🤓 15 полезных ИИ-сервисов для эйчаров и рекрутеров

Вчера состоялась конференция для разработчиков WWDC, которая традиционно становится площадкой для презентации новинок Apple. На ней разработчики из Купертино анонсировали набор функций на базе собственного ИИ компании — он получил название Apple Intelligence и поможет пользователям работать с приложениями, почтой, текстами, изображениями.

ИИ будет доступен на устройствах с iOS 18 (на чипах A17 Pro), iPadOS 18 и macOS Sequoia (на чипах М1 и выше) на английском языке с осени 2024 года. И пока пользователи ждут этих широкомасштабных обновлений, редакция Журнала Хантфлоу изучила рынок доступных прямо сейчас ИИ-решений для эйчаров и рекрутеров.

🐬 В карточки вынесли несколько примеров, а полный список сервисов на основе искусственного интеллекта — в подборке Журнала Хантфлоу.

#подборка

💭 Сколько на самом деле стоит люксовая обувь, почему горят кросcовки и при чем тут пандемия — рассказывает Алена Лозовская, основательница бренда Razumno

Бренд обуви и одежды Razumno существует всего несколько лет — идея выросла из блога, который основательница проекта Алена Лозовская начала вести на карантине.

Мы позвали ее в подкаст Хантфлоу Инсайт, чтобы поговорить о том, как устроено обувное ремесло и комьюнити, почему она ушла из медиа в производство, какие школы создания обуви существуют, где брать классное сырье и почему балетки — это экологично.

В карточках собрали несколько интересных цитат Алены, а по ссылке можно найти более подробную текстовую версию тезисов, которые она озвучила в новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт.

🐬 Читать цитаты Алены Лозовской

🦋 Слушать выпуск Хантфлоу Инсайт

#экспертиза #прямая_речь

💸 Деньги или ценности: как нанимать зумеров?

«Доход является одним из ключевых факторов мотивации на рабочем месте для зумеров»,

— говорится в совместном исследовании компании ЛАНИТ, МГУ имени М.В. Ломоносова и Института национальных проектов.

Но действительно ли молодым людям, которые ищут работу по душе, достаточно только материальной мотивации, чтобы принять решение в пользу конкретного работодателя и эффективно выполнять задачи?

Редакция Журнала Хантфлоу попыталась ответить на этот вопрос, проанализировав выступления HRD банка Бланк Алины Качан на митапах про рекрутинг на сложном рынке и привлечение поколения зумеров. Ее инсайтам можно верить: больше половины сотрудников банка составляют представители именно этого поколения.

Ключевые тезисы о работе с молодежью вы найдете в карточках, из которых вы узнаете:

✔️ Какие качества зумеров нужно учитывать при найме
✔️ Как продать вакансию молодому специалисту
✔️ Где искать зумеров

🐬 Больше полезных инсайтов о работе с молодежью — в статье Журнала Хантфлоу

Следите за выходом свежих материалов спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи по тегу #без_опыта.

🛑 Как предотвратить текучесть в компании и построить сильную команду?

Разберемся 19 июня вместе с экспертами Хантфлоу, SuperJob и других компаний.

🐬 Зарегистрироваться на онлайн-митап бесплатно

Текучесть в компаниях растет. Это показывает недавнее исследование, половина участников которого утверждает: за год рост так называемого индекса крутящихся дверей составил в среднем 15%.

Увольнение сотрудников и частая смена ключевых специалистов негативно отражается на показателях бизнеса. Чтобы этого не допустить, эйчарам нужно работать над удержанием сотрудников в компании.

19 июня в 11:00 МСК поговорим о том:
👉 как тренды рынка труда влияют на текучесть
👉 какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений
👉 как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.

Вы узнаете:
→ Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
→ Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
→ Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен

До встречи на бесплатном онлайн-митапе! Будет много полезной информации от экспертов индустрии: присоединяйтесь к нам по ссылке ниже и зовите коллег!

🐬 Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду

#ивенты #экспертиза