📆 Дайджест месяца: самые интересные посты Хантфлоу за май

Рабочая неделя подходит к концу, а вместе с ней и весна. Последний весенний месяц выдался насыщенным на события и полезные материалы: мы не только провели масштабную IT HR конференцию Join!, но и опубликовали много интересных постов в нашем канале.

Вот самые важные из них:

🟡Хантфлоу признали самой функциональной ATS по версии Технологий Доверия – экс-PwC

🟡 Как рекрутеру перейти от сервисной к партнерской роли в отношениях с заказчиками? Разбирались в этом с экспертами HR-индустрии, а главные тезисы собрали в карточках

🟡 Провели исследование и рассказали о 5 главных трендах HR и рекрутмента

🟡 Вдохновились жанром тру-крайм подкастов и разобрались, кто такие профайлеры и зачем они нужны бизнесу

🟡Рассказали, как искать кандидатов там, где они ставят лайки и публикуют контент

🟡Выбрали несколько самых ярких цитат с выступления актера Никиты Ефремова на конференции Join!

А какие из наших постов в мае понравились и запомнились вам больше всего? Расскажите в комментариях 👀

#подборка

🎧 Три эпизода Хантфлоу Инсайт, которые стоит послушать в выходные

Героиней недавнего выпуска Хантфлоу Инсайт стала Людмила Сарычева, соавтор «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».

Мы поговорили о том, как работает ее контент-бюро, зачем писать корпоративные книги и почему не всем компаниям нужно запускать бренд-медиа.

Предлагаем послушать и другие выпуски нашего подкаста с экспертами из маркетинга и медиасферы:

🐝 Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Обсудили поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также поговорили о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа.

🐝 Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.

🐝 Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью

Основатель employer-брендингового агентства makelove рассказал, когда стоит задуматься о формировании бренда работодателя, как и на основе чего его разработать и чем отличается российский рынок труда от зарубежного.

#подборка #подкаст

🧑‍🎓 Журнал Хантфлоу запускает новый специальный проект о найме молодых специалистов — «‎Без опыта»‎

Несколько лет назад фраза «‎Кандидатов без опыта просьба не беспокоить» встречалась во многих вакансиях. Но текущая экономическая повестка и демографическая ситуация показали, что относиться к подбору как раньше уже не получится. Компании оказались в реальности, где нужно выигрывать в конкуренции за специалистов и отказываться от стереотипов при найме, чтобы бизнес двигался к намеченным целям.

В условиях дефицита кадров молодые специалисты — ценнейший ресурс. Несмотря на минимальный опыт, они готовы пробовать новое и развиваться. Эти преимущества уже понимают многие работодатели.

В исследовании HR-холдинга Ventra говорится:

«Каждая пятая производственная компания (21%) готова нанять более половины кандидатов без соответствующего опыта работы. 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, а 35% опрошенных компаний наймут четверть таких работников».

Через месяц на рынок труда выйдут около 1,7 миллиона выпускников вузов и колледжей. И пока студенты сдают государственные экзамены и готовятся к защите дипломов, редакция Журнала Хантфлоу предлагает эйчарам и рекрутерам подготовиться к подбору молодежи. Для это мы запустили специальный проект — «‎Без опыта».

В течение июня в Журнале Хантфлоу и наших социальных сетях мы будем рассказывать, как компаниям нанимать молодых специалистов и правильно взаимодействовать с ними. Публикации подготовлены на основе свежих исследований и интервью с экспертами индустрии.

Вы узнаете:
🟡какие качества вчерашних выпускников помогут усилить команду
🟡в какие мифы о найме молодых специалистов не стоит верить
🟡какие каналы использовать для поиска зумеров
🟡как удерживать молодых специалистов

Новые материалы специального проекта ищите по тегу #без_опыта в Журнале Хантфлоу и в наших соцсетях.