😊Офлайн-конференция для HR в Уфе «Как привлекать кандидатов, строить процессы с помощью аналитики и работать с заказчиками»

20 апреля мы вместе с экспертами обсудим, как быстрее закрывать вакансии в 2023 году, изучать воронку подбора и работать в одной команде с заказчиками.

Офлайн-конференция будет полезна, если вы хотите:

👉Быстрее закрывать вакансии
👉Узнать тенденции рынка найма в 2023 году
👉Вовлекать заказчиков в подбор
👉Строить воронку подбора, которая поможет в найме кандидатов
👉Общаться с заказчиками на языке цифр
👉Сделать компанию привлекательной для кандидатов

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/33uhg5

#ивенты

📩 Шаблоны повторных писем кандидатам

Фоллоу-ап — это повторное письмо, которое отправляется через несколько дней, если кандидат не ответил. Таким письмом рекрутер напоминает о вакансии. Если кандидат пропустил первое послание, то напоминание будет кстати. По статистике, фоллоу-апы увеличивают конверсию из писем на 25%.

Подготовили шаблоны цепочек писем для кандидатов. Вам останется только адаптировать их под особенности вашей компании.

🐬 https://clck.ru/34aJGt

#шаблон

📞 Катя, возьми телефон: шпаргалка по холодным звонкам кандидатам

У холодных звонков больше плюсов, чем минусов. Они помогают выделиться среди конкурентов и привлечь внимание ценного специалиста.

Вместе с CEO агентства Hello, World Никитой Николаевым разобрались, как начать разговор и что отвечать на возражения кандидатов, которые не ждали звонка.

📄 Сценарии диалогов на разные случаи жизни: https://clck.ru/34mVvy

#экспертиза

🔎 Если посмотреть на сварку, можно потерять зрение: вредные мифы про автоматизацию рекрутмента

Команда Хантфлоу занималась перестройкой рекрутинговых процессов более чем в тысяче компаний. Мы видели правильные и неправильные подходы, а еще сталкивались с разными мифами про автоматизацию.

Разберем самые вредные мифы об автоматизации и расскажем, как все устроено на самом деле:

🐬 https://clck.ru/34mVxs

#автоматизация #проХантфлоу

🧑‍🎓 23 книги от гостей подкаста Хантфлоу Инсайт

Каждого гостя подкаста Хантфлоу Инсайт мы просим порекомендовать книги для эйчаров и рекрутеров. Собрали наиболее вдохновляющее и полезное чтиво в большой список.

Кэрол Дуэк «Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей»
Автор рассказывает о гибкой структуре человеческого сознания, позволяющей нам учиться и меняться на протяжении всей жизни. В книге рассматриваются психологические механизмы, влияющие на развитие сознания, методы обучения детей и взрослых, а также проблемы мотивации в бизнесе, образовании и спорте.

Тара Вестовер «Ученица. Предать, чтобы обрести себя»
Это правдивая история девочки, которая работала на свалке, терпела издевательства брата, но сумела вырваться и стать доктором Кембриджского университета. Роман показывает, как образование влияет на человека: оно помогает героине открыть глаза, поверить в свои силы и изменить жизнь.

Алексей Иванов «Сердце Пармы»
Исторический роман о покорении воинственным московским княжеством восточных земель и превращении пермяков-язычников в христиан. На основе книги снят одноименный блокбастер.

Карл Сьюэлл «Клиенты на всю жизнь»
Сьюэлл утверждает: делайте ставку на постоянных клиентов, ведь разовые продажи делают бизнес неустойчивым. Для этого он предлагает пересмотреть свои взгляды не только на обслуживание как таковое, но и на организацию работы, оплату труда, чистоту помещений, дизайн ландшафта и многие другие мелочи.


🌝 Полный список для чтения и ссылки на книги: https://clck.ru/34mVzj

#подкаст #образование