Хантфлоу
15.6K subscribers
7.19K photos
155 videos
1 file
2.54K links
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷

Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎧 Основательница бренда Razumno в гостях у подкаста Хантфлоу Инсайт

Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Аленой Лозовской — основательницей бренда одежды и обуви Razumno.

Выпуск получился не совсем обычным — в нем речь идет не о том, как управлять командой и искать лучших кандидатов, а о том, как делать успешный нишевой бренд, не предавая себя, своих ценностей и представлений о прекрасном.

С Аленой обсудили, как устроено производство качественной обуви, где искать специалистов по ее созданию, как вдохновляться фотографиями из Pinterest и почему деньги — не всегда лучшая мотивация.

🦋 Слушать эпизод с Аленой Лозовской

🐝 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт

#подкаст #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5❤‍🔥4👍1🔥1
👀 Опрос 3500 соискателей показал, какими качествами должен обладать эффективный руководитель.

По результатам исследования, прежде всего от него ждут умения разглядеть потенциал человека, сильных коммуникативных навыков и уверенного принятия решений. А к самым неприятным качествам руководителя респонденты отнесли высокомерие, лживость, грубость и предвзятость.

Давайте поговорим о качествах с другой стороны — кандидатов. Мы провели внутренние опросы, изучили открытые источники и выбрали самые популярные красные и зеленые флаги для рекрутеров: то, что вызывают желание рекомендовать кандидата к сотрудничеству, и то, что заставляет насторожиться.

Отмечайте качества, важные для вас, а также делитесь своими 💚 и 🚩 в комментариях.

#бинго #опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❤️ Рекрутеры — сила и душа компаний

Мы в Хантфлоу убеждены, что каждый рекрутер — неважно, в какой сфере он работает, в IT или нет, — это супергерой бизнеса.

Ежедневно профессионалы подбора показывают свою невероятную мощь: делают все, чтобы закрыть вакансию как можно быстрее, понимают сложные IT-термины, эффективно выстраивают коммуникацию с заказчиками и составляют сильные офферы, которые помогают нанимать единомышленников.

Вы — сила и душа компаний. А еще вы ответственные, пунктуальные, отзывчивые и находчивые. Мы восхищаемся вашим профессионализмом и личными качествами.

Спасибо за ваш труд!

С любовью,
команда Хантфлоу 💌
❤65🔥13👍10👎1
🗞 Самые важные и интересные новости индустрии за прошедшую неделю

Мы постоянно следим за новостной повесткой HR-индустрии и выбираем для вас самые важные инфоповоды, а каждый понедельник делимся флеш-подборкой главных событий недели.

Вот, что произошло в HR-индустрии за прошедшие 7 дней:

1️⃣ Гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет

2️⃣ Британская страховая компания Vitality провела исследование и выяснила, что специалисты, работающие удаленно, реже страдают от депрессии или выгорания, а также более продуктивны, чем те, кто работает полный рабочий день в офисе

3️⃣ Пока идут обсуждения о введении четырехдневной рабочей недели, Samsung вводит шестидневную для топ-менеджмента

4️⃣ Хьюман дизайн, таро и графологическая экспертиза – основательница HR-агентства Екатерина Воронина написала колонку о странных запросах со стороны работодателей

5️⃣ Бывший руководитель отдела кадров Google рассказал, каких качеств не хватает современным эйчарам

6️⃣ Наталия Давыдова рассказала в видео, какие вопросы разработчикам стоит задавать на собеседованиях, как проверить хард- и софт-скиллы и поделилась другими полезностями для рекрутеров

#новости #дайджест
👍6🔥4❤1
🍼 «Работа заканчивается после 18:00, а родительство — это труд 24/7»: как помочь сотруднице адаптироваться после декрета

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. За это время любая компания меняется. И если для сотрудников, погруженных в процессы каждый день, эти изменения будут скорее эволюционными, то для тех, кто возвращается к работе после декрета, они могут стать шоком.

Сотруднице — а в большинстве случаев это именно она (лишь 2% отцов берут отпуск по уходу за ребенком) — нужно не только заново вписаться в систему и быстро в ней адаптироваться, но еще и выработать новую рутину с учетом потребностей ребенка.

Более того, часто женщинам после декрета приходится противостоять стереотипам и давлению со стороны общества, которое привыкло считать матерей менее эффективными сотрудницами, чем их бездетные коллеги.

💪 На самом деле это не так: исследования показывают, что люди с детьми многозадачны, сосредоточены и мотивированны — и чаще сильнее остальных.

В карточках кратко рассказали об адаптации после декрета, а полную версию текста вы найдете в Журнале Хантфлоу:

🐬 Работа после декрета: как помочь родителям возобновить карьеру

#экспертиза #рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍3🔥2
🔥Полное собрание эмоций и праздничного настроения гостей конференции Join! — фото и видео

Готовы фотографии с Join! — большого весеннего ивента Хантфлоу, который собрал на одной площадке профессионалов IT-рекрутинга.

Кредо мероприятий Хантфлоу — не только экспертные выступления, отличный продакшн и качественный мерч, но и яркие эмоции и праздничная атмосфера. Конечно, нам было важно их запечатлеть и поделиться ими с вами. Встречайте — фото, видео и селфи гостей и экспертов Join!

Ищите себя, сохраняйте и делитесь в соцсетях. При публикации не забывайте ставить теги #join, #хантфлоу и отмечать наши аккаунты!

💛 Все фото

💛 Все видео из видеозоны

💛 Все портреты из селфи-рума

#join
🔥15❤7👍7❤‍🔥1