🗞 Самые важные и интересные новости индустрии за прошедшую неделю
Продолжаем следить за интересными новостями HR-индустрии и выбираем для вас самые важные инфоповоды. Делимся флеш-подборкой главных событий недели.
Вот на что рекомендуем обратить внимание:
1️⃣ Консалтинг, сторителлинг и влияние на стейкхолдеров: Insight 222 опубликовали исследование и определили главные скиллы HR-специалистов
2️⃣ E-commerce и маркетплейсы создали кадровый кризис в России (да, курьеры могут зарабатывать как IT-специалисты )
3️⃣ Новая тенденция на западном рынке: HRD все чаще предпочитают проектную работу, а не фуллтайм
4️⃣ Forbes опубликовал новое исследование: компании готовы отказать претенденту на вакансию из-за частой смены работы
5️⃣ В Журнале Хантфлоу вышла первая часть главных тезисов спикеров с IT HR конференции Join!
#подборка #новости
Продолжаем следить за интересными новостями HR-индустрии и выбираем для вас самые важные инфоповоды. Делимся флеш-подборкой главных событий недели.
Вот на что рекомендуем обратить внимание:
1️⃣ Консалтинг, сторителлинг и влияние на стейкхолдеров: Insight 222 опубликовали исследование и определили главные скиллы HR-специалистов
2️⃣ E-commerce и маркетплейсы создали кадровый кризис в России (
3️⃣ Новая тенденция на западном рынке: HRD все чаще предпочитают проектную работу, а не фуллтайм
4️⃣ Forbes опубликовал новое исследование: компании готовы отказать претенденту на вакансию из-за частой смены работы
5️⃣ В Журнале Хантфлоу вышла первая часть главных тезисов спикеров с IT HR конференции Join!
#подборка #новости
❤4🔥3👍2
Уже 19 июня в 11:00 Хантфлоу вместе с экспертами из SuperJob, SL Soft, а также автором научно-популярного канала Science of HR Ольгой Ивановой расскажут, как предотвратить текучесть в компании и не допустить критических показателей.
На митапе поговорим о том, какие инструменты помогают предотвратить текучесть, обсудим ситуацию на рынке, а также разберемся, как адаптироваться к конкуренции.
Спикеры подробно расскажут:
→ Какие факторы провоцируют высокую текучесть в вашей компании
→ На какие предикторы стоит обратить внимание в первую очередь
→ Как выстроить систему мер по снижению риска потери сотрудников
До встречи 19 июня в 11:00 МСК на бесплатном онлайн-митапе! Будет много полезной информации от экспертов индустрии: присоединяйтесь к нам по ссылке ниже и зовите коллег!
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2👍2
Наем молодежи — не волшебная таблетка. Как и при подборе специалистов других поколений возможны риски и разочарования.
В исследовании ResumeBuilder говорится:
3 из 10 сотрудников, вовлеченных в наем на должности начального уровня, признают, что избегают рассматривать кандидатуры зумеров при приеме на работу. 30% нанимающих говорят, что им приходилось увольнять молодого специалиста в течение месяца с даты начала работы.
На главном форуме про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу в 2023 году на одной из панельных дискуссий эксперты обсудили, стоит ли обучать новичков или лучше нанимать опытных профессионалов.
Руководитель группы развития стажерских программ в Ozon Алёна Истомина рассказала, почему считает обучение новичков выгодной инвестицией для бизнеса, и отметила нюансы работы с молодежью, которые нужно учитывать компаниям.
В рамках работы над проектом #без_опыта редакция Журнала Хантфлоу пересмотрела выступление Алёны, сформулировала ключевые тезисы и оформила их в карточки. Из них вы узнаете, к чему нужно готовиться компании, которая планирует нанимать зумеров.
✅ Полная версия тезисов выступления экспертов — в материале Журнала Хантфлоу.
#рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2👎2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы рассказывали про AI-инструменты для эйчаров и рекрутеров, которые помогут сэкономить время на ежедневной рабочей рутине.
С развитием ИИ-технологий все больше сервисов внедряют их в свои продукты. Вот и LinkedIn анонсировал ряд новых инструментов на базе искусственного интеллекта, которые упростят соискателям поиск работы.
