«Инклюзивность означает, что каждый сотрудник чувствует себя вовлеченным, его ценят, уважают, к нему относятся справедливо и он является частью вашей культуры. Разнообразие без инклюзивности может привести к формированию токсичной культуры, а инклюзивность без разнообразия провоцирует застой и отсутствие креативности»,
— считает специалист по экспертному лидерству в области вовлечения сотрудников Келли Вонг.
Иными словами, если в вашей компании работают люди разного пола, возраста и происхождения, это еще не делает ее по-настоящему разнообразной. Для разнообразия недостаточно формальных признаков. Чтобы его создать, нужно хорошо понимать его принципы.
О том, как именно устроена культура Diversity and Inclusion и почему она на самом деле важна для бизнеса, редакция Журнала Хантфлоу написала в свежем материале.
#исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4👍3
💛 Как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично: спросите Никиту Ефремова, звездного гостя конференции Join!
Нанимать сильных IT-специалистов — сложная задача для рекрутеров. В условиях высокой конкуренции это настоящий вызов. Как рекрутеры могут на него ответить? С помощью личного бренда.
Это одна из составляющих успеха IT-рекрутера: кандидатам важно видеть в нем своего человека, который хорошо понимает не только рынок, но и их самих. Но не все рекрутеры готовы заявлять о себе: страх, неуверенность и стеснение мешают сделать шаг к публичности.
На конференции Join! мы посвятили теме личного бренда рекрутера блок программы и пригласили опытных спикеров поделиться экспертизой: Киру Кузьменко, Леонида Фейгина и других. А хедлайнером станет Никита Ефремов, актер театра и кино, обладатель премий «Золотой лист» и «Золотой орел», исполнитель главных ролей в фильмах и сериалах — «Тетрис», «Хороший человек», «Библиотекарь», «Нулевой пациент» и других.
Мы позвали именно его, чтобы поддержать рекрутеров и дать им понять: ощущение ступора могут испытывать даже звезды. Опыт и профессия помогают Никите — и он готов поделиться своим мастерством с вами.
говорит София Данилова, организатор Join!
Никита выступит на Join! вечером 28 мая и расскажет о том, как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично. А после выступления ответит на вопросы гостей — это уникальная возможность получить совет от звезды мирового уровня.
🤩 Приходите на Join!, чтобы не только научиться строить личный бренд и не бояться презентовать себя бизнесу, кандидатам и миру, но и лично увидеть талантливых и крутых специалистов и пообщаться с ними.
🔥Билеты на Join! в продаже до 27 мая — спешите!
Нанимать сильных IT-специалистов — сложная задача для рекрутеров. В условиях высокой конкуренции это настоящий вызов. Как рекрутеры могут на него ответить? С помощью личного бренда.
Это одна из составляющих успеха IT-рекрутера: кандидатам важно видеть в нем своего человека, который хорошо понимает не только рынок, но и их самих. Но не все рекрутеры готовы заявлять о себе: страх, неуверенность и стеснение мешают сделать шаг к публичности.
На конференции Join! мы посвятили теме личного бренда рекрутера блок программы и пригласили опытных спикеров поделиться экспертизой: Киру Кузьменко, Леонида Фейгина и других. А хедлайнером станет Никита Ефремов, актер театра и кино, обладатель премий «Золотой лист» и «Золотой орел», исполнитель главных ролей в фильмах и сериалах — «Тетрис», «Хороший человек», «Библиотекарь», «Нулевой пациент» и других.
Мы позвали именно его, чтобы поддержать рекрутеров и дать им понять: ощущение ступора могут испытывать даже звезды. Опыт и профессия помогают Никите — и он готов поделиться своим мастерством с вами.
«Никита Ефремов — популярный актер и публичная личность. Он не понаслышке знает, каково это — заявлять о себе, преодолевать синдром самозванца и правильно относиться к негативу, не принимая его близко к сердцу. Поэтому мы решили, что выступление Никиты станет отличным завершением конференции и будет полезно гостям», —
говорит София Данилова, организатор Join!
Никита выступит на Join! вечером 28 мая и расскажет о том, как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично. А после выступления ответит на вопросы гостей — это уникальная возможность получить совет от звезды мирового уровня.
🤩 Приходите на Join!, чтобы не только научиться строить личный бренд и не бояться презентовать себя бизнесу, кандидатам и миру, но и лично увидеть талантливых и крутых специалистов и пообщаться с ними.
🔥Билеты на Join! в продаже до 27 мая — спешите!
❤7🔥7👍4
Skill-based-подход — то есть наем на основе навыков кандидата — один из самых обсуждаемх трендов в HR-индустрии.
