⌛️ Кто такой HR-аналитик

Продолжаем рассказывать о профессиях внутри HR-индустрии. HR-аналитик — это специалист, который фокусируется не на коммуникации с персоналом, а на метриках и данных о нем.

Сложно повысить скорость закрытия вакансий, если непонятно, какая она сейчас и какие факторы на нее влияют. Не получится снизить текучесть, когда нет информации о причинах ухода сотрудников и не отслеживаются метрики вроде удовлетворенности персонала. Чтобы собрать данные и правильно ими воспользоваться, требуется HR-аналитик.

О том, когда бизнесу нужен HR-аналитик, как им стать и какими задачами предстоить заниматься, поговорили с Юлией Дегтяревой из компании Gett.

🐬 https://clck.ru/34kmAS

#ктотакой #экспертиза

😡Когда пошел на зов сердца: истории HRD об их карьерном пути

Как и почему люди начинают строить карьеру в HR-сфере? Мы спросили HR-директоров, почему они выбрали эту профессию, где начинали карьеру и какие навыки им пришлось получить, чтобы вырасти.

Читайте шесть историй про карьерный путь и неожиданные повороты:

🐬 https://clck.ru/34kmDH

#экспертиза

🐬 Ключевые события, без которых не было бы Хантфлоу

«Мы начали в январе 2014-го, а к 16 апреля 2015 года был готов полноценный работающий продукт с небольшим набором функций. В ночь с 16 на 17 апреля 2015-го, сидя на моей кухне, сооснователь компании Виталий нажал кнопку „Зарегистрировать“ — так начался Хантфлоу» (с) Михаил Танский, CEO Хантфлоу.

Хантфлоу сегодня — это более 1500 клиентов, 5000 рекрутеров в системе, команда из 100 человек и самая функциональная ATS в России (согласно исследованию TAdviser). В этом году нам исполняется 8 лет.

Выбрали самые важные события и нанесли их на шкалу времени.

👉https://huntflow.ru/about#history

#прохантфлоу