💭 Сколько на самом деле стоит люксовая обувь, почему горят кросcовки и при чем тут пандемия — рассказывает Алена Лозовская, основательница бренда Razumno
Бренд обуви и одежды Razumno существует всего несколько лет — идея выросла из блога, который основательница проекта Алена Лозовская начала вести на карантине.
Мы позвали ее в подкаст Хантфлоу Инсайт, чтобы поговорить о том, как устроено обувное ремесло и комьюнити, почему она ушла из медиа в производство, какие школы создания обуви существуют, где брать классное сырье и почему балетки — это экологично.
В карточках собрали несколько интересных цитат Алены, а по ссылке можно найти более подробную текстовую версию тезисов, которые она озвучила в новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт.
🐬 Читать цитаты Алены Лозовской
🦋 Слушать выпуск Хантфлоу Инсайт
#экспертиза #прямая_речь
Бренд обуви и одежды Razumno существует всего несколько лет — идея выросла из блога, который основательница проекта Алена Лозовская начала вести на карантине.
Мы позвали ее в подкаст Хантфлоу Инсайт, чтобы поговорить о том, как устроено обувное ремесло и комьюнити, почему она ушла из медиа в производство, какие школы создания обуви существуют, где брать классное сырье и почему балетки — это экологично.
В карточках собрали несколько интересных цитат Алены, а по ссылке можно найти более подробную текстовую версию тезисов, которые она озвучила в новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт.
#экспертиза #прямая_речь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤1👍1🤔1
В июне в вузах проходят выпускные экзамены, студенты получают дипломы, и на рынке появляются миллионы новых специалистов с горящими глазами и желанием построить блестящую карьеру.
Если раньше компании отдавали предпочтение найму специалистов с опытом, то сегодня ситуация выглядит иначе: количество работодателей, которые нанимают выпускников вузов, с сентября 2022 года увеличилось с 65 до 72%.
Наем выпускников помогает бизнесу расти: молодые специалисты быстрее адаптируются к корпоративной культуре, приносят новую экспертизу и по-новому подходят к решению задач.
Редакция Журнала Хантфлоу в рамках спецпроекта #без_опыта выпустила первую статью о том, зачем компаниям нанимать выпускников.
Из нее вы узнаете:
→ Почему рекрутерам стоит обратить внимание на выпускников
→ Каковы преимущества найма выпускников
→ Как привлекать и мотивировать молодых специалистов
#психология #рекрутинг #хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥3👍1
🎧 Что такое корпоративная культура и как ее построить: подборка тематических эпизодов Хантфлоу Инсайт
Корпоративная культура — это один из инструментов, который помогает построить сильную и сплоченную команду со схожими ценностями и взглядами на бизнес.
Чтобы лучше разобраться в тонкостях работы с корпоративной культурой, мы собрали подборку выпусков нашего подкаста. Приятного прослушивания — впереди много полезной информации!
1️⃣ Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде
Слушать выпуск [31 минута]
2️⃣ Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
Слушать выпуск [42 минуты]
3️⃣ Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура
Слушать выпуск [25 минут]
Еще больше интересных эпизодов подкаста Хантфлоу Инсайт 👉 на нашей странице
#подборка #подкаст
Корпоративная культура — это один из инструментов, который помогает построить сильную и сплоченную команду со схожими ценностями и взглядами на бизнес.
Чтобы лучше разобраться в тонкостях работы с корпоративной культурой, мы собрали подборку выпусков нашего подкаста. Приятного прослушивания — впереди много полезной информации!
1️⃣ Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде
Слушать выпуск [31 минута]
2️⃣ Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
Слушать выпуск [42 минуты]
3️⃣ Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура
Слушать выпуск [25 минут]
Еще больше интересных эпизодов подкаста Хантфлоу Инсайт 👉 на нашей странице
#подборка #подкаст
❤10👍3🔥3
💸 Деньги или ценности: как нанимать зумеров?
