущениях и эмоциях, а на фактах и цифрах.
Приходите, если хотите получить живой опыт эксперта из одной из самых крупных компаний в России и увидеть возможности Хантфлоу для вовлечения заказчика в подбор, сбора конструктивной обратной связи и разделения ответственности за наем.
Регистрируйтесь уже сейчас — https://clck.ru/3E8a8F
💙 Обсудим на бесплатном вебинаре Хантфлоу на примере кейса компании VK
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова расскажет о том, как сделать процесс подбора в компании прозрачным, понятным и основанным не на ощущениях и эмоциях, а на фактах и цифрах.
Приходите, если хотите получить живой опыт эксперта из одной из самых крупных компаний в России и увидеть возможности Хантфлоу для вовлечения заказчика в подбор, сбора конструктивной обратной связи и разделения ответственности за наем.
Регистрируйтесь уже сейчас — https://clck.ru/3E8a8F
❤11🔥1
Чтобы саморазвитие приносило максимальную пользу, важно научиться правильно работать с информацией и организовывать учебный процесс 🧐
Опираясь на научные подходы, мы подгтовили чек-лист, который поможет оптимизировать процесс обучения и усваивать больше нового.
А также подготовили советы, которые помогут эффективно применять новые знания на практике.
Читайте в свежем выпуске Журнала Хантфлоу
Опираясь на научные подходы, мы подгтовили чек-лист, который поможет оптимизировать процесс обучения и усваивать больше нового.
А также подготовили советы, которые помогут эффективно применять новые знания на практике.
Читайте в свежем выпуске Журнала Хантфлоу
❤2
Кино может быть не только способом интересно провести вечер, но и возможностью взглянуть на наем и взаимодействие с сотрудниками
с неожиданной стороны.
Подготовили для вас подборку фильмов и сериалов, которые раскрывают уникальные аспекты отбора сотрудников, корпоративной культуры и менеджмента.
От драматических ситуаций с высокими ставками до комедийных жизненных сцен — все, чтобы оценить искусство рекрутинга в действии.
Приятного просмотра вместе с Хантфлоу🐬
#пятничный_контент
с неожиданной стороны.
Подготовили для вас подборку фильмов и сериалов, которые раскрывают уникальные аспекты отбора сотрудников, корпоративной культуры и менеджмента.
От драматических ситуаций с высокими ставками до комедийных жизненных сцен — все, чтобы оценить искусство рекрутинга в действии.
Приятного просмотра вместе с Хантфлоу
#пятничный_контент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18
⚡90% билетов на главный форум про рекрутинг НАЁМ уже распроданы
НАЁМ от Хантфлоу — это форум для профессионалов подбора, где обсуждаются настоящие боли рекрутеров, а не инфошум. Наши спикеры знают, что мешает закрывать вакансии в срок и возглавить подбор в компании, поэтому помогут вам преодолеть вызовы и стать настоящим партнером для бизнеса.
Уже сейчас более 90% билетов на НАЁМ распроданы, поторопитесь купить свой.
Только до 31 октября действует специальная цена — бронируйте билет прямо сейчас.
💛До встречи 15 ноября в Москве на главном форуме про рекрутинг!
НАЁМ от Хантфлоу — это форум для профессионалов подбора, где обсуждаются настоящие боли рекрутеров, а не инфошум. Наши спикеры знают, что мешает закрывать вакансии в срок и возглавить подбор в компании, поэтому помогут вам преодолеть вызовы и стать настоящим партнером для бизнеса.
Уже сейчас более 90% билетов на НАЁМ распроданы, поторопитесь купить свой.
Только до 31 октября действует специальная цена — бронируйте билет прямо сейчас.
💛До встречи 15 ноября в Москве на главном форуме про рекрутинг!
🤩13🔥5❤4🤝2
Секреты экологичных расставаний с сотрудниками и бережного сохранения репутации компании❤️🩹
В информационном поле все чаще появляются новости о громких и скандальных сокращениях. За последний месяц ABBYY сократила почти всех российских разработчиков всего за час, Boeing урезал штат на 10%, а Cisco — на 7%.
