А еще участники форума уходили с классным мерчем, среди которых были стикеры.
Решили поделиться с вами, чтобы вы увидели, какие они красивые и пользовались ими в переписке с коллегами!
Сохраняйте себе и делитесь со всеми❤️
Решили поделиться с вами, чтобы вы увидели, какие они красивые и пользовались ими в переписке с коллегами!
Сохраняйте себе и делитесь со всеми
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11
📨 У вас 347+ непросмотренных откликов
Компании массово сокращают штат — и теперь на каждую вакансию сотни откликов. Рекрутеры просто тонут в резюме.
Вы как, держитесь? Сможете справиться с таким наплывом?
🐬 Узнайте ответ в новом тесте в Журнале Хантфлоу
И если понимаете, что кандидатов стало больше, а ваших сил меньше — автоматизируйте подбор с Хантфлоу.
Хантфлоу экономит до 1.5 часов рабочего времени рекрутера в день и освобождает от рутины 👉 узнайте подробнее
@huntflow
Компании массово сокращают штат — и теперь на каждую вакансию сотни откликов. Рекрутеры просто тонут в резюме.
Вы как, держитесь? Сможете справиться с таким наплывом?
И если понимаете, что кандидатов стало больше, а ваших сил меньше — автоматизируйте подбор с Хантфлоу.
Хантфлоу экономит до 1.5 часов рабочего времени рекрутера в день и освобождает от рутины 👉 узнайте подробнее
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10😈8🔥7😁5
🚀 Хантфлоу в топ-10 крупнейших HR‑tech‑компаний России
По данным Smart Ranking, Хантфлоу вошел в топ‑10 лидеров рынка и стал единственной компанией в списке, которая полностью фокусируется именно на автоматизации подбора персонала.
Выручка Хантфлоу за первые шесть месяцев 2025 года выросла на 23%. Это помогло нам подняться в рейтинге Smart Ranking, который составлен по итогам полугодовой выручки крупнейших игроков рынка.
Больше 10 лет мы растем и создаем передовые инструменты автоматизации, систематизации и аналитики рекрутмента. Поэтому нам особенно приятно, когда рынок замечает и ценит нашу работу.
❤️ — если рады за нас и хотите поддержать
🐬 С нами почти 3000 компаний! Присоединяйтесь к ним — переходите на передовую систему автоматизации рекрутмента
@huntflow
По данным Smart Ranking, Хантфлоу вошел в топ‑10 лидеров рынка и стал единственной компанией в списке, которая полностью фокусируется именно на автоматизации подбора персонала.
Выручка Хантфлоу за первые шесть месяцев 2025 года выросла на 23%. Это помогло нам подняться в рейтинге Smart Ranking, который составлен по итогам полугодовой выручки крупнейших игроков рынка.
Больше 10 лет мы растем и создаем передовые инструменты автоматизации, систематизации и аналитики рекрутмента. Поэтому нам особенно приятно, когда рынок замечает и ценит нашу работу.
❤️ — если рады за нас и хотите поддержать
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤35👍11🔥9👎2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13💯8❤4🥴3🔥1👀1
— ААААААААААА!!! 🤬
Ну вот, на вас наорал нанимающий. Что делать в такой ситуации и как реагировать?
🐬 Рассказываем в Журнале Хантфлоу
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Ну вот, на вас наорал нанимающий. Что делать в такой ситуации и как реагировать?
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14❤7🤔5😱5🥴3🔥2👻1
👀 Интересная ситуация с законом о персональных данных: рекрутеры паникуют из-за сбора согласий у кандидатов. А реальные проблемы начинаются не там
Когда HR пересылает CV через мессенджер. Когда данные хранятся где попало и к ним имеет доступ кто угодно. Вот где реальные риски.
А сбор согласий — это не основная работа рекрутера. Рекрутер должен искать людей, а не превращаться в юриста или специалиста по ИБ.
Регистрируйтесь на онлайн-конференцию 27 ноября. Вместе с экспертами разберем, где реальные риски для рекрутеров и HR, как работает защита данных и почему фокус должен быть на информационной безопасности.
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
@huntflow
Настоящая проблема — когда база резюме утекает
Когда HR пересылает CV через мессенджер. Когда данные хранятся где попало и к ним имеет доступ кто угодно. Вот где реальные риски.
А сбор согласий — это не основная работа рекрутера. Рекрутер должен искать людей, а не превращаться в юриста или специалиста по ИБ.
