This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Масштабная IT HR конференция Join! подошла к концу. Спасибо всем гостям, которые были с нами офлайн и онлайн — вы супер 💛
IT-рекрутинг — отдельная сложная область знаний о поиске, подборе и найме кандидатов.
Чтобы успешно выполнять эту работу, профессионалы отрасли постоянно учатся новому, бросают вызов сложностям и тревогам — и находят единомышленников, вместе с которыми успешно двигаются к своим целям.
Когда команда Хантфлоу решила проводить конференцию Join!, мы хотели, чтобы у всех, кто неравнодушен к IT-рекрутингу, была возможность обменяться искренними мнениями о том, что их волнует и поддерживает.
С вашим активным участием, открытостью, честностью и теплотой эту идею удалось воплотить в жизнь. Спасибо за вдохновение!
Мы благодарим вас за доверие и неподдельную любовь к профессии, желание поделиться своими своими эмоциями и опытом, стремление к постоянному профессиональному росту и поискам новых нетривиальных решений, позволяющих вести подбор в IT максимально эффективно.
Вы — проводники между бизнесом и разработчиками, которые чутко откликаются на изменения и знают, как превратить их в тренды. Вы — сила, которая двигает компании вперед. Вы — мощь, на которой держатся сильные команды.
😍 Вы — лучшие! Увидимся на следующих ивентах Хантфлоу!
#join
IT-рекрутинг — отдельная сложная область знаний о поиске, подборе и найме кандидатов.
Чтобы успешно выполнять эту работу, профессионалы отрасли постоянно учатся новому, бросают вызов сложностям и тревогам — и находят единомышленников, вместе с которыми успешно двигаются к своим целям.
Когда команда Хантфлоу решила проводить конференцию Join!, мы хотели, чтобы у всех, кто неравнодушен к IT-рекрутингу, была возможность обменяться искренними мнениями о том, что их волнует и поддерживает.
С вашим активным участием, открытостью, честностью и теплотой эту идею удалось воплотить в жизнь. Спасибо за вдохновение!
Мы благодарим вас за доверие и неподдельную любовь к профессии, желание поделиться своими своими эмоциями и опытом, стремление к постоянному профессиональному росту и поискам новых нетривиальных решений, позволяющих вести подбор в IT максимально эффективно.
Вы — проводники между бизнесом и разработчиками, которые чутко откликаются на изменения и знают, как превратить их в тренды. Вы — сила, которая двигает компании вперед. Вы — мощь, на которой держатся сильные команды.
😍 Вы — лучшие! Увидимся на следующих ивентах Хантфлоу!
#join
🔥21❤8🥰4👍1👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📦 Половина сотрудников готова уволиться, если их попросят вернуться на пятидневку в офис
48,2% сотрудников заявили, что уволятся, если их попросят вернуться в офис и ходить в него пять дней в неделю. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в Великобритании агентством Office Freedom.
Также 49,7% респондентов — большинство из них молодые профессионалы в возрасте от 18 до 24 лет — согласились с утверждением о том, что компании должны предлагать бонусы, чтобы стимулировать сотрудников посещать офис.
Хорошими бенефитами за офисную работу участники опроса назвали сокращенные рабочие дни, оплачиваемые обеды и путешествия за счет работодателя.
В 2023 году российская компания SuperJob провела аналогичное исследование и выяснила, что 40% сотрудников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно.
Изменение представления о норме графика привело к тому, что работа из дома рассматривается сотрудниками не как преимущество, которое может предложить компания, а как обязательная опция в тех индустриях, в которых личное присутствие работника не влияет на качество выполнения задач.
О том, как можно нанять сотрудников на удаленку или организовать гибридный график, Журнал Хантфлоу рассказывал в нескольких материалах:
👉 Как нанять удаленного сотрудника и правильно взаимодействовать с ним
👉 Нюансы работы с удаленными сотрудниками
👉 Как работать с распределенной командой
👉 Что такое гибридный формат работы и как компании на него перейти
#новости
48,2% сотрудников заявили, что уволятся, если их попросят вернуться в офис и ходить в него пять дней в неделю. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в Великобритании агентством Office Freedom.
Также 49,7% респондентов — большинство из них молодые профессионалы в возрасте от 18 до 24 лет — согласились с утверждением о том, что компании должны предлагать бонусы, чтобы стимулировать сотрудников посещать офис.
Хорошими бенефитами за офисную работу участники опроса назвали сокращенные рабочие дни, оплачиваемые обеды и путешествия за счет работодателя.
В 2023 году российская компания SuperJob провела аналогичное исследование и выяснила, что 40% сотрудников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно.
