👋 Привет, Москва! Через 20 минут начнем встречу HR-лидеров «Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидат»

Гости конференции и эксперты HR-индустрии встретятся в Деловом пространстве Москвы, чтобы обсудить, как выделяться среди конкурентов и завоевывать внимание лучших кандидатов вне зависимости от ресурсов компании.

Специально для подписчиков нашего канала мы будем вести онлайн-трансляцию события. Подключайтесь, будет интересно!

🐬 Смотреть встречу HR-лидеров

#ивенты #экспертиза

Топ-5 материалов Журнала Хантфлоу, которые стоит прочитать этим летом

На сегодняшней встрече HR-лидеров в Москве спикеры и гости горячо обсуждали темы человечности в рекрутинге, моральной и материальной поддержки сотрудников разных возрастов, формирования культуры и бренда работодателя.

Все это — информационная повестка, с которой каждый день работает редакция Журнала Хантфлоу. Вдохновившись дискуссией на ивенте, выбрали для вас наиболее актуальные материалы, которые стоит прочесть в преддверии нового сезона найма.

🟡 Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды

Какие аргументы помогают защищать бюджет на бонусы для команды и что делать, если у компании нет денег на «плюшки» для сотрудников

🟡 Diversity and Inclusion: почему эти два понятия важны для бизнеса

Почему компаниям важно внедрять политику многообразия и инклюзивности — с примерами и кейсами российских компаний

🟡 Руководители — это люди, которым больше всех надо

Зачем современному руководителю нужны мягкие навыки: оставаться прямым, но не грубым, стремиться к честности, постоянно учиться менеджменту

🟡 Как убедить бизнес расставаться с сотрудниками по-хорошему

Что такое аутплейсмент и как он влияет на репутацию компании на рынке

🟡 Работа после декрета: как помочь родителям возобновить карьеру

Какие чувства испытывают сотрудницы, которые возвращаются на работу после декрета, и как помочь им адаптироваться в новых условиях

Журнал Хантфлоу следит за трендами в HR-индустрии и исследует культуру современного лидерства. Мы общаемся с экспертами, коллегами из профильных медиа, подписчиками и клиентами, чтобы создавать как можно более разнообразную и объемную картину для всех, кто интересуется темой пипл-менеджмента.

🐬 Хантфлоу

#подборка #дайджест #экспертиза

Пятничная кинорубрика становится хорошей традицией — мы уже рассказывали вам об уроках лидерства, которые можно извлечь из сериала «Медведь», а также рекомендовали документальные фильмы о командах.

А сегодня подготовили «корпоративную» подборку, в которую вошли:

🟡 Легкие фильмы на вечер
🟡 Драмы
🟡 Документалки и биографии

Все они рассказывают истории создания компаний, управления бизнесом, работы с командами разного масштаба и амбициозности.

Смотрите подборку в Журнале Хантфлоу.

Выбирайте культовую классику или любопытные байопики — мы учли разнообразие вкусов и настроения — и делитесь любимыми фильмами о бизнесе и командном духе в комментариях.

Приятного просмотра с Хантфлоу 🐬

#подборка

🚩 Зловещее приветствие: прием, который испортит коммуникацию в команде

Бывало такое, что в рабочей переписке вы получили сообщение «привет!», за которым ничего не следовало? Какие чувства это вызывало? Тревогу? Ощущение нарастающей паники? Страх?

Оказывается, у этого «подвешенного» приветствия уже появилось название. А если какое-то явление обретает термин, его начинают активно исследовать.

Hey hanging — это коммуникационный прием в деловой переписке, который ограничивает общение приветствием и вызывает тревогу у получателя, так как, с одной стороны, заставляет его чувствовать необходимость быстро ответить, а с другой — не дает понимания, о чем пойдет речь.

Hey hanging — следствие асинхронной коммуникации, неизбежно возникающей в современных командах. Когда мы постоянно находимся в потоке сообщений, то пытаемся использовать разные приемы, чтобы привлечь внимание коллег и подчиненных.

Но оказалось, что если hey hanging использует именно лидер команды, это вредит ее продуктивности, потому что сотрудники начинают нервничать и вместо того, чтобы сосредоточиться на выполнении задачи, начинают заниматься самокопанием.

🐬 Редакция Журнала Хантфлоу изучила феномен зловещего приветствия и рассказала о его последствиях в свежей заметке. Читайте и делитесь с нами опытом:

🤔 — я лид команды и использую hey hanging

😱 — лид моей команды использует hey hanging

❤️ — просто хочу сказать спасибо команде Хантфлоу за интересные тексты