Slack перестанет работать у российских пользователей
Мессенджер Slack начал рассылку предупреждений пользователям из РФ о приостановке их учетных записей в течение 30 дней. По данным СМИ, предупреждения получили и те российские компании, которые приобретали зарубежную лицензию на использование сервиса.
Впервые о приостановке сотрудничества с российским бизнесом компания Salesforce, владелец Slack, сообщила в марте 2022 года, но мессенджера это не коснулось. В 2023 году компания отключила российским клиентам доступ к бесплатным пространствам.
Нынешнее решение о блокировке объясняют новым пакетом санкций, который ограничивает доступ к американскому программному обеспечению.
На какой мессенджер перейти в случае блокировки? Собрали несколько примеров в карточках, а полный список — в материале Журнала Хантфлоу:
🐬 Лучшие корпоративные мессенджеры: 18 программ для общения с коллегами
#подборка
Мессенджер Slack начал рассылку предупреждений пользователям из РФ о приостановке их учетных записей в течение 30 дней. По данным СМИ, предупреждения получили и те российские компании, которые приобретали зарубежную лицензию на использование сервиса.
Впервые о приостановке сотрудничества с российским бизнесом компания Salesforce, владелец Slack, сообщила в марте 2022 года, но мессенджера это не коснулось. В 2023 году компания отключила российским клиентам доступ к бесплатным пространствам.
Нынешнее решение о блокировке объясняют новым пакетом санкций, который ограничивает доступ к американскому программному обеспечению.
На какой мессенджер перейти в случае блокировки? Собрали несколько примеров в карточках, а полный список — в материале Журнала Хантфлоу:
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤🔥2❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎧 Как стать хорошим руководителем? Слушайте в новом выпуске Хантфлоу Инсайт
Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Натальей Дудиной — ex-CMO в фитмост.
Наталья занимала руководящие должности 10+ лет, а сейчас осваивает новую для себя роль — мамы. Поэтому мы обсудили не только менеджмент, но и родительство и детство в связке с профессиональным развитием (спойлер: психология босса формируется в детстве ).
Новый выпуск Хантфлоу Инсайт доступен уже на всех платформах — слушайте его, если хотите узнать об особенностях управленческих практик в России и о том, как устроены процессы в Фитмост.
🦋 Слушать эпизод с Натальей Дудиной
🐝 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт
#подкаст #экспертиза
Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Натальей Дудиной — ex-CMO в фитмост.
Наталья занимала руководящие должности 10+ лет, а сейчас осваивает новую для себя роль — мамы. Поэтому мы обсудили не только менеджмент, но и родительство и детство в связке с профессиональным развитием (
Новый выпуск Хантфлоу Инсайт доступен уже на всех платформах — слушайте его, если хотите узнать об особенностях управленческих практик в России и о том, как устроены процессы в Фитмост.
#подкаст #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
В ближайшие 30 лет не покупайте билеты на поезда. Хз, куда мы тут наотправляли их (вроде навстречу друг другу)
С такой цитатой вышла заметка о том, как зумеры относятся к своей работе.
Инфоповодом стал флешмоб в соцсетях, в котором недавние выпускники вузов советовали не обращаться к ним по работе с серьезными задачами, потому что они плохо учились и прогуливали пары.
Посыл флешмоба пугает, даже если принять во внимание тот факт, что он шуточный. А что, если все эти шутки окажутся правдой? Как нанимать молодых специалистов, чтобы не разочароваться в них? На какие навыки обращать внимание и какие вопросы задавать в первую очередь?
Редакция Журнала Хантфлоу подготовила подробный гайд, который поможет провести собеседование с зумером. Читайте по ссылке:
#без_опыта #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥4❤2❤🔥1😱1
🗣 Нетворкинг, блог или канал на ютубе: зачем рекрутеру развивать личный бренд и какие тактики использовать
Профессионалы индустрии могут кратно увеличить свои возможности благодаря развитому личному бренду. Согласитесь, проще получить работу в компании мечты или достучаться до кандидата, если ваше имя на слуху, а экспертиза не вызывает сомнений.
На конференции Join!, которая состоялась 28 мая, личному бренду рекрутера был посвящен целый блок выступлений.
