📚 Учиться на работе — это нормально!

Чтобы у сотрудников был стимул развивать свои таланты, узнавать новое и постоянно обучаться, стоит использовать не только систему материальных бонусов, но и другие методы.

Например, создать корпоративную библиотеку и выделить время на обучение в рамках рабочего дня. Обучение на основе книг имеет важные преимущества: не нужно подстраиваться под расписание занятий на курсе, а интенсивность получения знаний можно корректировать, исходя из текущей загрузки.

В карточках рассказываем, как может вырасти продуктивность коллектива, если целенаправленно развивать его навыки и почему важно стимулировать любознательность.

А по ссылке вы найдете полную версию материала, в котором редакция Журнала Хантфлоу вместе с Литрес рассказывает о том, как создать корпоративную библиотеку и внедрить другие нематериальные форматы мотивации сотрудников.

🐬 Не только печеньки и бонусы: как мотивировать сотрудников развивать свои таланты

#мотивация #управление

📸 Встреча рекрутеров и Хантфлоу в Краснодаре: как это было

16 апреля мы провели офлайн-конференцию «Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году» в Краснодаре.

Эксперты рассказали гостям, как работать с воронкой подбора, успешно конкурировать за специалистов с другими компаниями и закрывать вакансии быстрее.

Посмотрите небольшой фотоотчет с мероприятия — и зарядитесь положительными эмоциями от этих ярких кадров.

А главные тезисы спикеров, их презентации и запись встречи мы собрали в одном материале в Журнале Хантфлоу — прочитать его можно уже сейчас.

🐬 Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году

#ивенты #экспертиза