— говорится в совместном исследовании компании ЛАНИТ, МГУ имени М.В. Ломоносова и Института национальных проектов.
Но действительно ли молодым людям, которые ищут работу по душе, достаточно только материальной мотивации, чтобы принять решение в пользу конкретного работодателя и эффективно выполнять задачи?
Редакция Журнала Хантфлоу попыталась ответить на этот вопрос, проанализировав выступления HRD банка Бланк Алины Качан на митапах про рекрутинг на сложном рынке и привлечение поколения зумеров. Ее инсайтам можно верить: больше половины сотрудников банка составляют представители именно этого поколения.
Ключевые тезисы о работе с молодежью вы найдете в карточках, из которых вы узнаете:
✔️ Какие качества зумеров нужно учитывать при найме
✔️ Как продать вакансию молодому специалисту
✔️ Где искать зумеров
🐬 Больше полезных инсайтов о работе с молодежью — в статье Журнала Хантфлоу
Следите за выходом свежих материалов спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи по тегу #без_опыта.
«Доход является одним из ключевых факторов мотивации на рабочем месте для зумеров»,
— говорится в совместном исследовании компании ЛАНИТ, МГУ имени М.В. Ломоносова и Института национальных проектов.
Но действительно ли молодым людям, которые ищут работу по душе, достаточно только материальной мотивации, чтобы принять решение в пользу конкретного работодателя и эффективно выполнять задачи?
Редакция Журнала Хантфлоу попыталась ответить на этот вопрос, проанализировав выступления HRD банка Бланк Алины Качан на митапах про рекрутинг на сложном рынке и привлечение поколения зумеров. Ее инсайтам можно верить: больше половины сотрудников банка составляют представители именно этого поколения.
Ключевые тезисы о работе с молодежью вы найдете в карточках, из которых вы узнаете:
✔️ Какие качества зумеров нужно учитывать при найме
✔️ Как продать вакансию молодому специалисту
✔️ Где искать зумеров
Следите за выходом свежих материалов спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи по тегу #без_опыта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥3👎1
🛑 Как предотвратить текучесть в компании и построить сильную команду?
Разберемся 19 июня вместе с экспертами Хантфлоу, SuperJob и других компаний.
🐬 Зарегистрироваться на онлайн-митап бесплатно
Текучесть в компаниях растет. Это показывает недавнее исследование, половина участников которого утверждает: за год рост так называемого индекса крутящихся дверей составил в среднем 15%.
Увольнение сотрудников и частая смена ключевых специалистов негативно отражается на показателях бизнеса. Чтобы этого не допустить, эйчарам нужно работать над удержанием сотрудников в компании.
19 июня в 11:00 МСК поговорим о том:
👉 как тренды рынка труда влияют на текучесть
👉 какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений
👉 как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.
Вы узнаете:
→ Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
→ Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
→ Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен
До встречи на бесплатном онлайн-митапе! Будет много полезной информации от экспертов индустрии: присоединяйтесь к нам по ссылке ниже и зовите коллег!
🐬 Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду
#ивенты #экспертиза
Разберемся 19 июня вместе с экспертами Хантфлоу, SuperJob и других компаний.
Текучесть в компаниях растет. Это показывает недавнее исследование, половина участников которого утверждает: за год рост так называемого индекса крутящихся дверей составил в среднем 15%.
Увольнение сотрудников и частая смена ключевых специалистов негативно отражается на показателях бизнеса. Чтобы этого не допустить, эйчарам нужно работать над удержанием сотрудников в компании.
19 июня в 11:00 МСК поговорим о том:
👉 как тренды рынка труда влияют на текучесть
👉 какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений
👉 как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.
Вы узнаете:
→ Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
→ Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
→ Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен
До встречи на бесплатном онлайн-митапе! Будет много полезной информации от экспертов индустрии: присоединяйтесь к нам по ссылке ниже и зовите коллег!
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥1