💭 «Набрать нужных людей с нужными навыками еще никогда не было так сложно»: сколько денег потеряют компании из-за нехватки IT-специалистов
В 2023 году Хантфлоу провел исследование и выяснил, что традиционно самым высококонкурентным рынком считается IT-индустрия — в этом сходятся 74% профессионалов HR-отрасли.
Спустя полгода ничего не изменилось: компании продолжают бороться за сильных айтишников, и не зря. Исследовательская компания IDC представила результаты опроса североамериканских IT-лидеров и рассчитала, чего будет стоит бизнесу нехватка айтишников.
Мы изучили выводы исследования и подготовили карточки с ключевыми тезисами.
Из карточек вы узнаете:
✔️ с какими последствиями дефицита IT-специалистов уже столкнулись компании,
✔️ какие убытки ждут компании в 2026 году из-за нехватки айтишников,
✔️ в каких IT-компетенциях больше всего нуждается бизнес.
— говорит Джина Смит, доктор философии, директор по исследованиям практики IDC «IT-навыки для цифрового бизнеса».
Пока борьба за кадры не утихает, IT-рекрутерам во всем мире необходимо искать новые способы привлечения кандидатов. Опираясь только на стандартные источники поиска и классические подходы к привлечению специалистов, не получится нанимать лучших, а значит, битву за сильнейшие умы выиграют конкуренты.
На масштабной конференции про IT-рекрутинг Join! профессионалы отрасли поделятся работающими практиками, которые помогают им бороться за IT-кадры. Прокачайте свою экспертизу, чтобы нанимать сильнейших и помогать бизнесу достигать результатов.
🔥Билеты на Join! в продаже до 27 мая — поторопитесь!
#исследование
В 2023 году Хантфлоу провел исследование и выяснил, что традиционно самым высококонкурентным рынком считается IT-индустрия — в этом сходятся 74% профессионалов HR-отрасли.
Спустя полгода ничего не изменилось: компании продолжают бороться за сильных айтишников, и не зря. Исследовательская компания IDC представила результаты опроса североамериканских IT-лидеров и рассчитала, чего будет стоит бизнесу нехватка айтишников.
Мы изучили выводы исследования и подготовили карточки с ключевыми тезисами.
Из карточек вы узнаете:
✔️ с какими последствиями дефицита IT-специалистов уже столкнулись компании,
✔️ какие убытки ждут компании в 2026 году из-за нехватки айтишников,
✔️ в каких IT-компетенциях больше всего нуждается бизнес.
«Набрать нужных людей с нужными навыками на нужные должности еще никогда не было так сложно»,
— говорит Джина Смит, доктор философии, директор по исследованиям практики IDC «IT-навыки для цифрового бизнеса».
Пока борьба за кадры не утихает, IT-рекрутерам во всем мире необходимо искать новые способы привлечения кандидатов. Опираясь только на стандартные источники поиска и классические подходы к привлечению специалистов, не получится нанимать лучших, а значит, битву за сильнейшие умы выиграют конкуренты.
На масштабной конференции про IT-рекрутинг Join! профессионалы отрасли поделятся работающими практиками, которые помогают им бороться за IT-кадры. Прокачайте свою экспертизу, чтобы нанимать сильнейших и помогать бизнесу достигать результатов.
🔥Билеты на Join! в продаже до 27 мая — поторопитесь!
#исследование
🔥3❤2👍2
«Всякому лицу податного состояния, получившему от начальства или своего владельца узаконенный паспорт или установленный билет, дозволяется наниматься для фабричных работ…»
— говорилось в первом параграфе Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму.
Это положение — первый в истории России документ, регулирующий отношения между работодателем и наемными работниками, — было принято 24 мая 1835 года.
Теперь 24 мая в России отмечают День кадровика. Всех коллег поздравляем с праздником!
А мы решили узнать, как формировалась кадровая сфера от Ярослава Мудрого до наших дней. В карточках собрали важные даты, а всю хронологию смотрите в новом материале Журнала Хантфлоу.
#праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👍3🥰2
Рынок предъявляет к IT-рекрутерам высокие требования. Они должны уметь нанимать сильных разработчиков не только в продуктовые и технологические компании — IT-вакансии есть во многих других сферах бизнеса.
Например, в общепите, дизайне, моде или сельском хозяйстве. И не всегда в этих компания достаточно специалистов по подбору: даже в больших проектах иногда работает всего один IT-рекрутер.
Наталья Хнкоян из «ЭкоНивы» — как раз такой ценный кадр. Но чтобы постоянно совершенствоваться в профессии, и Наталье, и многим другим профессионалам IT-подбора важно получать актуальную экспертную информацию, общаться с коллегами из других сфер и совершенствовать навыки коммуникации с программистами.
Все это можно сделать на конференции Join!, которую Хантфлоу проведет уже 28 мая. В преддверии этого масштабного профессионального события мы просили у Натальи, почему она решила присоединиться к участию в мероприятии и чего от него ждет.
🐬 Билеты в продаже до 27 мая — Успейте забронировать билеты на Join!
#join
Например, в общепите, дизайне, моде или сельском хозяйстве. И не всегда в этих компания достаточно специалистов по подбору: даже в больших проектах иногда работает всего один IT-рекрутер.
Наталья Хнкоян из «ЭкоНивы» — как раз такой ценный кадр. Но чтобы постоянно совершенствоваться в профессии, и Наталье, и многим другим профессионалам IT-подбора важно получать актуальную экспертную информацию, общаться с коллегами из других сфер и совершенствовать навыки коммуникации с программистами.
Все это можно сделать на конференции Join!, которую Хантфлоу проведет уже 28 мая. В преддверии этого масштабного профессионального события мы просили у Натальи, почему она решила присоединиться к участию в мероприятии и чего от него ждет.
#join
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2👍1
Бренд, брендинг и брендирование — то, без чего не может существовать ни один проект, который выходит на рынок и ищет своих клиентов. Но как его строить сейчас, когда тренды неусточйчивы и все постоянно меняется?
Как искать свой голос и проводить ребрендинг (и вообще, зачем он нужен?), почему некоторые компании удачно используют юмор в коммуникации, а у других это не получается? Зачем развивать бренд не только во внешний мир, но и для сотрудников?
Ответы на эти вопросы знает Леонид Фейгин, креативный директор брендингового агентства DDVB, с которым редакции Журнала Хантфлоу удалось пообщаться накануне его выступления на конференции Join!
В карточках, которыми вы можете поделиться с коллегами (или сохранить на случай важных переговоров), мы собрали несколько ярких цитат из интервью, а его полный текст вы найдете по ссылке
Обязательно почитайте материал целиком — это практически готовое руководство по брендингу от настоящего эксперта отрасли, написанное простым и понятным языком.
#join #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👍1