📆 Дайджест месяца: что вам особенно понравилось в июне

Начало нового месяца — хороший повод подвести итоги предыдущего. В нашем канале вышло больше 50 полезных постов: в июне мы запустили проект #без_опыта, делились важными тезисами спикеров с конференции Join! и публиковали интересные новости.

Вот 5 постов, которые понравились вам больше всего: именно их вы читали, лайкали и шерили особенно активно. Спасибо вам и давайте продолжать!

🟡Что такое эйджизм и почему он не нужен вашему подбору

Разобрались, почему кандидатам в возрасте могут отказывать при устройстве на работу и как донести ценность таких сотрудников до бизнеса.

🟡Зачем проводить ребрендинг?

Поговорили с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB, о том, когда компании пора проводить ребрендинг, как это правильно делать и каких результатов можно ожидать.

🟡Как подготовить коллег к своему отпуску, чтобы действительно отдохнуть

76% процентов специалистов участвуют в решении рабочих задач во время отпуска. Мы написали подробный гайд, как безболезненно уйти в отпуск.

🟡Самые интересные техники найма, которые применяют в Apple

Изучили открытые источники и узнали, как именно рекрутеры Apple проводят собеседования, какие вопросы они задают кандидатам и что проверяют, чтобы найти лучших.

🟡Как стать хорошим руководителем?

Ex-CMO фитмост Наталья Дудина в подкасте Хантфлоу Инсайт рассказала, какими навыками должен обладать руководитель, как детский опыт влияет на формирование софт-скиллов и где грань между мотивацией и манипуляцией.

#подборка #дайджест #хантфлоу

🙅‍♂️ Эффект рога и предубеждение: какие установки мешают рекрутерам в работе

Сколько времени вам нужно, чтобы составить впечатление о кандидате?

Ученые из Принстона подсчитали: на то, чтобы сделать первые выводы о незнакомом человеке, уходит всего десятая доля секунды!

Если бы рекрутеры и правда могли всесторонне и объективно оценивать кандидатов с такой скоростью, наем превратился бы в гонки на выживание. Но даже при длительных интервью риск ошибок не исключен — их причинами могут стать когнитивные искажения и предубеждения.

О том, какими они могут и как именно вредят найму — в свежем разборе Журнала Хантфлоу

🐬 5 неосознанных предубеждений рекрутеров, которые мешают при найме

#психология #подборка

💫 Хантфлоу представляет долгожданную новинку — интеграцию с сервисом Яндекс.Телемост. Она позволяет назначать интервью с кандидатами в один клик

Кандидаты ценят формат видеоинтервью за возможность не тратить время на дорогу и гибко планировать график встреч с потенциальными работодателями.

Но для рекрутеров назначение интервью в видеосервисах оборачивается тратой ресурсов. Создать ссылки, прикрепить их к календарю, разослать кандидатам — все это действия, которые при многократном повторении в течение дня отнимают не минуты, а часы работы отдела подбора.

⚡️ Хантфлоу решил эту проблему. Мы одними из первых в России сделали интеграцию с сервисом видеоконференций Яндекс.Телемост, которым пользуются все больше компаний в стране.

Теперь вы сможете назначать интервью в Яндекс.Телемосте прямо из Хантфлоу.

Система автоматически создаст ссылку на встречу и добавит ее в календарь вам и приглашенным коллегам.

Телемост стал четвертым сервисом видеозвонков, с которым интегрирован Хантфлоу: ранее мы добавили возможность назначать интервью в

1️⃣ Zoom

2️⃣ MS Teams

3️⃣ Google Meet

🐬 Узнать подробнее, как работает интеграция с Яндекс.Телемост

#новинка #хантфлоу

🎧 Бизнес, который построил фрилансер: как работает агентство «Сделаем»

Коммуникация для брендов — это путь к сердцу клиентов: чем четче, понятнее и человечнее бизнес разговаривает с потребителями, тем лучше его показатели.

Все, кто интересуется тем, как можно конвертировать слова в деньги, знают Павла Молянова — основателя агентства «Сделаем». Он регулярно делится секретами продвижения и рассказывает о клиентских кейсах: благодаря его усилиям все больше компаний отказываются от языка затертых рекламных сообщений и переходят на простые и чистые приемы в общении.

О том, как недавний фрилансер, работавший на бирже, запустил «Сделаем», и что из этого вышло — в новом выпуске Хантфлоу Инсайт — уже на всех платформах

🐝 Слушать новый выпуск Хантфлоу Инсайт с Павлом Моляновым

🦋 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт

#подкаст #эксепртиза

⭐️ Верьте в команду, признавайте свои ошибки и обращайте внимание даже на мелочи: уроки лидерства от сериала «Медведь»

Время пятничного контента!

Редакция Журнала Ханфлоу, которая каждый день исследует культуру лидерства в разных компаниях, посмотрела свежий сезон сериала «Медведь» и поняла, что это не просто досуг, а настоящее руководство по управлению командами.

Авторы сериала затрагивают темы, актуальные для всех, кто собирает и растит сильные команды: от коммуникации с коллегами и подчиненными до масштабирования бизнеса и балансировании между успехом, уязвимостью и амбициями.

Почитайте наш материал о том, чему мы всем можем научиться у героев сериала «Медведь», чтобы работать эффективно и с удовольствием.

🐬 6 уроков лидерства от героев сериала «Медведь»

#подборка #мотивация

✨ Искренность и человекоцентричность: тенденции, без которых не получится построить сильный HR-бренд в 2024 году

Подробнее о том, как строить сильный HR-бренд, расскажут эксперты индустрии

Формат: Офлайн
Место встречи: Деловое пространство в Москве
Дата: 11 июля
Время: 10:00
Стоимость: Бесплатно

🐬 Зарегистрироваться на офлайн-встречу

Завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании можно с помощью сильного HR-бренда. О том, как его построить, расскажут эксперты из TrendAgent, Magnetto. pro и АвтоВАЗ на офлайн-встрече HR-лидеров в Москве, которая пройдет 11 июля.

Вас ждет насыщенная программа, ценные знания, фотограф и фуршет с игристым после мероприятия. Начало в 10:00.

На конференции обсудим:

🟢Почему нужно строить HR-бренд последовательно
🟢Какие инструменты использовать для внутреннего и внешнего продвижения бренда работодателя
🟢Как встраивать бренд работодателя в общение с кандидатом и почему это важно

Будет много полезной информации от экспертов индустрии! Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться сейчас.

🐬 Встреча HR-лидеров: Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата

#ивенты #экспертиза

💭 Мох как метафора дела жизни

Nvidia — IT-гигант, который производит графические процессоры, чипы для искусственного интеллекта и ПО. Руководитель компании Дженсен Хуанг основал Nvidia в 1993 году, а на сегодняшний день ее стоимость оценивается в 3,34 трлн долларов.

В компании работают более 13 тысяч человек: для того, чтобы управлять такой командой, нужно владеть навыками тайм-менеджмента на невероятном уровне.

Редакция Журнала Хантфлоу решила разобраться, что помогло Хуангу построить самую дорогую компанию в мире, стать одним из выдающихся предпринимателей по версии журнала Forbes и при чем тут сад мхов.

🐬 Правила тайм-менеджмента от CEO Nvidia, самой дорогой компании в мире

#экспертиза #мотивация