Регистрируйтесь на онлайн-конференцию 27 ноября. Вместе с экспертами разберем, где реальные риски для рекрутеров и HR, как работает защита данных и почему фокус должен быть на информационной безопасности.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥9👍6👎1
💰Миллионные штрафы и репутационные риски: что грозит бизнесу за утечку персональных данных
Рекрутеры и эйчары ежедневно работают с согласиями на обработку персональных данных.
Их важно запрашивать, но еще важнее — следить, чтобы злоумышленники не получили к ним доступ.
В новой статье рассказываем, как незначительная ошибка в работе с персональными данными приводит к крупной катастрофе и что сделать уже сейчас, чтобы защитить базу кандидатов и бюджет компании.
🐬 Читать в Журнале Хантфлоу
🗓 27 ноября проведем онлайн-вебинар «Закон о персональных данных 2025: почему рекрутерам нечего бояться»: регистрируйтесь бесплатно
@huntflow
Рекрутеры и эйчары ежедневно работают с согласиями на обработку персональных данных.
Их важно запрашивать, но еще важнее — следить, чтобы злоумышленники не получили к ним доступ.
В новой статье рассказываем, как незначительная ошибка в работе с персональными данными приводит к крупной катастрофе и что сделать уже сейчас, чтобы защитить базу кандидатов и бюджет компании.
🗓 27 ноября проведем онлайн-вебинар «Закон о персональных данных 2025: почему рекрутерам нечего бояться»: регистрируйтесь бесплатно
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6👍4👎1
Как проект Альфа-Банка ускорил рекрутинг в 1,5 раза
От стартапа до 550 человек за три года — такой взрывной рост команды А ДЕНЬГИ (проект Альфа-Банка) потребовал системного подхода к найму.
Когда счет идет на сотни вакансий, интуиция и Excel уже не работают — нужна прозрачность на каждом этапе, которую можно достичь только с Хантфлоу.
Благодаря понятной аналитике команда теперь видит, где теряются кандидаты, и оперативно устраняет узкие места. Это позволило масштабировать подбор без потери качества.
🐬 В Хантфлоу есть еще десятки функций, которые снимают рутину и делают подбор управляемым. Попробуйте сами — начните вести подбор в Хантфлоу
От стартапа до 550 человек за три года — такой взрывной рост команды А ДЕНЬГИ (проект Альфа-Банка) потребовал системного подхода к найму.
Когда счет идет на сотни вакансий, интуиция и Excel уже не работают — нужна прозрачность на каждом этапе, которую можно достичь только с Хантфлоу.
Команда А ДЕНЬГИ внедрила Хантфлоу — наем стал быстрее в 1,5 раза.
Благодаря понятной аналитике команда теперь видит, где теряются кандидаты, и оперативно устраняет узкие места. Это позволило масштабировать подбор без потери качества.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥7👍4
Уже завтра на бесплатной онлайн-конференции разберем, что действительно нужно знать рекрутеру про защиту данных — и почему бояться штрафов от Роскомнадзора не стоит.
Вы узнаете:
🔹 Что такое масштабная утечка и к чему она приводит
🔹 Как защитить базу резюме при пересылке и хранении
🔹 Почему хакеры атакуют именно рекрутеров и как защититься от фишинга и дипфейков
🔹 Как построить культуру безопасной работы без лишних запретов
Юристы, эксперты по кибербезопасности и HR-практики расскажут только то, что реально применимо в работе.
🗓27 ноября, 11:00 МСК
💻 Онлайн
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥5👎1
Готовность к круглосуточному графику и абсолютная преданность работе
Редакция Журнала Хантфлоу изучила, какие требования Ксения Собчак указывала при поиске ассистента:
🟡 Круглосуточный график работы
🟡 Почти фотографическая память
🟡 Ответственность за процесс и результат
🟡 Способность сработаться даже со змеей
Каких специалистов искать, если нанимающий менеджер такой же требовательный, как популярная журналистка?
🐬 Разобрались в новой статье
@huntflow
Редакция Журнала Хантфлоу изучила, какие требования Ксения Собчак указывала при поиске ассистента:
Каких специалистов искать, если нанимающий менеджер такой же требовательный, как популярная журналистка?
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15😱14👎9❤5🥴5😈3
Разберем, какие ошибки в работе с базой кандидатов приводят к утечкам, как защититься от хакеров и выстроить безопасные процессы в рекрутинге
Встречаемся в 11:00 МСК, онлайн.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥8👍6