😈 или 😇 — узнайте ваше истинное HR-альтер эго на работе

Коллеги видят в вас профессионала. Кандидаты — того, кто помогает попасть в компанию мечты.

А кто вы на самом деле, когда задач слишком много, сроки горят, а рабочий чат не замолкает с 8 утра до ночи?

🐬 Узнайте свое тайное альтер эго

И поделитесь результатом с коллегами, чтобы они узнали вас еще лучше

@huntflow

У вас есть 20 секунд, чтобы назначить собеседование кандидату — время пошло!

Если в голове паника, а стандартный сценарий выглядит так:

→ Выбрать сервис для видеозвонков и создать встречу
→ Вручную скопировать ссылку
→ Отправить ее кандидату и нанимающему менеджеру
→ Не забыть внести событие со ссылкой на встречу в рабочий календарь

😵‍💫😵‍💫😵‍💫…

Используйте Хантфлоу! Запишитесь на демо, и мы подробно покажем, как работает эта и десятки других функций.

🐬 Перейти на сайт

@huntflow

Вот та самая форма: заполните ее, и мы расскажем о всех преимуществах Хантфлоу.

Что такое персональное демо Хантфлоу? Это личная онлайн-встреча с менеджером, который за 30 минут:

🔵Расскажет о всех функциях Хантфлоу
🔵Проведет анализ вашего найма
🔵Покажет, как автоматизация сделает подбор быстрее

На онлайн-встрече вы увидите, как Хантфлоу автоматически собирает отклики, ранжирует резюме, напоминает вам и заказчикам о следующем шаге, — и влюбитесь в Хантфлоу ❤️

🐬 Успейте автоматизировать подбор до конца года, чтобы в 2026-м не переживать о сроках закрытия вакансий

@huntflow

🤯 Сколько можно все усложнять?

Редакция Журнала Хантфлоу уверена: базу для рекрутмента можно объяснить за три минуты и уместить на салфетке.

Мы устали от хайповых трендов без реальной пользы, создания видимости эффективной работы, запутанных метрик и отчетов ради отчетов.

Запускаем новую рубрику «‎Объясняем на салфетке»‌‎!

В первом выпуске разбираем неочевидные метрики для экспресс-диагностики проблем найма — новый материал уже в Журнале Хантфлоу

🐬 Всего три минуты, и у вас свежий взгляд на рекрутинг!

@huntflow

И перед тем, как уйти на выходные…

…Делимся полезным руководством «Как закрывать вакансии быстрее».

Это подробный гайд, в котором простым языком мы рассказываем:

→ Как правильно распределять ресурсы команды
→ Почему важно анализировать этапы воронки подбора
→ Как вместе с заказчиком составить портрет кандидатов

Скачайте руководство, прочитайте в начале рабочей недели и у вас будет пошаговый план, как оптимизировать процессы в рекрутинге.

🐬 Скачать гайд бесплатно

@huntflow

🗞 Форум НАËМ не перестают обсуждать: чем запомнилась прошедшая неделя в HR-сфере

Почти половина российских компаний планирует поднять зарплаты в 2026 году, а работодателям грозит штраф за сорванный отпуск сотрудника.

🐬 Подробный обзор новостей → в Журнале Хантфлоу

@huntflow

📊 Если вы не анализируете воронку подбора, вы не сможете прозрачно оценить свою работу

Понимаем. Но если говорить честно, именно цифры помогают бизнесу видеть, что в процессе подбора работает, а что требует внимания.

Воронка подбора — это способ показать результаты и аргументировать решения.

Согласитесь, «35% кандидатов пропадают на этапе тестового, стоит пересмотреть задание» звучит убедительнее, чем «кажется, у нас слишком сложное тестовое».

Мы подготовили гайд, который поможет разобраться с воронкой подбора и использовать ее с пользой

Из него вы узнаете, как:

🟡Обосновывать бюджет цифрами, а не эмоциями

🟡Закрывать вакансии на 20–30% быстрее

🟡Видеть, где теряются сильные кандидаты, и улучшать качество найма

🐬 Скачайте гайд и поделитесь им с коллегами, чтобы стать экспертом в глазах бизнеса

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🤩 Бизнес будет вас обожать — нужно сделать всего две вещи…

1️⃣ Быстро привести идеальных кандидатов

2️⃣ Сэкономить при этом деньги

Звучит нереально? А вот в AGIMA доказали, что это не так. Они автоматизировали рекрутинг с Хантфлоу и забыли о горящих дедлайнах.

Если хотите так же, подключайтесь 4 декабря на лайв-демо Хантфлоу. Мы покажем:

🔹 Где найти кандидата, который очарует вашего заказчика
🔹 Как не упустить топового специалиста до конца испытательного срока
🔹 Как оптимизировать процессы с Хантфлоу и закрывать вакансии в срок

Ждем вас 4 декабря в 11:00 МСК. Вебинар бесплатный — не забудьте зарегистрироваться.

🐬 Зарегистрироваться

@huntflow

🤫 Секреты дешевого и быстрого найма раскроются уже завтра — на Live Demo Хантфлоу и AGIMA

Больше никаких просрочек по вакансиям и вопросов от бизнеса «ну когда уже будут адекватные кандидаты?».

Узнав кейс автоматизации найма AGIMA, вы сможете:

🟡Стать незаменимым рекрутером для бизнеса
🟡Быстро и дешево нанимать лучших
🟡Избавиться от раздражающей операционки в работе

📅 4 декабря, 11:00 МСК, онлайн

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

@huntflow

Кошмар рекрутера №1: вести подбор в самодельной CRM-системе

Она постоянно виснет, не защищает персональные данные кандидатов и… просто бесит.

Мы уверены: самописная система — главный тормоз и кошмар для рекрутеров. Важно донести это до бизнеса и начать вести подбор в удобной CRM, например, в Хантфлоу. Как это сделать?

🐬 Рассказываем правду о самописных CRM и объясняем, как наконец избавиться от этого кошмара

@huntflow

✨Как среди сотен откликов находить лучших кандидатов?

Уже через час разберем кейс AGIMA на Live Demo Хантфлоу: подключайтесь, чтобы узнать, как удешевить наем и избавиться от задержек в воронке подбора.

Вы научитесь с помощью Хантфлоу автоматизировать бесячую рутину и настраивать этапы подбора так, чтобы кандидат не запутался, а заказчик был в контексте найма.

🐬 Ссылка на трансляцию → Прямой эфир в 11:00 МСК

@huntflow

⌛ Сколько времени вы тратите на письма кандидатам?

Давайте посчитаем: 3 минуты, чтобы собраться с мыслями. 15 минут — подумать, как рассказать о вакансии и заинтересовать кандидата. Еще 2 минуты, чтобы перечитать написанное и нажать «Отправить».

Получается ~20 минут. А можно сделать тоже самое всего за 15 секунд!

💬 Узнать подробнее в Журнале Хантфлоу

🐬 Попробовать Хантфлоу

@huntflow

Согласовать HR-бюджет — задача не из легких

Если на картинке вы узнали себя, не расстраивайтесь. Мы знаем способ, как получить нормальный бюджет на HR-инициативы.

Главное правило: опирайтесь на конкретику, а не на иллюзии. Бизнесу нужно четко видеть масштаб проблемы, понимать, как с ней справляются конкуренты и сколько стоит починить это у вас.

🐬 Больше советов, как получить деньги на работу с командой, а не ветку — в Журнале Хантфлоу

@huntflow