Чему и где учиться этой осенью, если вы — HRD
Этой осенью редакция Журнала Хантфлоу серьезно взялась за тему дополнительного обучения для профессионалов подбора.
Мы уже рассказывали вам о том:
💛 Что поможет эффективно учиться
💜 Какие курсы для рекрутеров выбрать
А сегодня подготовили для вас большую подборку курсов для HRD и HRBP — несколько вариантов вы найдете в карточках, а по ссылке сможете ознакомиться с полной версией статьи, в которую вошли 55 вариантов программ на русском и английском языке, чтобы укрепить знания и стать сильнее в профессии.
Этой осенью редакция Журнала Хантфлоу серьезно взялась за тему дополнительного обучения для профессионалов подбора.
Мы уже рассказывали вам о том:
💛 Что поможет эффективно учиться
💜 Какие курсы для рекрутеров выбрать
А сегодня подготовили для вас большую подборку курсов для HRD и HRBP — несколько вариантов вы найдете в карточках, а по ссылке сможете ознакомиться с полной версией статьи, в которую вошли 55 вариантов программ на русском и английском языке, чтобы укрепить знания и стать сильнее в профессии.
🤩8🔥7❤1
Уже через 20 минут — начинаем онлайн-вебинар «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору»
Присоединяйтесь к трансляции — https://facecast.net/w/okdh7e
Обсудим с VK, как выстроить с нанимающим менеджером понятный и прозрачный процесс найма, работать с обратной связью и разговаривать с бизнесом на языке цифр и фактов.
⭐️ Ждем вас!
Присоединяйтесь к трансляции — https://facecast.net/w/okdh7e
Обсудим с VK, как выстроить с нанимающим менеджером понятный и прозрачный процесс найма, работать с обратной связью и разговаривать с бизнесом на языке цифр и фактов.
⭐️ Ждем вас!
🔥4
Несколько раз ко мне обращались с вопросом: как построить прогностическую модель текучести. Мой ответ — никак, не нужно этим заниматься. Давайте разберемся, почему.
Ольга Иванова, кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR выступила в роли автора колонки для Журала Хантфлоу.
Специально для нас она написала текст, в котором высказала свое мнение о том, как оценивать текучесть и почему не существует универсальной нормы оценки этого показателя.
Как вы считаете, текучесть — это проблема, с которой надо бороться любой ценой, или это диагностический показатель, на который важно обращать внимание, но не всегда что-то с ним делать?
🤔 — с текучестью нужно бороться, чтобы увольнения не стали рутинной нормой в компании
💯 — нужно бороться не с текучестью, а ее причинами — и устранять их
💯33❤2
Продажи офлайн-билетов на форум НАЁМ закрыты
Присоединяйтесь к форуму НАЁМ в режиме онлайн!
Начало трансляции — 15 ноября в 11:00.
Купить онлайн-билет
Что доступно онлайн-участникам:
⭐ Два блока выступлений спикеров в прямом эфире: своим опытом поделятся эксперты из Альфа-Банка, АвтоВАЗа, Хантфлоу, Яндекса, Dodo Brands, Lime и других компаний.
⭐ Выступление звездного гостя — легендарная телеведущая Елена Ханга расскажет, как стать лидером в профессии и не потерять себя.
⭐ Записи всех выступлений и презентации спикеров — отправим на вашу почту после завершения форума.
Ждем вас!
Присоединяйтесь к форуму НАЁМ в режиме онлайн!
Начало трансляции — 15 ноября в 11:00.
Купить онлайн-билет
Что доступно онлайн-участникам:
⭐ Два блока выступлений спикеров в прямом эфире: своим опытом поделятся эксперты из Альфа-Банка, АвтоВАЗа, Хантфлоу, Яндекса, Dodo Brands, Lime и других компаний.
⭐ Выступление звездного гостя — легендарная телеведущая Елена Ханга расскажет, как стать лидером в профессии и не потерять себя.
⭐ Записи всех выступлений и презентации спикеров — отправим на вашу почту после завершения форума.
Ждем вас!
❤7🔥4🎉3😱1
Региональный наем — настоящая головоломка для рекрутеров
Профессионалам подбора нужно уметь справляться со сложной задачей в условиях острого дефицита специалистов и высокой конкуренции с крупными городами.
О современных вызовах на региональном рынке труда и техниках, которые помогают закрывать вакансии несмотря ни на что, в аналитическом материале от редакции Журнала Хантфлоу.
Профессионалам подбора нужно уметь справляться со сложной задачей в условиях острого дефицита специалистов и высокой конкуренции с крупными городами.
О современных вызовах на региональном рынке труда и техниках, которые помогают закрывать вакансии несмотря ни на что, в аналитическом материале от редакции Журнала Хантфлоу.
🤔5🔥4❤1
Подготовка к зимним праздникам проверяет на прочность HR-отделы всей планеты🎄
Редакция Журнала Хантфлоу спешит помочь вам пережить предновогоднюю суету максимально продуктивно и безболезненно. Мы собрали больше 15 идей подарков для разных команд и компаний, а также вдохновляющие примеры от коллег из HR-индустрии, чтобы сделать ваш выбор по-настоящему душевным.