Изменение представления о норме графика привело к тому, что работа из дома рассматривается сотрудниками не как преимущество, которое может предложить компания, а как обязательная опция в тех индустриях, в которых личное присутствие работника не влияет на качество выполнения задач.
О том, как можно нанять сотрудников на удаленку или организовать гибридный график, Журнал Хантфлоу рассказывал в нескольких материалах:
👉 Как нанять удаленного сотрудника и правильно взаимодействовать с ним
👉 Нюансы работы с удаленными сотрудниками
👉 Как работать с распределенной командой
👉 Что такое гибридный формат работы и как компании на него перейти
#новости
❤9🤔2👀2👍1
⭐ Актер Никита Ефремов стал специальным гостем конференции Join!, которую Хантфлоу провел в Москве 28 мая.
Мы пригласили Никиту, чтобы он рассказал о том, как побороть страх публичных выступлений и начать чувствовать себя на сцене уверенно.
Эта тема актуальна для всех рекрутеров, которые хотят развивать личный бренд, чтобы выстраивать надежные отношения с бизнесом и кандидатами. Сильные коммуникативные навыки и умение презентовать себя — ключ к успеху в подборе.
Специально для тех, кто пропустил выступление Никиты или не смог посетить Join!, мы выбрали несколько цитат из его выступления, в котором он размышлял о природе страха перед публикой, делился секретами прокачки импровизации и рассказывал о своих отношениях с собственными эмоциями.
Листайте карточки и пишите в комментариях, интересно ли вам почитать материалы о борьбе с синдромом самозванца: если увидим, что эта тема актуальна, обязательно возьмем ее в работу❤️
#join
Мы пригласили Никиту, чтобы он рассказал о том, как побороть страх публичных выступлений и начать чувствовать себя на сцене уверенно.
Эта тема актуальна для всех рекрутеров, которые хотят развивать личный бренд, чтобы выстраивать надежные отношения с бизнесом и кандидатами. Сильные коммуникативные навыки и умение презентовать себя — ключ к успеху в подборе.
Специально для тех, кто пропустил выступление Никиты или не смог посетить Join!, мы выбрали несколько цитат из его выступления, в котором он размышлял о природе страха перед публикой, делился секретами прокачки импровизации и рассказывал о своих отношениях с собственными эмоциями.
Листайте карточки и пишите в комментариях, интересно ли вам почитать материалы о борьбе с синдромом самозванца: если увидим, что эта тема актуальна, обязательно возьмем ее в работу
#join
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24🔥14👍6
«Сложно не заметить, что между рекрутерами и айтишниками есть очень давний конфликт, и чем дальше, тем он глубже»,
— говорит Наталия Давыдова, фронтенд-разработчица в своей колонке, которую написала специально для Журнала Хантфлоу.
Непростые взаимоотношения между рекрутерами и айтишниками перерастает в глухую неприязнь, а потом и в громкие ссоры. Это негативно сказывается не только на межличностных отношениях, но и вредит бизнесу.
Можно ли как-то повлиять на этот процесс? Могут ли айтишники и рекрутеры постепенно перейти от вражды хотя бы к состоянию нейтралитета?
Об этом рассуждает Наталия в новом материале Журнала Хантфлоу. Собрали в карточках яркие тезисы, а полный материал читайте по ссылке ниже.
В карточках – самые яркие тезисы колонки Наталии, а полный текст вы найдете по ссылке
✅Наталия Давыдова о том, как рекрутерам и айтишникам лучше понимать друг друга
#конфликт #управление
🔥9👍5👀3❤2
🤓 30 тактик, которые упростят работу рекрутера
Можно просто искать кандидатов и не спеша закрывать вакансии, действуя по уже отработанному алгоритму.
А еще можно следить за трендами отрасли и перенимать лучшие практики у специалистов, чтобы быстрее конкурентов нанимать лучших спецов на рынке и постоянно расти профессионально.
Редакции Журнала Хантфлоу попалась статья о лучших методах рекрутмента, основанная более чем на 160 интервью с экспертами по подбору персонала. Мы отобрали и адаптировали 30 тактик из этой статьи, которые помогут рекрутерам сократить время на рутине.
Все главные тактики мы разделили на несколько групп, добавили полезные ссылки и оформили в виде чек-листа, которым удобно пользоваться и делиться с коллегами! Сохраняйте себе:
🐬 Смотреть чек-лист с тактиками
#подборка
Можно просто искать кандидатов и не спеша закрывать вакансии, действуя по уже отработанному алгоритму.
А еще можно следить за трендами отрасли и перенимать лучшие практики у специалистов, чтобы быстрее конкурентов нанимать лучших спецов на рынке и постоянно расти профессионально.