Редакция Журнала Хантфлоу сделала подборку из 9 тематических статей, которые помогут понять, как расставаться с сотрудниками экологично, сохраняя хорошие отношения и сильную репутацию. Собрали материалы в этой подборке.
В информационном поле все чаще появляются новости о громких и скандальных сокращениях. За последний месяц ABBYY сократила почти всех российских разработчиков всего за час, Boeing урезал штат на 10%, а Cisco — на 7%.
Редакция Журнала Хантфлоу сделала подборку из 9 тематических статей, которые помогут понять, как расставаться с сотрудниками экологично, сохраняя хорошие отношения и сильную репутацию. Собрали материалы в этой подборке.
❤🔥8🔥1
Кадровый резерв — это стратегический инструмент, который позволяет компаниям гибко и эффективно закрывать вакансии в условиях постоянно меняющегося рынка и растущих бизнес-запросов.
Чтобы глубже понять, как он может работать на практике, мы организовали онлайн-конференцию «Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан».
Чтобы суммировать все ценные рекомендации спикеров, подготовили для вас главные инсайты конференции, презентации и запись события.
Следите за обновлениями, чтобы получить еще больше материалов конференции — мы уже готовим подробные материалы на основе выступления экспертов.
Чтобы глубже понять, как он может работать на практике, мы организовали онлайн-конференцию «Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан».
Чтобы суммировать все ценные рекомендации спикеров, подготовили для вас главные инсайты конференции, презентации и запись события.
Следите за обновлениями, чтобы получить еще больше материалов конференции — мы уже готовим подробные материалы на основе выступления экспертов.
🔥9
Как работа с цифрами помогает рекрутеру быть убедительным в глазах бизнеса
Узнаем из кейса VK на вебинаре «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору» 7 ноября — сохраняйте дату!
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно | Продолжительность 1 час 30 минут
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Приходите, чтобы познакомиться с практическим опытом ведущего менеджера по персоналу в VK Варвары Красовой, задать интересующие вопросы в чате трансляции и посмотреть, как одна из самых известных компаний на российском рынке автоматизирует подбор с помощью Хантфлоу 🔥
Будем рады вашему участию — https://clck.ru/3E8a8F
Узнаем из кейса VK на вебинаре «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору» 7 ноября — сохраняйте дату!
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно | Продолжительность 1 час 30 минут
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Приходите, чтобы познакомиться с практическим опытом ведущего менеджера по персоналу в VK Варвары Красовой, задать интересующие вопросы в чате трансляции и посмотреть, как одна из самых известных компаний на российском рынке автоматизирует подбор с помощью Хантфлоу 🔥
Будем рады вашему участию — https://clck.ru/3E8a8F
❤4
Одна из самых обсуждаемых тем в HR-сообществе — возвращение распределенных команд в офисы
⚡ Опрос международной консалтинговой компании KPMG показал, что 79% CEO предрекают смерть удаленки в течение ближайших трех лет
⚡ Решение Ubisoft вернуть сотрудников в офисы на три дня в неделю привело к забастовкам в сентябре и переговорам с профсоюзами в октябре. По мнению профсоюзов, вызванные отказом от удаленки увольнения сотрудников, в том числе некоторых редких профилей, могут поставить под угрозу производство видеоигр
⚡ В России удаленщиков становится меньше — уже в 2023 году их доля составила 1% от всех занятых, что соответствует допандемийному уровню. Эксперты считают, что это связано с жесткой управленческой культурой — руководители не понимают, как мотивировать и удерживать тех, кто не хочет ходить в офис
Очевидно, в ближайшее время градус дискуссии вокруг удаленки будет только повышаться.
Мы решили понять, как меняющийся контекст вокруг распределенного формата работы повлияет на будущее индустрии и изменит ее. Изучив решение техногиганта Amazon вернуть сотрудников в офисы с января 2025 года, мы узнали, как его воспринимают эксперты отрасли, какие видят опасности и подводные камни.
Читайте статью — Amazon возвращает сотрудников в офис. Как это повлияет на удаленные команды по всему миру — и делитесь мнением:
Как вы относитесь к отказу от удаленки?
