💥 «Спикеры огонь», «Спасибо за полезные доклады!»

Это лишь часть положительных отзывов участников недавней конференции Хантфлоу «Мировые HR-тренды 2025». На встрече прозвучало много ценных инсайтов от HR-профессионалов. Среди тем:

🟡Тренды рынка труда 2025: как зарубежные компании справляются со старением кадров и зачем используют ИИ
🟡 Топ-5 особенностей найма за рубежом
🟡 В какие мифы об автоматизации найма не стоит верить российским и зарубежным компаниям
🟡 Как устроен рынок труда в Катаре и Арабских Эмиратах
🟡 Что важно знать рекрутеру, прежде чем искать работу за рубежом
🟡 Какие компетенции развивать рекрутерам в 2025 году: обобщенные результаты исследования

Редакция Журнала Хантфлоу собрала главные тезисы докладов спикеров в статье — читайте, чтобы узнать, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.

🐬 Читать статью

🌐 Тест: как бы вы управляли командой на месте Сета Милчика из «‎Разделения»‎?

Сериал «Разделение» заставил зрителей по всему миру задуматься о границах между работой и личной жизнью. В центре истории сотрудники корпорации Lumon, чье сознание искусственно разделено: одна их часть живет обычной жизнью, а другая существует исключительно внутри офиса, не помня ничего из внешнего мира. Такой вот радикальный work-life balance.

Предлагаем вам окунуться в мир сериала и представить себя на месте Сета Милчика — фактически HR-директора и управляющего, который отвечает за мотивацию, дисциплину и эффективность работы отделов. В тесте вам предстоит принимать решения, которые покажут, как бы вы управляли сотрудниками в Lumon.

💥 Пройти тест можно, даже если вы не смотрели сериал: он поможет каждому определить подход к управлению командами и реализации HR-проектов.

🐬 Пройти тест

💯 Эти ситуации с нанимающими менеджерами знакомы почти каждому рекрутеру

1️⃣ Заказчик задерживает фидбэк о кандидате — и вы напоминаете ему об этом снова и снова.

2️⃣ Один нанимающий менеджер хочет контролировать все до мелочей, а другой подключается только на финальном этапе после десятка напоминаний — и оба мешают выстроить предсказуемый процесс найма.

3️⃣ В подборе участвуют несколько заказчиков — и вам приходится собирать обратную связь по частям, боясь упустить важное.

Если вам знакомы эти проблемы — вы не одни! С такими сложностями к нам регулярно обращаются рекрутеры. И для решения каждой проблемы у нас есть проверенные инструменты Хантфлоу. О них рассказала руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева на митапе.

В статье разобрали три типовые проблемы в работе с нанимающими менеджерами и показали, как автоматизация подбора помогает наладить работу с заказчиками и закрывать вакансии в срок.

🐬 Читать статью

👩‍🚀 А вы смогли бы нанять космонавта? Проверьте, справитесь ли с вызовом вселенского масштаба

Рекрутеров и эйчаров уже не удивишь подбором разработчиков, юристов и инженеров. Для таких специалистов, как правило, есть понятный профиль и критерии оценки навыков. Другое дело космонавты. Не каждый кандидат поместится в кресло в космическом корабле, выдержит перегрузки и замкнутое пространство.

Накануне Дня космонавтики мы решили бросить вам вызов вселенского масштаба. Ответьте на 8 вопросов теста и узнайте, справились бы вы с подбором космонавта.

🐬 Тест: смогли бы вы нанять космонавта?

🚀 12 антикризисных компетенций рекрутера для успеха в карьере

Как оставаться востребованным в рекрутинге? HR-эксперт из Кремниевой долины Джон Салливан выделил ключевые навыки, которые делают HR-профессионала незаменимым. Проверьте себя!

🐬 Открыть чек-лист