👨💻 Начальник тоже человек: важные инсайты о лидерстве и общении в команде
Наталья Дудина, ex-CMO фитмост, ведущая канала и подкаста «Начальник тоже человек», много рассуждает на тему лидерства в своих медиа.
Именно поэтому мы решили позвать ее в подкаст Хантфлоу Инсайт — чтобы обсудить, каким должен быть руководитель, что от него требуется сегодня и как развивать необходимые навыки.
Получился насыщенный разговор, в котором нашлось место теме резкости в общении начальника и подчиненного, честности между участниками процесса и разнице между мотивацией и манипуляцией.
Самые яркие цитаты собрали в карточки, а по ссылкам ниже вы можете найти текстовую версию высказываний Натальи и запись эпизода Хантфлоу Инсайт с ее участием. Рекомендуем и слушать, и читать — так самое полезное точно запомнится.
🐬 Читать цитаты Натальи Дудиной
🦋 Слушать выпуск Хантфлоу Инсайт
#экспертиза #прямая_речь
Наталья Дудина, ex-CMO фитмост, ведущая канала и подкаста «Начальник тоже человек», много рассуждает на тему лидерства в своих медиа.
Именно поэтому мы решили позвать ее в подкаст Хантфлоу Инсайт — чтобы обсудить, каким должен быть руководитель, что от него требуется сегодня и как развивать необходимые навыки.
Получился насыщенный разговор, в котором нашлось место теме резкости в общении начальника и подчиненного, честности между участниками процесса и разнице между мотивацией и манипуляцией.
Самые яркие цитаты собрали в карточки, а по ссылкам ниже вы можете найти текстовую версию высказываний Натальи и запись эпизода Хантфлоу Инсайт с ее участием. Рекомендуем и слушать, и читать — так самое полезное точно запомнится.
#экспертиза #прямая_речь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥4
«Валюта обмена в коммуникации — внимание»: зачем вам сильный личный бренд
Умение справляться с рабочими задачами — лишь часть успеха в профессии. Сейчас нужно не только находить сильных кандидатов, но и становиться для них источником знаний, экспертом отрасли, связующим звеном между ними и бизнесом.
Поэтому так важно не бояться заявлять о себе и о своих компетенция — публичность помогает развивать личный бренд. А какие для этого нужны инструменты?
Об этом говорили эксперты конференции про IT-рекрутинг Join!, выступившие в блоке программы, посвященном личному бренду. Среди спикеров был Леонид Фейгин — cовладелец и креативный директор брендингового агентства DDVB.
Он рассказал о том, как обращаться к аудитории с помощью сторителлинга. Собрали его самые интересные высказывания в карточки — какое кажется вам самым актуальным?
#экспертиза #join
Умение справляться с рабочими задачами — лишь часть успеха в профессии. Сейчас нужно не только находить сильных кандидатов, но и становиться для них источником знаний, экспертом отрасли, связующим звеном между ними и бизнесом.
Поэтому так важно не бояться заявлять о себе и о своих компетенция — публичность помогает развивать личный бренд. А какие для этого нужны инструменты?
Об этом говорили эксперты конференции про IT-рекрутинг Join!, выступившие в блоке программы, посвященном личному бренду. Среди спикеров был Леонид Фейгин — cовладелец и креативный директор брендингового агентства DDVB.
Он рассказал о том, как обращаться к аудитории с помощью сторителлинга. Собрали его самые интересные высказывания в карточки — какое кажется вам самым актуальным?
#экспертиза #join
🔥11❤5👍2
🚪 Эффект крутящихся дверей, или как не допустить критических показателей текучести в компании?
Об этом рассказали эксперты HR-индустрии на онлайн-митапе Хантфлоу, который прошел 19 июня.
По результатам проведенного опроса в марте 2024 года выяснилось, что половина сотрудников российских компаний заметили за последний год рост текучести кадров, который составил в среднем 15%.
Чтобы не допустить роста текучести, необходимо действовать комплексно. Вот что об этом говорили эксперты на конференции:
🟡 Евгений Засимов, бизнес-тренер SuperJob
🟡 Ольга Иванова, исследовательница, преподавательница Университета итальянской Швейцарии и автор телеграм-канала Science of HR
🟡 Татьяна Федченко, бизнес-тренер SuperJob
Все главные инсайты спикеров и важные мысли вы найдете в новом материале Журнала Хантфлоу ниже по ссылке.
🐬 Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду
#ивенты #экспертиза
Об этом рассказали эксперты HR-индустрии на онлайн-митапе Хантфлоу, который прошел 19 июня.
По результатам проведенного опроса в марте 2024 года выяснилось, что половина сотрудников российских компаний заметили за последний год рост текучести кадров, который составил в среднем 15%.
