Хантфлоу
15.6K subscribers
7.19K photos
155 videos
1 file
2.54K links
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷

Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
🙌 Сегодня Хантфлоу на VII профессиональной конференции «Технологии и будущее HR»

У нашего промо-стенда вас встретят менеджер по ивент-маркетингу Алина Петрова и менеджер по продажам Екатерина Глазова — они расскажут о том, как устроена система Хантфлоу и как она поможет вам в работе.

У стенда вы сможете не только лично пообщаться с представительницами Хантфлоу, но и оставить заявку на знакомство с системой, забрать полезные материалы, стикеры и канцелярию ❤️

Приходите знакомиться, обмениваться опытом и делиться впечатлениями!

Где: Москва, площадка Старт Хаб, Берсеневская набережная, 6/3

⏰ Будем на мероприятии до 18:30!

#ивенты #новости
👍5🔥4❤3
🌐 IKEA открыла виртуальный магазин в игре Roblox. В него могут устроиться реальные кандидаты

IKEA создала свой виртуальный магазин в игре Roblox и объявила о наборе реальных сотрудников. Они помогут клиентам выбирать мебель в выставочном зале, будут подавать фрикадельки в бистро и выполнять другую работу, получая за нее реальную зарплату.

Чтобы устроиться в виртуальный магазин, кандидаты должны заполнить анкету и пройти цифровое собеседование. Игроки, которые сделают это успешно, не будут ограничены только своей позицией и смогут попробовать свои силы в разных отделах. IKEA надеется, что такая свобода отразит «гибкий карьерный рост» в компании и представит новый подход к привлечению талантов.

Roblox — популярная онлайн-игра, в которой геймеры могут создавать свои собственные мини-игры. Она становится все более популярной среди брендов как способ привлечь молодую аудиторию либо через рекламу, — это показал кейс телеканала «Пятница» и приложения «Самокат», которые предлагали игрокам Roblox собирать блины за промокод на скидку — либо через игровые мини-вселенные.

Виртуальные вселенные и геймификация — уже не просто тренд, а важный инструмент для рекрутеров. Используя игровые механики, бизнес может привлечь внимание лучших кандидатов, оценить их навыки и мотивацию.

🐬 Подробнее о геймификации в рекрутинге, мы рассказали в этой статье.

#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱10👍7❤3
🔥Конференция Join! — в отзывах гостей и спикеров

28 мая Хантфлоу провел Join! — конференцию, на которой собрались профессионалы IT-подбора, чтобы обсудить самые острые и важные вопросы индустрии.

Но мы были бы не мы, если бы не думали о том, как сделать полезную отраслевую встречу еще и теплой, душевной, атмосферной и по-настоящему праздничной. Фотозоны, музыка, вкусная еда, красивый мерч и классная локация — то, что создавало настроение встречи.

А хорошее настроение располагает гостей и спикеров друг к другу, помогает им расслабиться и на целый день погрузиться в яркие эмоции. Вы увидите их на фотографиях участников — гостей и спикеров Join!

Мы спросили у них, что им понравилось на конференции, какую пользу они получили и какие выступления им особенно запомнились, — и оформили цитаты в фотосборник.

💛 Спасибо всем, кто пришел и сделал этот день незабываемым!

#join
🔥16❤5👍4
💭 Что мешает продуктивной работе команд?

В исследовании, проведенном The Institute for Corporate Productivity, организацией, исследующий потенциал человеческого капитала, говорится:

Любая команда может повысить продуктивность на 39%, если улучшить взаимодействие сотрудников


Предметом исследования экспертов было взаимодействие внутри команд и его влияния на показатели бизнеса. Специалисты провели 200 интервью, серию глубинных исследований и опрос, в котором приняли участие 1500 респондентов.

В результате удалось выявить паттерны, которые мешают эффективному взаимодействию внутри команд.

Редакция Журнала Хантфлоу ознакомилась с результатами исследования и собрала шесть паттернов, мешающих командам достигать высоких результатов.

С какими из них вы сталкивались в своей работе? Делитесь в комментариях! 👀

#новости #исследование
🔥3❤2👍2
🤓 Найм или наём: отмечаем День русского языка

6 июня 1799 года родился Александр Пушкин. Он стал одним из самых авторитетных литературных деятелей первой трети XIX века и считается основоположником современного русского литературного языка.

В 2010 году ООН учредила День русского языка: 6 июня, в день рождения Пушкина.

Рекрутерам приходится много общаться с кандидатами, писать понятный фидбэк и проводить собеседования — без грамотного русского языка никак не обойтись.

По случаю праздника редакция Журнала Хантфлоу вспомнила свои самые интересные тексты о языке и терминологии, которой пользуются профессионалы подбора, и предлагает вам освежить свои знания:

🟡«Найм» или «наём» — как правильно

🟡Где ставить ударение в слове «рекрутер»?

🟡Чем рекрутмент отличается от рекрутинга?

🟡Тренажер по копирайтингу для рекрутеров

🟡Как рекрутеру и эйчару прокачать навыки копирайтинга

#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥4❤3🥰2❤‍🔥1
🔁 Зачем проводить ребрендинг?

Одной из самых обсуждаемых тем недели стал ребрендинг банка Тинькофф, который стал просто Т-банком.

Совсем недавно у нас вышло интервью с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB и одним из самых опытных специалистов по брендингу и визуальным коммуникациям не только в России, но и мире.

Среди прочего мы поговорили с ним и о ребрендинге. Вот несколько интересных цитат из этого фрагмента интервью:

1️⃣ Ребрендинг нужен тогда, когда существующие внешние признаки бренда, такие как обозначение, язык, цвет, звук, запах, интерьер и все прочее, не выражают его нынешнее состояние и не позволяют его найти тем людям, которых устраивают и интересуют именно его услуги или продукты.


2️⃣ Даже самая успешно разработанная идентичность со временем приедается или теряется в море похожих и нуждается в новых идеях, в новых решениях, чтобы снова быть заметной и снова сообщать главную идею бренда — уже новым людям, или в новое время, или в новых условиях.


3️⃣ Ожидать, что это будет безболезненно, глупо, потому что это изменение. А любое изменение — это всегда усилие и некоторое напряжение. Другое дело, что ребрендинг, сделанный вовремя и хорошо, кроме боли, приносит еще и массу полезного.


🐬 Прочитать интервью Леонида Фейгина целиком и познакомиться с его взглядом на брендинг и брендирование можно здесь.

#новости #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3👍1