Редакции Журнала Хантфлоу попалась статья о лучших методах рекрутмента, основанная более чем на 160 интервью с экспертами по подбору персонала. Мы отобрали и адаптировали 30 тактик из этой статьи, которые помогут рекрутерам сократить время на рутине.
Все главные тактики мы разделили на несколько групп, добавили полезные ссылки и оформили в виде чек-листа, которым удобно пользоваться и делиться с коллегами! Сохраняйте себе:
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗣 Соавтор «Пиши, сокращай» Людмила Сарычева — гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт
Встречайте свежий эпизод Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Людмилой Сарычевой — соавтором таких известных в медиасреде книг, как «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Обсудили, как писать цепляющие вакансии, зачем компании выпускают корпоративные книги, как тексты могут помочь компаниям и как научиться хвалить себя и рассказывать о своих достижениях.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о влиянии маркетинговых трендов на современные СМИ и производстве контента для бизнес-целей.
🎧 Слушать эпизод с Людмилой Сарычевой
🐝 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт
#подкаст #экспертиза
Встречайте свежий эпизод Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Людмилой Сарычевой — соавтором таких известных в медиасреде книг, как «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Обсудили, как писать цепляющие вакансии, зачем компании выпускают корпоративные книги, как тексты могут помочь компаниям и как научиться хвалить себя и рассказывать о своих достижениях.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о влиянии маркетинговых трендов на современные СМИ и производстве контента для бизнес-целей.
🎧 Слушать эпизод с Людмилой Сарычевой
#подкаст #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍4🔥4
💭 «Душа к нему не лежит»: в Твиттере завирусился пост об обратной связи нанимающего по кандидату
В Твиттере (Х) развернулась дискуссия вокруг обратной связи нанимающего менеджера. Автор поста с ником Кадровый Пылесос написал, что позвонил лиду, чтобы получить решение по кандидату. В ответ на свой вопрос услышал, что к кандидату у того «не лежит душа».
По мнению рекрутера, давать обратную связь в таком формате неприемлемо, потому что из нее невозможно сделать никаких объективных выводов.
Твит отозвался многим — на момент публикации этого поста он набрал почти сто тысяч просмотров.
Среди участников обсуждения мнения о том, приемлем ли такой фидбэк, разделились. Кто-то говорит: «Ну, это нормально», «Зато честно». Другие пользователи предлагают «гнать такого лида».
В стороне от обсуждения не остались и известные голоса индустрии.
пишет разработчица Наталия Давыдова.
отвечает на слова Наталии CEO и сооснователь Хантфлоу Михаил Танский.
⭐️ Редакция Журнала Хантфлоу регулярно рассказывает, почему для эффективного подбора важны тесное взаимодействие с заказчиками и развернутая обратная связь, а также о том, какие инструменты помогают наладить эти процессы.
А вы когда-нибудь сталкивались с отказом нанимающего по причине «душа не лежит»? Как поступали потом? Поделитесь опытом в комментариях.
#новости
В Твиттере (Х) развернулась дискуссия вокруг обратной связи нанимающего менеджера. Автор поста с ником Кадровый Пылесос написал, что позвонил лиду, чтобы получить решение по кандидату. В ответ на свой вопрос услышал, что к кандидату у того «не лежит душа».
По мнению рекрутера, давать обратную связь в таком формате неприемлемо, потому что из нее невозможно сделать никаких объективных выводов.
Твит отозвался многим — на момент публикации этого поста он набрал почти сто тысяч просмотров.
Среди участников обсуждения мнения о том, приемлем ли такой фидбэк, разделились. Кто-то говорит: «Ну, это нормально», «Зато честно». Другие пользователи предлагают «гнать такого лида».
В стороне от обсуждения не остались и известные голоса индустрии.
«Мне в этом больше всего нравится, что лид даже не пытается осмыслить, почему не лежит душа, что пошло не так, сформулировать фидбек. На пофиг такой, расслабленный чувак», —
пишет разработчица Наталия Давыдова.
«Ответственность стороны HR — разобраться, какой культурный код в команде, детерминировать и кодифицировать его, согласовать, а потом либо аргументированно обосновывать, ссылаясь на него, либо заведомо не показывать неподходящих кандидатов», —
отвечает на слова Наталии CEO и сооснователь Хантфлоу Михаил Танский.
⭐️ Редакция Журнала Хантфлоу регулярно рассказывает, почему для эффективного подбора важны тесное взаимодействие с заказчиками и развернутая обратная связь, а также о том, какие инструменты помогают наладить эти процессы.
А вы когда-нибудь сталкивались с отказом нанимающего по причине «душа не лежит»? Как поступали потом? Поделитесь опытом в комментариях.
#новости
👍14❤9🤔4😱2🔥1👀1