Чтобы не допустить роста текучести, необходимо действовать комплексно. Вот что об этом говорили эксперты на конференции:
Сейчас спрос на соискателей значительно превышает предложение практически во всех категориях персонала: от массовки до первых лиц компании: за последний год количество открытых вакансий увеличилось на 57%, а количество резюме упало на 2%
Лучше всего анализировать факторы, которые могут спровоцировать текучесть, и относиться им как к предсказывающим текучесть на уровне компании в целом
Чтобы эффективно взаимодействовать с командой, важно строить поэтапное общение, формировать установки через сообщения и быть с ней прозрачными и открытыми
Все главные инсайты спикеров и важные мысли вы найдете в новом материале Журнала Хантфлоу ниже по ссылке.
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
❣️ Если перенимать опыт, то у лучших: как Netflix выстраивает корпоративную культуру, известную на весь мир
Netflix — это не только сервис, перевернувший мир потокового стриминга, но и компания с уникальной корпоративной культурой.
Культура Netflix строится на доверии: если вы доверяете сотрудникам, они будут работать более продуктивно и эффективно. В Netflix не ограничивают коллег корпоративными политиками, а значит у них больше свободы в принятии решений.
Редакция Журнала Хантфлоу обратила внимание, что Netflix обновили текст о культуре работе в компании. Мы внимательно его изучили и собрали карточки с основными принципами.
А о том, как строить сильные команды, мы писали подробный гайд с полезными советами, обязательно прочитайте❤️
🐬 Как создать сильную команду
#новости #экспертиза
Netflix — это не только сервис, перевернувший мир потокового стриминга, но и компания с уникальной корпоративной культурой.
Культура Netflix строится на доверии: если вы доверяете сотрудникам, они будут работать более продуктивно и эффективно. В Netflix не ограничивают коллег корпоративными политиками, а значит у них больше свободы в принятии решений.
Редакция Журнала Хантфлоу обратила внимание, что Netflix обновили текст о культуре работе в компании. Мы внимательно его изучили и собрали карточки с основными принципами.
А о том, как строить сильные команды, мы писали подробный гайд с полезными советами, обязательно прочитайте
#новости #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍5
«Уровень эмоционального выгорания на рабочем месте остается очень высоким»: что делать компаниям, чтобы поддержать молодых сотрудников
Согласно данным Skillfactory и uForce, менее чем через год после трудоустройства половина молодых людей в возрасте 18–24 лет обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания.
К похожим выводам пришли эксперты международной консалтинговой компании Deloitte:
Более трети опрошенных Deloitte, которые регулярно испытывают тревогу и стресс, считаю работу ключевой причиной неприятных чувств.
Компаниям важно уделять внимание психологическому благополучию молодежи. Это поможет уменьшить текучесть среди новичков и окупить инвестиции, вложенные в обучение.
Редакция Журнала Хантфлоу изучила рекомендации экспертов Deloitte и составила карточки о том, что делать работодателям, чтобы позаботиться о психологическом благополучии молодежи.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Как истории первых лиц компании о психологических сложностях помогут создать безопасную среду
✔️ Какие меры помогут поддержать психологическое здоровье зумеров
✔️ Какой ключевой навык необходим менеджерам молодых специалистов
Эта заметка — часть большого спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи. Свежие публикации по теме ищите в наших соцсетях и в журнале по тегу #без_опыта ❤️
Согласно данным Skillfactory и uForce, менее чем через год после трудоустройства половина молодых людей в возрасте 18–24 лет обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания.
К похожим выводам пришли эксперты международной консалтинговой компании Deloitte:
«Уровень эмоционального выгорания на рабочем месте остается очень высоким, затрагивая половину представителей поколения зумеров»
Более трети опрошенных Deloitte, которые регулярно испытывают тревогу и стресс, считаю работу ключевой причиной неприятных чувств.
Компаниям важно уделять внимание психологическому благополучию молодежи. Это поможет уменьшить текучесть среди новичков и окупить инвестиции, вложенные в обучение.
Редакция Журнала Хантфлоу изучила рекомендации экспертов Deloitte и составила карточки о том, что делать работодателям, чтобы позаботиться о психологическом благополучии молодежи.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Как истории первых лиц компании о психологических сложностях помогут создать безопасную среду
✔️ Какие меры помогут поддержать психологическое здоровье зумеров
✔️ Какой ключевой навык необходим менеджерам молодых специалистов
Эта заметка — часть большого спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи. Свежие публикации по теме ищите в наших соцсетях и в журнале по тегу #без_опыта ❤️
❤8👍7🔥2