Вышел новый выпуск подкаста Хантфлоу Инсайт, гостьей которого стала Света Михалева, основательница сети кофеен Eggsellent — заведения, концепция которого основана на любви к завтракам.
Мы поговорили с ней о том, как команда мотивирует и помогает бизнесу расти, почему повара — это разработчики в ресторанном бизнесе и как построить классную систему с эмоциональными бонусами.
В карточках делимся яркими высказываниями Светы, а полную версию материала по мотивам разговора с ней вы можете найти в Журнале Хантфлоу — по ссылке.
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍4
⏰ Через 20 начнем бесплатный онлайн-митап «Live demo Хантфлоу. Как получить максимум пользы от отчетов в рекрутменте».
Расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся с отчетами: объясним, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий.
Присоединяйтесь, если хотите научиться выстраивать процесс взаимодействия с заказчиком и выявлять скрытые проблемы в подборе!
🐬 Подключиться к трансляции
#ивенты
Расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся с отчетами: объясним, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий.
Присоединяйтесь, если хотите научиться выстраивать процесс взаимодействия с заказчиком и выявлять скрытые проблемы в подборе!
#ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2
«Выбирают не только работодатели, но и кандидаты»: почему соискатели отвергают офферы
Совсем недавно Журнал Хантфлоу опубликовал подробную инструкцию о том, что такое оффер и как правильно его составить.
А вскоре после этого аспирант Института экономики труда в Берлине Джейсон Сокин презентовал масштабное исследование о том, как сложность интервью влияет на решение кандидата о принятии оффера.
Сокин с коллегами проанализировали 1,5 миллиона отзывов об интервью на Glassdoor — сайте, где сотрудники оставляют анонимный фидбэк о компаниях.
Результатами исследования в своем канале Science of HR поделилась ученая Института менеджмента и организации Университета Лугано в Швейцарии Ольга Иванова, которая лично присутствовала на презентации.
— отмечает Ольга.
Наша редакция ознакомилась с заметкой Ольги, выделила главные тезисы исследования и подготовила на их основе карточки.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Какие интервью проводить, чтобы кандидаты принимали оффер
✔️ Что чувствуют кандидаты на собеседовании с очень сложными вопросами
✔️ Что может сгладить впечатление от интервью, которое не понравилось кандидату
#исследование
Совсем недавно Журнал Хантфлоу опубликовал подробную инструкцию о том, что такое оффер и как правильно его составить.
А вскоре после этого аспирант Института экономики труда в Берлине Джейсон Сокин презентовал масштабное исследование о том, как сложность интервью влияет на решение кандидата о принятии оффера.
Сокин с коллегами проанализировали 1,5 миллиона отзывов об интервью на Glassdoor — сайте, где сотрудники оставляют анонимный фидбэк о компаниях.
Результатами исследования в своем канале Science of HR поделилась ученая Института менеджмента и организации Университета Лугано в Швейцарии Ольга Иванова, которая лично присутствовала на презентации.
«Это исследование возвращает нас к мысли о том, что выбирают не только работодатели, но и кандидаты, а интервью — это ключевой момент для того, чтобы „прочувствовать“ компанию и оценить, насколько предлагаемая работа подходит самому кандидату»,
— отмечает Ольга.
Наша редакция ознакомилась с заметкой Ольги, выделила главные тезисы исследования и подготовила на их основе карточки.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Какие интервью проводить, чтобы кандидаты принимали оффер
✔️ Что чувствуют кандидаты на собеседовании с очень сложными вопросами
✔️ Что может сгладить впечатление от интервью, которое не понравилось кандидату
#исследование
🔥6👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Хорошие рекрутеры всегда будут нужны» — директор по продукту Академии IT-рекрутинга Ксения Малова
Перед вами тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже доступна на всех платформах. Гостья сегодняшнего эпизода — Ксения Малова, директор по продукту Академии IT-рекрутинга и спикер IT HR конференции Join!
