💬 Яркие цитаты Павла Молянова — директора агентства «Сделаем» и гостя подкаста Хантфлоу Инсайт
Работа на бирже копирайтером → блог о текстах → тематическая группа в VK → собственное контент-агентство.
Так выглядит карьерный путь Павла, который руководит агентством «Сделаем».
С развитием карьеры появлялось больше обязанностей и ответственности: нужно было учиться руководить командой, выстраивать процессы и нанимать новых сотрудников.
Пока Павел только планирует строить отдел подбора в агентстве, в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы поговорили о том, как устроен наем сейчас, какие компетенции нужны каждому редактору и кого нейросети оставят без работы.
🐬 В карточках собрали самые яркие цитаты выпуска, а расширенную версию читайте в Журнале
#подкаст #экспертиза
Работа на бирже копирайтером → блог о текстах → тематическая группа в VK → собственное контент-агентство.
Так выглядит карьерный путь Павла, который руководит агентством «Сделаем».
С развитием карьеры появлялось больше обязанностей и ответственности: нужно было учиться руководить командой, выстраивать процессы и нанимать новых сотрудников.
Пока Павел только планирует строить отдел подбора в агентстве, в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы поговорили о том, как устроен наем сейчас, какие компетенции нужны каждому редактору и кого нейросети оставят без работы.
#подкаст #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👍3
Не видели, что только что пролетело? Да это же первая половина 2024 года!
А это значит, что пора оглянуться назад и подвести промежуточные итоги в HR-индустрии, отметить уже ставшие отчетливыми тенденции и собрать интересные инсайты профессионалов.
Специально для этого редакция Журнала Хантфлоу обратилась к нескольким экспертам отрасли за комментариями. Делимся самыми яркими цитатами:
— Екатерина Загуменнова, руководитель направления по подбору топ-менеджеров и сорсинг-центра (Product & Tech) в Авито
— Мария Моргунова, Chief Operations Officer агентства MY.НR
— Анна Сиднякова, директор по персоналу сети клиник Ниармедик и Доктор Рядом
Читайте полную версию материала — там много инсайтов, советов и полезных наблюдений.
И конечно, делитесь в комментариях своими наблюдениями: что стало для вас главными HR-итогами первых шести месяцев года?
А это значит, что пора оглянуться назад и подвести промежуточные итоги в HR-индустрии, отметить уже ставшие отчетливыми тенденции и собрать интересные инсайты профессионалов.
Специально для этого редакция Журнала Хантфлоу обратилась к нескольким экспертам отрасли за комментариями. Делимся самыми яркими цитатами:
Реальность требует подходить к вакансии как к продукту. В компаниях начинают формироваться проектные офисы, которые берут на себя менеджмент рекрутинговых процессов. Однако рекрутерам часто недостает знаний о том, как выстроить продуктовый подход к вакансиям.
— Екатерина Загуменнова, руководитель направления по подбору топ-менеджеров и сорсинг-центра (Product & Tech) в Авито
Работодатели вынуждены пересматривать процессы отбора и снижать требования к кандидатам, чтобы закрывать вакансии. Особенно сложная ситуация на рынке массового найма. Там работодатели готовы нанимать сотрудников без опыта и специалистов старшего поколения.
— Мария Моргунова, Chief Operations Officer агентства MY.НR
Если в вакансии не указан гибридный график работы или полная удаленка, некоторые позиции не получают 70% откликов. Людям важен баланс работы и личной жизни, а также возможность «жить, а не казаться».
— Анна Сиднякова, директор по персоналу сети клиник Ниармедик и Доктор Рядом
Читайте полную версию материала — там много инсайтов, советов и полезных наблюдений.
И конечно, делитесь в комментариях своими наблюдениями: что стало для вас главными HR-итогами первых шести месяцев года?
❤9👍9🔥4
Гости конференции и эксперты HR-индустрии встретятся в Деловом пространстве Москвы, чтобы обсудить, как выделяться среди конкурентов и завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании.
