Вышел новый выпуск подкаста Хантфлоу Инсайт, гостьей которого стала Света Михалева, основательница сети кофеен Eggsellent — заведения, концепция которого основана на любви к завтракам.
Мы поговорили с ней о том, как команда мотивирует и помогает бизнесу расти, почему повара — это разработчики в ресторанном бизнесе и как построить классную систему с эмоциональными бонусами.
В карточках делимся яркими высказываниями Светы, а полную версию материала по мотивам разговора с ней вы можете найти в Журнале Хантфлоу — по ссылке.
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍4
⏰ Через 20 начнем бесплатный онлайн-митап «Live demo Хантфлоу. Как получить максимум пользы от отчетов в рекрутменте».
Расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся с отчетами: объясним, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий.
Присоединяйтесь, если хотите научиться выстраивать процесс взаимодействия с заказчиком и выявлять скрытые проблемы в подборе!
🐬 Подключиться к трансляции
#ивенты
Расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся с отчетами: объясним, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий.
Присоединяйтесь, если хотите научиться выстраивать процесс взаимодействия с заказчиком и выявлять скрытые проблемы в подборе!
#ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2
«Выбирают не только работодатели, но и кандидаты»: почему соискатели отвергают офферы
Совсем недавно Журнал Хантфлоу опубликовал подробную инструкцию о том, что такое оффер и как правильно его составить.
А вскоре после этого аспирант Института экономики труда в Берлине Джейсон Сокин презентовал масштабное исследование о том, как сложность интервью влияет на решение кандидата о принятии оффера.
Сокин с коллегами проанализировали 1,5 миллиона отзывов об интервью на Glassdoor — сайте, где сотрудники оставляют анонимный фидбэк о компаниях.
Результатами исследования в своем канале Science of HR поделилась ученая Института менеджмента и организации Университета Лугано в Швейцарии Ольга Иванова, которая лично присутствовала на презентации.
— отмечает Ольга.
Наша редакция ознакомилась с заметкой Ольги, выделила главные тезисы исследования и подготовила на их основе карточки.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Какие интервью проводить, чтобы кандидаты принимали оффер
✔️ Что чувствуют кандидаты на собеседовании с очень сложными вопросами
✔️ Что может сгладить впечатление от интервью, которое не понравилось кандидату
#исследование
Совсем недавно Журнал Хантфлоу опубликовал подробную инструкцию о том, что такое оффер и как правильно его составить.
А вскоре после этого аспирант Института экономики труда в Берлине Джейсон Сокин презентовал масштабное исследование о том, как сложность интервью влияет на решение кандидата о принятии оффера.
Сокин с коллегами проанализировали 1,5 миллиона отзывов об интервью на Glassdoor — сайте, где сотрудники оставляют анонимный фидбэк о компаниях.
Результатами исследования в своем канале Science of HR поделилась ученая Института менеджмента и организации Университета Лугано в Швейцарии Ольга Иванова, которая лично присутствовала на презентации.
«Это исследование возвращает нас к мысли о том, что выбирают не только работодатели, но и кандидаты, а интервью — это ключевой момент для того, чтобы „прочувствовать“ компанию и оценить, насколько предлагаемая работа подходит самому кандидату»,
— отмечает Ольга.
Наша редакция ознакомилась с заметкой Ольги, выделила главные тезисы исследования и подготовила на их основе карточки.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Какие интервью проводить, чтобы кандидаты принимали оффер
✔️ Что чувствуют кандидаты на собеседовании с очень сложными вопросами
✔️ Что может сгладить впечатление от интервью, которое не понравилось кандидату
#исследование
🔥6👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Хорошие рекрутеры всегда будут нужны» — директор по продукту Академии IT-рекрутинга Ксения Малова
Перед вами тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже доступна на всех платформах. Гостья сегодняшнего эпизода — Ксения Малова, директор по продукту Академии IT-рекрутинга и спикер IT HR конференции Join!
Ксения поделилась историей своего профессионального роста и рассказала о развитии в IT-рекрутинге.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о том, как устроена стоимость найма, в чем ценность внедрения HR-аналитики и какие изменения происходят в сорсинге.
А если вы хотите лучше разбираться в теме и проверить навыки сорсинга в реальном времени, приходите на Join! — на конференции Ксения проведет практический мастер-класс и расскажет о том, какие инструменты поиска работают в 2024 году.
💛 Слушать эпизод Хантфлоу Инсайт с Ксенией Маловой
💛 Посмотреть программу Join!
#подкаст #экспертиза
Перед вами тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже доступна на всех платформах. Гостья сегодняшнего эпизода — Ксения Малова, директор по продукту Академии IT-рекрутинга и спикер IT HR конференции Join!
Ксения поделилась историей своего профессионального роста и рассказала о развитии в IT-рекрутинге.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о том, как устроена стоимость найма, в чем ценность внедрения HR-аналитики и какие изменения происходят в сорсинге.
А если вы хотите лучше разбираться в теме и проверить навыки сорсинга в реальном времени, приходите на Join! — на конференции Ксения проведет практический мастер-класс и расскажет о том, какие инструменты поиска работают в 2024 году.
💛 Слушать эпизод Хантфлоу Инсайт с Ксенией Маловой
💛 Посмотреть программу Join!
#подкаст #экспертиза
🔥9❤3👍3🤔1
Слово «профайлер» у многих ассоциируется скорее с расследованиями, чем с управлением персоналом. Тем не менее, бизнес прибегал к их услугам еще до того как тру-крайм стал мейнстримом.
