⭐ Актер Никита Ефремов стал специальным гостем конференции Join!, которую Хантфлоу провел в Москве 28 мая.
Мы пригласили Никиту, чтобы он рассказал о том, как побороть страх публичных выступлений и начать чувствовать себя на сцене уверенно.
Эта тема актуальна для всех рекрутеров, которые хотят развивать личный бренд, чтобы выстраивать надежные отношения с бизнесом и кандидатами. Сильные коммуникативные навыки и умение презентовать себя — ключ к успеху в подборе.
Специально для тех, кто пропустил выступление Никиты или не смог посетить Join!, мы выбрали несколько цитат из его выступления, в котором он размышлял о природе страха перед публикой, делился секретами прокачки импровизации и рассказывал о своих отношениях с собственными эмоциями.
Листайте карточки и пишите в комментариях, интересно ли вам почитать материалы о борьбе с синдромом самозванца: если увидим, что эта тема актуальна, обязательно возьмем ее в работу❤️
#join
Мы пригласили Никиту, чтобы он рассказал о том, как побороть страх публичных выступлений и начать чувствовать себя на сцене уверенно.
Эта тема актуальна для всех рекрутеров, которые хотят развивать личный бренд, чтобы выстраивать надежные отношения с бизнесом и кандидатами. Сильные коммуникативные навыки и умение презентовать себя — ключ к успеху в подборе.
Специально для тех, кто пропустил выступление Никиты или не смог посетить Join!, мы выбрали несколько цитат из его выступления, в котором он размышлял о природе страха перед публикой, делился секретами прокачки импровизации и рассказывал о своих отношениях с собственными эмоциями.
Листайте карточки и пишите в комментариях, интересно ли вам почитать материалы о борьбе с синдромом самозванца: если увидим, что эта тема актуальна, обязательно возьмем ее в работу
#join
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24🔥14👍6
«Сложно не заметить, что между рекрутерами и айтишниками есть очень давний конфликт, и чем дальше, тем он глубже»,
— говорит Наталия Давыдова, фронтенд-разработчица в своей колонке, которую написала специально для Журнала Хантфлоу.
Непростые взаимоотношения между рекрутерами и айтишниками перерастает в глухую неприязнь, а потом и в громкие ссоры. Это негативно сказывается не только на межличностных отношениях, но и вредит бизнесу.
Можно ли как-то повлиять на этот процесс? Могут ли айтишники и рекрутеры постепенно перейти от вражды хотя бы к состоянию нейтралитета?
Об этом рассуждает Наталия в новом материале Журнала Хантфлоу. Собрали в карточках яркие тезисы, а полный материал читайте по ссылке ниже.
В карточках – самые яркие тезисы колонки Наталии, а полный текст вы найдете по ссылке
✅Наталия Давыдова о том, как рекрутерам и айтишникам лучше понимать друг друга
#конфликт #управление
🔥9👍5👀3❤2
🤓 30 тактик, которые упростят работу рекрутера
Можно просто искать кандидатов и не спеша закрывать вакансии, действуя по уже отработанному алгоритму.
А еще можно следить за трендами отрасли и перенимать лучшие практики у специалистов, чтобы быстрее конкурентов нанимать лучших спецов на рынке и постоянно расти профессионально.
Редакции Журнала Хантфлоу попалась статья о лучших методах рекрутмента, основанная более чем на 160 интервью с экспертами по подбору персонала. Мы отобрали и адаптировали 30 тактик из этой статьи, которые помогут рекрутерам сократить время на рутине.
Все главные тактики мы разделили на несколько групп, добавили полезные ссылки и оформили в виде чек-листа, которым удобно пользоваться и делиться с коллегами! Сохраняйте себе:
🐬 Смотреть чек-лист с тактиками
#подборка
Можно просто искать кандидатов и не спеша закрывать вакансии, действуя по уже отработанному алгоритму.
А еще можно следить за трендами отрасли и перенимать лучшие практики у специалистов, чтобы быстрее конкурентов нанимать лучших спецов на рынке и постоянно расти профессионально.
Редакции Журнала Хантфлоу попалась статья о лучших методах рекрутмента, основанная более чем на 160 интервью с экспертами по подбору персонала. Мы отобрали и адаптировали 30 тактик из этой статьи, которые помогут рекрутерам сократить время на рутине.