Рассказываем, какие функции теперь доступны пользователям платформы (
1️⃣ Поиск вакансии по запросу. Можно написать простой промт, например, «найди вакансию HRD среди моих контактов» и получить сформированный список.
2️⃣ Оценка резюме. Нейросеть сможет просмотреть загруженное резюме и подсказать, как его улучшить.
3️⃣ Консультация с ИИ-экспертом. Вряд ли это станет полноценной заменой карьерных консультантов, но некоторые советы могут оказаться полезны.
Пока что все нововведения доступны на английском языке.
Как вы считаете, станет ли больше нерелевантных откликов или теперь нейросети будут бороться друг с другом: одни определять сгенерированные резюме, а другие — описания вакансий? Делитесь размышлениями в комментариях! 👇
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥3❤2
🏖 Самое время отдохнуть: пройдите тест и узнайте, не пора ли вам в отпуск
28-дневный отпуск остается больше мечтой, чем реальностью (об этом говорят результаты небольшого опроса, который мы провели несколько дней назад).
Но даже если вы не можете позволить себе уйти отдыхать на месяц, брать отпуск все равно важно. Особенно сейчас, когда на рынок выходят молодые кандидаты, работа с которыми может потребовать больше усилий, чем обычно.
Для того, чтобы проверить, как вы справляетесь с нагрузкой и пора ли задуматься об отпуске (пока усталость не привела к выгоранию!), редакция Журнала Хантфлоу подготовила специальный летний тест.
Пройдите его и узнайте: пора ли вам в отпуск?
🐬 Пройти тест
#тест
28-дневный отпуск остается больше мечтой, чем реальностью (об этом говорят результаты небольшого опроса, который мы провели несколько дней назад).
Но даже если вы не можете позволить себе уйти отдыхать на месяц, брать отпуск все равно важно. Особенно сейчас, когда на рынок выходят молодые кандидаты, работа с которыми может потребовать больше усилий, чем обычно.
Для того, чтобы проверить, как вы справляетесь с нагрузкой и пора ли задуматься об отпуске (пока усталость не привела к выгоранию!), редакция Журнала Хантфлоу подготовила специальный летний тест.
Пройдите его и узнайте: пора ли вам в отпуск?
#тест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤1
💆 Как подготовить коллег к своему отпуску, чтобы действительно отдохнуть
Захотеть уйти в отпуск еще не значит на самом деле в нем оказаться.
76% процентов специалистов участвуют в решении рабочих задач во время отпуска. Иногда это происходит просто потому, что сотрудники не знают об отсутствии коллеги.
Как сделать так, чтобы в отпуске вас не дергали линейные сотрудники и не теряли стейкхолдеры?
Делегируйте и оставляйте инструкции. Как это сделать, кратко рассказали в карточках, а в Журнале оставили полезный чек-лист.
Пользуйтесь им и делитесь с коллегами, ниже оставляем ссылку❤️
🐬 Чек-лист: Как передать дела перед уходом в отпуск
#шаблон
Захотеть уйти в отпуск еще не значит на самом деле в нем оказаться.
76% процентов специалистов участвуют в решении рабочих задач во время отпуска. Иногда это происходит просто потому, что сотрудники не знают об отсутствии коллеги.
Как сделать так, чтобы в отпуске вас не дергали линейные сотрудники и не теряли стейкхолдеры?
Делегируйте и оставляйте инструкции. Как это сделать, кратко рассказали в карточках, а в Журнале оставили полезный чек-лист.
Пользуйтесь им и делитесь с коллегами, ниже оставляем ссылку
#шаблон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4❤1
⏰ Как избежать высокой текучести в компании? Расскажем уже через 20 минут!
Сегодня мы поговорим о том, как тренды рынка труда влияют на текучесть, какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений и как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.
