Только 1% работодателей в России предлагает оплату ЭКО
Немного контекста: в США ЭКО становится все более популярной корпоративной льготой прямо сейчас.
В 2024 году процедуру покрывал медицинский план уже 47% крупных работодателей, хотя в 2019 году — только 22%.
На фоне такой новости редакция 💘 Журнала Хантфлоу 💘 решила узнать, как обстоят дела с подобными льготами в России.
Мы посмотрели статистику и выяснили, что в РФ оплата ЭКО пока остается исключением.
В исследовании ВЦИОМ указано, что только 1% опрошенных знает о программах ЭКО у работодателей.
Хотя запрос на подобные услуги есть. Почти половина работающих россиян хотели бы пройти обследование репродуктивного здоровья за счет компании.
Не исключено, что правила для работодателей могут измениться. Семейной и демографической политике сейчас уделяют особое внимание: действует нацпроект «Семья» и стратегия поддержки семей до 2036 года.
Это не пост, а предсказание на будущее. Посмотрим, сбудется ли 🥠
@huntflow — подписывайтесь, здесь сейфспейс для рекрутеров и эйчаров
Немного контекста: в США ЭКО становится все более популярной корпоративной льготой прямо сейчас.
В 2024 году процедуру покрывал медицинский план уже 47% крупных работодателей, хотя в 2019 году — только 22%.
На фоне такой новости редакция 💘 Журнала Хантфлоу 💘 решила узнать, как обстоят дела с подобными льготами в России.
Мы посмотрели статистику и выяснили, что в РФ оплата ЭКО пока остается исключением.
В исследовании ВЦИОМ указано, что только 1% опрошенных знает о программах ЭКО у работодателей.
Хотя запрос на подобные услуги есть. Почти половина работающих россиян хотели бы пройти обследование репродуктивного здоровья за счет компании.
Не исключено, что правила для работодателей могут измениться. Семейной и демографической политике сейчас уделяют особое внимание: действует нацпроект «Семья» и стратегия поддержки семей до 2036 года.
Это не пост, а предсказание на будущее. Посмотрим, сбудется ли 🥠
@huntflow — подписывайтесь, здесь сейфспейс для рекрутеров и эйчаров
👀7⚡3❤3
HR-бюджет под угрозой! Созываем экспертов!
Защита бюджета — боль, которую можно уменьшить. Мы с экспертами разобрались в этом и поэтому открываем регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем»💴
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Что вы узнаете?
💴 как превратить HR-бюджет из приблизительного прогноза в обоснованный расчет
💴 какие метрики собрать, чтобы доказать реальную стоимость найма и ФОТ
💴 как с помощью матрицы влияния наглядно обосновать связи между рисками, ФОТ и целями бизнеса
💴 что говорить руководству, когда компания начинает экономить
💴 как перейти от защиты бюджета к совместному планированию с бизнесом
Участие бесплатное → регистрация тут🛫
@huntflow
Защита бюджета — боль, которую можно уменьшить. Мы с экспертами разобрались в этом и поэтому открываем регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем»
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Что вы узнаете?
Участие бесплатное → регистрация тут
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Честно: мы тоже сначала подумали, что «харассмент волосатыми ногами» — слишком дикий заголовок даже для нас. Но термин действительно появился в Японии
Все началось с разумной HR-инициативы: мужчинам разрешили приходить в офис в шортах, чтобы легче переносить жару. А чем все это закончилось, читайте в Журнале Хантфлоу😰
После таких историй легко решить, что HR безопаснее вообще ничего не менять: предложишь шорты — получишь национальный скандал. Но проблема чаще не в самой инициативе, а в правилах, которые не учитывают разные ожидания от сотрудников.
В общем, читайте — и постарайтесь после этого не смотреть с осуждением на коллег в шортах → ссылка на статью🤢
@huntflow — ноль осуждения к рекрутерам и эйчарам
Все началось с разумной HR-инициативы: мужчинам разрешили приходить в офис в шортах, чтобы легче переносить жару. А чем все это закончилось, читайте в Журнале Хантфлоу
После таких историй легко решить, что HR безопаснее вообще ничего не менять: предложишь шорты — получишь национальный скандал. Но проблема чаще не в самой инициативе, а в правилах, которые не учитывают разные ожидания от сотрудников.
