Хантфлоу
15.7K subscribers
7.21K photos
156 videos
1 file
2.55K links
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷

Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
📆 Отменяют встречи, дают свободу и призывают к открытости: как зумеры-руководители влияют на процессы и корпоративную культуру

Вероятность того, что зумеры захотят стать генеральными директорами в два раза выше, чем у представителей поколения X (38% против 18%),


— говорится в бюллетене McKinsey.

Уже сейчас количество руководителей-зумеров растет. Приходя на менеджерские роли, они приносят новые подходы к работе и корпоративной культуре, которые могут быть чужды миллениалам, бумерам и поколению Х.

Редакция Журнала Хантфлоу решила разобраться в отличительных чертах стиля управления зумеров. Мы исследовали интервью молодых менеджеров зарубежным изданиям, выбрали самые главные мысли и оформили их в карточки.

Читайте карточки, чтобы узнать, чего ждать от руководителей-зумеров и берите на заметку лучшие практики.

А о том, как нанять зумера, который справится с задачами и будет быстро расти в профессии, читайте в материале Журнала Хантфлоу.

Новые материалы спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи — по тегу #без_опыта ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥10👍6
🫂 Ошибаться — это нормально

Не все признают свои ошибки. Допускать промахи в работе, ошибаться в задачах и делать что-то не с первого раза — это неприятно, но в этом нет ничего страшного.

Если сотрудник на 100% справляется со своими задачами, он перестает развиваться. Роберт Уилсон, доцент кафедры психологии и когнитивных наук в Университете Аризоны говорит следующее:

Запомните правило 85%: когда работник выполняет 85% задач, и в 15% случаев допускает ошибки, он совершенствуется и растет как специалист.


Хотим напомнить, что идеальных сотрудников не бывает. Если ошиблись сами, не вините себя, а проанализируйте ситуацию и подходите к задаче со свежей головой. Если видите, как коллега не справляется, не беритесь делать задачу за него, а помогите разобраться в ней.

Вы классные, не бойтесь совершать ошибки! Предлагаем в этот выходной послушать несколько вдохновляющих и мотивационных выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт:

1️⃣ Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Вы уже достаточно хороши — любите и цените себя, заботьтесь о себе

Слушать выпуск [52 минуты]

2️⃣ Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли

Слушать выпуск [46 минут]

3️⃣ Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся

Слушать выпуск [55 минут]

#подборка #мотивация #подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍5❤‍🔥2
🔍 Гайд по сорсингу для IT-рекрутера

На IT-рынке рекрутеру нужно искать специалистов с редкой экспертизой, а иногда и тех, кто активно не ищет работу.

Сорсинг — один из важнейших навыков современного рекрутера. Он позволяет находить кандидатов на разных площадках, пользоваться инструментами поиска и уметь грамотно составлять поисковые запросы.

28 мая руководительница Академии IT-рекрутинга компании Tech-recruiter Ксения Малова провела мастер-класс на конференции Join! от Хантфлоу.

Редакция пересмотрела это практическое занятие, собрала шпаргалки по основным источникам сорсинга и сделала из них карточки. Их можно сохранить себе, чтобы всегда были под рукой, и поделиться с коллегами.

Еще больше полезных рекомендаций от Ксении Маловой — в материале на сайте Журнала Хантфлоу:

🐬 25 советов по сорсингу для IT-рекрутера

#сорсинг #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5👍3
☀️ Летние конференции, интенсивы и вебинары для укрепления HR-компетенций

Редакция Журнала Хантфлоу изучила все события для рекрутеров и эйчаров, которые пройдут в июле, и выбрала самые интересные.

Из карточек вы узнаете, что ждет вас на мероприятиях, а полную подборку смотрите по ссылке в Журнале Хантфлоу:

🐬 HR-мероприятия июля: что интересного ждет профессионалов сферы

#подборка #ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥3❤1
📆 Дайджест месяца: что вам особенно понравилось в июне

Начало нового месяца — хороший повод подвести итоги предыдущего. В нашем канале вышло больше 50 полезных постов: в июне мы запустили проект #без_опыта, делились важными тезисами спикеров с конференции Join! и публиковали интересные новости.

Вот 5 постов, которые понравились вам больше всего: именно их вы читали, лайкали и шерили особенно активно. Спасибо вам и давайте продолжать!

🟡Что такое эйджизм и почему он не нужен вашему подбору

Разобрались, почему кандидатам в возрасте могут отказывать при устройстве на работу и как донести ценность таких сотрудников до бизнеса.

🟡Зачем проводить ребрендинг?

Поговорили с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB, о том, когда компании пора проводить ребрендинг, как это правильно делать и каких результатов можно ожидать.

🟡Как подготовить коллег к своему отпуску, чтобы действительно отдохнуть

76% процентов специалистов участвуют в решении рабочих задач во время отпуска. Мы написали подробный гайд, как безболезненно уйти в отпуск.

🟡Самые интересные техники найма, которые применяют в Apple

Изучили открытые источники и узнали, как именно рекрутеры Apple проводят собеседования, какие вопросы они задают кандидатам и что проверяют, чтобы найти лучших.

🟡Как стать хорошим руководителем?

Ex-CMO фитмост Наталья Дудина в подкасте Хантфлоу Инсайт рассказала, какими навыками должен обладать руководитель, как детский опыт влияет на формирование софт-скиллов и где грань между мотивацией и манипуляцией.

#подборка #дайджест #хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1🔥1
🏁 Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата?

Расскажем на очной встрече HR-лидеров

Формат: Офлайн
Место встречи: Деловое пространство в Москве
Дата: 11 июля
Время: 10:00
Стоимость: Бесплатно

🐬 Зарегистрироваться на встречу

Хотите узнать, как строить сильный HR-бренд, чтобы лучшие специалисты хотели у вас работать? Не пропустите встречу с HR-лидерами, на которой вас ждет бесценный опыт, неожиданные инсайты, камерная атмосфера, нетворкинг и игристое в конце мероприятия!

На офлайн встрече обсудим:

→ Какие инструменты использовать для внутреннего и внешнего продвижения бренда работодателя
→ Как искренность и человекоцентричность компании влияют на HR-бренд
→ Как вычислить эффективность коммуникации и оценить ее влияние на успех бренда

Будет много полезной информации от экспертов индустрии! Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться сейчас.

🐬 Встреча HR-лидеров: Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата

#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤6👍4