Ксения поделилась историей своего профессионального роста и рассказала о развитии в IT-рекрутинге.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о том, как устроена стоимость найма, в чем ценность внедрения HR-аналитики и какие изменения происходят в сорсинге.
А если вы хотите лучше разбираться в теме и проверить навыки сорсинга в реальном времени, приходите на Join! — на конференции Ксения проведет практический мастер-класс и расскажет о том, какие инструменты поиска работают в 2024 году.
💛 Слушать эпизод Хантфлоу Инсайт с Ксенией Маловой
💛 Посмотреть программу Join!
#подкаст #экспертиза
Перед вами тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже доступна на всех платформах. Гостья сегодняшнего эпизода — Ксения Малова, директор по продукту Академии IT-рекрутинга и спикер IT HR конференции Join!
Ксения поделилась историей своего профессионального роста и рассказала о развитии в IT-рекрутинге.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о том, как устроена стоимость найма, в чем ценность внедрения HR-аналитики и какие изменения происходят в сорсинге.
А если вы хотите лучше разбираться в теме и проверить навыки сорсинга в реальном времени, приходите на Join! — на конференции Ксения проведет практический мастер-класс и расскажет о том, какие инструменты поиска работают в 2024 году.
💛 Слушать эпизод Хантфлоу Инсайт с Ксенией Маловой
💛 Посмотреть программу Join!
#подкаст #экспертиза
🔥9❤3👍3🤔1
Слово «профайлер» у многих ассоциируется скорее с расследованиями, чем с управлением персоналом. Тем не менее, бизнес прибегал к их услугам еще до того как тру-крайм стал мейнстримом.
Как компании находят профайлеров и зачем привлекают их к работе? Правда ли, что они фактически допрашивают человека, чтобы узнать все его секреты? Проводят ли они проверки на детекторе лжи и используют ли гипноз?
Вместе с профайлером и экспертом по поведенческому анализу Анной Кулик редакция Журнала Хантфлоу нашла ответы на эти (и не только) вопросы.
#экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍4🤔1
Недавно компания OpenAI представила новую модель искусственного интеллекта GPT-4 Omni. Она научилась анализировать аудио, изображение и текст в режиме реального времени.
Четвертая версия GPT будет бесплатной и вскоре станет доступна для всех (в России — через VPN).
В ожидании этого события мы подготовили подборку статей, которые помогут разобраться с ChatGPT и использовать искусственный интеллект для ежедневных задач:
1️⃣ 25 промтов ChatGPT для рекрутинга
2️⃣ Как ChatGPT поможет эйчару: 7 идей
3️⃣ Сможет ли искусственный интеллект заменить эйчаров? Разбираемся с Русланом Сарваровым
4️⃣ 15 сервисов на базе искусственного интеллекта для эйчаров и рекрутеров
А вы используете СhatGPT или другие модели на базе искусственного интеллекта? Приходите обсудить тему в комментариях 👀
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤2👍2👎1
❤️ 4 честных текста про наем: выбор редакции Журнала Хантфлоу
Перед вами новый формат подборок, в котором наши редакторы делятся любимыми текстами, исследованиями и интервью с экспертами. Расскажем, какие материалы стоит обязательно прочесть рекрутерам и эйчарам и почему.
🔘 Лена, Head Of Content
Что важно, когда читаешь любимые медиа? Чтобы они отражали твои реальные боли и ту действительность, в которой ты живешь.
Моя задача — сделать так, чтобы Журнал Хантфлоу стал для вас самым любимым изданием про то, как строить сильные команды и не бояться лидерства.
Сегодня я рекомендую вам интервью Киры Кузьменко, в котором она рассказала, какая разница между российским и зарубежным IT-рекрутингом, чем подбор похож на продажи и как находить время и силы на множество проектов.
🔘 Даша, старший редактор
Я очень люблю свою работу и каждый день радуюсь, что могу зарабатывать на жизнь любимым делом. Увы, такая роскошь доступна не всем. Особенно тяжело найти работу людям с физическими или психологическими особенностями.
