Где вы ведете подбор сотрудников?
Anonymous Poll
41%
Хантфлоу
27%
Другая CRM-система
8%
Собственные программы
14%
Не используем CRM
9%
Другое
❤1
Шаблоны для HR и рекрутеров.pdf
3.6 MB
🧡 Спасибо всем, кто поучаствовал в опросе! Для нас это очень важно
Как и обещали, делимся бонусом за прохождение опроса: подборкой полезных шаблонов для эйчаров и рекрутеров.
В одном PDF-файле собраны 9 образцов, которые можно адаптировать под свои задачи и применять в работе, чтобы ускорить рутину. Скачивайте документ в шапке поста.
Если вы еще не ответили на 4 вопроса выше, сделайте это, пожалуйста. Так вы поможете нам создавать еще более интересный контент для вас.
••••••••••••••••••••••••••
А если хотите избавиться от хаоса в подборе сотрудников и закрывать вакансии в срок, запишитесь на онлайн-консультацию с экспертом Хантфлоу.
Вы узнаете, как сделать наем предсказуемым и управляемым.
🐬 Оставить заявку
Как и обещали, делимся бонусом за прохождение опроса: подборкой полезных шаблонов для эйчаров и рекрутеров.
В одном PDF-файле собраны 9 образцов, которые можно адаптировать под свои задачи и применять в работе, чтобы ускорить рутину. Скачивайте документ в шапке поста.
Если вы еще не ответили на 4 вопроса выше, сделайте это, пожалуйста. Так вы поможете нам создавать еще более интересный контент для вас.
••••••••••••••••••••••••••
А если хотите избавиться от хаоса в подборе сотрудников и закрывать вакансии в срок, запишитесь на онлайн-консультацию с экспертом Хантфлоу.
Вы узнаете, как сделать наем предсказуемым и управляемым.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍9❤7
🤝 Как ускорить подбор и выстроить партнерские отношения с заказчиком
Без оперативных данных сложно указать на узкие места и повысить скорость закрытия вакансий. Решение — разговаривать с бизнесом на языке цифр и своевременно показывать проблемы в воронке поиска.
На вебинаре «Как вовлечь заказчика в подбор и закрывать вакансии в срок» покажем, как в Хантфлоу:
✔️ Работать с историей взаимодействия по каждому кандидату
✔️ Анализировать данные, чтобы управлять отношениями с нанимающим руководителем
✔️ Выстроить прозрачные для бизнеса процессы найма
Встретимся на онлайн-митапе 20 марта в 11:00 МСК.
Чтобы получить запись мероприятия и полезные материалы, зарегистрируйтесь.
🐬 Зарегистрироваться
Без оперативных данных сложно указать на узкие места и повысить скорость закрытия вакансий. Решение — разговаривать с бизнесом на языке цифр и своевременно показывать проблемы в воронке поиска.
На вебинаре «Как вовлечь заказчика в подбор и закрывать вакансии в срок» покажем, как в Хантфлоу:
✔️ Работать с историей взаимодействия по каждому кандидату
✔️ Анализировать данные, чтобы управлять отношениями с нанимающим руководителем
✔️ Выстроить прозрачные для бизнеса процессы найма
Встретимся на онлайн-митапе 20 марта в 11:00 МСК.
Чтобы получить запись мероприятия и полезные материалы, зарегистрируйтесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4❤4👍2🔥2
Непрозрачность этапов отбора тормозит наем?
Обнимаем вас, если вы хоть раз теряли достойных кандидатов из-за долгой обратной связи от заказчиков.
Уже через час на вебинаре «Как вовлечь заказчика в подбор и закрывать вакансии в срок» мы расскажем, как Хантфлоу поможет:
✔️ Сократить рутину в общении с заказчиком
✔️ Четко разделить зоны ответственности за разные этапы подбора
✔️ Ускорить обратную связь от нанимающего менеджера
Дата и время: 20 марта, 11:00 МСК.
Регистрация: по ссылке.
Обнимаем вас, если вы хоть раз теряли достойных кандидатов из-за долгой обратной связи от заказчиков.
Уже через час на вебинаре «Как вовлечь заказчика в подбор и закрывать вакансии в срок» мы расскажем, как Хантфлоу поможет:
✔️ Сократить рутину в общении с заказчиком
✔️ Четко разделить зоны ответственности за разные этапы подбора
✔️ Ускорить обратную связь от нанимающего менеджера
Дата и время: 20 марта, 11:00 МСК.
Регистрация: по ссылке.
