Поиск талантов — ежедневная задача рекрутеров. Поэтому так важно уметь использовать все возможности, которые дает диджитал: от джоб-сайтов до самых неожиданных источников.
Соцсети стали полноценным инструментом для поиска новых сотрудников: 58% работодателей размещают в них свои вакансии.
🥳 По случаю дня рождения крупнейшей российской соцсети — ВКонтакте, которой сегодня исполнилось 18 лет — редакция Журнала Хантфлоу предлагает посмотреть на нее как на источник поиска кандидатов и почитать материал о том, как правильно его организовать.
Соцсети стали полноценным инструментом для поиска новых сотрудников: 58% работодателей размещают в них свои вакансии.
🥳 По случаю дня рождения крупнейшей российской соцсети — ВКонтакте, которой сегодня исполнилось 18 лет — редакция Журнала Хантфлоу предлагает посмотреть на нее как на источник поиска кандидатов и почитать материал о том, как правильно его организовать.
❤12👀4🔥2🤔2
Рекрутерам бывает сложно удержаться от ответа идеальному кандидату, который в девять вечера уточняет условия оффера. Или сказать заказчику, что без подробной заявки вакансия не может уйти в работу.
Желание все успеть и не разочаровывать окружающих часто приводит к эмоциональному истощению и ощущению аврала.
Чтобы вы научились говорить «нет», верно распределять приоритеты и договариваться, мы попросили Лесю Набока, HRD в IT и руководительницу кадрового агентства, поделиться полезной литературой.
Подборка из 12 книг, которые помогут сохранить ментальное здоровье и не потерять любовь к профессии 💛
🟡 Альберт Сафин «Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить»
🟡 Ольга Примаченко «К себе нежно. Книга о том, как ценить и беречь себя»
🟡 Тина Силиг «Почему никто не рассказал мне это в 20? Интенсив по поиску себя в этом мире»
🟡 Найджел Камберленд «Не жалей ни о чем. И еще 99 правил счастливых людей»
🟡 Дженни Миллер, Виктория Ламберт «Личные границы. Как их устанавливать и отстаивать»
Подборку полностью читайте в Журнале Хантфлоу.
#пятничный_контент
Желание все успеть и не разочаровывать окружающих часто приводит к эмоциональному истощению и ощущению аврала.
Чтобы вы научились говорить «нет», верно распределять приоритеты и договариваться, мы попросили Лесю Набока, HRD в IT и руководительницу кадрового агентства, поделиться полезной литературой.
Подборка из 12 книг, которые помогут сохранить ментальное здоровье и не потерять любовь к профессии 💛
🟡 Альберт Сафин «Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить»
Книга состоит из повестей, каждая из которых — разбор известного фильма, его сюжета и характеров персонажей.
В ходе повествования автор учит смотреть на ситуации под разным углом, сохранять внутреннее спокойствие и справляться с напряженными моментами.
🟡 Ольга Примаченко «К себе нежно. Книга о том, как ценить и беречь себя»
Ольга Примаченко делится техниками осознанного отношения к своим эмоциям, потребностям и личным границам, помогая развить навыки самоподдержки и принятия.
Прокачка этих умений помогает эффективно справляться со стрессом и не терять баланс работы и личной жизни.
🟡 Тина Силиг «Почему никто не рассказал мне это в 20? Интенсив по поиску себя в этом мире»
Преподаватель Стэнфордского университета Тина Силиг собрала реальные истории о том, как достигается профессиональный успех.
Опыт разных людей поможет по-новому взглянуть на свою карьеру, отказаться от останавливающих предубеждений и начать выстраивать жизнь по-новому.
🟡 Найджел Камберленд «Не жалей ни о чем. И еще 99 правил счастливых людей»
Найджел Камберленд делится практическими советами о том, как преодолевать трудности, отпускать сожаления, ценить настоящее и фокусироваться на позитивных моментах.
Освоив правила, вы научитесь справляться со стрессом, сохранять внутреннее равновесие и поддерживать продуктивные отношения в коллективе.
🟡 Дженни Миллер, Виктория Ламберт «Личные границы. Как их устанавливать и отстаивать»
Книга поможет разобраться, как выстраивать и защищать свои границы на работе и за ее пределами.
Авторы предлагают практические рекомендации, как говорить «нет», отстаивать свои интересы, сохраняя уважение к себе и другим.