В общем, читайте — и постарайтесь после этого не смотреть с осуждением на коллег в шортах → ссылка на статью
@huntflow — ноль осуждения к рекрутерам и эйчарам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4😁3
Неожиданный вброс: сотрудникам важна зарплата
Казалось бы, базовая база. Но каждый месяц HR снова работает переводчиком с бухгалтерского: «Где премия?», «Почему меньше?», «Кому писать?»❓
Читайте в Журнале Хантфлоу, какие нюансы выплаты зарплаты стоит проверить, если вы эйчар👨⚕️
💫 Эта статья — оберег от чата «Вопросы по начислениям»💫
@huntflow
Казалось бы, базовая база. Но каждый месяц HR снова работает переводчиком с бухгалтерского: «Где премия?», «Почему меньше?», «Кому писать?»
Читайте в Журнале Хантфлоу, какие нюансы выплаты зарплаты стоит проверить, если вы эйчар
💫 Эта статья — оберег от чата «Вопросы по начислениям»💫
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
HR, пора вернуться «в поле»
Там линейные руководители уже видят то, чего еще нет в отчетах наверху: где буксуют процессы, выгорают сотрудники и злятся клиенты.
Но долго ждать ответа линейные руководители не будут. После нескольких безрезультатных попыток изменить процессы 38% менеджеров перестают делиться идеями, а каждый четвертый задумывается об уходе.
Считайте это напоминанием поговорить с людьми и забрать сильные идеи в работу. Как услышать сигналы «снизу» и превратить их в реальные изменения → читайте в Журнале Хантфлоу🧠
@huntflow
Там линейные руководители уже видят то, чего еще нет в отчетах наверху: где буксуют процессы, выгорают сотрудники и злятся клиенты.
Но долго ждать ответа линейные руководители не будут. После нескольких безрезультатных попыток изменить процессы 38% менеджеров перестают делиться идеями, а каждый четвертый задумывается об уходе.
Считайте это напоминанием поговорить с людьми и забрать сильные идеи в работу. Как услышать сигналы «снизу» и превратить их в реальные изменения → читайте в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2💯2😁1
5 преступлений против рекрутера 😣
Преступление против рекрутера № 1: написать «актуально» и больше никогда не открывать чат
Преступление против рекрутера № 2: согласовать интервью, а за минуту до начала спросить: «Напомните, что за компания?»
Преступление против рекрутера № 3: принять оффер и продолжить переговоры еще с четырьмя компаниями молча
Преступление против рекрутера № 4: указать в резюме «английский свободный», рассчитывая, что никто не проверит
Преступление против рекрутера № 5: жаловаться на шаблонный отказ, отправляя одно сопроводительное всем работодателям
🔥 — если вы жертва этих преступлений
@huntflow
Преступление против рекрутера № 1: написать «актуально» и больше никогда не открывать чат
Преступление против рекрутера № 2: согласовать интервью, а за минуту до начала спросить: «Напомните, что за компания?»
Преступление против рекрутера № 3: принять оффер и продолжить переговоры еще с четырьмя компаниями молча
Преступление против рекрутера № 4: указать в резюме «английский свободный», рассчитывая, что никто не проверит
Преступление против рекрутера № 5: жаловаться на шаблонный отказ, отправляя одно сопроводительное всем работодателям
🔥 — если вы жертва этих преступлений
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29😁10💯5🙏2❤1
Собес шел идеально, пока кандидат не спросил про крики начальника, плохие отзывы, реальные бонусы и переработки
🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬
В карточках — ответы на 4 самых неудобных вопроса.
В Журнале Хантфлоу — большая шпаргалка из сильных ответов.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу и сохраняйте перед следующим интервью😄
В карточках — ответы на 4 самых неудобных вопроса.
В Журнале Хантфлоу — большая шпаргалка из сильных ответов.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу и сохраняйте перед следующим интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥5😁3
Как снять «Одиссею» и не потопить команду: 3 правила Кристофера Нолана
91 съемочный день, шесть стран, море, горы, звезды Голливуда — и проект закончили на девять дней раньше срока. Кажется, Кристофер Нолан знает о менеджменте чуть больше, чем «давайте синхронизируемся».
Разобрали три правила управления командой Кристофера Нолана → читайте в Журнале Хантфлоу ⛵
91 съемочный день, шесть стран, море, горы, звезды Голливуда — и проект закончили на девять дней раньше срока. Кажется, Кристофер Нолан знает о менеджменте чуть больше, чем «давайте синхронизируемся».
Разобрали три правила управления командой Кристофера Нолана → читайте в Журнале Хантфлоу ⛵
❤7👍2🔥2