Специально для подписчиков нашего канала мы будем вести онлайн-трансляцию события. Подключайтесь, будет интересно!
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤9
Топ-5 материалов Журнала Хантфлоу, которые стоит прочитать этим летом
На сегодняшней встрече HR-лидеров в Москве спикеры и гости горячо обсуждали темы человечности в рекрутинге, моральной и материальной поддержки сотрудников разных возрастов, формирования культуры и бренда работодателя.
Все это — информационная повестка, с которой каждый день работает редакция Журнала Хантфлоу. Вдохновившись дискуссией на ивенте, выбрали для вас наиболее актуальные материалы, которые стоит прочесть в преддверии нового сезона найма.
🟡 Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды
Какие аргументы помогают защищать бюджет на бонусы для команды и что делать, если у компании нет денег на «плюшки» для сотрудников
🟡 Diversity and Inclusion: почему эти два понятия важны для бизнеса
Почему компаниям важно внедрять политику многообразия и инклюзивности — с примерами и кейсами российских компаний
🟡 Руководители — это люди, которым больше всех надо
Зачем современному руководителю нужны мягкие навыки: оставаться прямым, но не грубым, стремиться к честности, постоянно учиться менеджменту
🟡 Как убедить бизнес расставаться с сотрудниками по-хорошему
Что такое аутплейсмент и как он влияет на репутацию компании на рынке
🟡 Работа после декрета: как помочь родителям возобновить карьеру
Какие чувства испытывают сотрудницы, которые возвращаются на работу после декрета, и как помочь им адаптироваться в новых условиях
Журнал Хантфлоу следит за трендами в HR-индустрии и исследует культуру современного лидерства. Мы общаемся с экспертами, коллегами из профильных медиа, подписчиками и клиентами, чтобы создавать как можно более разнообразную и объемную картину для всех, кто интересуется темой пипл-менеджмента.
🐬 Хантфлоу
#подборка #дайджест #экспертиза
На сегодняшней встрече HR-лидеров в Москве спикеры и гости горячо обсуждали темы человечности в рекрутинге, моральной и материальной поддержки сотрудников разных возрастов, формирования культуры и бренда работодателя.
Все это — информационная повестка, с которой каждый день работает редакция Журнала Хантфлоу. Вдохновившись дискуссией на ивенте, выбрали для вас наиболее актуальные материалы, которые стоит прочесть в преддверии нового сезона найма.
Какие аргументы помогают защищать бюджет на бонусы для команды и что делать, если у компании нет денег на «плюшки» для сотрудников
Почему компаниям важно внедрять политику многообразия и инклюзивности — с примерами и кейсами российских компаний
Зачем современному руководителю нужны мягкие навыки: оставаться прямым, но не грубым, стремиться к честности, постоянно учиться менеджменту
Что такое аутплейсмент и как он влияет на репутацию компании на рынке
Какие чувства испытывают сотрудницы, которые возвращаются на работу после декрета, и как помочь им адаптироваться в новых условиях
Журнал Хантфлоу следит за трендами в HR-индустрии и исследует культуру современного лидерства. Мы общаемся с экспертами, коллегами из профильных медиа, подписчиками и клиентами, чтобы создавать как можно более разнообразную и объемную картину для всех, кто интересуется темой пипл-менеджмента.
#подборка #дайджест #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6🔥5
Пятничная кинорубрика становится хорошей традицией — мы уже рассказывали вам об уроках лидерства, которые можно извлечь из сериала «Медведь», а также рекомендовали документальные фильмы о командах.
А сегодня подготовили «корпоративную» подборку, в которую вошли:
🟡 Легкие фильмы на вечер
🟡 Драмы
🟡 Документалки и биографии
Все они рассказывают истории создания компаний, управления бизнесом, работы с командами разного масштаба и амбициозности.