Вы найдете несколько категорий подарков, которые помогут вам выбрать то, что подчеркнет значимость каждого сотрудника и его вклад:
🎊 Профессиональный рост или саморазвитие
🎊 Знания
🎊 Забота о здоровье
🎊 Комфорт в офисе
🎊 Комфорт дома
🎊 Ностальгия
Примеры и конкретные идеи подарков ищите в нашей подборке
Редакция Журнала Хантфлоу спешит помочь вам пережить предновогоднюю суету максимально продуктивно и безболезненно. Мы собрали больше 15 идей подарков для разных команд и компаний, а также вдохновляющие примеры от коллег из HR-индустрии, чтобы сделать ваш выбор по-настоящему душевным.
Вы найдете несколько категорий подарков, которые помогут вам выбрать то, что подчеркнет значимость каждого сотрудника и его вклад:
🎊 Профессиональный рост или саморазвитие
🎊 Знания
🎊 Забота о здоровье
🎊 Комфорт в офисе
🎊 Комфорт дома
🎊 Ностальгия
Примеры и конкретные идеи подарков ищите в нашей подборке
❤5🔥4💯1
Главные новости HR-индустрии за неделю
🟡 Хантфлоу вошел в топ-10 игроков в сфере HR Tech по версии агентства CNews Analytics. Первое место по итогам 2023 года заняло решение Solar Staff.
🟡 Потребность российской экономики в кадрах продолжает расти — по данным исследования ВШЭ, во втором квартале 2024 года она выросла на 10% и составила 2,7 миллиона человек. Самыми нуждающимися отраслями оказались производства, торговля и транспорт.
🟡 Эрик ван Вульпен, основатель Академии инноваций в HR (Academy to Innovate HR), и его коллеги подготовили большой обзор трендов в HR на 2025 год. Среди них первое и второе место занимают темы, связанные с искусственным интеллектом — по мнению экспертов, мы вступаем в эпоху, когда ИИ уже не перспективная технология, а реальность, в которой будет успешен тот, кто адаптирует ее под свои HR-процессы.
🟡 А вот мысли еще одного гуру HR-индустрии, Джоша Берзина, о том, что происходит и будет происходить в отрасли в ближайшее время. Он также обратил внимание на возможности ИИ, заявив, что прямо сейчас HR вступает в самый прорывной период в своей истории, что усложнит работу лидеров подбора.
На этой неделе вас ждут:
🔥 Главный форум про рекрутинг НАЁМ — встречаемся 15 ноября
🔥 Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт — будем говорить о том, как сделать вакансию привлекательной
🔥 Премьера рубрики HR-дебаты в Журнале Хантфлоу — не пропустите
На этой неделе вас ждут:
🔥 Главный форум про рекрутинг НАЁМ — встречаемся 15 ноября
🔥 Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт — будем говорить о том, как сделать вакансию привлекательной
🔥 Премьера рубрики HR-дебаты в Журнале Хантфлоу — не пропустите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤2
Компании, решившие вернуть удаленных сотрудников в офисы, часто объясняют этот шаг заботой о вовлеченности и продуктивности.
Однако, как показывают исследования, на самом деле формат работы не влияет на результаты команды — распределенные сотрудники могут быть максимально эффективными, если все процессы выстроены грамотно.
Редакция Журанала Хантфлоу задалась целью найти релевантный пример такой команды и обратилась к Юлии Насыровой, HR BP SMIT GROUP, компании, выбравшей для своих сотрудников полную удаленку.
Мы поговорили с ней о том, как искать таланты, объединять их в команды на расстоянии и поддерживать высокую мотивацию. Читайте интервью целиком и перенимайте опыт коллег для своих задач.
Однако, как показывают исследования, на самом деле формат работы не влияет на результаты команды — распределенные сотрудники могут быть максимально эффективными, если все процессы выстроены грамотно.
Редакция Журанала Хантфлоу задалась целью найти релевантный пример такой команды и обратилась к Юлии Насыровой, HR BP SMIT GROUP, компании, выбравшей для своих сотрудников полную удаленку.
Мы поговорили с ней о том, как искать таланты, объединять их в команды на расстоянии и поддерживать высокую мотивацию. Читайте интервью целиком и перенимайте опыт коллег для своих задач.
🔥6👀4🤔2
Сбор обратной связи от сотрудников — мощный инструмент для развития и роста бизнеса вне зависимости от его масштабов 📈
В материале Журнала Хантфлоу мы подробно разобрали, как работа с фидбэком помогает компаниям выявлять проблемы, улучшать процессы и повышать удовлетворенность сотрудников.
А в карточках собрали примеры вопросов для обратной связи — сохраняйте себе и делитесь с коллегами🐬
В материале Журнала Хантфлоу мы подробно разобрали, как работа с фидбэком помогает компаниям выявлять проблемы, улучшать процессы и повышать удовлетворенность сотрудников.
А в карточках собрали примеры вопросов для обратной связи — сохраняйте себе и делитесь с коллегами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥25🔥4❤1