❤6🔥4👍3
🤓 Правила эффективного ассессмента: что важно учесть, чтобы результаты не подвели
Ассессмент — это комплексный метод оценки компетенций. Он позволяет определить уровень развития навыков и спрогнозировать эффективность работы сотрудника на конкретной должности.
Метод используют при найме сотрудников на ключевые и топ-позиции, а также для формирования кадрового резерва, составления ИПР и оценки потенциала специалистов.
Управляющий партнер HR-агентства HRV Анна Донская рассказала редакции Журнала Хантфлоу, как правильно провести ассессмент и когда он точно не нужен.
Читайте материал и сохраняйте полезную карточку о факторах, которые влияют на эффективность ассессмента.
🐬 Читать статью
Ассессмент — это комплексный метод оценки компетенций. Он позволяет определить уровень развития навыков и спрогнозировать эффективность работы сотрудника на конкретной должности.
Метод используют при найме сотрудников на ключевые и топ-позиции, а также для формирования кадрового резерва, составления ИПР и оценки потенциала специалистов.
Управляющий партнер HR-агентства HRV Анна Донская рассказала редакции Журнала Хантфлоу, как правильно провести ассессмент и когда он точно не нужен.
Читайте материал и сохраняйте полезную карточку о факторах, которые влияют на эффективность ассессмента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2🤔1
«Вместе с Хантфлоу мы облегчили жизнь рекрутеров. Теперь все вопросы решаются просто и быстро»
Рекрутер — это стратегический партнер компании. Вы не просто закрываете вакансии, а выстраиваете процессы, находите талантливых специалистов и помогаете бизнесу расти.
Но без автоматизации даже самые опытные специалисты рискуют утонуть в рутине: бесконечные письма и напоминания, переписки в разных каналах, постоянные вопросы заказчиков о статусе подбора.
Без автоматизации рекрутинг превращается в хаос: вакансии не закрываются в срок, процессы буксуют и незаметно наступает выгорание.
Делимся подборкой впечатляющих кейсов компаний, которые перешли на Хантфлоу, улучшили подбор сотрудников и результаты рекрутеров:
🔵 Как закрывать вакансии на 30% быстрее — опыт VK
🔵 Почему Dodo Brands отказались от других систем автоматизации рекрутмента в пользу Хантфлоу
🔵 Как эффективно управлять нагрузкой рекрутеров — опыт 12 STOREEZ
🔵 Что позволяет закрывать вакансии на треть быстрее — инсайты PERI
🔵 Как экономить рекрутерам два рабочих часа каждый день с помощью Хантфлоу — опыт ЭкоНивы-АПК
Вы тоже можете сделать наем предсказуемым и управляемым. Запишитесь на бесплатную консультацию с нашим экспертом, чтобы узнать, как Хантфлоу поможет наладить рекрутинг именно в вашей компании.
🐬 Записаться на онлайн-консультацию
Рекрутер — это стратегический партнер компании. Вы не просто закрываете вакансии, а выстраиваете процессы, находите талантливых специалистов и помогаете бизнесу расти.
Но без автоматизации даже самые опытные специалисты рискуют утонуть в рутине: бесконечные письма и напоминания, переписки в разных каналах, постоянные вопросы заказчиков о статусе подбора.
Без автоматизации рекрутинг превращается в хаос: вакансии не закрываются в срок, процессы буксуют и незаметно наступает выгорание.
Делимся подборкой впечатляющих кейсов компаний, которые перешли на Хантфлоу, улучшили подбор сотрудников и результаты рекрутеров:
Вы тоже можете сделать наем предсказуемым и управляемым. Запишитесь на бесплатную консультацию с нашим экспертом, чтобы узнать, как Хантфлоу поможет наладить рекрутинг именно в вашей компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤🔥2
💼 Свой бизнес, шесть собеседований и трое детей: как проходит день руководительницы кадрового агентства КДБ
«У нас с мужем трое детей: старшей дочке восемь лет, среднему сыну — пять, а младшему сыну — два. Поскольку у нас большая семья, мы с супругом четко разграничили обязанности, связанные с бытом и детьми», — делится Дарья Бердяева, основательница кадрового агентства КДБ.
Будни Дарьи наполнены не только заботой о детях. Она руководит собственным кадровым агентством, помогает компаниями выстраивать HR-стратегии и находить сотрудников.