Смотрите подборку в Журнале Хантфлоу.
Выбирайте культовую классику или любопытные байопики — мы учли разнообразие вкусов и настроения — и делитесь любимыми фильмами о бизнесе и командном духе в комментариях.
Приятного просмотра с Хантфлоу🐬
#подборка
А сегодня подготовили «корпоративную» подборку, в которую вошли:
Все они рассказывают истории создания компаний, управления бизнесом, работы с командами разного масштаба и амбициозности.
Смотрите подборку в Журнале Хантфлоу.
Выбирайте культовую классику или любопытные байопики — мы учли разнообразие вкусов и настроения — и делитесь любимыми фильмами о бизнесе и командном духе в комментариях.
Приятного просмотра с Хантфлоу
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3🔥3
Почему выгорают рекрутеры?
Одна из причин —отсутствие возможностей для карьерного роста: многие профессионалы не находят времени на то, чтобы объективно оценить свои навыки и определиться с шагами по достижению своих амбициозных целей .
Мы поговорили с руководителем группы по подбору персонала вертикалей «Работа», «Услуги», «Реклама» и «Финтех» в Авито Оксаной Ширшаковой о том, как расти рекрутеру, в каких компаниях это легче делать и какие навыки стоит развивать в профессии.
В карточках — несколько цитат из интервью, а его полную версию, дополнительные полезные материалы и 7 карьерных советов рекрутерам вы найдете в Журнале Хантфлоу.
Ставьте ❤️ если хотите видеть в нашем журнале больше полезных интервью с лидерами рынка.
Хантфлоу
#интервью
Одна из причин —
Мы поговорили с руководителем группы по подбору персонала вертикалей «Работа», «Услуги», «Реклама» и «Финтех» в Авито Оксаной Ширшаковой о том, как расти рекрутеру, в каких компаниях это легче делать и какие навыки стоит развивать в профессии.
В карточках — несколько цитат из интервью, а его полную версию, дополнительные полезные материалы и 7 карьерных советов рекрутерам вы найдете в Журнале Хантфлоу.
Ставьте ❤️ если хотите видеть в нашем журнале больше полезных интервью с лидерами рынка.
Хантфлоу
#интервью
❤30👍5🔥3❤🔥2🥰1
💛 Как прошла HR-встреча лидеров в Москве: атмосферный фотоочет от Хантфлоу
11 июля Хантфлоу провел в Москве офлайн-встречу «Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата». А сегодня мы делимся с вами фотографиями с мероприятия.
Летнее настроение, дружеская атмосфера, яркие гости, потрясающие спикеры, интересные вопросы и неформальное общение под бокал игристого — вот что сделало встречу не только полезным и насыщенным экспертным мероприятием, но и теплым и камерным приемом для неравнодушных профессионалов.
🟡 🟡 🟡 🟡 🟡 🟡 🟡 🟡 🟡 🟡 🟡
Совсем скоро вышлем участникам полный фотоотчет и все материалы прошедшего события, а в Журнале Хантфлоу будут опубликованы тезисы ивента — следите за обновлениями!
Всю информацию о мероприятиях для HR-профессионалов мы публикуем в специальном разделе👇
🐬 Читать
11 июля Хантфлоу провел в Москве офлайн-встречу «Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата». А сегодня мы делимся с вами фотографиями с мероприятия.
Летнее настроение, дружеская атмосфера, яркие гости, потрясающие спикеры, интересные вопросы и неформальное общение под бокал игристого — вот что сделало встречу не только полезным и насыщенным экспертным мероприятием, но и теплым и камерным приемом для неравнодушных профессионалов.
Совсем скоро вышлем участникам полный фотоотчет и все материалы прошедшего события, а в Журнале Хантфлоу будут опубликованы тезисы ивента — следите за обновлениями!
Всю информацию о мероприятиях для HR-профессионалов мы публикуем в специальном разделе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥10👍8