Чтобы у сотрудников был стимул развивать свои таланты, узнавать новое и постоянно обучаться, стоит использовать не только систему материальных бонусов, но и другие методы.
Например, создать корпоративную библиотеку и выделить время на обучение в рамках рабочего дня. Обучение на основе книг имеет важные преимущества: не нужно подстраиваться под расписание занятий на курсе, а интенсивность получения знаний можно корректировать, исходя из текущей загрузки.
В карточках рассказываем, как может вырасти продуктивность коллектива, если целенаправленно развивать его навыки и почему важно стимулировать любознательность.
А по ссылке вы найдете полную версию материала, в котором редакция Журнала Хантфлоу вместе с Литрес рассказывает о том, как создать корпоративную библиотеку и внедрить другие нематериальные форматы мотивации сотрудников.
#мотивация #управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3👍3
👀 Как эйчару стать лидером изменений в государственной корпорации?
Заключительная встреча серии ивентов «HR как лидер изменений», которую Хантфлоу проводит вместе с SETTERS EDUCATION.
Дата: 29 апреля
Начало: в 10:00 МСК в Zoom
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Head of recruitment, ДИТ Москвы Артем Барбаков и директор по персоналу НКО АО НРД Эйхгорн Алёна расскажут:
🟡 Как работодателю из госсектора выстроить бренд, который привлекает нужные кадры
🟡 Как балансировать между спецификой работы госсектора и интересами сотрудников
🟡 Какие сложности возникают при рекрутинге в госкомпаниях и как их решать
Модерировать встречу будет Лили Кузнецова, Head of Talent Development, эксперт курса «HR как лидер изменений в бизнесе». Не пропустите заключительную встречу!
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
#ивенты #экспертиза
Заключительная встреча серии ивентов «HR как лидер изменений», которую Хантфлоу проводит вместе с SETTERS EDUCATION.
Дата: 29 апреля
Начало: в 10:00 МСК в Zoom
Head of recruitment, ДИТ Москвы Артем Барбаков и директор по персоналу НКО АО НРД Эйхгорн Алёна расскажут:
Модерировать встречу будет Лили Кузнецова, Head of Talent Development, эксперт курса «HR как лидер изменений в бизнесе». Не пропустите заключительную встречу!
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4👍3
Развивать личный бренд полезно не только блогерам, но и рекрутерам. Он поможет вам быстрее находить сильных кандидатов, выделяться среди других профессионалов и демонстрировать свою экспертность.
Чтобы вы смогли оценить свои знания в брендинге, мы подготовили тематический тест. Он поможет «диагностировать» ваш личный бренд и подскажет, в каком направлении двигаться дальше.
А 28 мая мы обсудим личный бренд и его силу в одном из блоков программы масштабной IT HR конференции от Хантфлоу — Join!
Эксперты с международным опытом расскажут о важности и преимуществах личного бренда в IT-рекрутинге и помогут вам упорядочить его выстраивание.
Присоединяйтесь, чтобы узнать, как заставить репутацию и медийность работать на карьерное развитие и рост дохода.
#тест #join
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥2
📸 Встреча рекрутеров и Хантфлоу в Краснодаре: как это было
16 апреля мы провели офлайн-конференцию «Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году» в Краснодаре.
Эксперты рассказали гостям, как работать с воронкой подбора, успешно конкурировать за специалистов с другими компаниями и закрывать вакансии быстрее.
Посмотрите небольшой фотоотчет с мероприятия — и зарядитесь положительными эмоциями от этих ярких кадров.
А главные тезисы спикеров, их презентации и запись встречи мы собрали в одном материале в Журнале Хантфлоу — прочитать его можно уже сейчас.
🐬 Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году
#ивенты #экспертиза
16 апреля мы провели офлайн-конференцию «Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году» в Краснодаре.
Эксперты рассказали гостям, как работать с воронкой подбора, успешно конкурировать за специалистов с другими компаниями и закрывать вакансии быстрее.
Посмотрите небольшой фотоотчет с мероприятия — и зарядитесь положительными эмоциями от этих ярких кадров.
А главные тезисы спикеров, их презентации и запись встречи мы собрали в одном материале в Журнале Хантфлоу — прочитать его можно уже сейчас.
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤7👍3
🙅♂️ 5 убеждений о рекрутинге, от которых пора отказаться
Магистр в области стратегического управления персоналом, автор книги «Инструменты сильного рекрутинга» Тим Сакетт сделал доклад, в котором поставил под сомнение широко распространенные убеждения о рекрутинге и опроверг их.
По его мнению, предложенная им оптика поможет взглянуть на сферу привлечения талантов иначе и найти новые возможности в рекрутинге.
Редакция Журнала Хантфлоу ознакомилась с тезисами Сакетта, сделала из них выжимку и подготовила на ее основе карточки.
Что в этих карточках?
✔️Почему компании на самом деле не нанимают лучших кандидатов
✔️Существует ли формула качества найма
✔️Мешают ли нанимающие менеджеры рекрутерам
✔️Правда ли, что всем нужна только удаленная работа
✔️Угрожает ли ИИ рекрутингу
Листайте, сохраняйте и делитесь постом с коллегами, а мы пока займемся подготовкой нового материала — скоро расскажем о том, какие HR-тренды эксперты рекомендуют не игнорировать.
#новости #экспертиза
Магистр в области стратегического управления персоналом, автор книги «Инструменты сильного рекрутинга» Тим Сакетт сделал доклад, в котором поставил под сомнение широко распространенные убеждения о рекрутинге и опроверг их.
По его мнению, предложенная им оптика поможет взглянуть на сферу привлечения талантов иначе и найти новые возможности в рекрутинге.
Редакция Журнала Хантфлоу ознакомилась с тезисами Сакетта, сделала из них выжимку и подготовила на ее основе карточки.
Что в этих карточках?
✔️Почему компании на самом деле не нанимают лучших кандидатов
✔️Существует ли формула качества найма
✔️Мешают ли нанимающие менеджеры рекрутерам
✔️Правда ли, что всем нужна только удаленная работа
✔️Угрожает ли ИИ рекрутингу
Листайте, сохраняйте и делитесь постом с коллегами, а мы пока займемся подготовкой нового материала — скоро расскажем о том, какие HR-тренды эксперты рекомендуют не игнорировать.
#новости #экспертиза
👍7❤4🔥3