Все главные тактики мы разделили на несколько групп, добавили полезные ссылки и оформили в виде чек-листа, которым удобно пользоваться и делиться с коллегами! Сохраняйте себе:
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗣 Соавтор «Пиши, сокращай» Людмила Сарычева — гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт
Встречайте свежий эпизод Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Людмилой Сарычевой — соавтором таких известных в медиасреде книг, как «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Обсудили, как писать цепляющие вакансии, зачем компании выпускают корпоративные книги, как тексты могут помочь компаниям и как научиться хвалить себя и рассказывать о своих достижениях.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о влиянии маркетинговых трендов на современные СМИ и производстве контента для бизнес-целей.
🎧 Слушать эпизод с Людмилой Сарычевой
🐝 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт
#подкаст #экспертиза
Встречайте свежий эпизод Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Людмилой Сарычевой — соавтором таких известных в медиасреде книг, как «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Обсудили, как писать цепляющие вакансии, зачем компании выпускают корпоративные книги, как тексты могут помочь компаниям и как научиться хвалить себя и рассказывать о своих достижениях.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о влиянии маркетинговых трендов на современные СМИ и производстве контента для бизнес-целей.
🎧 Слушать эпизод с Людмилой Сарычевой
#подкаст #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍4🔥4
💭 «Душа к нему не лежит»: в Твиттере завирусился пост об обратной связи нанимающего по кандидату
В Твиттере (Х) развернулась дискуссия вокруг обратной связи нанимающего менеджера. Автор поста с ником Кадровый Пылесос написал, что позвонил лиду, чтобы получить решение по кандидату. В ответ на свой вопрос услышал, что к кандидату у того «не лежит душа».
По мнению рекрутера, давать обратную связь в таком формате неприемлемо, потому что из нее невозможно сделать никаких объективных выводов.
Твит отозвался многим — на момент публикации этого поста он набрал почти сто тысяч просмотров.
Среди участников обсуждения мнения о том, приемлем ли такой фидбэк, разделились. Кто-то говорит: «Ну, это нормально», «Зато честно». Другие пользователи предлагают «гнать такого лида».
В стороне от обсуждения не остались и известные голоса индустрии.
пишет разработчица Наталия Давыдова.
отвечает на слова Наталии CEO и сооснователь Хантфлоу Михаил Танский.
⭐️ Редакция Журнала Хантфлоу регулярно рассказывает, почему для эффективного подбора важны тесное взаимодействие с заказчиками и развернутая обратная связь, а также о том, какие инструменты помогают наладить эти процессы.
А вы когда-нибудь сталкивались с отказом нанимающего по причине «душа не лежит»? Как поступали потом? Поделитесь опытом в комментариях.
#новости
В Твиттере (Х) развернулась дискуссия вокруг обратной связи нанимающего менеджера. Автор поста с ником Кадровый Пылесос написал, что позвонил лиду, чтобы получить решение по кандидату. В ответ на свой вопрос услышал, что к кандидату у того «не лежит душа».
По мнению рекрутера, давать обратную связь в таком формате неприемлемо, потому что из нее невозможно сделать никаких объективных выводов.
Твит отозвался многим — на момент публикации этого поста он набрал почти сто тысяч просмотров.
Среди участников обсуждения мнения о том, приемлем ли такой фидбэк, разделились. Кто-то говорит: «Ну, это нормально», «Зато честно». Другие пользователи предлагают «гнать такого лида».
В стороне от обсуждения не остались и известные голоса индустрии.
«Мне в этом больше всего нравится, что лид даже не пытается осмыслить, почему не лежит душа, что пошло не так, сформулировать фидбек. На пофиг такой, расслабленный чувак», —
пишет разработчица Наталия Давыдова.
«Ответственность стороны HR — разобраться, какой культурный код в команде, детерминировать и кодифицировать его, согласовать, а потом либо аргументированно обосновывать, ссылаясь на него, либо заведомо не показывать неподходящих кандидатов», —
отвечает на слова Наталии CEO и сооснователь Хантфлоу Михаил Танский.
⭐️ Редакция Журнала Хантфлоу регулярно рассказывает, почему для эффективного подбора важны тесное взаимодействие с заказчиками и развернутая обратная связь, а также о том, какие инструменты помогают наладить эти процессы.
А вы когда-нибудь сталкивались с отказом нанимающего по причине «душа не лежит»? Как поступали потом? Поделитесь опытом в комментариях.
#новости
👍14❤9🤔4😱2🔥1👀1
HR-медиа обратили внимание на интересный экспонат, хранящийся в Британском музее — известняковый остракон, который можно назвать древнеегипетским аналогом журнала учета рабочего времени.
На табличке, датируемой 1250 годом до н. э., можно найти причины отсутствия на работе, указанные 40 древними египтянами.