Как компании находят профайлеров и зачем привлекают их к работе? Правда ли, что они фактически допрашивают человека, чтобы узнать все его секреты? Проводят ли они проверки на детекторе лжи и используют ли гипноз?
Вместе с профайлером и экспертом по поведенческому анализу Анной Кулик редакция Журнала Хантфлоу нашла ответы на эти (и не только) вопросы.
#экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍4🤔1
Недавно компания OpenAI представила новую модель искусственного интеллекта GPT-4 Omni. Она научилась анализировать аудио, изображение и текст в режиме реального времени.
Четвертая версия GPT будет бесплатной и вскоре станет доступна для всех (в России — через VPN).
В ожидании этого события мы подготовили подборку статей, которые помогут разобраться с ChatGPT и использовать искусственный интеллект для ежедневных задач:
1️⃣ 25 промтов ChatGPT для рекрутинга
2️⃣ Как ChatGPT поможет эйчару: 7 идей
3️⃣ Сможет ли искусственный интеллект заменить эйчаров? Разбираемся с Русланом Сарваровым
4️⃣ 15 сервисов на базе искусственного интеллекта для эйчаров и рекрутеров
А вы используете СhatGPT или другие модели на базе искусственного интеллекта? Приходите обсудить тему в комментариях 👀
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤2👍2👎1
❤️ 4 честных текста про наем: выбор редакции Журнала Хантфлоу
Перед вами новый формат подборок, в котором наши редакторы делятся любимыми текстами, исследованиями и интервью с экспертами. Расскажем, какие материалы стоит обязательно прочесть рекрутерам и эйчарам и почему.
🔘 Лена, Head Of Content
Что важно, когда читаешь любимые медиа? Чтобы они отражали твои реальные боли и ту действительность, в которой ты живешь.
Моя задача — сделать так, чтобы Журнал Хантфлоу стал для вас самым любимым изданием про то, как строить сильные команды и не бояться лидерства.
Сегодня я рекомендую вам интервью Киры Кузьменко, в котором она рассказала, какая разница между российским и зарубежным IT-рекрутингом, чем подбор похож на продажи и как находить время и силы на множество проектов.
🔘 Даша, старший редактор
Я очень люблю свою работу и каждый день радуюсь, что могу зарабатывать на жизнь любимым делом. Увы, такая роскошь доступна не всем. Особенно тяжело найти работу людям с физическими или психологическими особенностями.
Однако, в силах работодателей и рекрутеров помочь таким людям. Моя коллега Катя подготовила важный и полезный текст о том, как организовать инклюзивный наем в компании.
🔘 Аня, редактор
Мы регулярно рассказываем об HR-трендах и свежих исследованиях, но не забываем о гигиеническом минимуме работы рекрутеров. Среди базовых правил — соблюдение этики во время собеседований.
Моя коллега Катя сделала полезный материал о том, какие вопросы нельзя задавать кандидатам на интервью. Он поможет новичкам в подборе не испортить впечатление о компании, а профессионалам — перепроверить себя.
🔘 Катя, редактор
Чтобы писать полезные и классные статьи о подборе, важно хорошо понимать ежедневные боли рекрутеров. В этом мне частенько помогает наша статья про сложности, с которыми им приходится сталкиваться.
В тексте эксперты подбора честно рассказывают обо всем, что их тревожит на работе — высокие требования заказчиков, неуважение со стороны кандидатов и многое другое.
#подборка #редакция
Перед вами новый формат подборок, в котором наши редакторы делятся любимыми текстами, исследованиями и интервью с экспертами. Расскажем, какие материалы стоит обязательно прочесть рекрутерам и эйчарам и почему.
Что важно, когда читаешь любимые медиа? Чтобы они отражали твои реальные боли и ту действительность, в которой ты живешь.
Моя задача — сделать так, чтобы Журнал Хантфлоу стал для вас самым любимым изданием про то, как строить сильные команды и не бояться лидерства.
Сегодня я рекомендую вам интервью Киры Кузьменко, в котором она рассказала, какая разница между российским и зарубежным IT-рекрутингом, чем подбор похож на продажи и как находить время и силы на множество проектов.
Я очень люблю свою работу и каждый день радуюсь, что могу зарабатывать на жизнь любимым делом. Увы, такая роскошь доступна не всем. Особенно тяжело найти работу людям с физическими или психологическими особенностями.
Однако, в силах работодателей и рекрутеров помочь таким людям. Моя коллега Катя подготовила важный и полезный текст о том, как организовать инклюзивный наем в компании.
Мы регулярно рассказываем об HR-трендах и свежих исследованиях, но не забываем о гигиеническом минимуме работы рекрутеров. Среди базовых правил — соблюдение этики во время собеседований.
Моя коллега Катя сделала полезный материал о том, какие вопросы нельзя задавать кандидатам на интервью. Он поможет новичкам в подборе не испортить впечатление о компании, а профессионалам — перепроверить себя.
Чтобы писать полезные и классные статьи о подборе, важно хорошо понимать ежедневные боли рекрутеров. В этом мне частенько помогает наша статья про сложности, с которыми им приходится сталкиваться.
В тексте эксперты подбора честно рассказывают обо всем, что их тревожит на работе — высокие требования заказчиков, неуважение со стороны кандидатов и многое другое.
#подборка #редакция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥3👍1