В формате личного дневника Дарья рассказала:
🔹 Как ищет клиентов для агентства
🔹 Что помогает распознать ложь кандидата на собеседовании
🔹 О чем важно поговорить со специалистом на глубинном интервью
🔹 Как соблюсти баланс между семьей и работой
Чтобы не пропустить анонс следующего дневника, включите уведомления в канале 🔔
🐬 Читать дневник Дарьи
«У нас с мужем трое детей: старшей дочке восемь лет, среднему сыну — пять, а младшему сыну — два. Поскольку у нас большая семья, мы с супругом четко разграничили обязанности, связанные с бытом и детьми», — делится Дарья Бердяева, основательница кадрового агентства КДБ.
Будни Дарьи наполнены не только заботой о детях. Она руководит собственным кадровым агентством, помогает компаниями выстраивать HR-стратегии и находить сотрудников.
В формате личного дневника Дарья рассказала:
🔹 Как ищет клиентов для агентства
🔹 Что помогает распознать ложь кандидата на собеседовании
🔹 О чем важно поговорить со специалистом на глубинном интервью
🔹 Как соблюсти баланс между семьей и работой
Чтобы не пропустить анонс следующего дневника, включите уведомления в канале 🔔
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6👍4👀2
Сколько платят рекрутерам в международных ИТ-компаниях?
Как устроены процессы найма в разных странах? Какие компетенции ценятся на глобальном рынке? Какие возможности существуют для профессионального роста?
На бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты в международном HR поделятся своим опытом.
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, расскажет:
✔️ Cколько стоят рекрутеры в ИТ-компаниях и каким платят больше
✔️ Как выйти на глобальный рынок
Яна Иванова, руководитель направления международного подбора персонала, Kaspersky поделится:
✔️ Главными особенностями международного найма в разных регионах
✔️ Как нанимать зарубежных сотрудников из московского HQ
Дмитрий Зинченко, Recruitment Lead, playrix, расскажет:
✔️ Что изменилось на рекрутинговом рынке в 2025
✔️ Какие навыки ждут мировые IT-компании от рекрутера и как их развивать
Расширьте свои профессиональные горизонты!
🐬 Зарегистрируйтесь и узнайте, как мировые практики могут улучшить ваш подход к рекрутингу и открыть новые возможности для вашего развития.
Как устроены процессы найма в разных странах? Какие компетенции ценятся на глобальном рынке? Какие возможности существуют для профессионального роста?
На бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты в международном HR поделятся своим опытом.
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, расскажет:
✔️ Cколько стоят рекрутеры в ИТ-компаниях и каким платят больше
✔️ Как выйти на глобальный рынок
Яна Иванова, руководитель направления международного подбора персонала, Kaspersky поделится:
✔️ Главными особенностями международного найма в разных регионах
✔️ Как нанимать зарубежных сотрудников из московского HQ
Дмитрий Зинченко, Recruitment Lead, playrix, расскажет:
✔️ Что изменилось на рекрутинговом рынке в 2025
✔️ Какие навыки ждут мировые IT-компании от рекрутера и как их развивать
Расширьте свои профессиональные горизонты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3👍3
👀 4 важных HR-материала: статьи Журнала Хантфлоу, которые вы могли пропустить
Чтобы вы оставались в курсе последних новостей индустрии и узнавали новое о крутых HR-инструментах, мы собрали свежие публикации Журнала Хантфлоу
Вот что мы публиковали:
🟡 Как перейти на КЭДО: кейс Selectel
🟡 Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес
🟡 Стоит ли использовать типологию MBTI в HR и если да, то как
🟡 Как четырехдневка влияет на бизнес и кому стоит попробовать такой формат
Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами!
Закрывать вакансии в срок и избавиться от рутины поможет система автоматизации рекртумента Хантфлоу.
Внедрить Хантфлоу или перейти на систему с другой CRM для подбора помогут наши эксперты. На бесплатной консультации они расскажут, какие проблемы найма в вашей компании решит Хантфлоу и как перейти на систему без потери накопленной базы резюме.
🐬 Записаться на онлайн-консультацию
Чтобы вы оставались в курсе последних новостей индустрии и узнавали новое о крутых HR-инструментах, мы собрали свежие публикации Журнала Хантфлоу
Вот что мы публиковали:
Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами!
Закрывать вакансии в срок и избавиться от рутины поможет система автоматизации рекртумента Хантфлоу.
Внедрить Хантфлоу или перейти на систему с другой CRM для подбора помогут наши эксперты. На бесплатной консультации они расскажут, какие проблемы найма в вашей компании решит Хантфлоу и как перейти на систему без потери накопленной базы резюме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👍1