Подборку полностью читайте в Журнале Хантфлоу.
#пятничный_контент
❤24🔥3
Узнайте, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан, на бесплатной онлайн-конференции от Хантфлоу 17 октября.
Зарегистрироваться — https://clck.ru/3DnQBj
На конференции вы узнаете:
• Какие сложности могут возникнуть при формировании кадрового резерва — и как с ними справиться
• Как работать с кандидатами-резервистами в компании, мотивировать и удерживать их
• Какие плюсы и минусы есть у внешнего и внутреннего найма в компании
⭐️ Вас ждут практически опыт, кейсы и полезная прикладная информация — ждем вас 17 октября в 11:00.
Участвовать — https://clck.ru/3DnQBj
А в карточках вы найдете объяснение тому, почему не стоит включать этап «Резерв» в воронку подбора в Хантфлоу. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами 💫
До встречи на конференции!
Зарегистрироваться — https://clck.ru/3DnQBj
На конференции вы узнаете:
• Какие сложности могут возникнуть при формировании кадрового резерва — и как с ними справиться
• Как работать с кандидатами-резервистами в компании, мотивировать и удерживать их
• Какие плюсы и минусы есть у внешнего и внутреннего найма в компании
⭐️ Вас ждут практически опыт, кейсы и полезная прикладная информация — ждем вас 17 октября в 11:00.
Участвовать — https://clck.ru/3DnQBj
А в карточках вы найдете объяснение тому, почему не стоит включать этап «Резерв» в воронку подбора в Хантфлоу. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами 💫
До встречи на конференции!
❤11🔥5❤🔥2
Вакансии уже никогда не будут закрываться легко 🌩️
Нехватка квалифицированных кадров — вызов, на который приходится откликаться профессионалам подбора во всех сферах.
Чтобы заполучить лучшего кандидата, рекрутеры осваивают нестандартные источники сорсинга, предлагают высокие оклады и щедрые соцпакеты. Это еще больше усиливает конкуренцию за специалистов, и компании начинают пересматривать стратегии найма.
Редакция Журнала Хантфлоу продолжает цикл публикаций Best practice, в котором исследует мировой опыт бизнесов и находит для вас интересные профессиональные инсайты.
Сегодня поговорим о том, как кадровый резерв может стать настоящим спасением в условиях жесткой конкуренции за таланты — и рассмотрим кейс Spotify, который перешел от внешнего поиска к внутреннему развитию команды.
Нехватка квалифицированных кадров — вызов, на который приходится откликаться профессионалам подбора во всех сферах.
Чтобы заполучить лучшего кандидата, рекрутеры осваивают нестандартные источники сорсинга, предлагают высокие оклады и щедрые соцпакеты. Это еще больше усиливает конкуренцию за специалистов, и компании начинают пересматривать стратегии найма.
Редакция Журнала Хантфлоу продолжает цикл публикаций Best practice, в котором исследует мировой опыт бизнесов и находит для вас интересные профессиональные инсайты.
Сегодня поговорим о том, как кадровый резерв может стать настоящим спасением в условиях жесткой конкуренции за таланты — и рассмотрим кейс Spotify, который перешел от внешнего поиска к внутреннему развитию команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8💯3
Рекомендации, которые помогут предотвратить репутационные и правовые риски при проведении интервью
Заказчик, который не понимает процессов найма, ситуацию на рынке и степень своего влияния на HR-бренд , может навредить компании ⚠️
Какие риски несет неподготовленный заказчик?
1️⃣ Кандидат получает негативное впечатление о компании и ее ценностях. Этим впечатлением он делится с друзьями, коллегами и знакомыми — так формируется репутация работодателя на рынке труда.
2️⃣ Можно получить негативный отзыв о компании, который потом придется долго прорабатывать.
3️⃣ Без подготовки, цели и структуры встреча превращается в бесполезную болтовню. После такого интервью остается ощущение «вроде посидели, время потратили, о чем-то говорили, но ничего о кандидате не узнали и ему о себе не рассказали».
4️⃣ Правовые риски — кандидат может написать жалобу в инспекцию труда. Например, указать, что ему отказали в трудоустройстве из-за дискриминации.
5️⃣ Невовлеченный и неуверенный в себе заказчик — демотивирующий фактор для кандидата.