Самой распространенной причиной (прямо как и сейчас) были болезни, но среди поводов взять дэй-офф в Древнем Египте встречались и довольно любопытные события вроде пивоварения.
Собрали в карточках наиболее интересные из них.
#новости #мемы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥13❤8❤🔥4🥰1
Рабочая неделя подходит к концу, а вместе с ней и весна. Последний весенний месяц выдался насыщенным на события и полезные материалы: мы не только провели масштабную IT HR конференцию Join!, но и опубликовали много интересных постов в нашем канале.
Вот самые важные из них:
А какие из наших постов в мае понравились и запомнились вам больше всего? Расскажите в комментариях 👀
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥4
🎧 Три эпизода Хантфлоу Инсайт, которые стоит послушать в выходные
Героиней недавнего выпуска Хантфлоу Инсайт стала Людмила Сарычева, соавтор «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Мы поговорили о том, как работает ее контент-бюро, зачем писать корпоративные книги и почему не всем компаниям нужно запускать бренд-медиа.
Предлагаем послушать и другие выпуски нашего подкаста с экспертами из маркетинга и медиасферы:
🐝 Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую
Обсудили поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также поговорили о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа.
🐝 Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента
Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.
🐝 Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью
Основатель employer-брендингового агентства makelove рассказал, когда стоит задуматься о формировании бренда работодателя, как и на основе чего его разработать и чем отличается российский рынок труда от зарубежного.
#подборка #подкаст
Героиней недавнего выпуска Хантфлоу Инсайт стала Людмила Сарычева, соавтор «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Мы поговорили о том, как работает ее контент-бюро, зачем писать корпоративные книги и почему не всем компаниям нужно запускать бренд-медиа.
Предлагаем послушать и другие выпуски нашего подкаста с экспертами из маркетинга и медиасферы:
Обсудили поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также поговорили о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа.
Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.
Основатель employer-брендингового агентства makelove рассказал, когда стоит задуматься о формировании бренда работодателя, как и на основе чего его разработать и чем отличается российский рынок труда от зарубежного.
#подборка #подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4👍3
🗞 Самые важные и интересные новости индустрии за последние пару недель
Редакция Журнала Хантфлоу следит за новостной повесткой HR-индустрии и выбирает для вас самые важные инфоповоды — вы наверняка заметили, что мы стали публиковать больше заметок на актуальные темы.
Теперь решили усилить новостное вещание и форматом дайджеста — каждый понедельник будем делиться с вами вот такой флеш-подборкой.
1. Летом 2024 года в отпуск пойдут 75% работающих россиян. Остальные опрошенные предпочитают отдыхать в другое время года или не могут взять отпуск из-за высокой сезонной активности в компании.
2. По данным исследования «Авито Работы», в апреле 2024 года число вакансий в сфере управления персоналом выросло в 2,4 раза (+140%) год к году. Вместе с тем работодатели стали предлагать зарплату на 32% выше, чем в апреле прошлого года.
3. В 2024 году самыми востребованными в России профессионалами стали водители.
4. 33% соискателей готовы получать меньшую зарплату ради гарантированного трудоустройства.
5. Илон Маск заявил, что в будущем работа может стать необязательной и превратиться в хобби: многие процессы будут автоматизированы, а ИИ будет интенсивнее интегрирован в рутинные задачи.
#новости #дайджест
Редакция Журнала Хантфлоу следит за новостной повесткой HR-индустрии и выбирает для вас самые важные инфоповоды — вы наверняка заметили, что мы стали публиковать больше заметок на актуальные темы.
Теперь решили усилить новостное вещание и форматом дайджеста — каждый понедельник будем делиться с вами вот такой флеш-подборкой.
1. Летом 2024 года в отпуск пойдут 75% работающих россиян. Остальные опрошенные предпочитают отдыхать в другое время года или не могут взять отпуск из-за высокой сезонной активности в компании.
2. По данным исследования «Авито Работы», в апреле 2024 года число вакансий в сфере управления персоналом выросло в 2,4 раза (+140%) год к году. Вместе с тем работодатели стали предлагать зарплату на 32% выше, чем в апреле прошлого года.
3. В 2024 году самыми востребованными в России профессионалами стали водители.
4. 33% соискателей готовы получать меньшую зарплату ради гарантированного трудоустройства.
5. Илон Маск заявил, что в будущем работа может стать необязательной и превратиться в хобби: многие процессы будут автоматизированы, а ИИ будет интенсивнее интегрирован в рутинные задачи.
#новости #дайджест
👍8❤4❤🔥2