Если ваш воркфлоу выглядит так:

🟡35 открытых вкладок в браузере
🟡3 мессенджера для переписки с кандидатами
🟡8 вкладок в таблице
🟡12 папок на рабочем столе с резюме и тестовыми

То спешим спасти вас от этого хаоса. Уже 19 февраля на вебинаре Live Demo Хантфлоу покажем, как Хантфлоу помогает избавиться от всего, что мешает главному: находить сильных специалистов.

➡️ Узнать, как избавиться от хаоса

Поделимся, как в одном рабочем пространстве уместить все (и даже переписку с кандидатом), вести удобную базу резюме и по одной кнопке составлять точные отчеты.

Спикер: эксперт по автоматизации Хантфлоу Екатерина Глазова

Регистрируйтесь, чтобы увидеть Хантфлоу в действии:
🗓️ Четверг, 19 февраля, 11:00 МСК

😍 Зарегистрироваться бесплатно

@huntflow

Усложнять — значит делать бизнес сильнее?

Отказываться от долгих обсуждений, меньше созваниваться, не делать пауз — актуальные тренды в бизнес-среде. Это повышает скорость, но не всегда качество решений.

Когда процессы становятся слишком ускоренными, решения чаще принимаются по инерции. Снижается внимание к деталям, сложные вопросы остаются без обсуждения, а ответственность за итог размывается.

Этот эффект описывают термином friction-maxxing. В его сути идея о том, что в точках с высокой ценой ошибки «трение‎»‎ стоит сохранять осознанно.

Что это значит на практике:
→ Замедлять ключевые согласования, чтобы собрать разные точки зрения
→ Делать паузу перед отправкой важных писем и еще раз перечитывать написанное
→ Не проводить встречи без письменной повестки

Автоматизация — это опора хорошо обдуманных решений, а не «делать быстрее любой ценой‎». Она берет на себя рутину и освобождает время и внимание для того, над чем стоит подумать.‎ В том числе — для подбора сотрудников, где скорость важна, но качество важнее.

😍 Успейте перейти на Хантфлоу по цене 2025 года

@huntflow

Как нанять куст? А главное — зачем?

Вакансия актера массовки на Супербоул могла выглядеть как на картинке, но в реальности требования и условия слегка отличались.

Редакция Журнала Хантфлоу узнала, как нанимали актеров-кустов для участия в Супербоуле, и поделилась всеми нюансами в новой статье.

😍 Прочитайте на случай, если вам придется нанимать куст

@huntflow

Нанимать в 2026 году непросто. Нанимать сильных руководителей — еще сложнее

Почему? 79% компаний выбирают менеджеров по принципу «сильный специалист — значит, справится с управлением людьми».

Лучший разработчик становится тимлидом и выгорает за полгода. Топ-продажник получает отдел, и команда разваливается. Сильные сотрудники уходят, слабые затихают, проекты буксуют.

Управление людьми — отдельная профессия. Со своими навыками, ловушками и точками роста.

😍 Ищете сильного управленца? Читайте новую статью, чтобы не ошибиться в выборе

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

💕 В нашем канале Купидон рассыпал сердца!

Влюбляйтесь в свою работу каждый день. Вдохновляйте кандидатов своей экспертностью и искренним желанием найти для них лучшее. Вы те, кто дарит людям новые возможности и открывает двери к проектам мечты.

🫶 Спасибо вам за то, что соединяете таланты с компаниями, а людей — с делом жизни.

И пусть сегодня у вас найдется время для себя и близких — для тех, кто делает вашу жизнь ярче. Ведь лучшие рекрутеры те, кто счастлив не только на работе

С Днем всех влюбленных! Пусть все ваши офферы будут взаимными 💕

P.S. В сердцах мы спрятали вдохновляющие статьи — найдите их все и прочитайте на досуге.

С любовью,
команда Хантфлоу