🐬 Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу
#ивенты #экспертиза
Сегодня мы поговорим о том, как тренды рынка труда влияют на текучесть, какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений и как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
💭 Заносчивые, требовательные и не готовы к работе: почему работодатели боятся зумеров
В 2023 году было опубликовано американское исследование, которое показало:
👉 половина работодателей считает, что у выходящих на рынок труда зумеров завышены зарплатные ожидания
👉 58% респондентов сочли, что молодые кандидаты не подготовлены к работе (и почти 50% уволили недавно получивших работу зумеров)
👉 63% опрошенных утверждают, что молодые специалисты заносчивы и считают, что им все должны
Эти выводы подтверждают и многие из российских работодателей, которые уже столкнулись с негативным опытом найма молодежи или опасаются получить его в ближайшее время. В чате Журнала Хантфлоу было высказано мнение о том, что при среди начинающих специалистов найти того, кто действительно понимает, что от него требует бизнес, очень трудно.
Опасений вокруг найма зумеров и правда много. Поэтому мы решили обсудить это с человеком, который общается и работает с ними каждый день.
Руководитель группы развития стажерских программ Ozon Алёна Истомина дала нам интервью о том, чего боятся нанимающие менеджеры, когда к ним приходят молодые кандидаты, и как снизить риски при их найме.
🐬 «Зумеры могут показаться бумерам более уязвимыми»: факты и мифы о найме молодежи
#без_опыта #экспертиза
В 2023 году было опубликовано американское исследование, которое показало:
👉 половина работодателей считает, что у выходящих на рынок труда зумеров завышены зарплатные ожидания
👉 58% респондентов сочли, что молодые кандидаты не подготовлены к работе (и почти 50% уволили недавно получивших работу зумеров)
👉 63% опрошенных утверждают, что молодые специалисты заносчивы и считают, что им все должны
Эти выводы подтверждают и многие из российских работодателей, которые уже столкнулись с негативным опытом найма молодежи или опасаются получить его в ближайшее время. В чате Журнала Хантфлоу было высказано мнение о том, что при среди начинающих специалистов найти того, кто действительно понимает, что от него требует бизнес, очень трудно.
Опасений вокруг найма зумеров и правда много. Поэтому мы решили обсудить это с человеком, который общается и работает с ними каждый день.
Руководитель группы развития стажерских программ Ozon Алёна Истомина дала нам интервью о том, чего боятся нанимающие менеджеры, когда к ним приходят молодые кандидаты, и как снизить риски при их найме.
#без_опыта #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3🔥3👀3❤🔥1
🥥 🍎 Кокос — это фрукт? Самые интересные техники найма Apple
10 июня компания Apple презентовала свою новую разработку — собственный искусственный интеллект Apple Intelligence, который будет помогать пользователям работать с приложениями.
И пока фанаты технологий обсуждали новинку, а в соцсетях появлялись тематические мемы, профессионалы подбора размышляли о том, как Apple удается строить команды, которые регулярно запускают что-то такое, о чем говорит весь мир.
В чем секрет рекрутинга IT-гиганта? Можно ли подсмотреть у него техники найма, чтобы попробовать применить их при поиске кандидатов в свою компанию?
Мы изучили открытые источники, в которых журналисты и исследователи поделились инсайдерской информацией о том, как именно рекрутеры Apple проводят собеседования, какие вопросы они задают кандидатам и что проверяют, чтобы найти лучших.
🐬 Как нанимает Apple: 5 уроков от тех, кто создает сильнейшие команды
#рекрутинг #исследование
10 июня компания Apple презентовала свою новую разработку — собственный искусственный интеллект Apple Intelligence, который будет помогать пользователям работать с приложениями.
И пока фанаты технологий обсуждали новинку, а в соцсетях появлялись тематические мемы, профессионалы подбора размышляли о том, как Apple удается строить команды, которые регулярно запускают что-то такое, о чем говорит весь мир.
В чем секрет рекрутинга IT-гиганта? Можно ли подсмотреть у него техники найма, чтобы попробовать применить их при поиске кандидатов в свою компанию?
Мы изучили открытые источники, в которых журналисты и исследователи поделились инсайдерской информацией о том, как именно рекрутеры Apple проводят собеседования, какие вопросы они задают кандидатам и что проверяют, чтобы найти лучших.
#рекрутинг #исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3👍3