Эксперты рассказывали, как публичность помогает быстрее закрывать вакансии, зачем применять техники сторителлинга и каким специалистам подбора готовы платить больше.
Редакция Журнала Хантфлоу пересмотрела все выступления и подготовила цикл постов на их основе. В ближайшее время будем делиться с вами самыми крутыми и яркими инсайтами профессионалов отрасли.
💜 Сегодня в выпуске — высказывания Киры Кузьменко, выступление которой было посвящено компетенциям, необходимым для развития личного бренда. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами.
А в комментариях предлагаем устроить небольшой нетворкинг: рассказывайте, как пришли в профессию и что думаете о месте личного бренда в ней.
Профессионалы индустрии могут кратно увеличить свои возможности благодаря развитому личному бренду. Согласитесь, проще получить работу в компании мечты или достучаться до кандидата, если ваше имя на слуху, а экспертиза не вызывает сомнений.
На конференции Join!, которая состоялась 28 мая, личному бренду рекрутера был посвящен целый блок выступлений.
Эксперты рассказывали, как публичность помогает быстрее закрывать вакансии, зачем применять техники сторителлинга и каким специалистам подбора готовы платить больше.
Редакция Журнала Хантфлоу пересмотрела все выступления и подготовила цикл постов на их основе. В ближайшее время будем делиться с вами самыми крутыми и яркими инсайтами профессионалов отрасли.
💜 Сегодня в выпуске — высказывания Киры Кузьменко, выступление которой было посвящено компетенциям, необходимым для развития личного бренда. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами.
А в комментариях предлагаем устроить небольшой нетворкинг: рассказывайте, как пришли в профессию и что думаете о месте личного бренда в ней.
❤6🔥6👍2
🎞 «Восприятие публичного выступления происходит не во мне, а в зале», — актер Никита Ефремов о том, как перестать бояться рассказывать о себе публично
Публичность помогает рекрутерам находить лучших специалистов, получать более высокие должности, продвигать свой бизнес и расти в наставничестве.
Вы бы могли подумать, что человек, сыгравший десятки ролей в театре и кино, каждый раз, как в первый, волнуется, выходя на сцену? Звучит странно, но такова реальность!
Даже те, чья профессия связана с публичностью, не всегда чувствуют себя комфортно на сцене. Но они учатся преодолевать свой страх, чтобы быть убедительными и естественными в своих выступлениях.
Чтобы поговорить об этом и помочь рекрутерам обрести уверенность в себе, мы пригласили на прошедшую в Москве конференцию Join! актера Никиту Ефремова.
Получился теплый, душевный и даже смешной разговор, который и предлагаем вам посмотреть в этот пятничный вечер.
▶️ Как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично
#видео #join #экспертиза
Публичность помогает рекрутерам находить лучших специалистов, получать более высокие должности, продвигать свой бизнес и расти в наставничестве.
Вы бы могли подумать, что человек, сыгравший десятки ролей в театре и кино, каждый раз, как в первый, волнуется, выходя на сцену? Звучит странно, но такова реальность!
Даже те, чья профессия связана с публичностью, не всегда чувствуют себя комфортно на сцене. Но они учатся преодолевать свой страх, чтобы быть убедительными и естественными в своих выступлениях.
Чтобы поговорить об этом и помочь рекрутерам обрести уверенность в себе, мы пригласили на прошедшую в Москве конференцию Join! актера Никиту Ефремова.
Получился теплый, душевный и даже смешной разговор, который и предлагаем вам посмотреть в этот пятничный вечер.
▶️ Как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично
#видео #join #экспертиза
👍8🔥6❤3
🗞 Самые важные и интересные новости индустрии за прошедшую неделю
Продолжаем следить за интересными новостями HR-индустрии, выбираем для вас самые важные инфоповоды и анонсируем в удобном формате флеш-подборки.
Вот на что советуем обратить внимание:
1️⃣ Welcome-тренинги не нужны айтишникам: как онбордить и удерживать IT-специалистов, рассказали в РБК
2️⃣ Новое исследование показывает, что нанимающий менеджер в 25 раз уделяет больше времени профилю кандидата в Linkedin, чем его резюме (по крайней мере на западном рынке )
3️⃣ Психолог для киборгов, экопроповедник и ShadowTech-менеджер: «РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет
4️⃣ Office Life рассказали, как лучше говорить о зарплатах в коллективе
5️⃣ В Журнале Хантфлоу вышла вторая часть главных тезисов спикеров с IT HR конференции Join!