🔥 — положительно — в офисе команды работают продуктивнее
🤔 — на фоне дефицита кадров это сомнительное решение — не всегда нужные специалисты есть там, где находится офис компании
❤️ — на наш подбор такое решение вряд ли повлияет отрицательно
⚡ Опрос международной консалтинговой компании KPMG показал, что 79% CEO предрекают смерть удаленки в течение ближайших трех лет
⚡ Решение Ubisoft вернуть сотрудников в офисы на три дня в неделю привело к забастовкам в сентябре и переговорам с профсоюзами в октябре. По мнению профсоюзов, вызванные отказом от удаленки увольнения сотрудников, в том числе некоторых редких профилей, могут поставить под угрозу производство видеоигр
⚡ В России удаленщиков становится меньше — уже в 2023 году их доля составила 1% от всех занятых, что соответствует допандемийному уровню. Эксперты считают, что это связано с жесткой управленческой культурой — руководители не понимают, как мотивировать и удерживать тех, кто не хочет ходить в офис
Очевидно, в ближайшее время градус дискуссии вокруг удаленки будет только повышаться.
Мы решили понять, как меняющийся контекст вокруг распределенного формата работы повлияет на будущее индустрии и изменит ее. Изучив решение техногиганта Amazon вернуть сотрудников в офисы с января 2025 года, мы узнали, как его воспринимают эксперты отрасли, какие видят опасности и подводные камни.
Читайте статью — Amazon возвращает сотрудников в офис. Как это повлияет на удаленные команды по всему миру — и делитесь мнением:
Как вы относитесь к отказу от удаленки?
🔥 — положительно — в офисе команды работают продуктивнее
🤔 — на фоне дефицита кадров это сомнительное решение — не всегда нужные специалисты есть там, где находится офис компании
❤️ — на наш подбор такое решение вряд ли повлияет отрицательно
🤔130❤5🔥4😱2
🎃 Бу! Испугались? Не бойтесь, вы же бесстрашные профи подбора, которые видели и отмененные в последний момент интервью, и отчаянных накрутчиков опыта, и обратную связь от заказчика в формате «ну ок».
Поэтому предлагаем вам самим напугать коллег и поделиться с ними нашими идеями костюмов к Хеллоуину. Какой из них кажется вам наиболее актуальным, а какой хотелось бы добавить от себя?
Делитесь своими идеями в комментариях и не стесняйтесь признаваться в профессиональных страхах — сегодня отличный день для того, чтобы от них избавиться!
Поэтому предлагаем вам самим напугать коллег и поделиться с ними нашими идеями костюмов к Хеллоуину. Какой из них кажется вам наиболее актуальным, а какой хотелось бы добавить от себя?
Делитесь своими идеями в комментариях и не стесняйтесь признаваться в профессиональных страхах — сегодня отличный день для того, чтобы от них избавиться!
😁58🔥13❤12👀2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗓️ До форума НАЁМ осталось чуть больше двух недель!
Мы с нетерпением ждем встречи с вами, чтобы поделиться практическими кейсами, работающими решениями для вашего процесса подбора и представить вам свежий взгляд на вызовы индустрии.
Главный форум про рекрутинг НАЁМ — это:
1️⃣ Новые знания и экспертиза
2️⃣ Лучшие практики и опыт лидеров индустрии
3️⃣ Вдохновение и готовность к новым вызовам
4️⃣ Общение и нетворкинг
5️⃣ Яркие эмоции и незабываемая атмосфера праздника
Торопитесь забронировать билет по специальной сниженной цене — она действует до конца дня 31 октября.
Если вы успеете оформить бронь сегодня, старая цена будет закреплена за вами еще неделю.
Мы с нетерпением ждем встречи с вами, чтобы поделиться практическими кейсами, работающими решениями для вашего процесса подбора и представить вам свежий взгляд на вызовы индустрии.
