🙃 Как помочь новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте

Высокая текучесть на испытательном сроке вредит бизнесу. Часто случается так, что специалист выходит на работу, но потом что-то идет не так и новичок увольняется. Ресурсы были потрачены напрасно, и нужно возвращаться к поискам.

Чтобы новые сотрудники надолго оставались в коллективе, собрали подборку материалов, которые помогут построить систему онбординга:

1️⃣ Как разработать программу адаптации персонала

2️⃣ Велком-тренинг для новых сотрудников: зачем нужен и как его провести

3️⃣ Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников

4️⃣ Как организовать полноценный онбординг на удаленке

5️⃣ Шаблон плана работ на испытательный срок

#онбординг #подборка

🗣Онлайн-трансляция форума НАЁМ

Мы рады получить большое количество заявок на участие в главном форуме рекрутеров НАЁМ. К сожалению, вместимость площадки ограничена. Поэтому 31 октября мы закрыли регистрацию на офлайн-участие и дополнительно организовали онлайн-трансляцию форума.

Если вы оставили заявку до 31 октября, ждем вас 16 ноября в ЦДП. До 10 ноября на указанную при регистрации почту придет памятка участника.

Присоединяйтесь к тысяче рекрутеров и HR-специалистов на трансляции, чтобы вместе перевернуть представление о своей роли в компании.

Принять участие онлайн: https://clck.ru/362Qgi

#ивенты #НАЁМ