Аналитики рынка говорят, что интерес к этому методу отбора кандидатов растет.
Некоторые менеджеры и даже целые компании полностью отказываются от просмотра резюме кандидатов, сразу переключаясь на проверку скиллов.
Основными преимуществами метода называют:
- быстрый поиск кандидата нужной квалификации
- положительное влияние на удержание сотрудника
- формирование качественного кадрового резерва
- рост разнообразия (о которым мы как раз говорили во вчерашнем посте) в коллективе
Редакция журнала Хантфлоу не могла пройти мимо столь интересной темы и подготовила материал о том:
#управление #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤3
💭 «Набрать нужных людей с нужными навыками еще никогда не было так сложно»: сколько денег потеряют компании из-за нехватки IT-специалистов
В 2023 году Хантфлоу провел исследование и выяснил, что традиционно самым высококонкурентным рынком считается IT-индустрия — в этом сходятся 74% профессионалов HR-отрасли.
Спустя полгода ничего не изменилось: компании продолжают бороться за сильных айтишников, и не зря. Исследовательская компания IDC представила результаты опроса североамериканских IT-лидеров и рассчитала, чего будет стоит бизнесу нехватка айтишников.
Мы изучили выводы исследования и подготовили карточки с ключевыми тезисами.
Из карточек вы узнаете:
✔️ с какими последствиями дефицита IT-специалистов уже столкнулись компании,
✔️ какие убытки ждут компании в 2026 году из-за нехватки айтишников,
✔️ в каких IT-компетенциях больше всего нуждается бизнес.
— говорит Джина Смит, доктор философии, директор по исследованиям практики IDC «IT-навыки для цифрового бизнеса».
Пока борьба за кадры не утихает, IT-рекрутерам во всем мире необходимо искать новые способы привлечения кандидатов. Опираясь только на стандартные источники поиска и классические подходы к привлечению специалистов, не получится нанимать лучших, а значит, битву за сильнейшие умы выиграют конкуренты.
На масштабной конференции про IT-рекрутинг Join! профессионалы отрасли поделятся работающими практиками, которые помогают им бороться за IT-кадры. Прокачайте свою экспертизу, чтобы нанимать сильнейших и помогать бизнесу достигать результатов.
🔥Билеты на Join! в продаже до 27 мая — поторопитесь!
#исследование
В 2023 году Хантфлоу провел исследование и выяснил, что традиционно самым высококонкурентным рынком считается IT-индустрия — в этом сходятся 74% профессионалов HR-отрасли.
Спустя полгода ничего не изменилось: компании продолжают бороться за сильных айтишников, и не зря. Исследовательская компания IDC представила результаты опроса североамериканских IT-лидеров и рассчитала, чего будет стоит бизнесу нехватка айтишников.
Мы изучили выводы исследования и подготовили карточки с ключевыми тезисами.
Из карточек вы узнаете:
✔️ с какими последствиями дефицита IT-специалистов уже столкнулись компании,
✔️ какие убытки ждут компании в 2026 году из-за нехватки айтишников,
✔️ в каких IT-компетенциях больше всего нуждается бизнес.
«Набрать нужных людей с нужными навыками на нужные должности еще никогда не было так сложно»,
— говорит Джина Смит, доктор философии, директор по исследованиям практики IDC «IT-навыки для цифрового бизнеса».
Пока борьба за кадры не утихает, IT-рекрутерам во всем мире необходимо искать новые способы привлечения кандидатов. Опираясь только на стандартные источники поиска и классические подходы к привлечению специалистов, не получится нанимать лучших, а значит, битву за сильнейшие умы выиграют конкуренты.
На масштабной конференции про IT-рекрутинг Join! профессионалы отрасли поделятся работающими практиками, которые помогают им бороться за IT-кадры. Прокачайте свою экспертизу, чтобы нанимать сильнейших и помогать бизнесу достигать результатов.
🔥Билеты на Join! в продаже до 27 мая — поторопитесь!
#исследование
🔥3❤2👍2
«Всякому лицу податного состояния, получившему от начальства или своего владельца узаконенный паспорт или установленный билет, дозволяется наниматься для фабричных работ…»
— говорилось в первом параграфе Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму.
Это положение — первый в истории России документ, регулирующий отношения между работодателем и наемными работниками, — было принято 24 мая 1835 года.
Теперь 24 мая в России отмечают День кадровика. Всех коллег поздравляем с праздником!
А мы решили узнать, как формировалась кадровая сфера от Ярослава Мудрого до наших дней. В карточках собрали важные даты, а всю хронологию смотрите в новом материале Журнала Хантфлоу.
#праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👍3🥰2