Однако, в силах работодателей и рекрутеров помочь таким людям. Моя коллега Катя подготовила важный и полезный текст о том, как организовать инклюзивный наем в компании.
🔘 Аня, редактор
Мы регулярно рассказываем об HR-трендах и свежих исследованиях, но не забываем о гигиеническом минимуме работы рекрутеров. Среди базовых правил — соблюдение этики во время собеседований.
Моя коллега Катя сделала полезный материал о том, какие вопросы нельзя задавать кандидатам на интервью. Он поможет новичкам в подборе не испортить впечатление о компании, а профессионалам — перепроверить себя.
🔘 Катя, редактор
Чтобы писать полезные и классные статьи о подборе, важно хорошо понимать ежедневные боли рекрутеров. В этом мне частенько помогает наша статья про сложности, с которыми им приходится сталкиваться.
В тексте эксперты подбора честно рассказывают обо всем, что их тревожит на работе — высокие требования заказчиков, неуважение со стороны кандидатов и многое другое.
#подборка #редакция
Перед вами новый формат подборок, в котором наши редакторы делятся любимыми текстами, исследованиями и интервью с экспертами. Расскажем, какие материалы стоит обязательно прочесть рекрутерам и эйчарам и почему.
Что важно, когда читаешь любимые медиа? Чтобы они отражали твои реальные боли и ту действительность, в которой ты живешь.
Моя задача — сделать так, чтобы Журнал Хантфлоу стал для вас самым любимым изданием про то, как строить сильные команды и не бояться лидерства.
Сегодня я рекомендую вам интервью Киры Кузьменко, в котором она рассказала, какая разница между российским и зарубежным IT-рекрутингом, чем подбор похож на продажи и как находить время и силы на множество проектов.
Я очень люблю свою работу и каждый день радуюсь, что могу зарабатывать на жизнь любимым делом. Увы, такая роскошь доступна не всем. Особенно тяжело найти работу людям с физическими или психологическими особенностями.
Однако, в силах работодателей и рекрутеров помочь таким людям. Моя коллега Катя подготовила важный и полезный текст о том, как организовать инклюзивный наем в компании.
Мы регулярно рассказываем об HR-трендах и свежих исследованиях, но не забываем о гигиеническом минимуме работы рекрутеров. Среди базовых правил — соблюдение этики во время собеседований.
Моя коллега Катя сделала полезный материал о том, какие вопросы нельзя задавать кандидатам на интервью. Он поможет новичкам в подборе не испортить впечатление о компании, а профессионалам — перепроверить себя.
Чтобы писать полезные и классные статьи о подборе, важно хорошо понимать ежедневные боли рекрутеров. В этом мне частенько помогает наша статья про сложности, с которыми им приходится сталкиваться.
В тексте эксперты подбора честно рассказывают обо всем, что их тревожит на работе — высокие требования заказчиков, неуважение со стороны кандидатов и многое другое.
#подборка #редакция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥3👍1
Некоторые работодатели считают, что уходящий сотрудник знает все нюансы своей работы и лучше понимает, кто именно сможет подхватить его дела — особенно, если речь идет об узкопрофильном направлении. Поэтому просят специалиста самостоятельно найти себе замену.
Но эффективен ли такой подход на самом деле? Некоторые эксперты полагают, что нет. На днях на канале «Доказательный рекрутинг» раскритиковали подход, при котором увольняющийся сотрудник сам ищет себе замену.
Если вкратце: самостоятельный поиск замены неэффективен, потому что рекрутер не контролирует процесс найма. Уходящий сотрудник может специально одобрить плохого кандидата из-за внутренней обиды на компанию, искать замену без энтузиазма или в спешке.
Какое мнение ближе вам? Давайте обсудим в комментариях!
А в нашей статье об экологичном увольнении вы найдете рекомендации, которые помогут избежать конфликтов с уходящими сотрудниками и проститься тепло.
#управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👀5👍4