Главный форум про рекрутинг НАЁМ — это:
1️⃣ Новые знания и экспертиза
2️⃣ Лучшие практики и опыт лидеров индустрии
3️⃣ Вдохновение и готовность к новым вызовам
4️⃣ Общение и нетворкинг
5️⃣ Яркие эмоции и незабываемая атмосфера праздника
Торопитесь забронировать билет по специальной сниженной цене — она действует до конца дня 31 октября.
Если вы успеете оформить бронь сегодня, старая цена будет закреплена за вами еще неделю.
🤩6❤4
Важный совет для рекрутеров, которым стало сложно оценивать кандидатов
Рекрутеры и эйчары в процессе долгого поиска кандидатов часто начинают сомневаться в принимаемых решениях: все резюме как будто неподходящие, кажется, что кандидат нерелевантный или не понравится нанимающему менеджеру.
Такую ситуацию легко решить, если вакансий много и можно на время переключиться на другие задачи. Но что делать, если в компании всего один рекрутер и остановить подбор невозможно?
🟡 Проводите регулярные встречи с нанимающим менеджером
Способ, который поможет разобраться с сомнениями и не пропустить релевантных кандидатов, — регулярные созвоны с заказчиком. Назначьте короткую ежедневную встречу, включите демонстрацию экрана и вместе оценивайте резюме кандидатов, например, загруженные в Хантфлоу.
Если вы находитесь в одном офисе, то вместо созвонов проводите быстрые офлайн-совещания. Главное, чтобы они проходили каждый день в конкретное время и не превращались в случайные встречи на бегу и разговоры в курилке.
Не нужно показывать нанимающему менеджеру все резюме. К нему должны попадать только резюме специалистов двух типов:
1️⃣ Кандидаты, которые откликнулись на вакансию сами и не получили отказ от вас.
2️⃣ Кандидаты, которых вы нашли самостоятельно и уже успели с ними пообщаться, но из-за замыленности восприятия не можете понять, подходят ли они на вакансию.
На встрече в экспресс-формате показывайте нанимающему менеджеру каждого кандидата и рассказывайте, почему считаете его релевантным или, наоборот, неподходящим для вашей позиции. Комментарии заказчиков помогут разобраться, на что обращать внимание в специалистах, как оценивать их опыт, что в бэкграунде особенно ценно и кого точно стоит позвать на интервью.
Например, рекрутеру может казаться, что кандидат на прошлой работе занимался чем-то непонятным. А для нанимающего менеджера это, наоборот, будет важным плюсом.
А о том, как убедить заказчика в необходимости ежедневных созвонов, читайте в материале Журнала Хантфлоу
Рекрутеры и эйчары в процессе долгого поиска кандидатов часто начинают сомневаться в принимаемых решениях: все резюме как будто неподходящие, кажется, что кандидат нерелевантный или не понравится нанимающему менеджеру.
Такую ситуацию легко решить, если вакансий много и можно на время переключиться на другие задачи. Но что делать, если в компании всего один рекрутер и остановить подбор невозможно?
Способ, который поможет разобраться с сомнениями и не пропустить релевантных кандидатов, — регулярные созвоны с заказчиком. Назначьте короткую ежедневную встречу, включите демонстрацию экрана и вместе оценивайте резюме кандидатов, например, загруженные в Хантфлоу.
Если вы находитесь в одном офисе, то вместо созвонов проводите быстрые офлайн-совещания. Главное, чтобы они проходили каждый день в конкретное время и не превращались в случайные встречи на бегу и разговоры в курилке.
Не нужно показывать нанимающему менеджеру все резюме. К нему должны попадать только резюме специалистов двух типов:
На встрече в экспресс-формате показывайте нанимающему менеджеру каждого кандидата и рассказывайте, почему считаете его релевантным или, наоборот, неподходящим для вашей позиции. Комментарии заказчиков помогут разобраться, на что обращать внимание в специалистах, как оценивать их опыт, что в бэкграунде особенно ценно и кого точно стоит позвать на интервью.
Например, рекрутеру может казаться, что кандидат на прошлой работе занимался чем-то непонятным. А для нанимающего менеджера это, наоборот, будет важным плюсом.
А о том, как убедить заказчика в необходимости ежедневных созвонов, читайте в материале Журнала Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14