🧑‍🎓 Журнал Хантфлоу запускает новый специальный проект о найме молодых специалистов — «‎Без опыта»‎

Несколько лет назад фраза «‎Кандидатов без опыта просьба не беспокоить» встречалась во многих вакансиях. Но текущая экономическая повестка и демографическая ситуация показали, что относиться к подбору как раньше уже не получится. Компании оказались в реальности, где нужно выигрывать в конкуренции за специалистов и отказываться от стереотипов при найме, чтобы бизнес двигался к намеченным целям.

В условиях дефицита кадров молодые специалисты — ценнейший ресурс. Несмотря на минимальный опыт, они готовы пробовать новое и развиваться. Эти преимущества уже понимают многие работодатели.

В исследовании HR-холдинга Ventra говорится:

«Каждая пятая производственная компания (21%) готова нанять более половины кандидатов без соответствующего опыта работы. 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, а 35% опрошенных компаний наймут четверть таких работников».

Через месяц на рынок труда выйдут около 1,7 миллиона выпускников вузов и колледжей. И пока студенты сдают государственные экзамены и готовятся к защите дипломов, редакция Журнала Хантфлоу предлагает эйчарам и рекрутерам подготовиться к подбору молодежи. Для это мы запустили специальный проект — «‎Без опыта».

В течение июня в Журнале Хантфлоу и наших социальных сетях мы будем рассказывать, как компаниям нанимать молодых специалистов и правильно взаимодействовать с ними. Публикации подготовлены на основе свежих исследований и интервью с экспертами индустрии.

Вы узнаете:
🟡какие качества вчерашних выпускников помогут усилить команду
🟡в какие мифы о найме молодых специалистов не стоит верить
🟡какие каналы использовать для поиска зумеров
🟡как удерживать молодых специалистов

Новые материалы специального проекта ищите по тегу #без_опыта в Журнале Хантфлоу и в наших соцсетях.