#подборка #новости
Продолжаем следить за интересными новостями HR-индустрии, выбираем для вас самые важные инфоповоды и анонсируем в удобном формате флеш-подборки.
Вот на что советуем обратить внимание:
1️⃣ Welcome-тренинги не нужны айтишникам: как онбордить и удерживать IT-специалистов, рассказали в РБК
2️⃣ Новое исследование показывает, что нанимающий менеджер в 25 раз уделяет больше времени профилю кандидата в Linkedin, чем его резюме (
3️⃣ Психолог для киборгов, экопроповедник и ShadowTech-менеджер: «РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет
4️⃣ Office Life рассказали, как лучше говорить о зарплатах в коллективе
5️⃣ В Журнале Хантфлоу вышла вторая часть главных тезисов спикеров с IT HR конференции Join!
#подборка #новости
❤4👍3🔥2
💭 Зачем вкладываться в развитие специалистов и как оценивать инвестиции в обучение?
В отчете TalentLMS, в котором исследовали эффективность обучения сотрудников на удаленке, говорится, что специалисты после прохождения курсов удовлетвореннее и продуктивнее не посещавших тренинги коллег.
И пока сотрудники радуются новому курсу, для эйчаров встает сложная задача — просчитать и оценить инвестиции в обучение, чтобы согласовать дальнейшие планы с руководством.
Как понять, что оно прошло не зря? Какие метрики помогут измерить эффективность? Что входит в бюджет на обучение и как правильно его составить?
Ответы на эти вопросы редакция Журнала Хантфлоу искала совместно с руководителем группы внутреннего обучения Ozon Владиславом Хилько.
О том, как посчитать выгоду от вложений в обучение и какие метрики использовать при оценке его эффективности, читайте в новом материале по ссылке:
🐬 Инвестиции в обучение сотрудников: как считать и оценивать
#экспертиза #обучение
В отчете TalentLMS, в котором исследовали эффективность обучения сотрудников на удаленке, говорится, что специалисты после прохождения курсов удовлетвореннее и продуктивнее не посещавших тренинги коллег.
И пока сотрудники радуются новому курсу, для эйчаров встает сложная задача — просчитать и оценить инвестиции в обучение, чтобы согласовать дальнейшие планы с руководством.
Как понять, что оно прошло не зря? Какие метрики помогут измерить эффективность? Что входит в бюджет на обучение и как правильно его составить?
Ответы на эти вопросы редакция Журнала Хантфлоу искала совместно с руководителем группы внутреннего обучения Ozon Владиславом Хилько.
О том, как посчитать выгоду от вложений в обучение и какие метрики использовать при оценке его эффективности, читайте в новом материале по ссылке:
#экспертиза #обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
Зумеры составляют 22% мирового населения и 27% рабочей силы.
Мы находимся в эпицентре смены поколений: зумеры начинают работать, —
говорится в материале исследовательской компании McCrindle.
Бизнес не может игнорировать появление в командах молодых специалистов. Закрывая глаза на особенности зумеров, компании рискуют получить невовлеченных специалистов и потерпеть убытки: по оценкам американского института общественного мнения Gallup, низкая вовлеченность специалистов обходится мировой экономике в 8,9 триллиона долларов (9% мирового ВВП).
Повысить вовлеченность зумеров помогут продуманные тактики мотивации и удержания. О них рассказала ex-HRBP и эксперт в MarHR Екатерина Воронина на митапе Хантфлоу об особенностях работы с молодым поколением.
Редакция Журнала Хантфлоу изучила выступление Екатерины и составила карточки, из которых вы узнаете:
✔️ Что мотивирует зумеров
✔️ На какой вопрос нужно ответить зумеру, чтобы он работал эффективно
✔️ Чем молодежь из регионов отличается от московской
А больше о том, какую реальную пользу могут принести бизнесу вчерашние выпускники, в статье Журнала Хантфлоу.
Следите за выходом свежих материалов спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи по тегу #без_опыта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥3