На фото изображен ваш HR-бюджет после десятого круга согласований 👆
Снимем это напряжение 13 августа в 11:00 на бесплатной онлайн-конференции «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем».
Позвали крутых экспертов, чтобы от вашего бюджета не осталась одна ячейка в Excel🙅♂️
@huntflow — первая строка в защите HR-бюджета
Снимем это напряжение 13 августа в 11:00 на бесплатной онлайн-конференции «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем».
Позвали крутых экспертов, чтобы от вашего бюджета не осталась одна ячейка в Excel
@huntflow — первая строка в защите HR-бюджета
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6
А меня сократят?
Сокращения идут маленькими волнами, но тревога накрывает всех сразу. Сильные сотрудники обновляют резюме, остальные перестают рисковать и предлагать идеи, а HR пытается сохранить доверие к компании, хотя сам не знает, кто следующий.
Разобрали, как пережить эпоху вечных сокращений: удержать ключевых людей, не дать работе встать и вернуть команде ощущение, что у компании еще есть план.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу
❤️ — чтобы сокращения закончились
Сокращения идут маленькими волнами, но тревога накрывает всех сразу. Сильные сотрудники обновляют резюме, остальные перестают рисковать и предлагать идеи, а HR пытается сохранить доверие к компании, хотя сам не знает, кто следующий.
Разобрали, как пережить эпоху вечных сокращений: удержать ключевых людей, не дать работе встать и вернуть команде ощущение, что у компании еще есть план.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу
❤️ — чтобы сокращения закончились
❤13😁4💯4🔥3
Будьте теми рекрутерами, кто притягивает кандидатов, а теми, кто отталкивает — не будьте ☺️
Как быть теми рекрутерами, читайте по ссылке 🔗
@huntflow
Как быть теми рекрутерами, читайте по ссылке 🔗
@huntflow
❤9😁7🙏5
Здесь мог быть сложный прогрев на 4000 знаков. Но будет проще: Хантфлоу сделает вас счастливыми 💘
Потому что уберет из вашей жизни главное мучение — непонимание, что вообще происходит с наймом. Все этапы, сроки, комментарии и цифры будут перед глазами. А потерянные кандидаты, ручные отчеты и «напоминаю про фидбек» останутся в прошлой жизни 🥰🤭🫰
→ Записаться на презентацию Хантфлоу
@huntflow
Потому что уберет из вашей жизни главное мучение — непонимание, что вообще происходит с наймом. Все этапы, сроки, комментарии и цифры будут перед глазами. А потерянные кандидаты, ручные отчеты и «напоминаю про фидбек» останутся в прошлой жизни 🥰🤭🫰
→ Записаться на презентацию Хантфлоу
@huntflow
🔥8❤4
⚡Плохой менеджмент теперь официально не по ГОСТу
Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на работе. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года.
Главные рекомендации нового ГОСТа 👇
✔️ Поощрять участие сотрудников в работе, а не принуждать их. Давление снова проиграло нормальному менеджменту — теперь официально.
✔️ Регулярно рассказывать сотрудникам, что происходит в компании, и привлекать их к принятию решений.
✔️ Придерживаться принципа «равный — равному», давать обратную связь и поддерживать инициативу.
✔️ Понятно ставить задачи: сотрудник должен знать, что от него требуется и зачем.
ГОСТ содержит рекомендации, а не обязательные требования. То есть штрафа за «найдите нам звезду к понедельнику, требования уточним по ходу» пока не будет.А жаль 😁
🔥 — если вами руководят не по ГОСТу
@huntflow
Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на работе. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года.
Главные рекомендации нового ГОСТа 👇
ГОСТ содержит рекомендации, а не обязательные требования. То есть штрафа за «найдите нам звезду к понедельнику, требования уточним по ходу» пока не будет.
🔥 — если вами руководят не по ГОСТу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14😁12❤5⚡2
Вселенная: подает знаки
Вы: замечаете знаки и кликаете по этой ссылке, чтобы купить билет на НАЁМ* по самой низкой цене
*💙 💚 💛 🧡 — главный форум про рекрутинг от Хантфлоу
Вы: замечаете знаки и кликаете по этой ссылке, чтобы купить билет на НАЁМ* по самой низкой цене
*
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡8❤5
Передайте Ване Дмитриенко
Наш подробный разбор, что делать с сотрудниками, которые подрались на работе 🎻👊🏻
@huntflow
Наш подробный разбор, что делать с сотрудниками, которые подрались на работе 🎻👊🏻
@huntflow
😁14🔥5❤3
Хантфлоу
Кто понял, тот понял 😜
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А тот, кто не понял, читайте объяснение мема 😋👇
Хантфлоу сам проверяет добавленные резюме на дубли в вашей базе кандидатов, предупреждает о совпадениях и по вашему решению объединяет карточки в один профиль — со всей историей общения и работы по вакансиям ☺️
Еще не пользуетесь Хантфлоу? Приходите на персональную демонстрацию — покажем, как все работает🐬
Хантфлоу сам проверяет добавленные резюме на дубли в вашей базе кандидатов, предупреждает о совпадениях и по вашему решению объединяет карточки в один профиль — со всей историей общения и работы по вакансиям ☺️
Еще не пользуетесь Хантфлоу? Приходите на персональную демонстрацию — покажем, как все работает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
60% россиян угрожают увольнением и получают прибавку
Сотрудники стали чаще говорить руководителю, что готовы уйти, если им не повысят зарплату. В 60% случаев такая тактика срабатывает. Сразу увольняют человека после ультиматума только 6% работодателей. Смотрите всю занимательную статистику по сотрудникам в Журнале Хантфлоу 🔗
А вы что?
🔥 — уволите за ультиматум
👍 — поднимете зарплату
Сотрудники стали чаще говорить руководителю, что готовы уйти, если им не повысят зарплату. В 60% случаев такая тактика срабатывает. Сразу увольняют человека после ультиматума только 6% работодателей. Смотрите всю занимательную статистику по сотрудникам в Журнале Хантфлоу 🔗
А вы что?
🔥 — уволите за ультиматум
👍 — поднимете зарплату
🔥17👍6💅4😁3
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не просить резюме у людей из чата дома
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать вакансии бывшим одноклассникам
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать работу человеку, который просто придержал дверь в метро
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не превращать свидание в интервью по компетенциям
Подписчики, сегодня такой хороший вечер. Отдыхайте, короче 🩷
@huntflow
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать вакансии бывшим одноклассникам
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать работу человеку, который просто придержал дверь в метро
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не превращать свидание в интервью по компетенциям
Подписчики, сегодня такой хороший вечер. Отдыхайте, короче 🩷
@huntflow
❤13😁11💅5
Спасаем HR-бюджет, пока спасать еще есть что 💴
Защита бюджета не должна выглядеть как ежегодное унижение! Поэтому на конференции Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем» разберем, как посчитать расходы, связать их с целями бизнеса и УВЕРЕННО отстоять нужные суммы.
И все это без обороны каждой ячейки в Excel!!!
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Участие БЕСПЛАТНОЕ → регистрация тут💴
@huntflow
Защита бюджета не должна выглядеть как ежегодное унижение! Поэтому на конференции Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем» разберем, как посчитать расходы, связать их с целями бизнеса и УВЕРЕННО отстоять нужные суммы.
И все это без обороны каждой ячейки в Excel!!!
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Участие БЕСПЛАТНОЕ → регистрация тут
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4🙏4❤🔥1💅1💘1