Для того, чтобы избежать неприятных сюрпризов и грамотно подготовить заказчика к интервью с кандидатом — сохраняйте памятку из пяти советов от Журнала Хантфлоу🐬
Заказчик, который
Какие риски несет неподготовленный заказчик?
1️⃣ Кандидат получает негативное впечатление о компании и ее ценностях. Этим впечатлением он делится с друзьями, коллегами и знакомыми — так формируется репутация работодателя на рынке труда.
2️⃣ Можно получить негативный отзыв о компании, который потом придется долго прорабатывать.
3️⃣ Без подготовки, цели и структуры встреча превращается в бесполезную болтовню. После такого интервью остается ощущение «вроде посидели, время потратили, о чем-то говорили, но ничего о кандидате не узнали и ему о себе не рассказали».
4️⃣ Правовые риски — кандидат может написать жалобу в инспекцию труда. Например, указать, что ему отказали в трудоустройстве из-за дискриминации.
5️⃣ Невовлеченный и неуверенный в себе заказчик — демотивирующий фактор для кандидата.
Для того, чтобы избежать неприятных сюрпризов и грамотно подготовить заказчика к интервью с кандидатом — сохраняйте памятку из пяти советов от Журнала Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥7🔥3
⏰ Через 20 минут начинаем бесплатную онлайн-конференцию от Хантфлоу — присоединяйтесь!
Поговорим о том, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан.
В программе: практический опыт спикеров, полезная прикладная информация и возможность задать свои вопросы в чате — начинаем через 20 минут!
Ссылка на трансляцию — https://facecast.net/w/44hkgg
Поговорим о том, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан.
В программе: практический опыт спикеров, полезная прикладная информация и возможность задать свои вопросы в чате — начинаем через 20 минут!
Ссылка на трансляцию — https://facecast.net/w/44hkgg
Практические мастер-классы по коммуникациям на форуме НАЁМ: впервые и только офлайн 💥
Прокачайте свои коммуникативные навыки на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу. Посетите 2 практических мастер-класса, чтобы получить работающие инструменты копирайтинга и публичных выступлений.
❤️🔥 Какие мастер-классы вас ждут?
👩💻 Ведущая: Татьяна Пичёва, Content Lead в Tripster, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию soft skills для HR, PR и технических специалистов
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Освоите разные способы возвращения к кандидату в переписке, чтобы точно получить ответ
— Обсудите обратную связь и tone of voice
— Найдете способы транслировать сложную информацию внутри компании
👩💻 Ведущая: Полина Маришова, основатель онлайн-школы по работе в кадре и ораторскому искусству, тренер по речи топовых блогеров и экспертов, автор курса «Голос сильных»
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Поймете, как не бояться заявлять о себе, чтобы на вас обратили внимание
— Сделаете голос глубже, а значит, увереннее
— Разберетесь, как обрести свой уникальный способ подачи себя, своих навыков и компетенций
Мастер-классы пройдут в лектории форума — посетить их возможно будет только очно!
Полная программа, состав спикеров, билеты — https://clck.ru/3DzYGg
💛 До встречи 15 ноября в Москве!
Прокачайте свои коммуникативные навыки на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу. Посетите 2 практических мастер-класса, чтобы получить работающие инструменты копирайтинга и публичных выступлений.
❤️🔥 Какие мастер-классы вас ждут?
💬 Как создавать понятные и убедительные тексты и привлекать лучших кандидатов
👩💻 Ведущая: Татьяна Пичёва, Content Lead в Tripster, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию soft skills для HR, PR и технических специалистов
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Освоите разные способы возвращения к кандидату в переписке, чтобы точно получить ответ
— Обсудите обратную связь и tone of voice
— Найдете способы транслировать сложную информацию внутри компании
💬 Как развить навыки публичных выступлений, которые помогут рекрутеру управлять своим имиджем и репутацией компании
👩💻 Ведущая: Полина Маришова, основатель онлайн-школы по работе в кадре и ораторскому искусству, тренер по речи топовых блогеров и экспертов, автор курса «Голос сильных»
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Поймете, как не бояться заявлять о себе, чтобы на вас обратили внимание
— Сделаете голос глубже, а значит, увереннее
— Разберетесь, как обрести свой уникальный способ подачи себя, своих навыков и компетенций
Мастер-классы пройдут в лектории форума — посетить их возможно будет только очно!
Полная программа, состав спикеров, билеты — https://clck.ru/3DzYGg
💛 До встречи 15 ноября в Москве!
🔥10